Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» - ФИО1,

на решение Енисейского районного суда Красноярского края от 30 декабря 2015 г., которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» в пользу ФИО2 <данные изъяты> недоначисленную заработную плату – <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» в пользу Стариковой <данные изъяты> расходы, связанные с составлением бухгалтерского заключения в размере <данные изъяты> руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» о взыскании недоначисленной заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с 09 декабря 2013 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, затем переведен на должность <данные изъяты>, непосредственно перед увольнением работал <данные изъяты>. 08.05.2015 г. на основании личного заявления был уволен по собственному желанию. Получив после увольнения документы, касающиеся трудовой деятельности, выяснил, что за весь период работы ответчиком не оплачивалась сверхурочная работа в полевых условиях, не производилась оплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата в размере 40% за работу в ночное время, доплата за работу водителем снегохода « Буран» в размере 12%. За весь период работы ему не доплачено <данные изъяты> рублей. 04 июня 2015 года он обратился к работодателю с письменным заявлением о доначислении заработной платы, на что получил отказ.

Просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с января 2014 г. по апрель 2015 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные дни отдыха при суммированном учете рабочего времени, праздничные дни, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возместить судебные расходы.

Определением Енисейского районного суда от 30.12.2015 г. производство по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за работу водителем снегохода, за сверхурочную работу и работу в ночное время, прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда, как вынесенное с нарушением норм материального права. Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции. Кроме того считает, что судом неправильно произведен расчет компенсации за неоплаченные дни отдыха при суммированном учете рабочего времени, также считает, что взысканная сумма судебных расходов, необоснованно завышена.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности от 01.02.2016 года апелляционную жалобу поддержал по указанным выше основаниям

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Неисполнение истцом процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дни отдыха при суммированном учете рабочего времени оплачиваются только по заявлению работника по часовой тарифной ставке в размере исходя из нормы часов (мужчины – 40 часовая рабочая неделя), с применением районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно разъяснению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов 08.08.1966 года «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденному постановлением от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ст.153 ТК РФ. В соответствии с ч.1 данной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2 ст.153 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты, работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.3 ст.153 ТК РФ).

Гарантии, установленные ст.153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно работающих организациях действуют особые правила, установленные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу ч.1 ст.423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п.2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, который в случае спора определяется судом.

Коллективным договором, утвержденным на конференции работников ООО «ИГЭ» 21.05.2013 года предусмотрено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ относятся к рабочему времени (п. 4.1). Работнику, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (п. 4.2). Для выполнения полевых работ работники партий переводятся приказами по сейсмопартии на сдельную оплату труда, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего дня до 10 часов (Приложение №1 п. 5.7) (п. 4.12 Коллективного договора). Учетный период для работы на суммированном учете рабочего времени вводится продолжительностью 10 месяцев с момента даты, указанной в приказах полевых партий о начале зимних полевых работ и 9 месяцев – о начале летних полевых работ. В течение учетного периода работнику предоставляются неоплачиваемые дни отдыха за работу на суммированном учете рабочего времени (п. 4.14). Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (п. 5.1). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которое включается в рабочее время (п. 5.4). При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день (п. 5.5). Порядок оплаты труда работников экспедиции определяется Положениями по оплате труда по подразделениям Общества (п. 6.4). Перед началом летних или зимних полевых работ, для оплаты выполненных работ по сдельной системе, в Обществе разрабатываются договорные временные сдельные расценки по видам работ, при расчете которых учитывается продолжительность работы 10 часов в смену, суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени (ГРРВ) (п. 6.9). Норма выработки по видам работ устанавливается исходя из достигнутых результатов работ в предыдущие годы с увязкой выполнения планов работ сезона (п. 6.10). Распределение сдельного заработка в отряде или в бригаде производится согласно утвержденным процентам распределения сдельного заработка по группам (сейсморазведка, бурение) или по исполнителям (дорожные работы, топоработы), определённым в нормативном численно-квалификационном составе к расценке (п. 6.11).

При выполнении работ в выходные дни оплата производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), если работник не изъявил желание на предоставление ему другого дня отдыха. В этом случае работнику оплата производится в одинарном размере, дополнительный день отдыха оплате не подлежит (п. 6.14). До выплаты заработной платы администрация обязана выдать работникам расчетные листки, в которых указаны: составные части заработной платы, причитающиеся за соответствующий период: размеры и основания произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 6.27).

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что для работников полевых подразделений устанавливается шестидневная рабочая неделя; для работников базы Общества – пятидневная рабочая неделя (п. 5.2 ПВР). Началом работы для всех работников считается момент явки к постоянному рабочему месту в установленное время и окончанием работы – время установленного конца рабочего дня (п.5.3). При сменной работе переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиком сменности. Запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (п.5.4). Администрация обязана обеспечить контроль за правильностью учета явки на работу и ухода с работы (п. 5.5). В целях обеспечения выполнения геолого-разведочных работ для работников экспедиции введен суммированный учет рабочего времени, что позволяет сделать выбор оптимального режима труда и отдыха: работа в гибком режиме рабочего времени – организация рабочего времени, при котором для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Рабочее время может быть и в ночные часы. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода. Режим работы на суммированном учете рабочего времени с ГРРВ устанавливаются: - в полевых сейсмопартиях – приказом по структурному подразделению. Количество выходных дней (дней отдыха) в течение одного месяца должна быть не меньше календарных. Продолжительность рабочего времени в день при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 10 часов при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде (п.5.7). На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Такой режим работы устанавливается для работников полевых партий, отдых и прием пищи производится в специально отведенных бытовых помещениях (вагонах – домах) (п.5.9).

Как установлено судом, между сторонами 04 декабря 2013 года был заключен трудовой договор № 400 по условиям которого, ФИО2 был принят на постоянную работу в ООО «ИГЭ» для работы во всех подразделениях экспедиции <данные изъяты>, подлежал направлению в сейсморазведочную партию №5. По условиям трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., районный коэффициент 1,3; полевое довольствие <данные изъяты> руб. в сутки; процентная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера 50%. В договоре приведены особенности режима рабочего времени в период проведения полевых работ: перевод на суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего времени до 10 часов в сутки, установлена 40-ка часовая рабочая неделя при шестидневной рабочей неделе с одним выходном днем в воскресенье, гибкий режим рабочего времени (саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня), рабочее время в ночные часы. Предусмотрены дни отдыха за работу на суммированном учете рабочего времени.

С коллективным договором, Положением об условиях работы и оплаты труда в полевых партиях ООО «ИГЭ», истец ознакомлен под роспись.

Из трудовой книжки следует, что с 02.06.2014 ФИО2 был переведен <данные изъяты> в полевую партию.

В материалы дела ООО «ИГЭ» приобщен приказ от 17.11.2014 №И-857/16, подтверждающий, что с 01.11.2014 года <данные изъяты> ФИО2 переведен <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании личного заявления и в соответствии с приказом от 08.05.2015 №И-255 трудовой договор между сторонами был прекращен по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника.

Удовлетворяя требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни – 23.02.2015 г. и 08.03.2015 г., суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что факт работы истца в праздничные дни установлен представленными в материалы дела документами.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работа в праздничные дни работодателем не закреплялась, а также что истец выходил на работу в праздничные дни по своей инициативе, опровергаются представленными документами, так согласно табелю рабочего времени в феврале и марте 2015 года ФИО2 работал в полевых условиях по 6-ти дневной рабочей неделе, протабелирован по 10 часов, с одним выходным днем – воскресенье, нерабочими указаны и праздничные дни 23 февраля и 8 марта 2015 года. Однако в соответствии с календарным планом полевых работ праздничные дни 23 февраля и 8 марта 2015 года в полевой сейсмопартии №1 являлись рабочими днями, о чем свидетельствуют объемы выполненных работ за указанные дни, доказательств подтверждающих, что истец, наряду с другими работниками, не привлекался к работе, ответчиком не представлено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха при суммированном учете рабочего времени за зимний полевой сезон 2014-2015 гг. в размере <данные изъяты> руб. Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением от 31.12.1987 года №794/33-82 предусмотрено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормативной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте (по аналогии) оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.4).

Доводы жалобы о завышенном размере взысканных сумм на возмещение судебных расходов, судебной коллегией отклоняются как необоснованные.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не установлены. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Порядок определения размера судебных расходов на оплату услуг представителя, который подлежит взысканию в пользу стороны по делу, определен судом с учетом принципов разумности и справедливости, то есть, степени участия представителя в деле, сложности дела, объема предоставленных услуг, и иных заслуживающих факторов, которые могут повлиять на размер оплаты представительства в суде.

Учитывая объем выполненной представителем работы, принимая во внимание сложность и категорию дела, продолжительность и результат рассмотрения дела, судебная коллегия считает, что взысканная судом первой инстанции в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг сумма в размере 8 000 рублей соответствует критерию разумности и справедливости.

В целом доводы жалобы сводятся к переоценке правильно установленных судом обстоятельств, не указывают на ошибочность решения по мотиву неправильного применения судом норм материального, процессуального права, которые привели к неверному разрешению спора.

Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Енисейского районного суда Красноярского края от 30 декабря 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» - ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: