Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 26 декабря 2023 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» - Маринец ДВ на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 18 сентября 2023 года по иску Булатова НН к акционерному обществу «Транспортная компания Русгидро» об устранении нарушений трудовых прав, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой В.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Булатова НН обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Транспортная компания Русгидро» об устранении нарушений трудовых прав, компенсации морального вреда, требования мотивировала тем, что с 2017 года по настоящее время она работает у ответчика оператором заправочных станций 2 разряда группы сервисного обслуживания. На протяжении последних 2-х лет со стороны руководства транспортной компании к ней предъявляются необоснованные претензии, высказываются предложения об увольнении. Неоднократно она привлекалась к дисциплинарной ответственности, дисциплинарные взыскания были ею оспорены и признаны судами незаконными.

ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу в ночную смену, до переодевания в рабочую одежду была предупреждена сменщицей об установленной в раздевалке видеокамере с полным охватом всего помещения, в том числе зоны отдыха. Полагала, что указанные действия работодателя нарушают право на личное пространство и личную жизнь, в настоящее время она вынуждена переодеваться в спецодежду в помещении туалета размером 1х1,5 м. Полагала, что камера установлена намеренно по указанию руководителя предприятия в целях не только ухудшения условий труда, но и оказания психологического воздействия. Находясь в течение всей смены, включая время отдыха, под видеокамерой, она испытывает напряжение, дискомфорт. Созданные работодателем условия труда нарушают ее личные и трудовые права. Просила возложить на ответчика обязанность демонтировать видеокамеру, охватывающую помещение раздевалки и зоны отдыха, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Булатова НН, ее представитель Романовская ГА поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представители ответчика АО «ТК Русгидро» Туркин СА, Маринец ДВ возражали против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены, на АО «ТК Русгидро» возложена обязанность демонтировать видеокамеру наблюдения, фиксирующую место отдыха оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК Русгидро», металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК Русгидро», расположенных в помещении АЗС Саяно-Шушенского филиала АО «ТК Русгидро» по адресу: <адрес>» в течение 5 дней с даты вступления настоящего решения в законную силу. С АО «ТК Русгидро» в пользу Булатова НН взыскана компенсация морального вреда в размере 20000 руб., в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

С данным решением не согласен представитель ответчика АО «ТК РусГидро» Маринец ДВ

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, принять новое, в удовлетворении исковых требований отказать.

Полагает необоснованными выводы суда о том, что установка и использование системы видеонаблюдения нарушает конституционные права на неприкосновенность частной жизни и направлено на разглашение персональных данных истца. Указывает, что установка и использование системы видеонаблюдения, с чем истец была ознакомлена, направлены на обеспечение безопасности, и не являются средством получения персональных данных по смыслу Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», фиксация рабочего (трудового) процесса видеонаблюдения осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника.

Просит учесть, что рабочее место оператора заправочных станций Булатова НН находится на автозаправочной станции, которая является взрывопожароопасным объектом, шкаф для хранения средств индивидуальной защиты (СИЗ) Булатова НН находится в помещении для переодевания в административном здании, находящемся через дорогу от АЗС; специально оборудованное помещение для переодевания работников, где располагается шкаф Булатова НН, не оснащено системой видеонаблюдения. Отметил, что оператор АЗС обеспечивается костюмом с огнезащитной пропиткой, при этом переодевание на территории АЗС является потенциальным источником риска возникновения возгорания.

Считает необоснованным решение суда в части удовлетворения требований о компенсации морального вреда, т.к. нарушения трудового законодательства со стороны ответчика не допущено, доказательств причинения истцу морального вреда представлено не было, размер взысканной компенсации морального вреда полагает завышенным.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы истец Булатова НН выражает согласие с решением суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, письменных возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и установленными в суде обстоятельствами.

Статья 23 Конституции Российской Федерации гарантирует право на уважение частной жизни человека, его личной и семейной жизни, строго ограничивая основания и пределы вмешательства в нее.

Согласно пункту 1 статьи 150ункту 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с данным кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения (пункт 2 статьи 150 ГК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 152.2 ГК РФ, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.

Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым данного пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.

К сбору и обработке фото- и видеоизображений применим Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Федеральный закон № 152-ФЗ), предусматривающий следующее: персональными данными является любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3), что включает фото- и видеоизображение человека.

Согласно статье 2 данного Федерального закона его целью является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Обработка персональных данных осуществляется с согласия на это субъекта (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 152 - ФЗ), в связи с чем получение фото- и видеоизображений людей путем установки видеокамер, обработка биометрических персональных данных могут осуществляться только при наличии согласия в письменной форме (ч. 4 ст. 9) субъекта персональных данных (ст. 11 Федерального закона № 152-ФЗ).

Понятие частной жизни по смыслу указанных норм распространяется на множество аспектов самоидентификации человека, включая его имя и изображение, физическую и психическую целостность, физическую и моральную неприкосновенность, и право на частную жизнь включает право жить неприкосновенно, вне нежелательного внимания.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГБулатова НН была принята на работу в АО «ТК РусГидро» оператором заправочных станций 2 разряда на автозаправочную станцию цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» с местом работы: Саяно-Шушенский филиал АО «ТК Русгидро», адрес местонахождения: <адрес>, со сменным режимом работы (л.д. 51,53).

Как следует из графика рабочего времени и дней отдыха оператора АЗС на 2023 год режим работы оператора заправочных станций Булатова НН с 7.00 до 19.15, перерыв на обед с 12.00 до 13.00; а также с 19.00 до 07.05 с перерывом на обед с 02.00 до 04.00 (л.д. 97).

Согласно производственной инструкции оператора заправочных станций 2 разряда группы сервисного обслуживания Саяно-Шушенского транспортного участка, утвержденной директором ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место оператора заправочных станций 2 разряда находится в здании операторской АЗС; покидать рабочее место без разрешения старшего мастера запрещается; дверь в операторскую должна быть всегда закрыта (пункт 1.9) (л.д. 140).

ДД.ММ.ГГГГ директором Саяно-Шушенского филиала АО «ТК Русгидро» издан приказ № ТКРГ/126-СШФ-183 об установке и введении в эксплуатацию системы видеонаблюдения на АЗС СШФ с ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения безопасности эксплуатации АЗС, предотвращения хищений ТМЦ, выявления нарушений, правильности обслуживания клиентов, исключения конфликтных ситуаций, соблюдения требований охраны труда и техники безопасности. Приказано разместить на АЗС СШФ таблички об установке видеокамер и ведении видеонаблюдения с ДД.ММ.ГГГГ, ознакомить работников АЗС СШФ под роспись о ведении видеонаблюдения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).

С указанным приказом Булатова НН ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).

Из записи, произведенной в журнале смен операторов АЗС, судом установлено, что камеры видеонаблюдения в помещении АЗС СШФ АО «ТК Русгидро» установлены ДД.ММ.ГГГГ (флэш-карта л.д. 137, файл IMG_20230823_094824 от ДД.ММ.ГГГГ 9:48).

Судом также установлено, что таблички с информацией об установке видеокамер и ведении видеонаблюдения в помещении АЗС СШФ как по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, так и на дату ДД.ММ.ГГГГ, размещены не были.

Доказательств, подтверждающих размещение табличек с информацией об установке видеокамер и ведении видеонаблюдения в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро» с ДД.ММ.ГГГГ, либо с ДД.ММ.ГГГГ представители ответчика не представили.

Возражая против иска о демонтаже видеокамеры наблюдения, фиксирующей место отдыха оператора заправочных станций, металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК Русгидро», расположенных в помещении АЗС Саяно-Шушенского филиала АО «ТК Русгидро», представители ответчика ссылались на использование видеонаблюдения в целях контроля за безопасностью производства работ, соблюдения требований охраны труда и техники безопасности.

В соответствии со статьей 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

Посредством просмотра фото-видеозаписей, представленных сторонами, суд установил, что видеонаблюдение с камер, размещенных в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро» ДД.ММ.ГГГГ, охватывает, в том числе, помещение, предназначенное для отдыха оператора заправочных станций, включая расположенные в комнате диван, стол, а также металлические кабинки, предназначенные для хранения специальной одежды оператора заправочных станций.

Истец полагала неправомерным осуществление видеозаписи места отдыха, а также места расположения кабинки для хранения специальной одежды, предназначенного для переодевания в специальную одежду.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Статьей 106 ТК РФ предусмотрено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены) (статья 107 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время отдыха относится к времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов времени отдыха.

Из приведенных норм законодательства следует, что время отдыха является личным временем работника, во время которого он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе его использовать по своему усмотрению.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что перерыв в работе оператора АЗС составляет от 15 минут до двух часов. Из пояснения сторон и представленных доказательств следует, что при выходе на работу в ночную смену, перерыв установлен с 2 часов до 4 часов.

Сторонами не оспаривалось нахождение в помещении АЗС места для отдыха и приема пищи.

Необходимость оборудования в помещении АЗС места отдыха для оператора АЗС предопределяется установленным в пункте 1.9 производственной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ№ требованием, содержащим запрет на оставление рабочего места оператором заправочных станций без разрешения старшего мастера, при этом сведения о дежурстве мастера представителями ответчика не представлено (л.д. 140).

Как правильно указал суд, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.

Видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.

Исходя из целей, для достижения которых установление работодателем видеокамер признается правомерным, судебная коллегия находит правильным вывод суда о неправомерности фото и видео-фиксации ответчиком места для отдыха и приема пищи.

Доводы апеллянта о том, что шкафы, установленные в помещении АЗС, не предназначены для хранения СИЗ, и само помещение АЗС не предназначено для переодевания, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Из пояснений представителей ответчика следует, что шкаф для хранения средств индивидуальной защиты Булатова НН находится в административном здании, расположенном через дорогу от АЗС, где имеется специально оборудованное помещение для переодевания работников, которое не оснащено системой видеонаблюдения.

Между тем, доказательства доведения до Булатова НН сведений о нахождении шкафа для хранения средств индивидуальной защиты в специально оборудованном помещении, находящемся через дорогу от АЗС, о предоставлении Булатова НН доступа к нему, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах суд правомерно исходил из того, что расположенные в помещении АЗС шкафы используются для хранения специальной одежды, переодевание в спецодежду происходит в помещении АЗС.

Выводы суда в указанной части доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что совершение ответчиком действий, направленных на сбор и хранение информации о частной жизни истца посредством видеонаблюдения, фиксирующего место отдыха оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро», металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций, расположенных в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро», без получения письменного согласия истца, затрагивают частную жизнь Булатова НН, ее личную жизнь, нарушают установленные законом пределы вмешательства в нее, не направлены на достижение целей эффективности производства, контроля и учета рабочего времени работников, на рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда.

Приняв во внимание указанные обстоятельства, суд обоснованно удовлетворил исковые требования о возложении на АО «ТК РусГидро» обязанности по демонтажу установленных видеокамер, фиксирующих место отдыха оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания СШФ АО «ТК Русгидро», металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в указанной части были предметом рассмотрения в суде, им дана надлежащая правовая оценка, не согласится с которой судебная коллегия оснований не находит.

Не заслуживают внимания и доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в абзаце 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из разъяснений, содержащихся в п.п. 46 47 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Удовлетворяя исковые требования Булатова НН о компенсации морального вреда, суд обоснованно исходил из того, что действиями ответчика, установившего видеонаблюдение с фиксацией места отдыха оператора заправочных станций, металлического шкафа для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций, расположенных в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро», нарушены личные неимущественные права Булатова НН

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд учел длительность нарушения прав Булатова НН, ее индивидуальные особенности, осуществление истцом трудовой функции в условиях нарушения ее трудовых прав, кроме того, суд принял во внимание требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, баланс интересов сторон.

Взысканная судом компенсация морального вреда в размере 20000 руб., по мнению судебной коллегии, соразмерна причиненным истцу нравственным страданиям, отвечает принципам разумности и справедливости.

Таким образом, удовлетворяя требования истца, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил представленные доказательства, и дал им правильную правовую оценку.

Доводы апелляционной жалобы ответчика по существу направлены на иную оценку доказательств, исследованных судом первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат обстоятельств, которые не были проверены и учтены судом при рассмотрении дела.

При таких обстоятельствах решение суда отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 18 сентября 2023 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» Маринец ДВ - без удовлетворения.

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи В.Н. Морозова

Е.В. Хлыстак

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29. 12.2023