Гражданский кодекс часть 1

рассмотрели в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агрохолдинг Ивнянский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Ивнянского районного суда Белгородской области от 15 декабря 2017 года.

Заслушав доклад судьи Нерубенко Т.В., объяснения представителей ООО «Агрохолдинг Ивнянский» - ФИО2 и ФИО3, возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 на основании приказа №106-К от 01 декабря 2006 года и заключенного 25 декабря 2006 года трудового договора №157 был принят на работу в качестве рабочего в структурное подразделение Основное производство (Прохоровское отделение).

19 января 2007 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 переведен механизатором в структурное подразделение Основное производство (Прохоровское отделение).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 декабря 2007 года, ФИО1 с 01 января 2008 года переведен на работу в качестве тракториста-машиниста в структурное подразделение Цех механизации (Прохоровское подразделение).

Приказом № 140-К от 19 мая 2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Дело инициировано иском ФИО1, уточнив который просил взыскать с ООО «Агрохолдинг Ивнянский» задолженность по заработной плате в сумме 101 521 рубль, а также проценты в порядке ст.236 ТК РФ за период с 19 мая по 05 ноября 2017 года в размере 10 290 рублей, всего на общую сумму 111 811 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы на представителя в сумме 15 000 рублей.

Сослался на работу трактористом-машинистом с вредными условиями труда (обработка полей удобрением, опрыскивание сельскохозяйственных культур ядохимикатами); оплату труда ответчиком лишь за фактически отработанное время, с доплатой за работу в ночное время и оплатой сверхурочной работы, не включение в оплату труда выплат за вредные и опасные условия работы; отсутствие сведений об отработанных часах во вредных условиях. Также указал, что в результате действия ответчика нарушены его трудовые права, его семья поставлена в затруднительное материальное положение.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, обеспечил участие своего представителя.

Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что размер исковых требований определялся на основании имеющихся у истца расчетных листков. Поскольку вредные условия труда были заложены при исчислении заработной платы, работодатель неверно начислил и произвел доплату за сверхурочные работы, о чем свидетельствует меняющаяся в течение года почасовая ставка и размер заработной платы истца. В связи с этим, истцом самостоятельно определен коэффициент и рассчитан размер заработной платы (с учетом инфляции), произведен расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «Агрохолдинг Ивнянский» иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Также пояснил, что заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. ФИО1 после его увольнения, в мае 2017 года произведены все выплаты. Ночные и выходные дни истец работал согласно графику сменности. При расчете были учтены все предусмотренные договором доплаты, в том числе, за работу во вредных условиях труда и сверхурочную работу, что подтверждается выданными ему расчетными листками. При увольнении истец претензий относительно произведенных ему выплат не предъявлял, перерасчета заработной платы не требовал. После обращения в суд, в ходе телефонного разговора он заявил представителю работодателя о наличии перед ним задолженности в размере 1 000 000 рублей. Считает представленный истцом расчет некорректным, поскольку система оплаты труда в соответствии с приказом генерального директора, с которым истец был ознакомлен, установлена в виде повременных и сдельных расценок; начисление заработной платы производилось на основании путевых листов, заполняемых самим работником; путевые листы проверялись и заверялись подписью специалиста. При начислении заработной платы все часы и объем выполненной работы брались из данных путевых листов. Эти сведения использовались и при списании гербицидов, семян и топлива. В соответствии с положением об оплате труда, основная часть работ оплачивалась истцу по сдельным расценкам, с чем он был согласен. Структура заработной платы отражена в расчетных листках, где отдельно прописана сумма оплаты за каждый вид выполненной работы.

Кроме того, представитель ответчика обратил внимание, что оплата труда по сдельным расценкам выгодна, прежде всего, для самого работника, поскольку за спорный период времени по сдельным расценкам истцу было выплачено 447 648, 23 руб., тогда как, исходя из почасовых тарифных ставок, к выплате подлежала лишь сумма 313 924,47 руб. Полагает, что никаких нарушений прав истца допущено не было, в силу чего в удовлетворении иска просил отказать.

Решением суда иск отклонен.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, выводы которого не соответствуют обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия признает их неубедительными.

Согласно части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Оснований для выхода за пределы доводов, изложенных в апелляционной жалобе, у суда в этом деле не имеется.

На основании положений статей 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата работнику, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, согласно части 2 статьи 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела приказом генерального директора ООО «Агрохолдинг Ивнянский» №106-К от 01 декабря 2006 года, а впоследствии заключенным 25 декабря 2006 года между сторонами трудовым договором №157, ФИО1 был принят на работу в качестве рабочего в структурное подразделение Основное производство (Прохоровское отделение).

По условиям трудового договора работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 3.1- 3.6 трудового договора установлено, что режим труда и отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается заработная плата на основании норм и расценок, утвержденных «Положением об оплате труда»: 21,55 рублей за 1 час по 1 разряду. Заработная плата выплачивается работнику 15 числа каждого месяца. Заработная плата выдается работнику на руки или перечисляется на счет в банке. Премии выплачиваются в соответствии с «Положением о премировании». Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни) производится в соответствии с нормами ТК РФ.

19 января 2007 года стороны заключили дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 переведен механизатором в структурное подразделение Основное производство (Прохоровское отделение). По условиям соглашения время работы установлено с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв с 12-00 до 13-00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, период полевых работ - сменный. За выполнение обязанностей работнику установлена заработная плата из расчета 26,60 руб.–62,51 руб. за 1 час по 4-12 разрядам.

Дополнением №2 от 01 февраля 2007 года к трудовому договору стороны предусмотрели, что за механизированные работы повременная оплата составит 27,36 –58,15 руб./час по 4-12 разрядам, сдельная 29,42 – 62,52 руб./час по 4-12 разрядам; за работы по ремонту техники и оборудования повременная оплата 27,36 – 33,60 руб./час по 4-6 разрядам, за ручные работы в растениеводстве и общехозяйственные работы повременная оплата 22,33–33,60 руб./час по 2-6 разрядам, сдельная 24,01 – 36,13 руб./час. по 2-6 разрядам.

Дополнением №3 к трудовому договору от 30 июля 2007 года, пунктом 3.3 трудового договора определена выплата работнику аванса в размере 1 000 рублей 5 числа каждого месяца, 20 числа каждого месяца – выплата окончательного ежемесячного расчета. Выплата установлена с 01 октября 2007 года согласно приказу №76/1 от 30.07.2007.

28 декабря 2007 года в связи с введением новых систем оплаты труда стороны заключили дополнительное соглашение, которым внесены изменения в пункты 1.1, 3.3, 3.5, 3.6 действующего трудового договора.

Так, пунктом 1.1 закреплен перевод работника на работу в качестве тракториста-машиниста с 01 января 2008 года в структурное подразделение Цех механизации (Прохоровское подразделение), в связи с чем, работодатель взял обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; пунктом 3.3 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику устанавливается заработная плата: согласно норм и расценок, утвержденных «Положением об оплате труда» (22,33-62,52 руб. за 1 час по 4-12 разрядам), на период полевых работ и уборочной компании согласно приказу по предприятию вводятся повышающие коэффициенты, ежемесячно начисляется надбавка до 100 % согласно «Положению об оплате труда», в целях повышения производительности труда применяется КТУ (коэффициент трудового участия) в диапазоне 1-3; в соответствии с пунктом 3.5 вредность в размере 30% с учетом КТУ от тарифной ставки по выполняемой работе начисляется согласно «Положения об оплате труда»; на основании пункта 3.6 производится оплата за работу в ночное время с учетом КТУ в размере 40%.

Впоследствии дополнениями №4 от 31 декабря 2008 года и №5 от 31декабря 2009 года к трудовому договору установлена часовая ставка с 01 января 2009 года в размере 24,25 – 69,87 руб./час по 1-11 разрядам, с 01 января 2010 года в размере 24,25 – 75,35 руб./час по 1-12 разрядам; предусмотрено ежемесячное начисление надбавки в размере 100 % к часовой ставке при отсутствии письменного приказа о лишении надбавки и КТУ в диапазоне 0,1 – 2,5 к установленной ставке.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, введенными в действие с 01 октября 2015 года (приказ №ОРД 0405-232 от 01 октября 2015 года), на предприятии установлена пятидневная 40-часовая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье (кроме случаев, предусмотренных пунктом 5.2 Правил). Время начала работы – 08.00; время окончания - 17.00, с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов. Начало перерыва может быть смещено в связи с исполнением служебных обязанностей (пункт 5.1).

Для участков, где по условиям работы не может быть установлен режим работы, указанный в п.5.1 Правил устанавливаются режимы работы и отдыха в соответствии с приложением №4 к Правилам (п.5.2).

При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения и применения суммированного учета рабочего времени в обществе устанавливается Положением о порядке введения и применения суммированного учета рабочего времени (пункт 5.4).

Согласно приложению №4 к Правилам внутреннего трудового распорядка для тракториста-машиниста Цеха механизации установлен сменный график, с 1 сменой в сутки, с работой в ночное время, с суммированным учетом и учетным периодом (для суммированного учета) 1 месяц.

Пунктом 3.6 Положения о порядке введения и применения суммированного учета рабочего времени Общества, введенного в действие с 01 октября 2015 года предусмотрено, что перечень профессий, должностей и категорий работников, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, утверждается приказом генерального директора. При этом работник должен быть уведомлен о введении суммированного учета рабочего времени, а также об изменении учетного периода, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его введения.

Основанием для проведения итогового расчета по окончании учетного периода является разница между скорректированным и фактическим фондами рабочего времени работника (пункт 5.1 Положения).

В соответствии с Положением об оплате труда работников общества, введенного в действие 01 октября 2015 года, в зависимости от категории работников, выполняемой ими трудовой функции и их участия в определенных процессах, в обществе применяются различные системы оплаты труда, в том числе повременно-премиальная система оплаты труда работников, когда оклад или часовая тарифная ставка устанавливаются трудовым договором с работником, а также штатным расписанием общества, утвержденным приказом генерального директора (раздел II пп.1,1.1), а также сдельно-премиальная система оплаты труда работников, когда размер норм выполнения и расценок для отдельных видов работ утверждается приказом генерального директора и пересматривается по мере необходимости изменения уровня оплаты по этим видам работ (раздел II пп.2, 2.1).

Пунктом 3 раздела II данного Положения предусмотрено установление доплат и надбавок к основной заработной плате, виды и размер которых отражены в таблице 1 Положения, в том числе: доплата за работу в вечерние и ночные часы (с 22.00 до 06.00) составила 40% одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы в соответствующей смене; доплата за сложность и ответственность работы – 30% одинарной или часовой ставки (части оклада) за день или час соответствующих видов работ; доплата за вредные и опасные условия работы – 4% одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы; оплата (доплата) за работу сверхурочно – за первые два часа работы по полуторным часовым ставкам; за последующие часы – по двойным часовым ставкам.

В судебном заседании установлен факт ознакомления истца с указанными Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке введения и применения суммированного учета рабочего времени, Положением об оплате труда работников общества 18 февраля 2016 года, о чем свидетельствуют также представленные копии листов ознакомления с подписью истца.

Условия трудового договора с учетом внесенных в него изменений каких-либо противоречий и несоответствий с указанными локальными нормативными актами работодателя, а также требованиями действующего трудового законодательства РФ, не имеют.

Вопреки утверждению в жалобе об обратном, проанализировав представленные доказательства, с учетом требований статей 21, 22, 136 ТК РФ суд обоснованно пришел к выводу о неубедительности утверждения истца относительно невыполнения работодателем обязанности начисления заработной платы и ее выплаты за вредные и опасные условия работы.

В мотивировочной части решения суда первой инстанции приведены подробные расчеты заработной платы, отраженные в расчетных листках, справках о доходах физического лица за 2016-2017 годы в отношении истца, в соответствии с которыми в спорный период времени, начиная с мая 2016 года, начисление заработной платы производилось работодателем не только из расчета установленных сдельных и повременных расценок оплаты труда, но и с учетом предусмотренных локальными нормативными актами доплат за сложность и ответственность работ, за вредные и опасные условия работы, за работу в ночное время и сверхурочную работу.

Довод в жалобе относительно неверного начисления и осуществлении работодателем доплаты за сверхурочные работы, о чем свидетельствует размер меняющейся почасовой ставки и заработной платы, был предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении данному заявлению дана надлежащая оценка. Данное утверждение не нашло подтверждения, поскольку, как правильно указано в решении, размер применяемых расценок при оплате труда, и как следствие, заработная плата находятся в непосредственной зависимости от формы оплаты труда, установленных расценок, вида и объема выполненных работ.

Так, из представленного ответчиком расчета заработной платы истца за май 2016 года по май 2017 года, усматривается, что начисление подлежащей выплате ФИО1 заработной платы производилось исходя из вида техники (разряда), количества отработанных часов, вида выполненных работ, размера установленных работодателем сдельных и повременных расценок, с учетом предусмотренных доплат за вредные и опасные условия работы, за сверхурочную работу и работу в вечерние и ночные часы.

Применяемые при начислении заработной платы виды работ, которые подпадают под доплаты за сложность и ответственность работ, а также нормы выработки и расценки по оплате труда работников занятых на работах со сдельной и повременной формой оплаты труда и расценки по оплате сверхурочных часов, утверждены приказами генерального директора Общества: от 10 февраля, 01 апреля, 07 апреля, 05 мая 25 ноября 2016 года соответственно за номерами 34, 68, 73, 82, 333, копии которых приобщены к материалам дела.

Установленные этими локальными актами нормы и расценки за тот или иной вид работ, как и размер существующих доплат, истцом и его представителем не оспаривались.

Как установлено в судебном заседании используемые работодателем при начислении заработной платы расчетные данные в полной мере соответствуют учетным данным, имеющимся в путевых листах трактора за период с мая 2016 года по май 2017 года, в которых отражены дата, объем и условия выполненных в отчетный период времени работ. Сведения, имеющиеся в путевых листах, указаны самим истцом. Порядок расчета заработной платы подтвержден также представленным работодателем реестром начислений заработной платы по учетным листам за май 2017 года, из которого следует, что в указанный период времени ФИО1 за выполненную работу было начислено повременно/сдельно – 8 464,29 руб., а также премия – 8 125,76 руб. и доплаты за вредные и опасные условия работы 4% - 338,57 руб. и за работу в вечерние ночные часы (с 22.00 до 06.00) – 1 172,43 руб., всего на сумму 19 206,72 руб., в том числе, подробные расчеты за подвоз воды к опрыскивателю, подвоз СЗР, прикатывание, работы общего назначения, ремонтные работы, технологический перерыв с доплатами за вредные и опасные условия работы, сложность и ответственность, вечерние и ночные часы.

Приведенные подробные расчёты обоснованно признаны судом математически обоснованными и не вызывающими каких-либо сомнений в их правильности. Как следует из представленных документов, оплата труда истца производилась в соответствии со сдельной и повременной системой оплаты труда, против чего ФИО1 никогда не возражал.

Доказательств обратного, в том числе опровергающих правильность начисления заработной платы, стороной истца не представлено, а самим судом не установлено.

Судебная коллегия также соглашается с выводом в решении об отсутствии оснований принятия за основу расчета истца, так как из приложенной к иску таблицы №1, определить способ и порядок вычисления взыскиваемых денежных сумм, а также вид задолженности и основания ее возникновения, не представляется возможным. Утверждения представителя истца о том, что исходные данные взяты из расчетных листков, в отсутствие обоснования произведенных вычислений, судом во внимание не принимаются.

Иных доказательств позволяющих установить наличие задолженности, суду не представлено.

К тому же доводы иска о возникновении задолженности вследствие отсутствия доплат за вредные условия труда, противоречат пояснениям представителя истца в судебном заседании о том, что образовавшаяся задолженность возникла вследствие неправильного исчисления доплат за сверхурочную работу.

Согласно статье 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статей 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения настоящего дела, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, истец не представил доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ), в подтверждение доводов о неправильном исчислении работодателем доплат за выполненные истцом работы.

Оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд обоснованно пришел к выводу, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, установленном условиями трудового договора и локальными актами работодателя, определяющими систему оплаты труда, в силу чего доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав, признаются необоснованными.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны тем, которые являлись предметом исследования суда первой инстанции, фактически направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и представленных в их подтверждение доказательств, получивших надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями статей 67, 198 ГПК РФ в постановленном по делу решении, и, как не опровергающие правильности выводов суда, не могут служить основанием для его отмены или изменения.

Судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ивнянского районного суда Белгородской области от 15 декабря 2017 года по делу по иску ФИО1 к ООО «Агрохолдинг Ивнянский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи