Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе главы сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения СЕК на решение Улаганского районного суда Республики Алтай от 22 января 2016 года, которым

удовлетворены частично исковые требования БАИ, БЗН к сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения о признании незаконными и отмене распоряжений об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, оплаты за доверенность.

Признаны незаконными и отменены распоряжения «Об увольнении» №, № от <дата> главы сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения.

Восстановлена БАИ с <дата> в качестве кочегара сельского Дома культуры администрации Балыктуюльского сельского поселения.

Взыскан с администрации Балыктуюльского сельского поселения в пользу БАИ средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы за удостоверение доверенности в сумме <данные изъяты> руб.

Отказано во взыскании в пользу БАИ с администрации Балыктуюльского сельского поселения суммы морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Восстановлена БЗН с <дата> в качестве кочегара сельского Дома культуры администрации Балыктуюльского сельского поселения.

Взыскан с администрации Балыктуюльского сельского поселения в пользу БЗН средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы за удостоверение доверенности в сумме <данные изъяты>.

Отказано во взыскании в пользу БЗН с администрации Балыктуюльского сельского поселения суммы морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Дополнительным решением Улаганского районного суда Республики Алтай от 22 января 2016 года

взысканы с администрации Балыктуюльского сельского поселения в пользу БЗН расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Взысканы с администрации Балыктуюльского сельского поселения в пользу БАИ расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Заслушав доклад судьи Шинжиной С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

БАИ, БЗН обратились в суд с иском к сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения о признании незаконным и отмене распоряжения сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения от <дата>№ «Об увольнении БЗН», восстановлении БЗН в должности кочегара сельского Дома культуры; признании незаконным и отмене распоряжения сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения от <дата>№ «Об увольнении БАИ», восстановлении БАИ в должности кочегара сельского Дома культуры; взыскании с сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения в пользу БАИ заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., морального вреда в размере <данные изъяты>., <данные изъяты>. в возмещение оплаты тарифа за выдачу доверенности, <данные изъяты>. в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя; взыскании с сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения в пользу БЗН заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., морального вреда в размере <данные изъяты>., по <данные изъяты>. в возмещение оплаты тарифа за выдачу доверенности, <данные изъяты>. в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя. Требования мотивированны тем, что распоряжениями от <дата>№, № истцы уволены с работы в связи с сокращением штатных единиц. В соответствии с ч. 3 ст. 81, ст. 82, ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель не предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 настоящего Кодекса. Истцы были уволены до истечения двух месяцев предупреждения об увольнении. Считают, что фактического сокращения не было. Истцов уволили за то, что последние отказались выполнять объем работы на ставку с оплатой за 0,5 ставки кочегара. В соответствии с правилами ст. 237 ТК РФ при нарушении трудовых прав имеют право на возмещение морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Не согласившись с решением суда, глава сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения СЕК подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что суд пришел к неправомерному выводу о том, что новое штатное расписание сельской администрации до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников не было утверждено. Реальность сокращения должностей подтверждена распоряжениями № и № от <дата> и утвержденными штатными расписаниями. Наличие подписи главы сельской администрации и печати на штатном расписании свидетельствует о фактическом утверждении нового штатного расписания. Суд неверно пришел к выводу о нарушении работодателем требования ч.2 ст. 180 ТК РФ. Уведомления о предстоящем сокращении истцы получили <дата>., уволены <дата>. В данном случае установленный двухмесячный срок предупреждения о предстоящем сокращении истек <дата>

Выслушав представителя Балыктуюльского сельского поселения – БАА, поддержавшую доводы жалобы, прокурора Д, полагавшего решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела следует, что БЗН и БАИ работали кочегарами в сельском Доме культуры села Балыктуюль Балыктуюльского сельского поселения.

Согласно штатному расписанию на <дата>, а также из пояснений представителя ответчика следует, что в штате сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения числилось 5 штатных единиц кочегаров. Из них 3 штатные единицы кочегаров числись за сельским Домом культуры <адрес> и 2 штатные единицы кочегаров за сельским Домом культуры <адрес>.

В соответствии с распоряжениями главы сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения №, № от <дата> были внесены изменения в штатное расписание путем сокращения с <дата> 3 единиц кочегаров сельского Дома культуры <адрес>, занимавших 2,5 ставки.

Распоряжениями главы сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения №, № от <дата> кочегары сельского Дома культуры <адрес>БАИ, БЗН уволены с работы с <дата> в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, руководствуясь нормами материального права, регулирующих спорные правоотношения, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истцов.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия также исходит из нарушения ответчиком порядка увольнения истцов, выразившегося в увольнении работников в период пребывания их в отпуске.

В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ч.6 ст.81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как исследует из материалов дела, <дата>БЗН и БАИ поданы письменные заявления о предоставлении им ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с последующим отпуском без сохранения заработной платы до отопительного сезона. На указанных заявлениях имеется виза главы сельского поселения СЕК «разрешаю» (л.д. 101-102).

Таким образом, предоставление истцам отпуска без сохранения заработной платы по истечении ежегодного оплачиваемого отпуска с продолжительностью до начала отопительного сезона было согласовано работодателем, соответственно, заработная плата за период нахождения истцов в отпуске без сохранения заработной платы вплоть до их увольнения им не выплачивалась.

Распоряжением главы администрации МО «Улаганский район» «О подготовке к отопительному сезону» от <дата>№ начало отопительного сезона учреждений МО «Улаганский район» определено с <дата>.

Распоряжения об увольнении изданы <дата>, то есть во время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы,

Факт нахождения истцов в отпуске без сохранения заработной платы на момент увольнения сторонами не оспаривается. В материалах дела приказы об отзыве работников из отпусков отсутствуют.

Принимая во внимание, что приказы об увольнении истцов в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ изданы работодателем в период нахождения их в отпуске, суд обоснованно признал увольнение незаконным и восстановил их в прежней должности.

Признавая увольнение незаконным, суд также исходил из того, что работодателем нарушен срок предупреждения работников о предстоящем увольнении, так как работники уволены до истечения установленного двухмесячного срока.

Судебная коллегия находит указанный вывод суда ошибочным и подлежащим исключению из мотивировочной части решения по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

В соответствии с абз. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Из материалов дела следует, что уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением были получены истцами <дата>.

Распоряжения главы сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения об увольнении работников изданы <дата>

Таким образом, работники были уведомлены о предстоящем сокращении за два месяца до начала расторжения трудовых договоров с ними, следовательно, срок уведомления работников не нарушен.

В связи с изложенным, довод апелляционной жалобы о том, что работодателем соблюден срок уведомления работников о предстоящем сокращении является обоснованным, вместе с тем не влечет отмену по существу правильного решения.

Иные доводы жалобы также не влекут отмену решения суда, по существу сводятся к переоценке выводов суда и не свидетельствуют о неправильности постановленного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Улаганского районного суда Республики Алтай от 22 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу главы сельской администрации Балыктуюльского сельского поселения СЕК – без удовлетворения.

Председательствующий И.В. Солопова

Судьи С.Н. Чертков

С.А. Шинжина