Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 19 декабря 2016 года по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в служебных командировках, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку денежных выплат, компенсацию морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения представителей ответчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что 06.12.2004 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого истец выполнял обязанности по должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла 128 000 рублей (должностной оклад 80 000 рублей) в месяц, районный коэффициент 30%, надбавка за работу на Дальнем Востоке 30%. В течение 2014 года по письменному распоряжению работодателя истец неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни в период нахождения в служебных командировках. Истцу не были предоставлены выходные дни и не произведена оплата в двойном размере за 39 отработанных выходных/нерабочих праздничных дней в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя. 28.05.2016 истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 29.04.2016). 20.04.2016 истец обращался к ответчику с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные выходные дни. Однако при его увольнении работодатель не начислил и не выплатил указанные суммы.

С учетом уточнения исковых требований ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в его пользу оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период нахождения в служебных командировках в сумме 193 335,94 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 499 467,69 рублей, проценты за период с 29.05.2016 по 19.12.2016 в сумме 62 968,86 рублей, проценты за период с 20.12.2016 по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Решением суда от 19.12.2016 исковые требования удовлетворены частично, суд решил взыскать с ФГУП «ГУСС Дальспецстрой» при Спецстрое России» в пользу ФИО1 денежные средства в счет оплаты за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в служебных командировках в сумме 182 446 рублей 64 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 352 739 рублей 76 копеек, проценты за просрочку денежных выплат за период с 29.05.2016 по 19.12.2016 в сумме 47 684 рублей 40 копеек, проценты за просрочку денежных выплат за период с 20.12.2016 по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Суд взыскал с ответчика в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 14 329 рублей.

В апелляционной жалобе ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» просит отменить решение суда в части расчета за работу в выходные и праздничные дни, поскольку судом не учтено, что 24.10.2016 ответчик произвел истцу частичную оплату в сумме 12 571,31 руб.

Письменные возражения на доводы жалобы не поступили.

В апелляционной инстанции представители ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» доводы и требования жалобы поддержали. ФИО1 в суд апелляционной инстанции не явился, о рассмотрении жалобы извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются доказательства, уважительную причину неявки суду не сообщил, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобу без его участия.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работ, производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 06.12.2004 приказом № ФИО1 принят на работу ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность <данные изъяты>.

Приказом № от 20.03.2005 ФИО1 переведен в филиал «Космодром «Восточный» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность <данные изъяты>. 29.04.2016 приказом № между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор с 28.05.2016 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении истцу произведен расчет, что подтверждается запиской- расчетом от 30.05.2016, при этом не были выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 352 739, 76 рублей, что также подтверждается представленными ответчиком расчетами и им не оспаривается.

Судом установлено, что при увольнении истцу не выплачены денежные суммы за рабочее время в выходные и праздничные дни в 2014 году. Согласно представленному ответчиком расчету, сумма подлежащая начислению за указанные дни работы составила 182 446,64 рублей.

20.04.2016 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. Данным заявлением просил произвести компенсацию за неиспользованные выходные дни (отпуска и отгулы), предоставить предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором предприятия, денежные выплаты.

27.09.2016 приказом № 786-к о доначислении двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни в командировке, приказано произвести ФИО1 доплату в одинарном размере за работу в выходные и праздничные дни в командировке: 22, 23 февраля 2014 года, 08, 09, 10, 15, 29, 30 марта 2014 года, 17, 18 мая 2014 года, 07, 08, 12, 28, 29 июня 2014 года, 05, 06 июля 2014 года, 02, 03, 09, 10, 17, 30, 31 августа 2014 года, 06, 07, 13, 14 сентября 2014 года, 11, 12 октября 2014 года, 08, 09, 15, 16 ноября 2014 года, 06, 07, 13, 14 декабря 2014 года; оплатить ее двойном размере в день прибытия 05.04.2014. Впоследствии данный приказ был отменен, выплаты не произведены.

Установив указанные обстоятельства, суд исходил из того, что в нарушение норм трудового законодательства в день увольнения истца работодатель не произвел ему выплату заработной платы в полном объеме и пришел к правильному выводу о взыскании в пользу ФИО1 оплаты за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в порядке ст.ст. 236, 237 ТК РФ обосновано взыскал в его пользу с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, а также компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда, так как он основан на материалах дела и письменных доказательствах, оцененных судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не учел частичную оплату работы истца в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках, судебная коллегия не находит заслуживающим внимания.

Приложенная к апелляционной жалобе справка ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», из которой следует, что согласно приказу № от 27.09.2016 ФИО1 была рассчитана и начислена доплата за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках в сумме 182 446,64 руб., вместе с тем, 24.10.2016 ему произведена частичная оплата в сумме 12 571,31 руб., не подтверждает обстоятельства частичной оплаты.

Стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела по существу в суде первой инстанции не представлены относимые и допустимые доказательства указанной частичной оплаты. Не содержит апелляционная жалоба ссылки на такие доказательства, которые не могли быть представлены в суд первой инстанции по уважительной причине. Материалами дела не подтверждена ссылка представителя ответчика в суде апелляционной инстанции на то, что ФИО1 признал указанную частичную оплату.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции принял законное и обоснованное решение на основании представленных сторонами доказательств по делу, законных и обоснованных оснований для его изменения, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе ответчика, у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 19 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: И.В. Сенотрусова

В.А. Галенко