Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании с участием истицы ФИО1, представителя ответчика (директора) Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 2 города Смоленска» ФИО2 дело по апелляционной жалобе указанного ответчика на решение Ленинского районного суда города Смоленска от 20 июня 2017 года.

Заслушав доклад судьи Пудова А.В., объяснения представителя ответчика ФИО2, подержавшего доводы жалобы, объяснения истицы ФИО1, возражавшей относительно доводов жалобы, судебная коллегия

Установила :

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд города Смоленска с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 2 города Смоленска» (далее также – МБУДО СДЮСШОР № 2) о перерасчете размера заработной платы, внесении изменений в график отпусков.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работает у ответчика тренером-преподавателем по шорт-треку; расчет ставки заработной платы производится на основании Постановления Главы города Смоленска от 29 июня 2006 г. № 1789 «Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Смоленска»; одной из составляющих частей заработной платы тренера является норматив оплаты труда, который зависит от результатов выступления спортсмена, закрепленного за данным тренером; размер норматива оплаты труда за 1 - 6 места на соревнованиях установлен до 75 %; в период с 26 по 29 декабря 2016 г. состоялся Чемпионате России по шорт-треку, на котором ее воспитанницы А. и Б. заняли 4-е место в эстафете, в связи с чем, за Б. ей должен быть установлен норматив оплаты труда 75 %, что ответчиком не выполнено.

Впоследствии ФИО1 уточнила требования и просила установить норматив оплаты труда в размере 75 % от ее базового оклада за спортсмена Б., показавшую высокий спортивный результат, 4-е место на Чемпионате России по шорт-треку, сроком на 1 год с 18.02.2017 г.; произвести перерасчет заработной платы с 18.01.2017 г. с нормативом оплаты труда 75 %; внести изменения в график отпусков сотрудников МБУДО СДЮСШОР № 2, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.05.2017 г. по 07.06.2017 г. и с 10.07.2017 г. по 06.08.2017 г.

Истица в судебном заседании уточненные требования поддержала.

Ответчик иск не признал. Его представители ФИО2, ФИО3, и ФИО4 пояснили, что ФИО5 не входила в основной состав сборной команды Смоленской области, в связи с чем, у ответчика не имелось оснований для установления ФИО1 норматива оплаты труда в размере 75 %.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Общероссийская общественная организация «Союз конькобежцев России», СОГБУ «ЦСП спортивных сборных команд Смоленской области»; их представители, будучи извещены судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Обжалуемым решением требования ФИО1 удовлетворены частично.

Суд обязал МБУДО СДЮСШОР № 2 установить ФИО1 норматив оплаты труда в размере 75 % базового оклада за спортсмена Б., начиная с 18.01.2017 г., сроком на 1 год и произвести перерасчет заработной платы с 18.01.2017 г.

В остальной части иска отказал.

Суд взыскал также с МБУДО СДЮСШОР № 2 в доход бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. и 6000 руб., от уплаты которой истица освобождена в силу закона.

В рассматриваемой апелляционной жалобе МБУДО СДЮСШОР № 2 просит отменить решение, полагая, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. Указывает на то, что программой официальных соревнований по многоборью в городе Химки (ФГБУ УТЦ «Новогорск») в официальную часть соревнований командный вид дисциплины шорт-трек-«эстафета» не включен, что Б. выступала в неофициальной части программы в составе «Сборной-3», поэтому у истицы не возникло право на увеличение размера норматива оплаты труда до 75 %.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит указанное решение правильным.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В состав заработной платы входят в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 348.1 ТК РФ).

Постановлением главы города Смоленска от 29 июня 2006 г. № 1789 утвержден «Порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Смоленска».

Особенности установления объема учебной нагрузки и оплаты труда работникам ДЮСШ и СДЮСШОР приведены в разделе 3 Порядка.

Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица в пункте 3.2) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки (таблица в пункте 3.4).

Этап совершенствования спортивного мастерства (виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта): размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося до года – 24 %, свыше года – 39 %.

Размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту увеличиваются за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в процентах от базового оклада за одного занимающегося) (пункт 3.4).

В пункте 1.8 таблицы установлен размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов - до 75 % за 4-е место на Чемпионате России.

Размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливаются по наивысшему нормативу и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований (пункт 1 Примечания).

В пунктах 1.1 - 1.8 данной таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов (пункт 5 Примечания).

Из дела видно, что <данные изъяты> ФИО1 была принята на работу в МБУДО СДЮСШОР № 2 тренером-преподавателем; <данные изъяты> с ней заключен трудовой договор, согласно которому истице предоставлена работа по должности тренера-преподавателя по шорт-треку по основному месту работы на неопределенный срок; ставка заработной платы - <данные изъяты>. в месяц

В 2016-2017 учебном году ФИО1 являлась тренером-преподавателем в группе спортивного совершенствования 1-го года обучения (спортсмен Б..), в группе спортивного совершенствования 2-го года обучения (спортсмены В., Г.), в группе высшего спортивного мастерства (спортсмены Д., А., Ф., Т..)

В декабре 2016 г. заработная плата истицы состояла из оклада и следующих доплат: 24 % группа СС-1; 78 % группа СС-2; 200 % группа ВСМ.

В январе 2017 г. заработная плата ФИО1 состояла из оклада и следующих доплат: 24 % группа СС-1; 78 % группа СС-2; 150 % группа ВСМ; 75 % группа ВСМ.

1 июня 2016 г. директором ЦСП спортивных сборных команд Смоленской области утвержден Список сборных команд по зимним видам спорта Смоленской области на 2016-2017 годы.

Согласно данному Списку, Б. входит в состав сборной команды по шорт-треку в возрастной категории юниоры, юниорки под № <данные изъяты>.

В адрес Главного управления спорта Смоленской области поступил вызов на Чемпионат России по шорт-треку в Новогорск (Московская область, город Химки). От Смоленской области для участия в указанном соревновании приглашены не более 3 женщин, 3 мужчин, тренеры и иные специалисты (л.д. 130).

В заявке на участие команды Смоленской области на Чемпионате России, подписанной представителями Регионального отделения Союза конькобежцев России и Главного управления спорта Смоленской области, указаны по 3 спортсмена в категориях «мужчины» и «женщины», в том числе Б..

26-29 декабря 2016 г. на ледовой арене «Новогорск» состоялся Чемпионат России по шорт-треку (многоборье).

Регламентом проведения Чемпионата России по шорт-треку по многоборью 26-29 декабря 2016 г. в Новогорске, утвержденным ООО «Союзом конькобежцев России», установлена классификация соревнований – личные; спортивные дисциплины: возрастная группа мужчины и женщины – многоборье (1500 м + 500 м + 1000 м + 3000 м); эстафетные забеги проводятся при наличии технической возможности. К соревнованиям допускаются спортсмены, имеющие спортивные звания и разряды не ниже КМС, возраст - старше 15 лет.

Согласно Итоговому протоколу Чемпионата России (отдельные дистанции) эстафета 3000 метров женщины, А. и Б.., представлявшие Смоленскую область, заняли 4-е место в составе Сборной-3; личным результатом Б. в индивидуальной дисциплине «многоборье» является 13-е место согласно Итоговой финальной классификации.

По сообщению Союза конькобежцев России, 4-е место Б.. в составе команды «Сборная-3» в дистанции «эстафета» является результатом данной спортсменки и других спортсменов, показанным на данной дистанции.

Удовлетворяя требования ФИО1 об установлении норматива оплаты труда в размере 75 % базового оклада за спортсмена Б. сроком на один год и о перерасчете заработной платы, суд правильно исходил из того, что закрепленная за истицей спортсмен Б. входит в состав сборной России, заняла 4-е место на Чемпионате России, в связи с чем у истицы возникло право на увеличение размера норматива оплаты труда до 75 %.

Отказывая при этом в удовлетворении требований с 26 по 29 декабря 2016 г. о внесении изменений в график отпусков, суд, сославшись на положения статей 2, 8, 21, 114, 122, 123 ТК РФ, пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров», указал, что утвержденный работодателем график отпусков не ухудшает положение ФИО1 по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами нормами.

Решение в данной части никем не обжалуется.

Доводы жалобы выводы суда первой инстанции не опровергают.

В силу подпунктов 1, 5 части 1 статьи 16 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» общероссийские спортивные федерации вправе, в частности, организовывать и проводить по соответствующему виду спорта чемпионаты, первенства и кубки России, разрабатывать и утверждать положения (регламенты) о таких соревнованиях, наделять статусом чемпионов, победителей первенств, обладателей кубков России; разрабатывать с учетом правил, утвержденных международными спортивными федерациями, правила соответствующих видов спорта, а также утверждать нормы, устанавливающие права, обязанности (в том числе нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации) и спортивные санкции для признающих такие нормы субъектов физической культуры и спорта.

Согласно Уставу Общероссийской общественной организации «Союз конькобежцев России», задачами СКР является разработка основных критериев формирования сборных команд по конькобежному спорту по всем возрастным группам; организация и проведение чемпионатов России по конькобежному спорту; защита прав и интересов спортсменов, тренеров.

Эстафетные забеги женщин на дистанцию 3000 м были включены в программу, утвержденную Союзом конькорбежцев России и составленную с требованиями Приказа Министерства спорта РФ от 1 июля 2013 г. № 504, а также Регламента проведения чемпионата России по шорт-треку по многоборью, проходившего на ледовой арене в Новогорске с 26 по 29 декабря 2016 г.

Результаты данной программы были зафиксированы в официальном протоколе и размещены на официальном сайте Союза конькобежцев России.

Выступление Б. в неофициальной части программы, в составе «Сборной-3», не умаляет право истицы на увеличение размера норматива оплаты труда за спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 4-е место на соревнованиях.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила :

Решение Ленинского районного суда города Смоленска от 20 июня 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 2 города Смоленска» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: