Гражданский кодекс часть 1

Взыскать с Открытого акционерного общества Акционерный коммерческий банк «<данные изъяты>» в пользу Чащиной Л.А. премию за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты премии в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований Чащиной Л.А. - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества Акционерный коммерческий банк «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> - городской округ <адрес> в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек».

Судебная коллегия

установила:

Чащина Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «<данные изъяты>» (далее ОАО АКБ «<данные изъяты>») о признании ежемесячно подлежащей выплате невыплаченной части заработной платы (оплаты труда) - «премия часть ЗП» в размере <данные изъяты> рублей; взыскании бонуса, начисленного в соответствии с Положением о порядке расчета полугодовой премии руководителям офисов Операционного управления розничного бизнеса и Управления продвижения розничных продуктов за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года, часть заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; взыскании по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ процентов за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка; взыскании части заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; взыскании по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ процентов за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ уточнила заявленные исковые требования и просила суд взыскать с ответчика бонус, начисленный в соответствии с Положением о порядке расчета полугодовой премии руководителям офисов Операционного управления розничного бизнеса и Управления продвижения розничных продуктов за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, часть заработной платы, подлежащие выплате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка; взыскать с ответчика часть заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, взыскать с ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Чащина Л.А. свои исковые требования
поддержала с учетом их уточнений. Дополнительно пояснила, что её карта
индикаторов за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года была подписана руководством банка, расчет бонуса прислали по электронной почте. Все суммы указанные в расчетных листках, представленных ответчиком, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года, она получила. Полагает, что сумма ежемесячной премии указанная за ДД.ММ.ГГГГ года, фактически была выплачена за ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ премия не начислялась и не выплачивалась.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения.

Представитель ответчика ОАО АКБ «<данные изъяты>» ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель конкурсного управляющего АКБ «<данные изъяты>» ФИО8 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Чащиной Л.А. в полном объеме.

В материалах дела отсутствует утвержденная карта индикаторов работника за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о премировании не был издан, а на ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем в связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом) условия, предусмотренные Положением о премировании работников, о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали, то оснований для взыскания с ответчика премии с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имеется.

Обращает внимание, что с момента отзыва лицензии на осуществление банковских операций АКБ «<данные изъяты>» перестал выполнять свои функции. Филиалы банка, в том числе Операционный офис в <адрес> не выполнял функции банка, в связи с чем работники не выполняли ранее исполняемые ими функции.

Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причине неявки суд не уведомили, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Статьей 129 Трудового кодека РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и па территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодека РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из содержания указанных норм закона следует, что стимулирующие выплаты включают в себя как премии, так и иные доплаты, надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты, при этом премии входят в оплату труда работников в том случае, если обязанность их выплаты предусмотрена локальным нормативным актом и (или) трудовым договором, условия которого не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим в организации Положением о системе оплаты труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, согласно статье 191 Трудового кодека РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые в систему оплаты труда работников не входят, их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ОАО АКБ «<данные изъяты>».

Между ОАО АКБ ««<данные изъяты>» и Чащиной Л.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принимается на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., премиальное вознаграждение выплачивается сотруднику в соответствии с Положением о премировании сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>» (пункт 1.5 раздела 1); кроме выплат, указанных в трудовом договоре, банком могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работнику в денежной и (или) натуральной формах (стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премиями и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, включая форменную одежду, обмундирование и другие), которые будут производиться в соответствии с установленными в банке правилами (пункт 1.6 раздела 1).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено изменение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Чащина Л.А. переведена на должность <данные изъяты> Операционного управления розничного бизнеса <адрес> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.

Каких-либо иных изменений в трудовой договор не вносилось.

Правилами внутреннего трудового распорядка сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>», утвержденными председателем Правления банка ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что оплата труда сотрудников осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием, Положением об оплате труда сотрудников банка и другими локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда; условия оплаты труда сотрудника определяются трудовым договором, заключаемым с ним при приеме на работу; в день выплаты заработной платы банк изготавливает расчетный листок – документ, содержащий информацию о составных частях заработной платы работника за соответствующий месяц; расчетный листок автоматически рассылается по электронной почте на личный адрес сотрудника (раздел 9).

С ДД.ММ.ГГГГ приказом председателя правления банка № утверждено и введено в действие Положение об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>».

Положением об оплате труда предусмотрено, что в банке действует повременная и повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 2.1 раздела 2); должностные оклады работников устанавливаются трудовым договором в пределах диапазонов окладов, предусмотренных для должности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (пункт 2.2. раздела 2); выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда отдельных подразделений или категорий работников, производится не позднее 16 числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.6 раздела 2); заработная плата работников банка, в том числе работников отдельных подразделений или категорий, в состав заработной платы которых входят ежемесячные премии, составляет не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (пункт 2.7 раздела 2).

Разделом 4 Положения об оплате труда от 2015 года предусмотрено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников банка в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед банком, используются следующие системы премирования: - ежемесячная премия (бонус); - единовременные премии по решению руководства; - премия (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений; - премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Ежемесячная премия (бонус) выплачивается в соответствии с действующими положениями о премировании сотрудников структурных подразделений банка, определяющими критерии оценки качества выполнения работы.

Единовременная премия является дополнительной стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер. Решение о выплате и определение размера премии принимается руководителями структурных подразделений банка и согласовывается с курирующим Вице-президентом, персонально по каждому сотруднику на основе индивидуальной оценки качества выполнения работ. Периодичность выплаты премии определяется курирующим Вице-президентом. Выплата премии осуществляется на основании служебной записки, направляемой непосредственным руководителем и содержащей обоснование выплаты и визу курирующего Вице-президента.

Выплата премии (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений осуществляется за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с действующими Положениями структурных подразделений банка, регулирующими порядок расчета и выплаты премий.

Премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачивается сотрудникам, с которыми были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам в части установления базовой величины квартальной, полугодовой и годовой премии, а также целей и задач, отраженных в личной карте индикаторов сотрудников. Сумма премии (бонуса) к выплате формируется произведением базовой величины премии в квартал, полугодие, год на итоговый коэффициент выполнения показателей личной карты индикаторов сотрудника (с учетом веса каждого индикатора). В случае если дополнительным соглашением к трудовому договору не предусмотрено установление целей и задач, отраженных в личной карте индикаторов, премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачивается по окончанию отчетного периода в размере, предусмотренным дополнительным соглашением.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о том, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований Чащиной Л.А. о взыскании в ее пользу премии (бонус) по итогам работы за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с Положением об оплате труда указанная премия начисляется и выплачивается сотрудникам, с которыми с ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения в части установления базовой величины полугодовой премии.

Доказательств, подтверждающих, что после принятия работодателем в ДД.ММ.ГГГГ году Положения об оплате труда с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была бы установлена базовая величина полугодовой премии, и в связи с чем у работодателя возникла бы обязанность по выплате истцу данной премии, материалы дела не содержат.

В обоснование указанного требования истец ссылается на Положение о порядке расчета полугодовой премии руководителям офисов Операционного управления розничного бизнеса и Управления продвижения розничных продуктов, утвержденное распоряжением ОАО АКБ ««<данные изъяты>»» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанного Положения следует, что оно направлено на мотивацию руководителей на качественный рост и развитие розничного бизнеса банка. Сумма премии руководителей рассчитывается как произведение базовой величины (бонусного фонда) полугодовой премии на итоговый коэффициент выполнения показателей личной карты индикаторов. Выплата премии может осуществляться двумя способами: 100 % рассчитанного значения премии в полугодии, следующим за отчетным, или частями в течение полугодия, следующего за отчетным. Выплата премии осуществляется на основании приказа, подготовленного ответственным сотрудником Отдела трудовых отношений и заработной платы Управления работы с персоналом, в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы в банке.

Таким образом, установленная руководителям офисов полугодовая премия носит стимулирующий характер, выплачивается по итогам работы.

Кроме того, приказом Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № у ОАО АКБ «<данные изъяты>» отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»; приказом Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № назначена временная администрация по управлению ОАО АКБ «<данные изъяты>».

Центральный Банк РФ обратился в арбитражный суд с заявлением о признании ОАО АКБ «<данные изъяты>» несостоятельным (банкротом); решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО АКБ «<данные изъяты>» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов»; из решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день отзыва лицензии) общая сумма неисполненных банком обязательств составила <данные изъяты> руб., в то время как стоимость имущества (активов) банка на дату отзыва лицензии составляла <данные изъяты> руб., в связи с чем размер его обязательств перед кредиторами превышает стоимость активов на <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, исходя из положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условий локального нормативного акта работодателя об оплате труда работников, а также трудового договора сторон, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с конкурсного управляющего в пользу истца стимулирующих выплат с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, принимая во внимание, что выплата годового бонуса до ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем не произведена, а ДД.ММ.ГГГГ у ОАО АКБ «<данные изъяты>» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты ее труда в соответствии с условиями трудового договора не имелось, ухудшения положения работника невыплатой оспариваемых стимулирующих выплат, не носящих гарантированный обязательный характер, в данном случае не допущено.

Также в связи с изложенным судебная коллегия приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, поскольку оно является производным от требования о взыскании премии, которое подлежит оставлению без удовлетворения.

В связи с отсутствием правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по выплате премии за первой полугодие ДД.ММ.ГГГГ года, производное от этого требование о компенсации морального вреда, основанное на нарушении Банком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм по оплате труда, также удовлетворению не подлежало.

При таком положении у суда первой инстанции не имелось оснований и для распределения судебных расходов, понесённых истцом на оплату услуг представителя, в размере <данные изъяты> руб., а также для возложения на Банк обязанности по возмещению в соответствующий бюджет государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., от уплаты которой при подаче иска была освобождёна истец Чащина Л.А.

Принимая во внимание изложенное, решение суда первой инстанции в части взыскания с ОАО АКБ «<данные изъяты>» в пользу Чащиной Л.А. премии за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты премии в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, в части взыскания с Открытого акционерного общества Акционерный коммерческий банк «<данные изъяты>» государственной пошлины в бюджет муниципального образования <адрес> - городской округ <адрес> в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек не может быть признано законным и обоснованным, в силу чего подлежит отмене с принятием по делу в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Заволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с Открытого акционерного общества Акционерный коммерческий банк «<данные изъяты>» в пользу Чащиной Л.А. премии за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты премии в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, в части взыскания с Открытого акционерного общества Акционерный коммерческий банк «<данные изъяты>» государственной пошлины в бюджет муниципального образования <адрес> - городской округ <адрес> в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек отменить, постановить по делу в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В остальной части решение Заволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения.

Председательствующий С.Н. Пойменова

Судьи А.С. Беляк

Ю.В. Комарова