Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Центр Биохимических Технологий» к Мурашкиной Ольге Игоревне о возложении обязанности исполнения условий трудового договора, взыскании убытков, штрафных санкций с апелляционной жалобой ООО «Центр Биохимических Технологий» на решение Ряжского районного суда Рязанской области от 26 июля 2023 года, которым с учетом определения об исправлении описки от 02 августа 2023 года постановлено:

исковые требования ООО «Центр Биохимических Технологий» к Мурашкиной Ольге Игооревне о возложении обязанности исполнения условий трудового договора, взыскании убытков, штрафных санкций – оставить без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Кондаковой О.В., объяснения представителя истца Алмияровой Е.Н., представителя ответчика Бачуриной Е.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ООО «Центр Биохимических Технологий» обратилось в суд с исковым заявлением Мурашкиной О.И. о возложении обязанности исполнения условий трудового договора, взыскании убытков.

Требования мотивированы тем, что между сторонами 09.07.2018 был заключен трудовой договор №, ответчик была принята на работу на должность менеджера по ключевым клиентам в отдел управления качеством. При приеме на работу она была ознакомлена с нормативными актами, изданными у работодателя, регламентирующими деятельность организации и должностные обязанности работников. Согласно должностной инструкции в обязанности ответчика входило: обеспечение продажи товаров, работ, услуг организации путем выявления потенциальных клиентов, прогноза деловой надежности клиентов, финансовой и материальной обеспеченности, убеждения клиентов в существовании ранее выявленной ими потребности именно в товарах, работах, услугах организации, которые наилучшим образом решат его проблемы, установления и поддержания деловых связей с клиентами, подготовки благоприятной почвы для будущих контрактов, консультаций по вопросам технических и потребительских характеристик товаров и услуг, преимуществ и качества работ и услуг, также в обязанности ответчика входило проведение анализа выполненной работы, подготовка отчета о выполненной работе, установление цен и условий сделки в пределах ценовой политики организации, оформление договоров, контроль их выполнения, организация доставки товара, контроль выполнения всех условий сделки в установленные сроки, формирование, ведение, обновление и хранение базы данных о клиентах, условиях сделок, претензиях, пожеланиях. Ответчик под роспись была ознакомлена с положением о коммерческой тайне и о конфиденциальной информации ООО «Центр Биохимических Технологий», утвержденной директором организации 01.01.2020. К трудовому договору 01.01.2019 между сторонами было заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с п. 7.1 которого ответчик обязалась в течение срока действия трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной ей в связи с исполнение трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, ответчик ознакомлена под роспись. Пунктом 7.2 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязуется не использовать конфиденциальные сведения во время работы и после увольнения в целях конкуренции с работодателем и в интересах конкурирующих лиц. При расторжении трудового договора вернуть все сведения и их копии, полученные от работодателя за время работы. Формат на материальном носителе, в срок не позднее последнего дня работы. Условиями п. 7.3 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник в случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. 7.1. трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне убытки. Трудовой договор между сторонами был расторгнут 04.02.2022 по инициативе работника на основании ст.ст. 77, 81 ТК РФ. Ответчик всю документацию и информацию, полученную в процессе осуществления трудовой деятельности по требованию истца передала уполномоченному им работнику, истец дополнительно напомнил ответчику об обязанности не конкуренции, сохранении сведений, составляющих коммерческую тайну в секрете (не разглашении), не использовании конфиденциальной информации и сведений, составляющих коммерческую тайну, как в отношении ООО «Центр Биохимических Технологий», так и в отношении контрагентов организации, их деятельности. В начале августа 2022 года истцу стало известно, что ответчик не исполняет принятые на себя обязательства при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, разглашает коммерческую тайну, конфиденциальную информацию о финансово-хозяйственной деятельности ООО «Центр Биохимических Технологий» и ее контрагентов. Режим коммерческой тайны, перечень не подлежащих охране сведений и порядок предоставления составляющей коммерческую тайну информации определяются в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», на основании ч. 3 ст. 11 которого работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора, возместить причинные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. В силу ч. 4 ст. 11 названного закона работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Просил обязать ответчика исполнять условия раздела 7 дополнительного соглашения от 01.01.2019 № к трудовому договору от 09.07.2018 №, не распространять коммерческую тайну, ставшую известной ей в результате исполнения трудовых обязанностей в должности менеджера по ключевым клиентам в период трудовой деятельности в ООО «Центр Биохимических Технологий», взыскать с ответчика в его пользу убытки в размере 100 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, уменьшил размер убытков, подлежащих взысканию с ответчика до 12 600 рублей, также указал на то, что в соответствии с п. 5.1.8 трудового договора от 09.07.2018 № ответчик приняла на себя обязанности не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной работодателя, определены в положении о коммерческой тайне общества. Согласно правилам, изложенным в п. 4.4 должностной инструкции, работник несет ответственность в течение срока действия трудового договора и в течение пяти лет после его расторжения (прекращения) не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной. Разделом 7 дополнительного соглашения № от 01.01.20220 к трудовому договору стороны предусмотрели срок неразглашения коммерческой тайны работодателя. Ставшей известной работнику при осуществлении трудовых функций в ООО «Центр Биохимических Технологий», обязательства о не использовании конфиденциальных сведений после увольнения в целях конкуренции с работодателем и в интересах конкурирующих лиц, полученные от работодателя за время работы, в срок не позднее последнего дня работы. В январе 2020 года ответчик ознакомлена с положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, утвержденной директором ООО «Центр Биохимических Технологий», в разделе 2 которого установлены сведения, которые работодатель отнес к информации, составляющей коммерческую тайну общества, кроме того, подробный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, был разработан и утвержден в Приказе от 01.01.2020 №. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативным актами организации. В ООО «Центр Биохимических Технологий» обязанность исполнения режима хранения коммерческой тайны и конфиденциальной информации установлена на срок 5 лет и после того, как трудовые отношения с работником будут прекращены, что не противоречит условиям ст. 421 ГК РФ. Ответчик, как бывший работник ООО «Центр Биохимических Технологий», в нарушение принятых на себя обязательств, в том числе, являющихся действующими и после расторжения трудовых отношений, разгласила информацию и сведения о контрагентах общества, использовала их данные с целью получения прибыли, осуществлял трудовую деятельность на конкурентов, в связи с чем истец вправе требовать исполнения соответствующих условий трудового договора (сделки), а также возмещения штрафных санкций и убытков, причиненных данными действиями. ООО «<скрыто>», в котором в настоящее время ответчик осуществляет свою трудовую деятельность, является конкурентом истца в одном из коммерческих направлений, реализует удобрения. Ответчик заключила с ИП Бобровниковым, который был ранее клиентом ООО «Центр Биохимических Технологий», договор поставки удобрения. В настоящее время ИП Бобровников клиентом ООО «Центр Биохимических Технологий» не является.

Просит обязать ответчика исполнять условия раздела 7 дополнительного соглашения от 01.01.2019 № к трудовому договору от 09.07.2018 №, не распространять коммерческую тайну, ставшую известной ей в результате исполнения трудовых обязанностей в должности менеджера по ключевым клиентам в период трудовой деятельности в ООО «Центр Биохимических Технологий», взыскать с ответчика в его пользу убытки в размере 12 600 рублей, а также 100 000 рублей штрафных санкций (меры ответственности), установленные положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации.

Решением Ряжского районного суда Рязанской области от 26.07.2023 с учетом определения об исправлении описки от 02.08.2023 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца ООО «Центр Биохимических Технологий» просит отменить решение суда в части отказа в требованиях о возложении обязанности на ответчика исполнять условия раздела 7 дополнительного соглашения от 01.01.2019 № к трудовому договору от 09.07.2018 №, не распространять коммерческую тайну, ставшую известной Мурашкиной О.И. в результате исполнения трудовых обязанностей в должности менеджера по ключевым клиентам в период трудовой деятельности в ООО «Центр Биохимических Технологий», взыскать с ответчика в пользу истца 100 000 рублей в виде штрафных санкций, установленных положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, в связи с ее разглашением. Решение суда в части отказа во взыскании убытков в размере 12600 рублей оставить без изменения.

Полагает, что суд пришел к неверному выводу о том, что действия Мурашкиной О.И. не повлекли разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Центр Биохимических Технологий». Указывает, что в соответствии с трудовым договором от 09.07.2018, дополнительным соглашением от 01.01.2019, Положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации ООО «ЦБТ» ответчик приняла на себя обязанности не использовать конфиденциальные сведения во время работы и после увольнения в целях конкуренции с работодателем и в интересах конкурирующих лиц. Мурашкина О.И., работая в ООО «ЦБТ» в должности менеджера по ключевым клиентам, использовала сведения, предоставленные работодателем, которые состояли не только из сведений о наименовании, вида деятельности, юридического адреса, единоличного исполнительного органа, то есть общедоступной информации, но также - из сведений о контрагентах, составляющих ценность в силу их неизвестности третьим лицам: способах осуществления профессиональной деятельности, вид и категорию сельскохозяйственной продукции, сведения о посевных площадях, объем обработки их частота, интерес и нуждаемость в удобрениях. После увольнения и заключения трудового договора с новым работодателем ООО «<скрыто>», ответчик использовала коммерческую тайну, ставшую ей известной при работе в ООО «ЦБТ», что подтверждается скриншотами писем, отправленных на адрес электронной почты Мурашкиной И.И. в ООО «ЦБТ», которым в решении суда не дана оценка. Суд также не дал оценки тому обстоятельству, что Мурашкина О.И. имела право реализовывать контрагентам ООО «ЦБТ» ФИО5 и ФИО1 от имени нового работодателя любую продукцию и товары, кроме удобрений. Вывод суда о нарушении истцом порядка привлечения работника к материальной ответственности является необоснованным.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суде апелляционной инстанции представитель истца ООО «ЦБТ» - Алмиярова Е.Н., участвовавшая посредством видеоконференц-связи, доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика Мурашкиной О.И. - Бачурина Е.В., участвовавшая посредством видеоконференц-связи, возражала против доводов апелляционной жалобы.

Ответчик Мурашкина О.И. в суд апелляционной инстанции не явилась, извещена надлежащим образом, доказательств уважительности этих причин не представила, не ходатайствовала об отложении рассмотрения дела.

На основании части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает, что решение суда отмене либо изменению не подлежит.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, основным видом деятельности ООО «Центр Биохимических Технологий» является торговля оптовая удобрениями и агрохимическими продуктами.

09.07.2018 между ООО «Центр Биохимических Технологий» и Мурашкиной О.И. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Мурашкина О.И. принята на работу в ООО «Центр Биохимических Технологий» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором (п. 5.1.1.), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (п. 5.1.2.), не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной работодателя, определены в Положении и коммерческой тайне общества (п. 5.1.8.).

01.01.2019 между ООО «Центр Биохимических Технологий» и Мурашкиной О.И. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 09.06.2018, в соответствии с которым принята новая редакция трудового договора, согласно которой Мурашкина О.И. принята на работу в ООО «Центр Биохимических Технологий» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Пунктом 2.2.1. вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрена обязанность Мурашкиной О.И. добросовестно исполнять обязанности, возложенные на нее настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Пунктом 2.2.2. предусмотрена обязанность Мурашкиной О.И. соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под подпись.

Пунктом 7.1. вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрена обязанность Мурашкиной О.И. в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, работник должен быть ознакомлен под подпись.

Пунктом 7.2. вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрена обязанность Мурашкиной О.И. не использовать конфиденциальные сведения во время работы и после увольнения в целях конкуренции с работодателем и в интересах конкурирующих лиц. При расторжении трудового договора вернуть все сведения и их копии, полученные от работодателя за время работы. Формат на материальном носителе. В срок не позднее последнего дня работы.

Пунктом 7.3. дополнительного соглашения предусмотрена обязанность Мурашкиной О.И. в случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1. настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

Коллективным договором ООО «Центр Биохимических Технологий» на 2021-2024 года от 29.11.2021, с которым была ознакомлена Мурашкина О.И. под роспись, предусмотрена ответственность за распространение и передачу данных сведений, составляющие коммерческую тайну: сведения о структуре организации, производственных мощностях. Типе размещения оборудования, запасах сырья, материалах, комплектующих и готовой продукции, сведения о различных разрабатываемых и реализуемых проектах, планах расширения или свертывания деятельности организации, о планах инвестиций, закупок и продаж и их технико-экономических обоснованиях, сведения о структуре организации, а также сведения о применяемых методах управления организаций, сведения о содержании внутренней документации (приказов, распоряжений, инструкций, бизнес-планов, информационных и маркетинговых обзоров), сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства организации по коммерческим, организационным, производственным, научно-техническим и иных вопросам, сведения о фактах проведения, целях, участниках, предмете и результатах совещаний и заседаний органов управления организации, сведения о подготовке и организации проведения переговоров с деловыми партнерами организации, сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других деловых партнерах организации, а также о ее конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и т.д.), программном обеспечении и особенности работы в них, сведения о содержании условий договоров, контрактов, соглашений и других обязательствах организации, сведения о порядке и состоянии охраны, пропускном режиме, системе сигнализации, структуре внутренних телефонных линий, условиях и местах хранения материальных ценностей, о транспортных средствах организации, маршрутах передвижения руководства и ответственных сотрудников организации, сведения, составляющие коммерческую тайну организаций-партнеров и переданные на доверительной основе, сведения о планируемой процедуре реорганизации, банкротства или ликвидации организации, сведения о применяемых организацией методах изучения рынка, методах маркетинга, о результатах изучения рынка, содержание оценки состояния и перспективы развития рыночной конъюнктуры, сведения о рыночной стратегии организации, сведения об эффективности коммерческой деятельности организации, сведения о целях, задачах, программах перспективных научных исследований, сведения о структуре и функционировании компьютерной сети, об используемом программном обеспечении, создаваемых или созданных программах, тестах, документах, содержимом и структуре баз данных, ноу-хау, алгоритмах, и т.п., значения технических характеристик создаваемых изделий, продукции, компьютерных программ, а также параметры разрабатываемых и используемых технологических процессов, методик. Данные о результатах и условиях экспериментов и оборудовании, на котором они проводились, сведения о материалах и оборудовании, используемом для разработки новых продуктов. Сведения об особенностях конструкторско-технологического, художественно-технического решения продукции, дающие положительный экономический эффект, любая другая информация, которая подходит под определение п. 2 ст. 3 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ, а именно информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность с силу неизвестности ее третьим лицам, при условии, что к ней нет свободного доступа на законном основании.

Согласно должностной инструкции № менеджера по работе с клиентами, утвержденной директором ООО «Центр Биохимических Технологий» 09.07.2018, с которой была ознакомлена Мурашкина О.И. под роспись, менеджер по работе с клиентами обеспечивает продажу товаров, работ, услуг организации, проводи анализ выполненной работы, готовит отчеты о выполненной работе, устанавливает цену и условия сделки в пределах ценовой политики организации, оформляет договоры, контролирует их выполнение, организует доставку товара, контролирует выполнение всех условий сделки в установленные сроки, формирует, ведет, обновляет и хранит базы данных о клиентах, условиях сделок, претензиях, пожеланиях, определяет возможность использования готовых продуктов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих эффективно обрабатывать информацию по клиентам и др. Менеджер по работе с клиентами несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым договором. Работник обязуется в течение срока выполнения своей трудовой функции и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, работник должен быть ознакомлен под подпись. Не использовать конфиденциальные сведения во время работы и после увольнения в целях конкуренции с работодателем и в интересах конкурирующих лиц. При расторжении трудового договора вернуть все сведения и их копии, полученные от работодателя за время работы. Формат на материальном носителе. В срок не позднее последнего дня работы. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1. настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

Согласно Положению о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, утвержденному директором ООО «Центр Биохимических Технологий» 01.01.2020, с которым была ознакомлена Мурашкина О.И. под роспись, к информации, составляющей коммерческую тайну общества, относятся следующие сведения: вся информация о хозяйственно-финансовых отношениях с контрагентами общества, о порядке, способах и системе ценообразования, принятых в обществе, информация о проведении деловых переговоров с контрагентами и информация о содержании данных переговоров, включая материалы, подготовленные к проведению переговоров, либо составленные в ходе переговоров или после окончания по результатам переговоров, вся информация об объеме и периодичности товарооборота с деловыми партнерами общества, вся информация, имеющаяся в обществе, о контрагентах общества, информация, содержащаяся в документах, поступивших от контрагентов общества, ставшая известной сотрудникам общества в процессе сотрудничества с контрагентами, информация об адресах места жительства акционеров общества, их паспортных данных, информация о составе и состоянии компьютерного и программного обеспечения общества, используемом программном обеспечении, о порядке и условиях доступа к информации, хранящейся в памяти компьютерного оборудования общества и на иных носителях информации, информация о системе делопроизводства и документооборота общества, информация, поступающая по электронной почте на электронный адрес общества и электронные адреса сотрудников общества, имеющая гриф «коммерческая тайна».

В силу пункта 4.3. указанного Положения о коммерческой тайне, в случае нарушения настоящего положения и распространения информации, документов и сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, сотрудник (в т.ч. трудовые отношения с которым прекращены) несет ответственность в размере 100000 рублей.

На основании приказа директора ООО «Центр Биохимических Технологий» № от 04.02.2022 трудовой договор от 25.07.2018 № с Мурашкиной О.И. расторгнут, она уволена по инициативе работник по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ООО «Центр Биохимических Технологий» № от 10.08.2022 назначено проведение служебного расследования с целью установления факта разглашения бывшим работником Мурашкиной О.И. информации, составляющей коммерческую тайну, а также незаконного использования индивидуально разработанной для ООО «Центр Биохимических технологий» формы договора поставки, исключительное право использовать который принадлежит ООО «Центр Биохимических технологий», для чего создана комиссия в составе старшего менеджера ФИО2, менеджера отдела продаж ФИО3, офис-менеджера ФИО4, срок служебного расследования определен до 26.08.2022.

Из Акта о результатах проведенного служебного расследования от 25.08.2022 следует, что комиссия выявила следующие факты: 09.08.2022 на электронную почту <адрес> ООО «Центр Биохимических технологий» поступило письмо с электронного адреса: <адрес> (ФИО5), тема письма: договор №ФИО5, вложением в указанное электронное письмо был договор поставки от 09.08.2022 №, содержащий подпись и печать со стороны покупателя ИП Глава К(Ф)Х ФИО5 и со стороны поставщика ООО «<скрыто>». Форма договора поставки полностью идентична форме, которая используется ООО «Центр Биохимических технологий» при сотрудничестве с контрагентами. Нумерация договора с аббревиатурой МО была закреплена за бывшим сотрудником Мурашкиной О.И., как и клиент ФИО5

Комиссия обозрела компьютер, который использовался в работе Мурашкной О.И., и установлено, что и информация о работе с покупателями удалена (изъята) работником перед увольнением

При сравнении договоров комиссией расхождений не выявлено, отличие заключается в том, что в договоре, поступившем на электронную почту ООО «Центр Биохимических технологий» отсутствует подложка в виде фирменного товарного знака с графическим изображением. 09.08.2022 коммерческий директор ООО «Центр Биохимических технологий» осуществила выезд по юридическому адресу ООО <скрыто>» с целью получения объяснений от Мурашкиной О.В., которая от контактов отказалась.

На основании исследуемых документов, фактов и обстоятельств комиссия пришла к выводу о том, что Мурашкина О.И. совершила виновные действия, выразившиеся в разглашении коммерческой тайны, включая, в том числе, сведения о заключаемых (заключенных) сделках и клиентах организации, пр. незаконные действия, предусмотренные ФЗ № 98-ФЗ, а также Положением о коммерческой тайне. Комиссией принято решение об обращении в суд с требованиями к Мурашкиной О.И. об установлении факта разглашения коммерческой тайны, обязанности исполнять условия трудового договора и должностной инструкции в части не конкуренции в течение 5 лет после прекращения трудового договора, о взыскании штрафных санкций и убытков.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими отношения по возмещению работником ущерба, причиненного работодателю, Федерального закона «О коммерческой тайне», принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действие или бездействие) работника; вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности, на основании которого наступает полная материальная ответственность. При применении к работнику материальной ответственности в связи с разглашением охраняемой законом тайны на работодателе лежит обязанность по доказыванию того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, с перечнем этих сведений работник ознакомлен, они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и работник обязывался не разглашать такие сведения. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие совокупность условий, при наличии которых на работника может быть возложена материальная ответственность, не доказан факт разглашения работником сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Центр Биохимических технологий», и нарушение обязанностей, возложенных трудовым договором.

Суд указал, что факт заключения ООО «БэстАгроГруп», деятельность которого аналогична деятельности ООО «Центр Биохимических технологий», договоров на поставку удобрений с контрагентами ООО «Центр Биохимических технологий» не свидетельствует о разглашении Мурашкиной О.И. каких-либо сведений, составляющих коммерческую тайну бывшего работодателя, и о причинении истцу прямого действительного ущерба, поскольку конституционный принцип свободы предпринимательской деятельности предполагает наличие конкуренции, в том числе, при осуществлении торговли.

Кроме того, истцом нарушен порядок привлечения работника к материальной ответственности: ответчик не был ознакомлен с результатами служебного расследования, письменные объяснения у ответчика не истребовались, в ходе проведения проверки не устанавливался факт причинения ущерба обществу и его размер.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда первой инстанции, изложенные в обжалуемом решении, соответствующими нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, а также установленным по делу обстоятельствам.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен частью первой статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу пункта 7 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 8 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 разъяснено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба предусмотрен статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (часть 2 статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Согласно ч. 1 ст. 3 указанного Федерального закона коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

В ч. 2 той же статьи указано, что информация, составляющая коммерческую тайну, это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, это лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны (ч. 4 той же статьи).

В силу ч. 1 ст. 6.1 Федерального закона «О коммерческой тайне» права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

В силу ч. 2 ст. 6.1 Федерального закона «О коммерческой тайне» обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право: требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности (пункт 4); защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав (пункт 6).

В ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне» регламентированы меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые её обладателем, которые включают в себя, в том числе: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путём установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учёт лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи (ч. 2 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне»).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В силу ч. 3 ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

В силу ч. 4 ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона «О коммерческой тайне» нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из смысла указанных норм права, коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, в отношении которой, обладатель такой информации на законном основании, ограничил доступ к этой информации, и установил в отношении ее режим коммерческой тайны, путем определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну; проведя учет лиц, получивших доступ к информации и урегулировав отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну; нанеся на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включив в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф "Коммерческая тайна" с указанием реквизитов обладателя такой информации, а также ознакомив под расписки работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение, создав работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Пунктом 2.2. Положения о коммерческой тайне и конфиденциальной информации ООО «ЦБТ», утвержденного 01.01.2020, (т. 1 л.д. 138-140) установлен перечень информации, составляющей коммерческую тайну, в числе которой

-вся информация о хозяйственно-финансовых отношениях с контрагентами общества, о порядке, способах и системе ценообразования, принятых в обществе,

- информация о проведении деловых переговоров с контрагентами и информация о содержании данных переговоров, включая материалы, подготовленные к проведению переговоров, либо составленные в ходе переговоров или после окончания по результатам переговоров,

- вся информация об объеме и периодичности товарооборота с деловыми партнерами общества,

- вся информация, имеющаяся в обществе, о контрагентах общества,

- информация, содержащаяся в документах, поступивших от контрагентов общества, ставшая известной сотрудникам общества в процессе сотрудничества с контрагентами,

-информация о составе и состоянии компьютерного и программного обеспечения Общества.

Приказом ООО «ЦБТ» от 01.01.2020 (т. 1 л.д. 168-169) утвержден перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне, в том числе:

- сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами организации,

- сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других деловых партнерах организации, а также о ее конкурентах, которые не содержатся в отрытых источниках,

- сведения о программном обеспечении, его работе,

- сведения, составляющие коммерческую тайгу организаций-партнеров,

- сведения о рыночной стратегии организации.

Из акта о результатах служебного расследования от 25.08.2022 (т. 1 л.д. 165-167) следует, что в вину Мурашкиной О.И. вменено разглашение коммерческой тайны, в том числе сведений о заключаемых (заключенных) сделках и клиентах организации.

В апелляционной жалобе и пояснениях в судебном заседании представитель истца ссылалась на разглашение ответчиком и использование в трудовой деятельности с ООО «БэстАгроГруп» вышеприведенных сведений, отнесенных Положением от 01.01.2020 и Приказом от 01.01.2020 к коммерческой тайне, а также - сведений о контрагентах общества, а именно: способах осуществления профессиональной деятельности, видах и категории сельскохозяйственной продукции, о посевных площадях, объемах обработки, интересе и нуждаемости в удобрениях.

О данном факте, по мнению истца, свидетельствует заключение новым работодателем Мурашкиной О.И. ООО «<скрыто>» договоров поставки удобрений с ИП ФИО5 и с ИП ФИО1, которые являлись клиентами ООО «ЦБТ» и были закреплены за менеджером Мурашкиной О.И., а форма договора поставки полностью идентична форме, которая используется истцом при сотрудничестве с контрагентами.

Оценивая представленные доказательства, доводы сторон, судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности стороной истца обстоятельств, свидетельствовавших о разглашении ответчиком информации, составляющей коммерческую тайну истца.

Так в текстах договоров поставки, заключенных ООО <скрыто>» с ИП ФИО5 и с ИП ФИО1, не содержится сведений, которые вышеприведенными Положением и Приказом отнесены к информации, составляющей коммерческую тайну истца.

В договорах также отсутствуют сведения о способах осуществления покупателями профессиональной деятельности, видах и категории сельскохозяйственной продукции, о посевных площадях, объемах обработки, о нуждаемости в удобрениях.

Содержащиеся в договорах с ООО «<скрыто>» сведения о покупателях ИП ФИО5 и ИП ФИО1 являются общедоступными. Кроме того, в клиентской базе ООО «<скрыто>» с 16.09.2019 состоит ФИО6, он же предоставил реквизиты своего брата ФИО5, что следует из сообщения генерального директора ООО «<скрыто>» ФИО7 от 25.04.2023.

То обстоятельство, что ООО «<скрыто>», так же, как и истец, осуществляет деятельность по поставке удобрений, не свидетельствует о противоправности действий ответчика и причинении истцу прямого действительного ущерба. Сам по себе факт вступления клиентов ООО «ЦБТ» в договорные отношения с иными поставщиками, никак не может свидетельствовать о разглашении бывшим сотрудником ООО «ЦБТ» Мурашкиной О.И. коммерческой тайны бывшего работодателя.

Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают факта совершения ответчиком действий по разглашению, передаче скопированных на личные внешние устройства файлов ООО «ЦБТ» третьим лицам, а также действий (бездействия), в результате которых сведения, являющиеся коммерческой истца, стали известны третьим лицам. При увольнении Мурашкина О.И. передала ООО «ЦБТ» всю необходимую информацию, в том числе, наименования контрагентов, контакты покупателей, договоры, спецификации, остатки задолженности, выставленные счета и прочую информацию, касающуюся выполнения непосредственных обязанностей, что подтверждается актом № приема-передачи дал от 04.03.20211.

Доказательств того, что форма договора поставки индивидуально разработана для ООО «ЦБТ» и имеет гриф «Коммерческая тайна», истцом не представлено.

Судебная коллегия также отмечает, что представленными материалами дела не подтверждается выполнение истцом требований ч. 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ; каких-либо доказательств истребования объяснений от ответчика для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба, в суд первой инстанции истцом не представлено.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводы суда не противоречат материалам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, судом приняты во внимание доводы всех участвующих в деле лиц, доказательства были получены и исследованы в таком объеме, который позволил суду разрешить спор. Оснований к иной оценке представленных доказательств, судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 ГПК РФ судом выполнены. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств, не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ряжского районного суда Рязанской области от 26 июля 2023 года, с учетом определения об исправлении описки от 02 августа 2023 года, оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО «Центр Биохимических Технологий» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи