Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) о взыскании бонусной части заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Братского городского суда Иркутской области от 5 февраля 2019 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия). В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора от 20 июня 2012 года № 75 она была принята на работу в Иркутское представительство ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) на должность (данные изъяты) в г. Братск. Согласно пункту 4 указанного трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в том числе пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе выплачивать работнику премии в дополнение к заработной плате по результатам работы, а также иные стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и т.п.) в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Приказом работодателя от 12 июля 2018 года № 44 с 1 октября 2018 года исключена должность медицинского представителя в г. Братск. Вместе с тем, несмотря на ее обращения к работодателю, при увольнении ей не выплатили бонусную (стимулирующую) часть заработной платы, установленную Бонусной программой организации в представительствах в России, в сумме 94 312 руб.

Считает, что работодатель необоснованно не выплатил причитающуюся ей, предусмотренную локальным нормативным актом, стимулирующую часть заработной платы. Бонусная сетка для выплаты бонуса за 1 полугодие 2018 года установлена приложением № 2 к Программе, методология расчета бонуса для медицинских представителей (группы 1) указана в прилагаемой Программе. В соответствии с указанными условиями бонус выплачивается при выполнении плана не менее, чем 90%, и для медицинских представителей по брендам в линии. За 1 полугодие 2018 года объем выполнения плана составил у нее 100,8%, что является основанием для выплаты бонуса. Работодатель обязан также уплатить ей денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся средств в размере 2 357 руб. (94 312 руб.*7,5%* 1/150*50 дней задержки). Кроме того, действиями работодателя ей причинен моральный вред.

ФИО1 просила суд взыскать с ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) в ее пользу бонусную часть заработной платы в размере 94 312 руб., денежную компенсацию за задержку ее выплаты в размере 2 357 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., всего 126 669 руб.

Решением Братского городского суд Иркутской области от 5 февраля 2019 года, с учетом определения суда об исправлении описки от 13 марта 2019 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить и удовлетворить исковые требования в полном объеме. В обоснование доводов к отмене решение указала, что работодатель необоснованно не выплатил причитающуюся ей, предусмотренную локальным нормативным актом, стимулирующую часть заработной платы. Доводы работодателя о том, что положение о Бонусной системе компании ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) не является локальным нормативным актом, необоснованны. В Бонусной системе регулируется вопрос получения стимулирующей части заработной платы. По смыслу ст. 8 ТК РФ, Бонусная система подпадает под локальный нормативный правовой акт, который применяется работодателем для выплаты стимулирующей части заработной платы за достижение определенных показателей. Кроме того, Бонусная система согласована представителями работодателя.

В связи с тем, что выплата бонусного вознаграждения за первое полугодие 2018 года была произведена 25 сентября 2018 года, о сокращении ее известили в июле 2018 года, полагает, что она выполнила все свои обязательства перед работодателем для получения бонуса.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) ФИО2, действующий на основании доверенности, просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, в силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав доклад судьи, изучив материалы дела, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не установила оснований к отмене либо изменению решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Гедеон Рихтер» с 21 июня 2012 года в должности медицинского представителя по г. Братск в Иркутском представительстве ОАО «Гедеон Рихтер», 28 сентября 2018 года уволена по сокращению численности и штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с разделом 4 трудового договора от 20 июня 2012 года № 75 ФИО1 была установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 20 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась в соответствии с учетом, установленного для г. Братска районного коэффициента – 1,3, что составляет 6 000 руб. и процентной надбавка к заработной плате в размере 10 000 руб., за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности.

Пунктом 4.4. трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе выплачивать работнику премии в дополнение к заработной плате по результатам работы, а также иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальными и нормативными актами работодателя.

Порядок и условия выплаты премии в ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) за спорный период определены в Положении об оплате труда работников ОАО Гидеон Рихтер, утвержденном директором представительства ОАО Гидеон Рихтер (Венгрия) г. Иркутск (приложение к приказу № 47 от 22 марта 2016 года), в целях повышения материальной заинтересованности работников и улучшении результатов деятельности представительства и его подразделений.

Согласно п. 4.1. Положения, система премирования введена для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и повышения эффективности и качества работы. Премия – это негарантированная часть вознаграждения за результаты работы, которая отражает вклад каждого в их достижение. Решение о выплате премии принимает руководство ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия); оно же определяет премиальный фонд (п. 4.3). Решение о премировании работников и распределении между ними премиального фонда принимает Директор Представительства единолично (п. 4.4).

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении заявленных требований, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции, учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора, Положения об оплате труда и Бонусной системы, исходя из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, пришел к выводу о том, что премия (бонусы) не является обязательной составляющей заработной платы. Премия является выплатой стимулирующего характера, поощрительной по своей природе, право определения порядка и размера данной выплаты в полном объеме возложено на работодателя.

Поскольку выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате ФИО1 бонусной части заработной платы в размере 94 312 руб., и, как следствие, денежной компенсации за задержку ее выплаты в размере 2 357 уб. и компенсации морального вреда, судебных расходов.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены письменными доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец выполнила все свои обязательства перед работодателем для получения бонуса, достигла выдающихся результатов выполнения плана продаж (на 100,8%), Бонусной программой предусмотрена выплата стимулирующей части к заработной плате, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, проверены судом надлежащим образом и обоснованно отвергнуты по мотивам, указанным в судебном решении.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, бонусной системой ОАО «Гедеон Рихтер» в представительствах России, на которую ссылается истец в обоснование заявленных исковых требований, предусмотрена выплата бонуса – денежной компенсации, при выполнении плана на 100%, два раза в год. К основным задачам бонусной системы отнесено, в том числе, вознаграждение сотрудников в соответствии с их вкладом в достижение целей. Бонус за выполнение плана соответствует вкладу сотрудника в достижение целей компании. Вместе с тем, согласно содержанию данного документа, он носит рекомендательный характер и не может расцениваться как обязательства и/или гарантии каких-либо выплат со стороны Компании. Решение о выплате или калибровке бонуса принимается полномочным представителем ОАО «Гедеон Рихтер».

Поскольку в силу изложенных норм трудового права, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, что соответствует положениям ст. 191 ТК РФ, а бонусная система ОАО «Гедеон Рихтер» носит рекомендательный характер, выводы суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика премии являются обоснованными.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Нарушений норм материального или процессуального права, которые бы привели к неправильному разрешению дела, судом не допущено. Оснований для признания неправильной оценки доказательств, положенных в основу решения суда первой инстанции, судебная коллегия не усматривает, поскольку выводы суда подтверждены материалами настоящего дела.

С учетом изложенного, принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского городского суда Иркутской области от 5 февраля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий	И.И. Губаревич
Судьи	И.Л. В. Сальникова