Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 ноября 2018 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Королевского городского суда Московской области от 20 июня 2018 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «БукПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БукПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15 августа 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 656 983 рубля 25 коп., компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере 42 500 рублей.

Требования мотивировала тем, что с 18 мая 2016 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности администратора торгового зала.

С 15 сентября 2017 года по 31 марта 2018 года ответчик привлекал ее к сверхурочной работе, на что она своего письменного согласия не давала. Приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались. Дополнительные соглашения к трудовому договору она не подписывала. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Ответчик иск не признал.

Решением Королевского городского суда от 20 июня 2018 года в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением, истец в апелляционной жалобе просит его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст.99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101).

В соответствии с ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с 18 мая 2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «БукПрофи», работала администратором торгового зала в отделе продаж. С ней заключен трудовой договор, которым определен её должностной оклад в размере 16 500 рублей.

2 октября 2017 года истцом подано заявление об установлении ей неполного рабочего дня на период с 2 октября 2017 года по 31 марта 2018 года по графику сменности 2/2 с 10:00 до 17:00. В тот же день стороны заключили дополнительное соглашение об изменении графика работы на период с 2 октября 2017 года по 31 марта 2018 года с оплатой труда пропорционально отработанному времени и принят приказ о переводе работника на другую работу.

10 апреля 2018 года между ООО «БукПрофи» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовые отношения прекращаются с 13 апреля 2018 года.

Приказом от 13 апреля 2018 года трудовой договор с работником прекращен, ФИО1 уволена по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении с работником произведен полный расчет.

Судом установлено, что работодателем в юридически значимый период - с 15 сентября 2017 года по 31 марта 2018 года - не издавалось приказов или распоряжений о привлечении ФИО1 с ее письменного согласия к сверхурочным работам.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Королевского городского суда Московской области от 20 июня 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи