Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Курского районного суда Курской области от ДД.ММ.ГГГГ года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части ФИО1 в удовлетворении иска отказать».

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором указал, что работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, с почасовой оплатой труда в размере <данные изъяты> руб. в час. Однако трудовой договор с ним был заключен не с ДД.ММ.ГГГГ г., а с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил трудовые отношения с ним в одностороннем порядке. За два отработанных дня в ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за работу в ДД.ММ.ГГГГ г. ему ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Считает, что ответчик не в полном объёме выплатил заработную плату за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. ФИО1 просил суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу за вычетом подоходного налога: задолженность по заработной плате за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с невыплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ООО «<данные изъяты> решение суда не обжалует.

Истец ФИО1 в суд апелляционной инстанции не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца ФИО1, выслушав объяснения ФИО2 - представителя ответчика ООО «<данные изъяты>», возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы истца, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда оставлению без изменения, в остальной части - подлежащим отмене по следующим основаниям.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в ночную смену, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата выплачена истцу за отработанное время исходя из тарифа <данные изъяты> за 1 час работы как в дневное, так и в ночное время в полном объеме, задолженности по заработной плате у ответчика перед ФИО1 – не имеется.

С данными выводами суда судебная коллегия согласиться не может.

Согласно ч.1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22-00 до 06-00 часов. Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч.ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ.

Части 3 и 4 ст. 96 ТК РФ содержат перечни случаев, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Предусмотренная в этих нормах возможность правового регулирования с помощью коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет найти оптимальные способы регулирования продолжительности работы в ночное время.

Согласно указанной правовой норме, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно объяснениям истца ФИО1 в суде первой инстанции, истец работал по установленному графику два рабочих дня, два дня выходных. В рабочие дни (по производственному календарю) его рабочее время установлено с 13-00 час. до 23-00 час., в выходные дни (суббота, воскресенье) – с 14-00 час. до 24-00 час., что представителем ответчика в суде апелляционной инстанции не отрицалось.

Истцом в суд первой инстанции представлен график работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4), из которого усматривается, что в ночную смену (после 22 - 00 час.) истцом отработано 11 часов.

Из материалов дела также усматривается, и это не отрицал истец в суде первой инстанции, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп., оплата за работу в ночное время (после 22-00 час.) произведена ФИО1 в одинарном размере, как за работу в дневное время, исходя из тарифной ставки <данные изъяты>. в час.

Правильность сведений, изложенных в графике дежурств, представленном истцом ФИО1, представителем ответчика в суде апелляционной инстанции не оспаривались.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами представителя ответчика в суде апелляционной инстанции о том, что работа истца в ночное время не подлежала оплате по повышенному тарифу, поскольку с учетом посменного характера работы истца и выполнения работ в ночное время ему был установлен повышенный размер оплаты труда, о чем истцу было известно.

Как усматривается из трудового договора, заключенного с истцом, в нем не содержится указания о выполнении истцом работы в ночное время после 22-00 часов, а также указания об оплате труда по одинаковому тарифу как в дневное, так и ночное время, с учетом сменного графика работы истца, не содержат таких указаний и локальные акты ответчика.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что оплата труда истца в ночное время (после 22-00 час.) должна быть произведена в повышенном размере.

В то же время, судебная коллегия не может согласиться с расчетом, представленным истцом об оплате труда в ночное время в двойном размере, поскольку такой расчет на нормах материального права не основан.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются (ч.3 ст. 154 ТК РФ): коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как усматривается из материалов дела, локальным нормативным актом, коллективным договором ООО «<данные изъяты>» или трудовым договором, заключенным между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время не установлены.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оплата труда за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть произведена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554.

Принимая во внимание, что оплата труда в ночное время в спорный период истцу оплачена в одинарном размере, по подсчетам судебной коллегии, задолженность по заработной плате за работу ФИО1 в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Суд обоснованно не согласился с доводами ФИО1 о наличии между ним и ООО «<данные изъяты>» трудовых отношений в период с 27–ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку доказательств этому ФИО1 в суд первой инстанции в нарушении ст. 56 ГПК РФ – не представил.

Выполнение истцом работы ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» представитель ответчика в суде первой инстанции отрицал.

К показаниям допрошенного в качестве свидетеля ФИО6, являвшегося знакомым истца, суд обоснованно отнесся критически, поскольку указанный свидетель не мог назвать точную дату когда и при каких обстоятельствах он видел ФИО1 в ООО «<данные изъяты>», на иные доказательства истец в суде не ссылался.

Факт начала работы истца у ответчика именно с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г., надлежаще заверенными копиями приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ г., надлежаще заверенной копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>», а также индивидуальным графиком дежурств истца ФИО1 за все время работы у ответчика, который был представлен самим истцом в суд первой инстанции.

При таких обстоятельствах полагать, что <данные изъяты> руб., выплаченные истцу ДД.ММ.ГГГГ составляют заработную плату истца ФИО1 за работу именно ДД.ММ.ГГГГ и что у ответчика перед истцом в спорный период имеется задолженность по заработной плате (с учетом выплаченных сумм) в размере <данные изъяты>. (согласно расчетам истца), правовых оснований не имеется.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Ред <данные изъяты>» заработной платы за неиспользованный отпуск подлежащим отмене и приходит к выводу о частичном удовлетворении этих исковых требований, в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за работу в ночную смену в размере <данные изъяты>. Оснований для взыскания в пользу истца заработной платы в большем размере, в сумме <данные изъяты> коп., как на том настаивает ФИО1 в своей апелляционной жалобе, судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия также находит обоснованным довод апелляционной жалобы ФИО1 о незаконности решения суда в части отказа ему в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО ««<данные изъяты>» компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований в указанной части, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствие с п. <данные изъяты> трудового договора, заключенного с истцом, право на отпуск у истца возникает только по истечении 6 месяцев, а поскольку работник отработал у работодателя менее 6 месяцев, право на использование отпуска и получение компенсации за неиспользованный отпуск, по мнению суда, у него не возникло.

С таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на ошибочном толковании норм материального права.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

Как следует из исковых требований ФИО1, его требования сводились не к предоставлению ему оплачиваемого ежегодного отпуска в соответствии со ст. 122 ТК РФ, а к выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска, предусмотренной ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ), содержит предписание, согласно которому, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом уволенные по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. В случаях, когда работник проработал в организации менее 11 месяцев, ему необходимо выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени. При подсчете отработанного времени в расчет берутся как полностью, так и не полностью отработанные месяцы.

Здесь необходимо учитывать, что при подсчете отработанного времени речь идет не о календарном месяце, т.е. с 1 по 30 (31) число, а о фактически отработанном месяце с момента приема на работу и до даты увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2011 г. № 2368-6-1, в соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Несмотря на то, что Правила об очередных и дополнительных отпусках содержит устаревшие трудовые нормы о продолжительности отпусков, заложенный в них принцип пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск продолжает действовать (Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 г. № КАС05-14).

Согласно официальной позиции Роструда, приведенной в Письме от 23.06.2006 г. № 944-6, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Работнику, проработавшему в организации менее 6 месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Как усматривается из материалов дела, истец отработал в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что составляет полным 1 месяц.

Представитель ответчика в суде первой и апелляционной инстанции не отрицал то обстоятельство, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу ФИО1 при увольнении не выплачивалась.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, и при этом не имеет значения, получил ли он право на этот отпуск или нет.

Исходя из этого, при продолжительности обычного ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска. Действующим законодательством не предусмотрена возможность округления дней неиспользованного отпуска до целых чисел (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г. № 4334-17).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 г. № 5921-ТЗ).

Поскольку в трудовых отношениях с ответчиком истец состоял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., истцом полностью отработан 1 месяц, поэтому судебная коллегия приходит к выводу о том, что количество дней отпуска, за которые следует начислить компенсацию работнику, составляет 2,33 календарных дня (28 календ. дн./12 х 1 мес.).

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.10 Положения…средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (в редакции, действовавшей до 10.07.2014 г.).

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда об отказе ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим отмене и приходит к выводу о том, что, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты>

Судом апелляционной инстанции установлено, что ответчик неправильно произвел ФИО1 начисление и выплату заработной платы за работу в ночное время, поэтому вывод суда о причинении истцу нравственный страданий является правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы при увольнении и не в полном размере, свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и обоснованности иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с решением суда о взыскании с ООО «<данные изъяты>» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. По мнению судебной коллегии размер компенсации морального вреда, определенный судом ко взысканию ответчика, является справедливой компенсацией за причиненные истцу нравственные страдания.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере, судебная коллегия не усматривает.

В связи с отменой решения судебная коллегия считает необходимым разрешить вопрос в части распределения судебных расходов.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из суммы удовлетворенных судом первой инстанции и судебной коллегией исковых требований ФИО1, в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета МО «<данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Размер государственной пошлины судебной коллегией определен с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 199, ст. 328, ст. 329, п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение <данные изъяты> районного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. оставить без изменения.

В остальной части решение суда отменить и принять новое решение.

«Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в ночное время в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета МО «<данные изъяты>» госпошлину в размере <данные изъяты>».

Апелляционную жалобу истца ФИО1 удовлетворить частично.

Председательствующий-

Судьи –