Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 октября 2021 года апелляционную жалобу ООО «МАРС» на решение Химкинского городского суда Московской области от 2 ноября 2020 года по делу № 2-3663/2020 по иску Н.Т.В. к ООО «МАРС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Н.Т.В. обратился в суд с иском к ООО «МАРС» о взыскании задолженности по заработной плате в связи со сверхурочной работой, компенсации морального вреда.

В основание требований указал, что 25.07.2017 г. он был принят на работу в ООО «МАРС» на должность контролера. В соответствии п. 3.1. Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату из расчета 16 500 рублей (согласно отработанному времени) ежемесячно. 01.10.2019 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику с 01.06.2019 г. устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей (согласно отработанному времени) ежемесячно. Согласно п. 3.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц (25‑го числа текущего месяца – аванс и 10‑го числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата). Согласно п. 4.3. трудового договора продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов. В соответствии с п. 4.1. абз. в. Трудового договора рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В соответствии с Приказом генерального директора ООО «МАРС» от «28» декабря 2018 года Г.Е.А., были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем по тексту именуемые «Правила») в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации которые определяют трудовой распорядок. В соответствии с действующим законодательством РФ для работников в Обществе применяются следующие режимы труда и отдыха: Согласно п. 7.1. Учитывая специфику работы Общества, для персонала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ). В соответствии с п. 7.2. Продолжительность рабочего дня для работников, работающих в сменном режиме и по скользящему графику работы, устанавливается в соответствии с утвержденными Генеральным директором ООО «МАРС» графиками сменности. Ознакомление работников, работающих по скользящему графику работы, с графиком работы не позднее, чем за 7 дней до введения их в действие. Данный график может меняться в процессе работы по производственной необходимости. Согласно п. 7.3. Правила, для работников, работающих в сменном и скользящем графике работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период год), на основании (ст. 104 ТК РФ). 28.02.2019 года генеральным директором ООО «МАРС» Г.Е.А. была утверждена должностная инструкция для контролеров. Истец утверждал, что с августа 2017 года по настоящее время ему устанавливался сменный режим по скользящему графику, с ведением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год и рабочей сменой продолжительностью 24 часа. Фактически рабочий день начинался с 08 ч. 45 мин. и заканчивался в 09 ч. 00 мин. следующего дня; время, подлежащее оплате за сверхурочную работу, ответчиком не учитывалось. О данном обстоятельстве истцу было не известно, поскольку расчетные листы по окончании расчетного периода не передавались, а также не был вручен расчетный лист ежемесячной зарплаты, и истец не знал о том, что заработная плата была не полностью начислена. С августа 2017 года по настоящее время у работодателя имеется задолженность по оплате сверхурочных работ, которая составляет 382 445 рублей 15 копеек. На основании изложенного, с учетом уменьшения требований в соответствие требований ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ООО «МАРС» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 382 445 рублей 15 копеек за период с августа 2017 по настоящее время, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал, заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Решением Химкинского городского суда Московской области от 2 ноября 2020 года исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 382 445 руб. 15 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 4 статьи 99 ТК РФ).

Из приведенной нормы следует, что для признания работы сверхурочной не требуется обязательного издания работодателем приказа о привлечении работника к сверхурочным работам, необходима только инициатива работодателя по выполнению работником работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в частности при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Н.Т.В., 25.07.2017 г. был принят на работу в ООО «МАРС» на должность контролера (Приказ о приеме работника на работу № 69 – л/с от 25.07.2017 г.).При приеме на работу между сторонами заключен трудовой договор № 69 от 25.07.2017 г.

В соответствии п. 3.1. Трудового договора № 69 от 25.07.2017 г. работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату из расчета 16 500 рублей (согласно отработанному времени) ежемесячно.

01.10.2019 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № 69 от 25.07.2017 г. Согласно дополнительному соглашению п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику с 01.06.2019 г. устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч рублей 00 копеек) (согласно отработанному времени) ежемесячно.

Согласно п. 3.2. Трудового договора № 69 от 25.07.2017 г. заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц (25‑го числа текущего месяца – аванс и 10‑го числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата).

Согласно п. 4.3. трудового договора № 69 от 25.07.2017 г., продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов.

В соответствии с п. 4.1. абз. в. Трудового договора № 69 от 25.07.2017 г. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Согласно с п. 2.2. абз. 2. Трудового договора № 69 от 25.07.2017 г. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

В соответствии с Приказом генерального директора ООО «МАРС» от «28» декабря 2018 года Г.Е.А., были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем по тексту именуемые «Правила») в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации которые определяют трудовой распорядок.

В соответствии с действующим законодательством РФ для работников в Обществе применяются следующие режимы труда и отдыха:

Согласно п. 7.1. Учитывая специфику работы Общества, для персонала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии с п. 7.2. Продолжительность рабочего дня для работников, работающих в сменном режиме и по скользящему графику работы, устанавливается в соответствии с утвержденными Генеральным директором ООО «МАРС» графиками сменности.

Ознакомление работников, работающих по скользящему графику работы, с графиком работы не позднее, чем за 7 дней до введения их в действие.

Данный график может меняться в процессе работы по производственной необходимости.

Ознакомление работников, работающих в сменном режиме, с графиком сменности в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

Согласно п. 7.3. Правила, для работников, работающих в сменном и скользящем графике работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период год), на основании (ст. 104 ТК РФ).

28.02.2019 года генеральным директором ООО «МАРС» Г.Е.А. была утверждена должностная инструкция для контролеров, согласно которой в обязанности истца входит:

Согласно п. 2.8. осуществлять пропускной режим на служебном в ходе ресторана (проверка документов прибывающих на работу сотрудников и иных лиц, которым с какой-либо целью необходимо пройти в помещение ресторана).

Согласно п. 2.10. контролировать вынос мусора в течение смены и после 23:00 под руководством менеджера, производить досмотр мусорных мешков при выносе, во избежание возможности пронести ТМЦ:

Для круглосуточных ресторанов: контролировать вынос мусора в ночное время суток после 23:00 под руководством менеджера, сопровождать, производить досмотр при выносе, во избежание возможности пронести ТМЦ;

Для круглосуточных ресторанов: в 23:00 блокировать входную дверь для персонала. Находится на посту. В случае возникновения конфликта с гостями в зале ресторана, совместно с менеджером зала выяснить причину и при необходимости оказать содействия в решение конфликта. Запрещено применять физическую силу в отношении конфликтного гостя. Если гость настроен агрессивно, либо находится под воздействием алкоголя или наркотических средств и не идет на контакт, контролер оказывает содействие в вызове ГБР Полиции и принимает участие в установление ГБР Полиции правонарушения со стороны гостя либо ресторана;

Согласно п. 2.18. Быть в зоне доступа к мобильной связи 24 часа в сутки;

Согласно п. 3.1 абз. 2. Для круглосуточных ресторанов: Контролер обязан прибыть на объект в 08:45.

Согласно п. 4.5. абз. 3. Запрещается спать на рабочем месте;

Согласно п. 6.2. Проверять помещение на наличие посторонних лиц;

Согласно п. 6.4. Для круглосуточных ресторанов: передача смены происходит в 09:00 утра. Смена сдается в присутствии контролера сменщика.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно руководствовался тем, что спорным обстоятельством по делу являлся вопрос о наличии или отсутствия факта выполнения истцом работы по скользящему графику по 24 часа в смену в спорный период (с августа 2017 по настоящее время).

Сторонами представлены исключающие друг друга графики работы, табели рабочего времени за период с августа 2017 года по июнь 2020 года.

Ходатайства сторон о фальсификации обоснованно оставлены судом без удовлетворения, поскольку согласно объяснениям по существу они сводились к несогласию с содержанием табелей и графиков по существу, а не по форме. Как верно указал суд, установление экспертным путем того, что оттиск печати и подпись, выполнена не надлежащим лицом, не будет способствовать разрешению сущностного спора о факте – работал ли истец по 24 часа в сути или по 12 часов.

Проверяя утверждения истца и возражения ответчика, суд по ходатайству ответчика допросил сотрудников ООО ЧОП «Лайф-защита» ФИО1, Ф.В.В., которые пояснили, что, будучи сотрудниками ЧОПа, периодически и в разное время суток, сопровождающие кассиров ресторана ООО «МАРС» Н.Т.В. в ночное время на посту контролера в ресторане никогда не видели. Допрошенные свидетели ответчика ФИО2, К.А.В., ФИО3 так же пояснили, что контролеры в ночное время не работали.

Давая правильную оценку показаниям указанных свидетелей, суд обосновано отнесся к ним критически, поскольку они противоречат совокупности собранных по делу доказательствам и даны лицами, находящимися в зависимости от ответчика.

Напротив, свидетель А.С.М. пояснил, что в ходе работы курьером с ноября 2018 года по апрель 2020 г. без оформления в ООО «Марс» по графику шесть рабочих дней один выходной. В ходе работы он видел, что Н.Т.В. и еще два человека работали контролерами в ресторане «Тануки», в том числе в ночную смену.

Свидетель ФИО4 пояснила, что работала в ресторане «Тануки» с декабря 2017 года по апрель 2018 года в должности менеджера по сменному графику, в том числе в ночное время и подтвердила, что Н.Т.В. работал в сменном графике по 24 часа.

Показания данных свидетелей суд принял в качестве допустимых доказательств, поскольку оснований полагать наличие факторов зависимости данных лиц от ООО «Маркс» как работодателя отсутсвуют.

Судебным запросом из ПАО «ВымпелКом» истребованы сведения о том имели ли место соединения (интернет сессии) с мобильного устройства абонента сотовой связи с номером 8(903)172–01–90 зарегистрированного на имя Н.Т.В. в период: август 2017 г. - май 2020 г. в ночное время (с 21:00 по 09:00), с ближайшей базовой станции к адресу: <...>.

Анализ полученных сведений из ПАО «Вымпелком» позволил суду сделать вывод о том, что телефон истца (903)172–01–90 в течение спорного период с 2017 года именно в ночное время находился в непосредственной близости с рестораном «Тануки» по адресу: <данные изъяты>, принадлежащего ООО «Марс». Данные обстоятельства в условиях, последовательных объяснений истца, многочисленных нарушений кадрового делопроизводства ответчика, свидетельских показания, приняты судом в качестве доказательства работы истца по скользящему графику, с ведением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год и рабочей сменой продолжительностью 24 часа.

Оценивая объяснения представителя ответчика, суд, учитывая собранную совокупность доказательств, посчитал их направленными исключительно на избежание ответственности за нарушение прав работника и оправдание допущенных нарушений.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что оплата труда истца в спорный период осуществлялась работодателем из расчета 40-часовой рабочей недели, а не в соответствии с фактическим количеством отработанного им времени, которое превышало норму рабочего времени, однако работодателем оплачено не было.

Таким образом, обязанность по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы за спорный период ответчиком не исполнена, соответственно, у суда имелись основания для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно представленному расчету истца, который судом проверен и признан обоснованным как соответствующий положениям ст.ст. 152-154 ТК РФ, задолженность ответчика перед истцом по оплате переработок составила 382 445 руб. 15 коп.; данный расчет ответчиком не опровергнут.

Доводы ответчика о пропуске срока на обращение за защитой своего права судом обоснованно отклонены, поскольку нарушения, допущенные работодателем, носят длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

При определении размера компенсации учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определил к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Химкинского городского суда Московской области от 2 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «МАРС» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи