Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании 20 июня 2013 года дело по апелляционной жалобе ФИО1, действующего в интересах ФИО2 на решение Сыктывкарского городского суда от 04 апреля 2013 года, по которому

Исковые требования ФИО2 к ЗАО Фирма Евросервис – удовлетворены частично.

Признано незаконным до <Дата обезличена> уклонение ЗАО Фирма Евросервис от оборудования ФИО2 рабочего места в городе ....

На ЗАО Фирма Евросервис возложена обязанность в течение ... оборудовать ФИО2 рабочее место в городе ... в соответствии с требованиями трудового и санитарного состояния, характера работы истца.

Признано незаконным уклонение ЗАО Фирма Евросервис от предоставления ФИО2 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отпуска за ... год.

На ЗАО Фирма Евросервис возложена обязанность предоставить ФИО2 неиспользованный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск за ... год, дополнительные отпуска за ... и ... год.

В иске ФИО2 к ЗАО Фирма Евросервис об обязании выплатить заработок за время простоя с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, проценты за задержку выплат – отказано.

С ЗАО Фирма Евросервис в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере ... руб.

С ЗАО Фирма Евросервис взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Ауловой Т.С., объяснения ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Фирма Евросервис», с учетом уточненных требований просил суд признать незаконным уклонение работодателя до <Дата обезличена> от оборудования рабочего места в городе ...; обязать в течение ... оборудовать рабочее место в городе ... в соответствии с требованиями трудового и санитарного состояния, характеру работы истца; обязать выплатить заработок за время простоя по вине работодателя с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и проценты за задержку выплат; признать незаконным уклонение от предоставления истцу с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отпуска за ... год, обязать предоставить неиспользованный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск за ... год, дополнительные отпуска за ... и ... год; взыскать компенсацию морального вреда.

В обоснование требований иска указано, что ответчик не предоставляет истцу должным образом оборудованное рабочее место в г. ..., в результате чего ФИО2 лишен возможности работать. В нарушении ст. 157 ТК РФ ЗАО «Фирма Евросервис» не производит оплату в размере ... средней заработной платы за время простоя по вине работодателя. Также истцу не предоставлены дополнительный и часть основного отпуска за ... год, дополнительные отпуска за ... годы.

Истец в судебном заседании участия не принимал.

Представители ответчика в судебном заседании требования об обязании в течение месяца оборудовать рабочее место в городе ... в соответствии с требованиями трудового и санитарного состояния, характеру работы истца, обязании предоставить неиспользованный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск за ... год, дополнительные отпуска за ... и ... год признали, в остальной части с исковыми требованиями не согласились.

Суд постановил приведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1, действующий в интересах ФИО2 не согласен с решением суда в части отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты в размере ... среднего заработка за время простоя и процентов за задержку выплат, просит в данной части решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии со статьёй 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между работодателем в лице ЗАО «Фирма Евросервис» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принимает ФИО2 в Департамент продаж СЗФО, на должность .... Дата начала работы <Дата обезличена>. Основным местом работы ФИО2 является ЗАО «Фирма Евросервис». По условиям трудового договора работник обязан четко и в срок выполнять все работы, обусловленные должностью, на которую он назначен, а также трудовые обязанности и конкретные задания и поручения, установленные в устной или письменной форме администрацией Работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.

Из должностной инструкции ... ЗАО «Фирма Евросервис» следует, что истец должен анализировать состояние сегмента рынка, деятельность компаний – конкурентов по продвижению и продаже аналоговой продукции, организовывать сбыт продукции, контролировать доставку клиентам товара, выполнение клиентами обязательств по договорам.

Из письменных объяснений ФИО2 следует, что для обеспечения профессиональной деятельности в квартире, где он проживал, был организован офис на дому, при этом стратегия компании предполагала открытие стационарных офисов со складом, аптекой и транспортным отделом. Трудовые обязанности включали сбор информации о наличии на складе работодателя лекарственных средств, контроль оплаты за поставленные лекарства, личное участие в поставке лекарств получателям. Как следует из объяснений истца, он оказался в состоянии семейного конфликта, был вынужден съехать с квартиры, прекратив использовать квартиру в качестве офиса.

<Дата обезличена> в служебной записке, направленной в адрес работодателя ФИО2 указал, что на основании решения собственников квартиры <Адрес обезличен> о досрочном прекращении договора безвозмездного использования данной квартиры для осуществления трудовых обязанностей, он вынужден прекратить исполнение своих трудовых обязанностей по данному адресу. В заявлении ФИО2 просил направлять служебную корреспонденцию на главпочтамп до востребования, а также предоставить офис в г. ... с аттестованным рабочим местом, оборудованным оргтехникой, телефонной связью и доступом в сеть интернет, а также предоставить телефонный аппарат мобильной связи.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что в ЗАО Фирма Евросервис имел место простой - временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, заключенным с истцом; причины производственного или организационно - технического характера временной приостановки работы по вине работодателя отсутствуют.

Судебная коллегия полагает выводы суда основанными на правильном толковании и применении норм материального права.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В статье 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, за неисполнение этой обязанности у работодателя наступает ответственность, в том числе в виде оплаты времени простоя по условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Материалами дела установлено, что при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению об исполнении истцом трудовой функции по должности .... Начиная с <Дата обезличена> трудовую функцию истец исполнял, в том числе, и по месту своего жительства. Для исполнения должностных обязанностей ФИО2 было предоставлено необходимое оборудование. Данной договоренности стороны придерживались до <Дата обезличена>.

В период с <Дата обезличена> ФИО2 трудовую деятельность не осуществлял, никакой работы в интересах общества не выполнял. ЗАО Фирма Евросервис после получения служебной записки истца пыталось связаться с ФИО2 для решения сложившейся ситуации, истец вызывался в г. ... для решения вопроса о внесении изменений в условия трудового договора, касающихся определения рабочего места истца. ФИО2 направлялось командировочное удостоверение, трижды направлялся мобильный телефон. Однако, ФИО2 с момента направления служебной записки на связь с работодателем для решения производственных вопросов не выходил.

С <Дата обезличена> ЗАО «Фирма Евросервис» заключило с ООО «...» договор субаренды нежилого помещения <Номер обезличен>, расположенного по адресу: <Адрес обезличен> для использования ФИО2 под офис.

С учетом установленных по делу обстоятельств судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что указанная ФИО2 в служебной записке причина прекращения исполнения трудовых обязанностей по должности ..., не исключала возможность продолжения выполнения работником его трудовой функции.

В ходе рассмотрения дела доказательств того, что в ЗАО Фирма Евросервис имел место простой - временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, заключенным с истцом суду представлено не было. Материалами дела не подтвержден тот факт, что истец был лишен работы по вине работодателя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Приказов об объявлении простоя работодателем не издавалось, также отсутствуют отметки о простое в табелях учета рабочего времени, где невыходы на работу истца за период времени с <Дата обезличена> обозначены буквой "н" как невыход на работу. Кроме того, анализ должностной инструкции истца свидетельствует о том, что в обязанности ФИО2 входила не только работа по сбору информации о товаре в офисе, но и получение лекарственных препаратов от компании и их транспортировка заказчикам.

Таким образом, судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, оснований для его отмены не усматривает.

Решение в части признания незаконным уклонение ЗАО «Фирма Евросервис» от оборудования ФИО2 рабочего места в городе ... до <Дата обезличена> сторонами не обжаловано, и в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ не является предметом судебной проверки суда апелляционной инстанции.

В обжалуемой части решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, направлены на иное толкование норм материального права, не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда от 04 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, действующего в интересах ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-