Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – ФИО1 на решение Комсомольского районного суда города Тольятти Самарской области от 2 декабря 2019 года, которым постановлено:

«Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации, морального вреда, оставить без удовлетворения.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., возражения на доводы апелляционной жалобы представителя ответчика - ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» - ФИО2, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании выплат причитающихся выплате работнику при увольнении, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда к ответчику – ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика - ООО "Ренейссанс Хэви Индастрис" в территориально-обособленном подразделении в городе <адрес>, в должности вспомогательного персонала - монтажником технологических трубопроводов на основании трудового договора. Согласно трудовому договору, размер должностного оклада составлял в среднем 17 928 рублей 60 копеек, в месяц. ДД.ММ.ГГГГ объект, на котором работал истец, был сдан и он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ответчик - ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» не выдал истцу трудовую книжку и не произвел выплаты причитающиеся работнику при увольнении. Истец неоднократно приезжал к ответчику с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, но до момента предъявления рассматриваемого иска трудовую книжку ответчик истцу не выдал и не произвел выплаты причитавшиеся истцу при увольнении. Истец считает действия ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» по отказу в производстве выплат и выдаче трудовой книжки нарушающими его законные интересы. За время, в которое он был лишен возможности трудиться из-за того, что не была возвращена трудовая книжка, он не получал заработную плату. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, по подсчетам истца составляет 620 981 рубль 99 копеек. Проценты за задержку выплат причитающихся истцу при увольнении, по подсчетам истца, составляют за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 816 рублей 76 копеек. В результате неправомерных действий ответчика, истцу причинён моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 100000 рублей.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд: 1) обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку; 2) взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 620 981 рубль 99 копеек, проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 816 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 079 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – ФИО1 считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ФИО1 судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

В силу требований ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, по смыслу закона обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя в случае задержки выдачи данному работнику трудовой книжки, если достоверно установлено, что названное обстоятельство препятствовало трудоустройству этого работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм и в силу требований ст. 10 ГК РФ установление факта злоупотребление работника правом является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении соответствующего иска работника, в независимости от его обоснованности по существу.

Из материалов дела видно, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец - ФИО1 приказом №№ принят на работу ответчиком в Территориально-обособленное подразделение ООО «Ренейссанс Хэви Индастирс» в качестве арматурщика. С ФИО1 заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в 20000 рублей (л.д. 68-71).

На основании заявления истца - ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора ответчиком издан приказ ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по собственному желанию, то есть по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 73-74).

Согласно акту ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, составленному руководителем территориально-обособленного подразделения ответчика, в присутствии других работников ответчика, при подписании приказа об увольнении до истца доведена информация о том, что с <данные изъяты> до <данные изъяты> он должен явиться за своей трудовой книжкой. В назначенное время работник не явился и трудовую книжку не получил (л.д. 78).

Кроме того, из материалов дела усматривается, что при увольнении истец был уведомлен о необходимости получения трудовой книжки, однако за ее получением не явился, согласия о направлении трудовой книжки почтовым отправлением работодателю не дал, с заявлением о выдаче трудовой книжки с момента увольнения и до ДД.ММ.ГГГГ истец к работодателю не обращался.

Судом первой инстанции также установлено, что расчет при увольнении ответчиком с истцом произведен в полном объеме.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» на должность электрогазорезчика (л.д. 91-92, 106-107).

Таким образом, суд первой инстанции сделала правильный вывод о том, что истец не был лишен возможности трудиться, а, напротив, осуществлял трудовую деятельность.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, которые бы препятствовали трудоустройства истца, между тем, достоверно не подтвержден и сам факт задержки выдачи ответчиком истцу трудовой книжки, так как истец обратился с соответствующим заявлением к ответчику только в ходе настоящего судебного разбирательства.

Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии в действиях истца признаков злоупотребления правом, поскольку трудовые прав истца, ни на момент подачи иска в суд, ни на момент рассмотрения дела, ответчиком не нарушались, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с заявленными требованиями, при этом, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, на уважительность причин пропуска срока истец по существу не ссылался, а данные обстоятельства являются самостоятельными и достаточными основаниями к отказу в удовлетворении рассматриваемого иска.

С учетом необоснованности основных требований истца, не подлежат удовлетворению также требования производные от указанных о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о неправильности решения суда первой инстанции, ввиду установленной законом презумпции факта хранения работодателем трудовой книжки работника принятого на основанную работу, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку достоверно установлен факт злоупотребления стороной истца правом, следовательно, указанные доводы не могут являться основанием к отмене обжалуемого решения, так как имеются безусловные основания к отказу в удовлетворении рассматриваемого иска в независимости от его обоснованности по существу.

Все остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Комсомольского районного суда города Тольятти Самарской области от 2 декабря 2019 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -