Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за время простоя, выходного пособия, средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной платы за время простоя, выходного пособия, средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за время простоя, выходного пособия, средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за время простоя, выходного пособия, средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, с апелляционной жалобой представителя ООО <данные изъяты> Л. на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 19 ноября 2013 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, она работала в должности официанта в ресторане <данные изъяты> , принадлежавшем ООО <данные изъяты> в период с <дата изъята> в должности официанта, и с <дата изъята> в должности администратора ресторана. При этом трудовые отношения между ней и работодателем на период ее работы в должности официанта не были оформлены должным образом, когда как ее трудовые отношения на период работы в должности администратора оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ (приказ о приеме работника на работу <дата изъята>, трудовой договор <дата изъята>). <дата изъята> она узнала, что ресторан с <дата изъята> закрыт. Приказ о закрытии кафе от <дата изъята> она получила после <дата изъята>. Уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении она получила после <дата изъята>. В соответствии с приказом от <дата изъята> с ней расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности штата работников организации, на основании п.2ст. 81 ТК РФ. В период с <дата изъята> ее заработная плата с учетом простоя за апрель, май 2013 года, с учетом компенсационных выплат в связи с увольнением по основанию сокращение численности штата составила и была выплачена в размере <данные изъяты> С указанным расчетом она не согласна, поскольку заработная плата, прописанная в трудовом договоре выплачивалась работнику в течении месяца на банковскую карту, а оставшаяся часть суммы выдавалась работнику на руки в месте работы. Фиксированный размер оплаты труда при оформлении ее на должность официанта в период с <дата изъята> составил <данные изъяты> за 15 смен/дней (из расчета <данные изъяты> .) в должности администратора с <дата изъята> (с учетом особенностей работы) был оговорен сторонами в размере <данные изъяты> . (из расчета <данные изъяты> за одну смену). При этом ООО <данные изъяты> велась ведомость выдачи «полной» заработной платы, где прописывалась заработная плата, работник ставил подпись о ее получении. Ее средний месячный заработок за май, апрель 2013 составил: <данные изъяты> . из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> Таким образом, заработная плата за время простоя за период с <дата изъята> составила <данные изъяты> . Заработная плата, выплаченная ей за 12 месяцев предшествующих увольнению составила <данные изъяты> следовательно, среднемесячный заработок составил <данные изъяты> . из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> (отработанных дней) * 15 (д/смена). Таким образом, выходное пособие подлежащее выплате в связи с увольнением с учетом июня 2013 года составило <данные изъяты> . С учетом того, что на период простоя и после увольнения работодателем ей была выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> задолженность по заработной плате и другим выплатам в связи с увольнением составила <данные изъяты> . На момент увольнения <данные изъяты> , а также, что она не трудоустроена на сегодняшний день, работодатель должен выплатить заработную с учетом выходного пособия по увольнению и среднюю заработную плату за июнь в размере <данные изъяты>

С учетом уточненных требований просила признать сложившиеся отношения между ней и ООО <данные изъяты> за период с <дата изъята> трудовыми, обязать внести изменения в трудовую книжку о периоде ее работы с <дата изъята> в должности официанта, взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность в виде невыплаченной заработной платы за время простоя (период с <дата изъята>), выходного пособия по увольнению и средней заработной платы за июнь, июнь 2013 года в размере <данные изъяты> ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> ., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы, понесенные в связи с восстановлением своего нарушенного права в размере <данные изъяты>

ФИО2 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что она работала в должности администратора в ресторане <данные изъяты> принадлежавшем ООО <данные изъяты> в период с <дата изъята> (трудовой договор <дата изъята>, приказ <дата изъята> о приеме на работу). Заработная плата составила <данные изъяты> и выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на лицевой счет работника, открытый работником в банке. <дата изъята> она узнала, что ресторан с <дата изъята> закрыт. Приказ о закрытии кафе от <дата изъята> она получила после <дата изъята> Уведомление о предстоящей ликвидации ресторана от <дата изъята>. Согласно приказу <дата изъята> о прекращении трудового договора с <дата изъята> расторгнут трудовой договор на основании сокращения численности штата работников организации, на основании п.2 ст.81 ТК РФ. В период с <дата изъята> заработная плата с учетом простоя за апрель, май 2013, с учетом компенсационных выплат в связи с увольнением по основанию сокращение численности штата составила и была выплачена в размере <данные изъяты> . С указанной выплатой не согласна. Фиксированная плата официанта ресторана <данные изъяты> составляла <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> за 1 смену. Согласно табелю рабочего времени ею в мае отработано 8 смен, заработная плата составила <данные изъяты> ., июнь 6,5 смен, заработанная плата составила <данные изъяты> в июле 1 день, заработная плата составила <данные изъяты> . Средний месячный заработок за время апрель - май 2013 составил <данные изъяты> . из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> Таким образом, заработная плата за время простоя за период с <дата изъята> составила <данные изъяты> ). Заработная плата, выплаченная за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила <данные изъяты> ., следовательно, среднемесячный заработок составил <данные изъяты> . из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> (отработанных дней) * 15 (дней). Таким образом, выходное пособие подлежащее выплате в связи с увольнением с учетом июня 2013 составило <данные изъяты> С учетом того, что на период простоя и после увольнения работодателем ей была выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> . задолженность по заработной плате и другим выплатам в связи с увольнением составила <данные изъяты>

С учетом уточненных требований просила взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность в виде невыплаченной заработной платы за время простоя (период с <дата изъята>), выходного пособия по увольнению и средней заработной платы за июнь, июль 2013 года в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы, понесенные с восстановлением нарушенного права в размере <данные изъяты>

ФИО3 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что она работала в должности бармена в ресторане <данные изъяты> принадлежавшем ООО <данные изъяты> в период с <данные изъяты> (трудовой договор <дата изъята>, приказ <дата изъята> о приеме на работу). <дата изъята> ей сообщили, что ресторан с <дата изъята> закрыт. Приказ о закрытии кафе получила после <дата изъята>. Согласно приказу <дата изъята> о прекращении трудового договора с <дата изъята> расторгнут трудовой договор на основании сокращения численности штата работников организации, на основании п.2 ст.81 ТК РФ. В период с <дата изъята> заработная плата с учетом простоя за апрель, май 2013, с учетом компенсационных выплат в связи с увольнением по основанию сокращение численности штата составила и была выплачена в размере <данные изъяты> С указанной выплатой не согласна. Размер оплаты труда при оформлении на должность бармена <дата изъята> был оговорен сторонами в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> . за смену, который в последующем изменялся в зависимости от отработанного времени, питания работника, иных удержаний. Кроме того, в период мая, июня и июля 2012 она выполняла трудовые функции официанта по совместительству (трудовые отношения не оформлялись). На указанный период времени, фиксированная плата официанта ресторана <данные изъяты> составляла <данные изъяты> за 1 смену. Согласно табелю рабочего времени, в мае отработано 31 день (смена), заработная плата составила <данные изъяты> ., июнь 4,5 смены, заработанная плата составила <данные изъяты> . Средний месячный заработок за время апрель - май 2013 составил <данные изъяты> из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> 15 смен. Таким образом, заработная плата за время простоя за период с <дата изъята> составила <данные изъяты> ). Заработная плата, выплаченная за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила <данные изъяты> ., следовательно, среднемесячный заработок составил <данные изъяты> . из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> / 196 (отработанных дней) * 15 (дней). Таким образом, выходное пособие подлежащее выплате в связи с увольнением с учетом июня 2013 составило <данные изъяты> ). С учетом того, что на период простоя и после увольнения работодателем была выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> . задолженность по заработной плате и другим выплатам в связи с увольнением составила <данные изъяты>

С учетом уточненных требований просила признать сложившиеся отношения между ней и ООО <данные изъяты> за период с <дата изъята> трудовыми отношениями, возникающими по совместительству, в результате выполняемых ею трудовых функций официанта; обязать ООО <данные изъяты> внести изменения в трудовую книжку о периоде работы с <дата изъята> с указанием осуществления ею по совместительству в должности официанта; взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность в виде невыплаченной заработной платы за время простоя (период с <дата изъята>), выходного пособия по увольнению и средней заработной платы за июнь, июль 2013 года в размере <данные изъяты> ., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году в размере <данные изъяты> ., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы, понесенные с восстановлением нарушенного права в размере <данные изъяты>

ФИО4 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что она работала в должности официанта в ресторане <данные изъяты> принадлежавшем ООО <данные изъяты> в период с <дата изъята> Однако трудовые отношения между ней и ООО <данные изъяты> не были должным образом оформлены, то есть трудовой договор не заключался, приказ о приеме и увольнении на работу не издавался, заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами за отработанную смену. Согласно договоренности между работодателем и работником фиксированная заработная плата официанта ресторана «Ланцелот» составляла <данные изъяты> . за 1 смену, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Заработная плата выплачивалась работнику ресторана путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на лицевой счет работника, открытый работником в банке. Так как с ней трудовые отношения не были оформлены должным образом, то заработная плата ей выдавалась путем выдачи наличных денежных средств на руки за каждую отработанную смену. <дата изъята> ей сообщили, что ресторан с <дата изъята> закрыт. Приказ о закрытии кафе ей на руки не выдали. Она была вынуждена с ним ознакомиться, когда другие работники ресторана его получили в мае 2013 года. В последующем, у работников ресторана ФИО3, ФИО2 и ФИО1 она ознакомилась с уведомлением о предстоящей ликвидации ресторана и увольнением работников с <дата изъята>.Средний месячный заработок за июнь ей выплачен не был. Размер оплаты труда в должности официанта с августа 2011 года (с учетом особенностей работы) был оговорен сторонами в размере <данные изъяты> руб. за 1 смену, который в последующем изменялся в зависимости от отработанного времени, питания работника, иных удержаний, это так же следует из аналогичных отношений с сотрудников профессии официант с работодателем. Кроме того, в период с <дата изъята> она выполняла трудовые функции официанта каждый день, в том числе и выходные дни, что подтверждается свидетельскими показаниями. Согласно отработанным дням за декабрь 2012 их составило 31 день, заработная плата составила <данные изъяты> за январь с <дата изъята> всего 24 дня, заработная плата составила <данные изъяты> ), за февраль 2013 отработано 28 дней, заработная плата составила <данные изъяты> ), за март 2013 отработано 31 день, заработная плата составила <данные изъяты> ). Средний месячный заработок за время апрель-май 2013 составил <данные изъяты> . из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> ). Таким образом, заработная плата за время простоя за период с <дата изъята> составила <данные изъяты> ). Рассчитывая выходное пособие, подлежащее выплате по увольнению в связи с сокращением численности штата, а также среднюю заработную плату за период трудоустройства, за основу она берет полученную заработную плату за 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с <дата изъята> по <дата изъята>. Заработная плата, выплаченная за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила <данные изъяты> ., следовательно, среднемесячный заработок составил <данные изъяты> . из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> (отработанных дней)*15 (дней). Таким образом, выходное пособие, подлежащее выплате в связи с увольнением с учетом июня 2013г. составил <данные изъяты> ). С учетом того, что на период простая и после увольнения ей не было выплачено ни одной денежной суммы, относящейся к заработной плате, компенсации и выходного пособия, задолженность по заработной плате и другим выплатам в связи с увольнением составила <данные изъяты>

С учетом уточненных требований просила признать сложившиеся отношения между ней и ООО <данные изъяты> за период с <дата изъята> трудовыми отношениями. Взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность в виде невыплаченной заработной платы за время простоя (период с <дата изъята>), выходного пособия по увольнению и средней заработной платы за июнь 2013 года в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> ., расходы, понесенные с восстановлением нарушенного права в размере <данные изъяты>

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 19 ноября 2013 года исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 удовлетворены частично.

Суд постановил признать сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО <данные изъяты> за период с <дата изъята> трудовыми отношениями, обязать ООО <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 периоды работы с <дата изъята> в должности официанта, взыскать в пользу ФИО1 с ООО <данные изъяты> задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <дата изъята>, выходное пособие по увольнению, среднюю заработную плату за июнь, июль 2013 года в размере <данные изъяты> , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> , расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> , расходы на представителя в размере <данные изъяты> . В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании отношений в период с <дата изъята> трудовыми, взыскании компенсации морального вреда и расходов на представителя в большем размере отказать.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО <данные изъяты> задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <дата изъята>, выходное пособие по увольнению, среднюю заработную платы за июнь, июль 2013 года в размере <данные изъяты> , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> , расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> , расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда и расходов на представителя в большем размере отказать.

Взыскать в пользу ФИО3 с ООО <данные изъяты> задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <дата изъята>, выходное пособие по увольнению, среднюю заработную плату за июнь, июль 2013 года в размере <данные изъяты> , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> , расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> , расходы на представителя в размере <данные изъяты> . В удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании сложившихся отношений за период с <дата изъята> трудовыми, возникшими по совместительству, в результате выполняемых трудовых функций официанта, обязании внести изменения в трудовую книжку о периоде работы с <дата изъята> по совместительству в должности официанта, о взыскании компенсации морального вреда и расходов на представителя в большем размере отказать.

Признать сложившиеся отношения между ФИО4 и ООО <данные изъяты> за период с <дата изъята> трудовыми отношениями, обязать ООО <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО4 запись о периоде работы с <дата изъята> в должности официанта, взыскать в пользу ФИО4 с ООО <данные изъяты> задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <дата изъята>, выходное пособие по увольнению, среднюю заработную платы за июнь, июль 2013 года в размере <данные изъяты> , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> , расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> , расходы на представителя в размере <данные изъяты> . В удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда и расходов на представителя в большем размере отказать.

В апелляционной жалобе представитель ООО <данные изъяты> Л. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование указывает, что ресторан <данные изъяты> в связи с его нерентабельностью был закрыт <дата изъята>. В связи с этим <дата изъята> было проведено собрание коллектива ресторана, на котором было объявлено о его закрытии. На этом собрании присутствовали истцы. После собрания коллективу было предложено подписать уведомления о сокращении штата. ФИО1 уведомление подписано <дата изъята>, ФИО2 и ФИО3 подписывать уведомление отказались, о чем были составлены акты об отказе от <дата изъята>

Все денежные выплаты ФИО1, ФИО2, ФИО3 произведены в соответствии с положениями трудовых договоров.

В мае 2013 в ООО <данные изъяты> по жалобе работников ресторана были проведены проверки Государственной инспекцией труда по Иркутской области и прокуратурой Кировского района г. Иркутска. Каких либо нарушений трудового законодательства ООО <данные изъяты> » при увольнении работников ресторана не обнаружено.

ФИО1 и ФИО4 основывают свои исковые требования, в части признания сложившимися отношения между ФИО1 и ООО <данные изъяты> за период с <дата изъята> трудовыми отношениями, об обязанности ООО <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периодах работы с <дата изъята> в должности официанта, и между ФИО4 и ООО <данные изъяты> за период с <дата изъята> трудовыми отношениями, об обязанности ООО <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО4 запись о периодах работы с <дата изъята> в должности официанта, предъявленными табелями за май 2012 и показаниями свидетеля Б.. Данные документы не могут являться доказательством нарушения ответчиком трудового законодательства, так как не соответствуют Унифицированной форме Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 и не заверены ни генеральным директором, ни главным бухгалтером. Наличие оттиска штампа на данных документах объясняется тем, что штамп ООО <данные изъяты> предназначенный для оформления документов, находился в распоряжении администраторов ресторана ФИО2 и ФИО1 Из показаний свидетеля Б. Т.А. следовало, что ФИО1, ФИО4 в должности официанта работали «давно» и заработная плата перечислялась им на карточку. Однако конкретный период работы официантами ФИО1 ФИО4 назвать затруднилась, а также доказательств в виде выписки банка по контракту клиента о перечислении заработной платы за этот период представлены не были. Также не могут быть приняты во внимание показания свидетеля в части размера заработной платы, так как достоверных доказательств получения заработной платы в том размере, в котором указывают истцы, не имеется.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 Л. просила решение оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Давыдовой О.Ф., пояснения представителя ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 Л. полагавшей решение суда не подлежащим отмене, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что <дата изъята> на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу <дата изъята> ФИО1 принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность администратора с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> надбавкой <данные изъяты> с испытанием на срок 3 месяца. <дата изъята> между ООО <данные изъяты> (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор <номер изъят>

На основании приказа генерального директора ООО <данные изъяты> от <дата изъята> деятельность кафе <данные изъяты> прекращена с <дата изъята>, отделу кадров приказано оформить уведомления о сокращении штата в связи с ликвидацией подразделения «Кафе <данные изъяты>

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата изъята>, ФИО1, администратор ООО <данные изъяты> уволена с <дата изъята>, расторжение трудового договора (контракта) в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из табеля учета рабочего времени ООО <данные изъяты> за май 2012 года, в графе официанты указана фамилия ФИО1, отмечены рабочие дни: 3-5, 9-11, 15-17, 21-23, 27-29 мая, а также указана ФИО4, отмечены рабочие дни: 1-3, 6-8, 13-15, 19-21, 23-25, 27-31 мая.

Установлено, что с <дата изъята> ФИО3 принята в ООО <данные изъяты> на должности бармена с тарифной ставкой <данные изъяты> надбавкой <данные изъяты> с испытанием на срок 3 месяца, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу <дата изъята>, трудовым договором <дата изъята>, копией трудовой книжки ФИО3 серии <номер изъят>

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата изъята>, ФИО3 - бармен ООО <данные изъяты> уволена с <дата изъята>, расторжение трудового договора (контракта) в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО2 принята в ООО <данные изъяты> с <дата изъята> на должность администратора с тарифной ставкой <данные изъяты> надбавкой <данные изъяты> . с испытанием на срок три месяца, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу <дата изъята>, трудовым договором <дата изъята>, копией трудовой книжки серии <номер изъят>

В соответствии с приказом генерального директора ООО <данные изъяты> от <дата изъята> деятельность кафе «Ланцелот» прекращена с <дата изъята>, отделу кадров приказано оформить уведомления о сокращении штата в связи с ликвидацией подразделения <данные изъяты>

<дата изъята> ФИО1, ФИО3, ФИО2 уведомлены о сокращении штата на основании приказа о прекращении деятельности (закрытии) кафе <данные изъяты>

На основании приказов (распоряжений) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата изъята> ФИО1 - администратор ООО <данные изъяты> ФИО2 - администратор ООО «<данные изъяты> ФИО3 - бармен ООО <данные изъяты> уволены с <дата изъята>, расторжение трудового договора (контракта) в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 и ФИО4, суд первой инстанции, правильно определив правоотношения сторон, нормы материального права, исходил из того, что фактически истцы были допущены к работе с ведома работодателя, истцами доказан факт выполнения трудовых обязанностей в должности официантов, принимая во внимание, что отсутствие письменного трудового договора не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований и не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, поскольку в силу ст. ст. 66, 67 ТК РФ обязанность по оформлению трудового договора лежит на работодателе, в связи с чем неисполнение им данной обязанности не может быть поставлено в вину истцу и повлиять на его права, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Разрешая заявленные ФИО3 требования о признании сложившимися трудовых отношений в период с <дата изъята> в должности официанта по совместительству, суд первой инстанции, правильно определив правоотношения сторон и нормы материального права, исходил из того, что в подтверждение выполнения этой работы для ООО <данные изъяты> с ведома или по поручению работодателя в свободное от основной работы время, истцом доказательств не представлено.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за время простоя, выходного пособия по увольнению, средней заработной платы за июнь, июль 2013 года, суд первой инстанции исходил из того, что представленные табели расчета заработной платы истцов являются допустимыми и достоверными доказательствами как фактического осуществления истцами трудовой деятельности, так и получения заработной платы в указанном в них размере, их правильность подтверждена показаниями свидетеля, расчеты задолженности по заработной плате ответчиком оспорены не были.

Выводы суда первой инстанции подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 все причитающиеся в связи с сокращением штата платежи были выплачены исходя из размера заработной платы, указанной в договоре, не влекут отмену судебного акта, поскольку как следует из пояснений самих истцов, а также показаний свидетеля, выплата заработной платы производилась в два этапа: заработная плата, указанная в договоре, выплачивалась работникам в течение месяца на банковскую карту, другая часть суммы выдавалась им на руки в месте работы. При этом оснований не доверять показаниям свидетеля Б. не имеется, поскольку она была предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, кроме того, указанные показания согласуются с пояснениями истцов и не опровергнуты ответчиком.

Указание в апелляционной жалобе на то, что при проведении проверок со стороны Государственной инспекции труда Иркутской области и прокуратуры Кировского района г. Иркутска каких либо нарушений трудового законодательства ООО <данные изъяты> при увольнении работников ресторана и оформлении трудовых отношений не обнаружено, не влечет отмену судебного акта как направленное на переоценку доказательств по делу, поскольку указанные ответы не являются достаточными доказательствам отсутствия заявленных нарушений, учитывая и их содержание, где прямо указывается на возможность обращения и проверки заявленных фактов в суде.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в подтверждение доводов ФИО1 и ФИО4 о сложившихся трудовых отношениях судом неправомерно приняты показания свидетеля Б. и табели учета рабочего времени, не соответствующие установленной форме, а также неправомерно приняты во внимание показания свидетеля в части размера заработной платы, не принимаются судебной коллегией во внимание, поскольку данные доводы также направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств. Имеющиеся и оцененные в совокупности судом первой инстанции вышеуказанные доказательства, являющиеся как относимыми, так и допустимыми по данному делу, подтверждающие факт работы ФИО1, ФИО4 в качестве официантов, не опровергнуты ответчиком.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным и отмене не подлежит, а апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 19 ноября 2013 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.

Председательствующий О.Ф. Давыдова

Судьи Н.А. Быкова

И.В. Скубиева