Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 13 июня 2023 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО ЧМЗ о признании недействительным (незаконным) приказов № от 22 июня 2021 года «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», №№ от 2 августа 2022 года «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» в части ФИО1; о возложении на АО ЧМЗ обязанности возобновить оценочные мероприятия в отношении ФИО1 за 2020 и за 2021 годы, предоставив ФИО1 возможность на собеседовании с непосредственным руководителем о результатах оценки внести встречное и обоснованное предложение, выразить и зафиксировать на оценочном листе за 2020 год и за 2021 год особое мнение работника; восстановить срок и принять от ФИО1 письменное заявление на имя председателя заводской Комиссии по оценке персонала с просьбой рассмотреть вопрос о результатах оценки за 2020 год и за 2021 год на заседании Комиссии; предоставить в Комиссию дополнительные сведения о результатах своей деятельности и другую важную с его точки зрения информацию, которая может повлиять на решение Комиссии; о взыскании компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Дубовцева Д.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Чепецкий механический завод» (далее по тексту - АО «ЧМЗ») о признании недействительными приказов, возложении обязанности по проведению ежегодной оценки, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что 21 мая 2020 года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу для выполнения трудовой функции в должности правильщика на машинах 4 разряда в цех <данные изъяты> В п.5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается, в том числе, интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН), размер, порядок и условия выплаты которой определяются в соответствии с коллективным договором и/или локальными нормативными актами работодателя. Конкретный размер стимулирующей надбавки устанавливается приказом работодателя по результату оценочных мероприятий проводимых в соответствии с Положением о порядке оценке персонала АО «ЧМЗ». Данное Положение связано с трудовой деятельностью истца, так как результаты данной оценки применяются при определении размера ИСН, которая является составной частью заработной платы. Вместе с тем, предусмотренная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя ознакомить истца с данным Положением не была выполнена. При проведении процедуры оценки по итогам за 2020 год, за 2021 год он не имел возможность воспользоваться правом повлиять на результат оценки. При проведении оценочных мероприятий, по результатам которых работодателем изданы приказы от 2 августа 2022 года № № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» и от 22 июня 2021 года № № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», были нарушены трудовые права истца. Полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований (л.д.34) в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), истец просил:

1) признать недействительным (незаконным) приказ АО «ЧМЗ» от 2 августа 2022 года №№ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» в отношении ФИО1;

2) признать недействительным (незаконным) приказ АО «ЧМЗ» от 22 июня 2021 года № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год» в отношении ФИО1;

3) возложить на АО «ЧМЗ» обязанность возобновить оценочные мероприятия в отношении ФИО1 за 2020 год, предоставив ФИО1 возможность:

-на собеседовании с непосредственным руководителем о результатах оценки внести встречное и обоснованное предложение, выразить и зафиксировать на оценочном листе за 2020 год особое мнение работника;

- восстановить срок и принять от ФИО1 письменное заявление на имя председателя заводской Комиссии по оценке персонала с просьбой рассмотреть вопрос о результатах оценки за 2020 год на заседании Комиссии;

-предоставить в Комиссию дополнительные сведения о результатах своей деятельности и другую важную с его точки зрения информацию, которая может повлиять на решение Комиссии;

4) возложить на АО «ЧМЗ» обязанность возобновить оценочные мероприятия в отношении ФИО1 за 2021 год, предоставив ФИО1 возможность:

-на собеседовании с непосредственным руководителем о результатах оценки внести встречное и обоснованное предложение, выразить и зафиксировать на оценочном листе за 2021 год особое мнение работника;

-восстановить срок и принять от ФИО1 письменное заявление на имя председателя заводской Комиссии по оценке персонала с просьбой рассмотреть вопрос о результатах оценки за 2021 год на заседании Комиссии;

5) взыскать с АО «ЧМЗ» компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В суде первой инстанции истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что о нарушении своих трудовых прав узнал 25 января 2023 года при рассмотрении гражданского иска к АО «ЧМЗ» об оспаривании оценочных листов. Обжалуемые приказы работодателя нарушают его трудовые права, что является основанием для возмещения морального вреда.

Представитель ответчика АО «ЧМЗ» - ФИО2 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. Полагает, что решение Глазовского районного суда УР от 6 марта 2023 года по делу № имеет преюдициальное значение для данного дела. Издав в отношении истца, не ознакомленного с его правами, оспариваемые приказы, работодатель ограничил работника в его трудовых правах. Такое ограничение является обстоятельством, при котором издание оспариваемых приказов было недопустимо. Кроме того, не ознакомив истца с его правами при проведении ежегодной оценки персонала и издав оспариваемые приказы, работодатель нарушил право работника на защиту своих законных интересов, отраженное в праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Указывает, что за период, связанный с трудовыми отношениями, Положение о прядке оценки персонала АО «ЧМЗ» распространяется и на бывшего работника. Срок на обращение в суд за защитой нарушенного права им не пропущен.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ дело по апелляционной жалобе рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика АО «ЧМЗ», надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства.

При рассмотрении дела судебная коллегия в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе и возражений относительно нее.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, АО «ЧМЗ» является юридическим лицом, зарегистрирован в ЕГРЮЛ за ОГРН <***>.

Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с мая 2020 года по 19 декабря 2022 года, по профессии Правильщика на машинах 4 разряда в цех <данные изъяты>

6 марта 2023 года Глазовским районным судом Удмуртской Республики вынесено решение по гражданскому делу № по иску ФИО1 к АО «ЧМЗ» о признании недействительными оценочных листов для рабочих от 20 марта 2021 года и от 29 марта 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате в части неначисленной и невыплаченной интегрированной стимулирующей надбавки за период с 9 августа 2022 года по 12 апреля 2022 года в размере 258520 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Решение вступило в законную силу 17 апреля 2023 года.

Из решения Глазовского районного суда УР от 6 марта 2023 года по делу № следует, что приказом АО «ЧМЗ» от 22 июня 2021 года № № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год» утверждены результаты ежегодной оценки рабочих и РСС. Согласно приложению к приказу «Об установлении ИСН рабочим по итогам оценки за 2020 год», установлен с 1 июля 2021 года новый уровень профессионального статуса, уровень группы сложности и новый размер ИСН работникам: в том числе ФИО1 правильщику на машинах 4 разряда профессиональный статус 1с, группа сложности 1, размер ИСН 2320 руб. ФИО1 с данным приказом ознакомлен 6 июля 2021 года, что подтверждается журналом проработки приказов и информационных писем участка №2.

Приказом АО «ЧМЗ» от 2 августа 2022 года № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» также были утверждены результаты ежегодной оценки рабочих и РСС. Истец в период с 13 апреля 2022 года по 19 декабря 2022 года приостановил работу. В связи с чем работодатель был лишен возможности исполнить обязанность по ознакомлению истца с указанным приказом.

Данным решением также установлено и не подлежат доказыванию следующие обстоятельства:

Приказом от 7 декабря 2016 года № № утверждено Положение № по оплате труда работников АО ЧМЗ, введенного в действие с 15 декабря 2016 года (л.д.14-22 дела №№), согласно которому:

К выплатам постоянного характера в заработной плате работника относится, в том числе, интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) (п.6.1.1).

Размер каждого элемента заработной платы (кроме компенсационных выплат) зависит от: грейда должности (профессии), которую занимает работник (с учетом функции); профессиональных компетенций работника (п. 6.1.4).

Согласно п. 6.3.4 Положения по оплате труда работников целью проведения ежегодной оценки с точки зрения оплаты труда является создание оснований для установления и изменения размера ИСН работника в пределах диапазона возможных значений в зависимости от оценки достижения работником определенных результатов. Такой подход стимулирует работников к повышению квалификации, ответственности, профессионализма и результативности труда.

Порядок проведения оценочных процедур, по результатам которых работнику устанавливается профессиональный статус (группа сложности), регламентируется ЛНА, ОРД, Единым отраслевым порядком (8), Типовым положением (9), Методическими указаниями (7), Положением (24) (п. 6.3.5).

По результатам оценки работнику устанавливается конкретный размер ИСН из диапазона значений, соответствующих профессиональному статусу в соответствии с таблицей 2. Соответствие оценки РЕКОРД, ежегодной оценки рабочих профессиональному статусу. Характеристики уровней профессиональных статусов, групп сложности приведены в приложениях Е, Ж, Щ. Конкретный профессиональный статус работнику устанавливается с учетом оценки, полученной работником по результатам оценочной процедуры (п. 6.3.6).

Размер ИСН для работников устанавливается в абсолютной величине (рублях) и определен в Матрице базовых элементов оплаты труда работников для каждого грейда (с учетом функции) по каждому из пяти уровней профессионального статуса и группа сложности. Размеры ИСН для работников, которым не установлен уровень группы сложности, определяются по группе сложности 1 соответствующего профессионального статуса (п. 6.3.7). Вновь принятому работнику устанавливается профессиональный статус 1 (1С) (п.6.3.10)

Данное Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору.

В соответствии с отметкой о проведении вводного инструктажа и об ознакомлении с локальными нормативными актами, ФИО1, при трудоустройстве к работодателю ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка 5 декабря 2019 года, коллективным договором 3 декабря 2019 года.

Кроме того, приказом АО «ЧМЗ» от 20 ноября 2020 года № № утверждено Положение о порядке оценки персонала АО ЧМЗ (далее Положение), (л.д.34-62 дела №№). Данное положение распространяется на всех работников предприятия (п.1.6).

В соответствии с п.4.1 Положения, целью проведения оценки работников является получение независимой, максимально объективной информации об уровне развития необходимых компетенций: при подборе новых работников; при переводе работников на руководящие должности; при формировании программ обучения и развития персонала, направлении работников на обучение; при определении преемников и формировании планов преемственности Общества; при определении участников УКР; при формировании конкурентоспособного кадрового состава АО ЧМЗ, максимального раскрытия и задействования потенциала работников для повышения эффективности деятельности и достижения стратегических целей Топливной компании; при определении уровня профессионального статуса, размера ИСН, проведении расчета годовой премии по КПЭ. Задачей проведения оценки персонала является сравнение фактического уровня компетенций с требуемым уровнем, необходимым для эффективного выполнения поставленных задач (п.4.2)

Согласно п. 4.3 Положения система оценки персонала Общества и применяемые оценочные методы должны отвечать следующим требованиям и характеристикам: оценка должна быть необходимым условием для принятия решений, указанных в пункте 4.1 настоящего положения; оценка должна быть бизнес-ориентированной, т.е. определяющей уровень развития компетенций, необходимых для реализации целей и задач Общества; применяемые методики оценки должны быть направлены на определение уровня развития компетенций, вошедших в принятую в Обществе модель компетенций; оценка должна быть максимально объективной; соблюдение условий конфиденциальности в части результатов оценки; по результатам оценки должны предоставляться обратная связь и соответствующие рекомендации; необходимы взаимосвязь с системой обучения и развития персонала.

Всего в период работы истца у ответчика в отношении него проводилось две оценки: по итогам за 2020 года и по итогам за 2021 год.

В соответствии с п. 6.1 Положения, ежегодная плановая оценка рабочих по компетенциям – это оценка уровня развития профессиональных и личностных компетенций, в соответствии с содержанием компетенций и требованиями к уровню их развития.

В соответствии п.6.3 Положения ежегодную оценку по компетенциям проходят рабочие, в том числе – члены малой группы.

Ежегодной оценке рабочих по компетенциям подлежат: Рабочие, работающие в текущей профессии не менее 3 месяцев на дату начала проведения оценки (в том числе временно переведенные и вновь принятые работники) – проходят оценку по текущей профессии (п.6.4.1)

В соответствии с п. 6.6 Положения, в основе системы оценки заложены единые стандарты поведения рабочих. Корпоративная модель профессиональных и личностных компетенций включает 6 основных компетенций, которые едины для рабочих и ЛМГ: профессионализм, дисциплина труда и культура производства, нормативность поведения, качество, взаимодействие с коллегами и готовность к изменениям. При оценке членов малой группы по компетенциям учитывается мнение лидера малой группы.

В соответствии с п.6.7 Положения уровень развития каждой компетенции оценивается по пятибалльной шкале, определяемой несколькими поведенческими факторами. При выборе критерия оценки по компетенциям необходимо руководствоваться устойчивостью проявления того или иного поведенческого индикатора по таблице 1. При этом необходимо учитывать, что 3 балла считается требуемой нормой.

При выставлении крайних оценок по компетенциям (1 или 5 баллов), в части II Оценочной формы – в разделе «Комментарии руководителя» указываются причины и аргументы выставления крайних оценок.

При выставлении оценки по компетенциям 2 балла, необходимо перечислить факты, обосновывающие данную оценку, в разделе «Причины, по которым не удалось достичь более высоких результатов» в части II Оценочной формы.

Интегральная (итоговая) оценка (A, B, C, D, E) в Оценочной форме рассчитывается автоматически.

По решению руководителя структурного подразделения, в отношении работника, которому установлена интегральная оценка Е, может быть проведена аттестация в соответствии с порядком, установленном ЛНА предприятия.

В соответствии с п. 6.9 Положением по результатам оценки работнику устанавливается конкретный размер ИСН из диапазона значений, соответствующих профессиональному статусу, в соответствии с корпоративными требованиями.

В соответствии с п.6.10 Положения служба управления персоналом АО ЧМЗ: 6.10.1. Издает приказ о проведении ежегодной оценки рабочих, содержащий план-график проведения оценочных процедур в соответствии с корпоративными сроками проведения ежегодной оценки. 6.10.2. Обеспечивает проведение коммуникационной компании по разъяснению корпоративной модели компетенций для оценки рабочих. 6.10.3. Проводит обучение руководителей подразделений по содержанию и методологии процедуры оценки. 6.10.4. Направляет в подразделения: списки рабочих, подлежащих оценке, с данными по текущему уровню профессионального статуса, групп сложности и интегральные оценки по результатам предыдущей оценочной процедуры; информацию о зафиксированных нарушениях по оцениваемым рабочим за оцениваемый период; лимиты бюджетов на пересмотр ИСН по структурному подразделению; шаблоны Оценочных форм и инструкцию по их заполнению. 6.10.5. Согласовывает подразделениям предварительные результаты распределения итоговых оценок (A, B, C, D, E), уровней профессионального статуса (1С, 2С, 3С, 4С, 5С), использование лимитов бюджетов на пересмотр ИСН. 6.10.6. Контролирует соблюдение требований к распределению интегральных оценок (A, B, C, D, E) в соответствии с пунктом 6.8 настоящего положения и Типовым положением. 6.10.7. Контролирует установление уровней профессиональных статусов и размеров ИСН в соответствии с пунктом 6.9 настоящего положения и Положениями 5, 6. 6.10.8. Обеспечивает присутствие представителей СУП АО ЧМЗ при проведении руководителями собеседований с рабочими о результатах оценки (в соответствии с графиками подразделений). 6.10.9. Формирует итоговый отчет по результатам ежегодной оценки рабочих и направляет его в АО «ТВЭЛ». 6.10.10. Анализирует результаты оценки и составляет план мероприятий по результатам оценки. 6.10.11. Обеспечивает хранение Оценочных листов по каждому работнику в течение 5 лет с момента проведения оценки, в обязательном порядке обеспечивая конфиденциальность результатов оценки в течение всего периода работы работника в АО ЧМЗ. 6.10.12. Издает приказ об утверждении результатов оценки рабочих, об установлении им уровней профессиональных статусов, групп сложности и размеров ИСН.

6.11. Руководитель структурного подразделения, в Штатном расписании которого есть рабочие: 6.11.1. Информирует работников подразделения о порядке и сроках проведения оценочных процедур – проводит ознакомление с приказом о проведении ежегодной оценки рабочих. 6.11.2. Определяет состав участников оценочных процедур: рабочие, ЛМГ, непосредственные руководители, вышестоящие руководители (при необходимости, издается приказ/ распоряжение по структурному подразделению). 6.11.4. Организует рабочие места для проведения оценки (для заполнения ОФ в электронном виде). 6.11.5. Обеспечивает проведение оценки рабочих по компетенциям: заполнение ОФ непосредственным руководителем в электронном виде; заполнение комментария при выставлении крайних оценок (1 или 5 баллов), причин по которым не удалось достичь более высоких результатов; определение интегральных оценок (A, B, C, D, E) работников с соблюдением требований к их распределению в соответствии с пунктом 6.8 настоящего положения и Типовым положением; определение уровней профессионального статуса в соответствии с пунктом 6.9 настоящего положения и Положениями 5, 6; определение карьерных планов работников; составление проектов Индивидуальных планов развития работников подразделения в соответствии с их карьерными планами и пунктом 6.11.12 настоящего положения. 6.11.6. Обеспечивает согласование результатов оценки непосредственным руководителем оцениваемого рабочего с вышестоящим руководителем и руководителем подразделения. В процессе согласования предварительных оценок при внесении вышестоящим руководителем и/или руководителем подразделения встречных и обоснованных предложений непосредственный руководитель может внести изменения в оценки, выставленные в Оценочном листе. При отсутствии указанного согласия: между непосредственным и вышестоящим руководителями – решение принимается руководителем подразделения; между непосредственным руководителем и руководителем подразделения – решение принимается заместителем генерального директора (по подчиненности). 6.11.9. Обеспечивает проведение собеседования с рабочими о результатах оценки. На собеседовании непосредственный руководитель и рабочий обсуждают результаты, достигнутые работником за отчетный период, сравнивают результаты текущей оценки с результатом предыдущей оценки, обсуждают факторы, повлиявшие на достигнутый результат и рабочее поведение, Индивидуальный план развития работника. В процессе обсуждения непосредственный руководитель выстраивает диалог в конструктивной форме, оперируя только фактами, относящимися к непосредственной деятельности работника. При внесении работником встречных и обоснованных предложений непосредственный руководитель может внести, согласовав с вышестоящим руководителем, изменения в Оценочный лист. В случае наличия особого мнения работника данное мнение фиксируется в Оценочном листе рядом с подписью работника. В случае несогласия с результатами оценки работник может обжаловать их в Комиссии в соответствии с требованиями пункта 5.6 настоящего положения. 6.11.10. Организует ознакомление работников под подпись в Оценочных листах с интегральной оценкой, установленными группой сложности, уровнем профессионального статуса, коэффициентом личной эффективности (пункт 10 настоящего положения), Индивидуальным планом развития. 6.11.11. Представляет в СУП АО ЧМЗ: подписанные Оценочные листы, Индивидуальные планы развития работников подразделения по форме Приложения № 5, Отчет о результатах ежегодной оценки рабочих по форме Приложения № 6.

В соответствии с п. 13 Положения входная оценка профессиональных навыков и компетенций проводится при приеме/переводе работников. Вновь принятому работнику устанавливается профессиональный статус 1С, уровень группы сложности не устанавливается. (л.д.48 оборот №№)

Приказом АО ЧМЗ от 9 февраля 2021 года № «О проведении ежегодной оценки рабочих за 2020 год» утвержден: перечень категорий рабочих, подлежащих ежегодной оценке, согласно приложению № 1 к настоящему приказу; план-график проведения оценочных процедур, согласно приложению № 2 к настоящему приказу (ознакомление работников под подпись в оценочной форме с: интегральной (итоговой) оценкой; установленной группой сложности; уровнем профессионального статуса; коэффициентом личной эффективности; индивидуальным планом развития, срок определен 09.04.2021 (п.3.4) (л.д. 63-65 дела №№).

Согласно оценочному листу для рабочих 20 марта 2021 года проведена оценка истца ФИО1 по итогам работы за 2020 год (л.д.12 дела №).

ФИО1 выставлены следующие оценки компетенций: профессионализм - 2, дисциплина труда, культура производства – 2, нормативность поведения – 2, качество 2, взаимодействие с коллегами – 2, готовность к переменам – 1 (комментарий низкая производительность труда), интегральная оценка 36,0%, фактическая оценка – Е. Выставленная оценка профессионального статуса - 1С, группа сложности 1, оценка личной эффективности 0,6, что соответствует интегральной оценке 60-79% - рабочие характеристики соответствуют ожиданиям компании.

Данный оценочный лист подписан вышестоящим руководителем, непосредственным руководителем, специалистом по персоналу, представителем профсоюзного комитета. ФИО1 с оценкой ознакомлен. При этом никаких замечаний, несогласия с результатом оценки в письменном виде ФИО1 на оценочном листе не указал. Своим правом на обжалование результатов оценки в Комиссию по оценке персонала (п.5 Положения) не воспользовался.

Согласно приказу АО ЧМЗ от 22 июня 2021 года № № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год» утверждены: результаты ежегодной оценки рабочих и РСС (л.д.69 дела №№).

Согласно приложению к приказу «Об установлении ИСН рабочим по итогам оценки за 2020 год», установлен с 01 июля 2021 года новый уровень профессионального статуса, уровень группы сложности и новый размер ИСН работникам: в том числе ФИО1 правильщику на машинах 4 разряда профессиональный статус 1с, группа сложности 1, размер ИСН 2320,00 руб. ФИО1 с данным приказом ознакомлен 6 июля 2021 года, что подтверждается журналом проработки приказов и информационных писем участка №

Также в соответствии с приказом АО ЧМЗ от 24 февраля 2022 года № № «О проведении ежегодной оценки рабочих за 2021 год» утвержден: перечень категорий рабочих, подлежащих ежегодной оценке, согласно приложению № 1 к настоящему приказу; план-график проведения оценочных процедур ежегодной оценки рабочих за 2021 год согласно приложению № 2 к настоящему приказу (ознакомление работников под подпись в оценочной форме с: интегральной (итоговой) оценкой; установленной группой сложности; уровнем профессионального статуса; коэффициентом личной эффективности; индивидуальным планом развития, срок определен 9 апреля 2022 года (п.3.4) (л.д. 66-68 дела №№).

Согласно оценочному листу для рабочих 29 марта 2022 года проведена оценка истца ФИО1 по итогам работы за 2021 год (л.д.13 дела №№).

ФИО1 выставлены следующие оценки компетенций: профессионализм - 3, дисциплина труда, культура производства – 3, нормативность поведения – 3, качество 3, взаимодействие с коллегами – 3, готовность к переменам – 2, интегральная оценка 56,0%, фактическая оценка – D. Выставленная оценка профессионального статуса - 1С, группа сложности 1, оценка личной эффективности 0,9, что соответствует интегральной оценке 60-79%, т.е. рабочие характеристики соответствуют ожиданиям компании.

Данный оценочный лист подписан вышестоящим руководителем, непосредственным руководителем, специалистом по персоналу, представителем профсоюзного комитета. ФИО1 с оценкой ознакомлен 6 октября 2022 года. При том никаких замечаний, несогласия с результатом оценки в письменном виде ФИО1 на оценочном листе не указал. Своим правом на обжалование результатов оценки в Комиссию по оценке персонала (п.5 Положения) также не воспользовался.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался ст. 5, ч. 1 и ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 237, 392 ТК РФ, ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании недействительными (незаконными) приказов № от 22 июня 2021 года «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», № от 2 августа 2022 года «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» в части ФИО1, возложении обязанности возобновить оценочные мероприятия в отношении истца, суд исходил из того, что:

-решением суда по делу №№ установлен факт не ознакомления истца с Положением о порядке оценки персонала АО «ЧМЗ», однако при процедуре оценки истца по итогам за 2020 год, 2021 год нарушений, являющиеся основанием для признания недействительными оценочных листов от 20 марта 2021 года и 29 марта 2022 года, не имеется;

-на момент рассмотрения дела истец работником АО «ЧМЗ» не является, и в соответствии с п. 1.6 Положения о порядке оценки персонала АО «ЧМЗ» действие этого положения с момента увольнения ФИО1 на него не распространяется;

-ввиду вышеуказанных обстоятельств основания для возобновления оценочных мероприятий в отношении ФИО1 за 2020 года и за 2021 год отсутствуют;

-обжалуемые приказы подписаны уполномоченными лицами в рамках своих компетенций; данные приказы лишь утверждают результаты оценки, произведенной и зафиксированной в оценочных листах, то есть носят закрепительно распорядительный характер; оснований для признания их недействительными (незаконными) не имеется.

Поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с вышеуказанными выводами суда первой инстанции.

В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции представителем ответчика АО «ЧМЗ» были представлены следующие документы:

-Положение о порядке оценки персонала АО «ЧМЗ», утвержденное приказом от 20 ноября 2020 года №;

-оценочный лист ФИО1 за 2020 год;

-оценочный лист ФИО1 за 2021 год.

Судебная коллегия, руководствуясь п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», приобщила к материалам дела вышеназванные документы в качестве дополнительных доказательств, поскольку данные документы приведены истцом в обоснование иска, он на них ссылался, но в материалах дела они отсутствуют.

Вместе с тем, данные документы не повлияли на правильность принятого судом решения.

Статьями 8 и 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя принимать локальные нормативные акты.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Глазовского районного суда УР по делу №№ установлено, что при проведении процедуры оценки истца по итогам за 2020 год, за 2021 год нарушения, являющиеся основанием для признания недействительными оценочных листов от 20 марта 2021 года и от 29 марта 2022 года, отсутствуют. Оснований для переоценки работника суд не усмотрел, указав, что обязанность по оценке персонала АО «ЧМЗ» возложена на работодателя, а не на суд. Кроме того, суд установил, что в нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил ФИО1 с Положением о порядке оценки персонала АО «ЧМЗ», утвержденным приказом от 20 ноября 2020 года №№, являющимся локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью истца, так как результаты данной оценки применяются при определении размера ИСН, которая является составной частью заработной платы работника.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что само по себе не ознакомление истца с Положением о порядке оценки персонала АО «ЧМЗ» не может повлечь отмену оспариваемых приказов. Судом в решении проанализировано и установлено, что приказы подписаны уполномоченными лицами. Оснований для признания их недействительными (незаконными) по указанным истцом мотивам не имеется.

Как верно указано судом первой инстанции, с учетом установленных вступившим в законную силу решением Глазовского районного суда УР по делу № обстоятельств, оснований для возобновления оценочных мероприятий в отношении ФИО1 за 2020 и за 2021 годы не имеются. Требование истца в данной части обоснованно оставлено судом без удовлетворения.

Пунктом 1.6 Положением о порядке оценки персонала АО «ЧМЗ» предусмотрено, что действие положения распространяется на всех работников предприятия.

Учитывая, что истец в настоящее время не является работником АО «ЧМЗ», соответственно действие Положения не может распространяться на истца с момента увольнения.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом отказано, суд правомерно не усмотрел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Кроме того, представителем ответчика в суде первой инстанции было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Истец полагает, что данный срок им не пропущен.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что истец о нарушении своих прав приказом 22 июня 2021 года № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год» узнал 6 июля 2021 года, когда был ознакомлен с данным приказом. Соответственно с указанного времени имел возможность оспорить приказ в суде.

Последним днем обращения в суд для оспаривания данного приказа являлось 6 октября 2021 года.

Доводы истца об ином исчислении срока являются несостоятельными.

Также судом установлено, что с приказом от 2 августа 2022 года № истец был ознакомлен в судебном заседании 25 января 2023 года при рассмотрении гражданского дела №, получив копию обжалуемого приказа, поскольку иных письменных доказательств, подтверждающих об ознакомлении истца с указанным приказом ранее 25 января 2023 года не имеется.

Последним днем обращения в суд для оспаривания данного приказа являлось 25 апреля 2023 года.

С настоящим иском истец обратился в суд 25 апреля 2023 года, то есть в пределах срока.

При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права по обжалованию приказа от 22 июня 2021 года № № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

При этом суд пришел к выводу о том, что срок обращения в суд за защитой нарушенного права по обжалованию приказа от 2 августа 2022 года № № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» истцом не пропущен.

Фактически доводы жалобы повторяют позицию истца, приведенную в суде первой инстанции. Данным доводам судом была дана оценка, с которой судебная коллегия соглашается.

По мнению судебной коллегии, всем представленным доказательствам суд первой инстанции дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК Российской Федерации.

Результаты оценки имеющихся в деле доказательств изложены в мотивировочной части решения в соответствии с правилами ст. 198 ГПК РФ, в объеме, достаточном для разрешения заявленного по настоящему делу спора.

Суд первой инстанции тщательно проанализировал материалы дела, верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства, рассмотрел дело в соответствии с заявленными истцом требованиями, привел в решении все необходимые ссылки на правовые нормы.

Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у судебной коллегии по доводам жалобы не имеется.

Предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не находит.

При указанных обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 13 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 октября 2023 года.

Председательствующий Д.Н. Дубовцев

Судьи Э.В. Нургалиев

О.А. Пашкина