Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 06 сентября 2013 года по искам ФИО2, ФИО1, ФИО3 и ФИО4 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница», Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, обязании установить оклад в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда.

Заслушав доклад судьи Злобина А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО5 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ года работает в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», в настоящее время состоит в должности (.....) поликлиники. Полагает, что начисляемая заработная плата не соответствует ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. На основании изложенного истец просила взыскать задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года в размере (.....) руб., а также обязать ответчика установить оклад в размере равном МРОТ.

ФИО1 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ работает в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», в настоящее время состоит в должности (.....) инфекционного отделения. Полагает, что начисляемая заработная плата не соответствует ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. На основании изложенного истец просила взыскать задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года в размере (.....) руб., а также обязать ответчика установить оклад в размере равном МРОТ.

ФИО3 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ года работает в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», в настоящее время состоит в должности санитарки поликлиники. Полагает, что начисляемая заработная плата не соответствует ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. На основании изложенного истец просила взыскать задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года в размере ХХ.ХХ.ХХ руб., а также обязать ответчика установить оклад в размере равном МРОТ.

ФИО4 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ работает в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», в настоящее время состоит в должности (.....). Полагает, что начисляемая заработная плата не соответствует ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. На основании изложенного истец просила взыскать задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года в размере (.....) руб., а также обязать ответчика установить оклад в размере равном МРОТ.

Определением Лоухского районного суда РК от 19.07.2013 иски объединены в одно производство.

Решением суда иски удовлетворены частично. Суд взыскал с ГБУЗ РК «Лоухская центральная районная больница» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года в сумме (.....) руб., Суд взыскал с ГБУЗ РК «Лоухская центральная районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года в сумме (.....) руб. Суд взыскал с ГБУЗ РК «Лоухская центральная районная больница» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года в сумме (.....) руб. Суд взыскал с ГБУЗ РК «Лоухская центральная районная больница» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года в сумме (.....) руб. В удовлетворении остальной части исков отказано. Суд взыскал с ГБУЗ РК «Лоухская центральная районная больница» в пользу бюджета Лоухского муниципального района РК госпошлину в размере 1200 руб.

С решением суда не согласна истец ФИО1, в апелляционной жалобе просит изменить решение в части взысканной суммы в ее пользу. В обоснование доводов жалобы указывает, что не согласна с размером заработной платы взысканной по решению суда. Полагает, что при расчете заработной платы оклад должен быть равен минимальному размеру оплаты труда, т.е. 5205 руб., на который начисляются все надбавки и проценты.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, о дате и времени рассмотрения дела извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ дело рассмотрено в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе.

Из материалов дела следует, что ФИО5 работает в должности (.....) в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», что подтверждается трудовым договором №. Согласно дополнительному соглашению от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору № ФИО5 установлен оклад в размере (.....) руб. на 1,0 ст., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 40%, доплата за непрерывный стаж в органах здравоохранения – (.....)%.

ФИО1 работает в должности (.....) в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», что подтверждается трудовым договором №. Согласно дополнительному соглашению от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору № ФИО1 установлен оклад в размере (.....) руб. на 1,0 ст., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 40%, доплата за непрерывный стаж в органах здравоохранения – (.....)%.

ФИО3 работает в должности (.....) в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», что подтверждается трудовым договором №. Согласно дополнительному соглашению от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору № ФИО3 установлен оклад в размере (.....) руб. на 1,0 ст., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 40%, доплата за непрерывный стаж в органах здравоохранения – (.....)%.

ФИО4 работает в должности в должности (.....) поликлиники, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно дополнительному соглашению от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору № ФИО4 установлен оклад в размере (.....) руб. на 1,0 ст., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 40%, доплата за непрерывный стаж в органах здравоохранения – (.....)%.

В соответствии с представленной ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» справкой, истцам была выплачена заработная плата: ФИО5 в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - в сумме (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - в сумме (.....) руб.; ФИО1 в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб.; ФИО3 в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб.; ФИО4 в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - в размере (.....) руб. Без учета районного и северного коэффициентов, за указанные месяцы истцам выплачена заработная плата: ФИО5 в размере (.....) руб., (.....) руб. и (.....) руб. соответственно; ФИО1 в размере (.....) руб., (.....) руб. и (.....) руб.; ФИО3 в размере (.....) руб., (.....) руб. и (.....) руб. соответственно; ФИО4 в размере (.....) руб., (.....) руб. и (.....) руб. соответственно.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.01.2013 в размере 5205 руб.

Согласно представленным ГБУЗ «Лоухская ЦРБ» табелям рабочего времени. ФИО5 по своей должности в ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года отработала (.....) часа, (.....)5 часа и (.....) часов соответственно; ФИО1 за указанный период, с учётом совмещения по аналогичной должности в марте, совмещения и замещения по аналогичной должности в ХХ.ХХ.ХХ года, отработала (.....) час., (.....) час. и (.....) час. соответственно; ФИО3. в указанный период времени по своей должности отработала (.....) час., (.....) час. и (.....) час. соответственно; ФИО4 в ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ по своей должности отработала (.....) часа и (.....) часа, а в ХХ.ХХ.ХХ (.....) часа по 1,0 ставке (.....) и (.....) часа по 0,5 ставки (.....) зубопротезного кабинета.

Исходя из нормы рабочего времени в ХХ.ХХ.ХХ года - (.....) часа, в ХХ.ХХ.ХХ года - (.....) часа, в ХХ.ХХ.ХХ года - (.....) часа, а также исходя из величины МРОТ минимальная стоимость одного часа, подлежащего выплате, составляет в ХХ.ХХ.ХХ (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - (.....) руб., в ХХ.ХХ.ХХ года - (.....) руб.

Согласно положениям ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года МРОТ составляет 5205 руб.

Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования истцов о взыскании в их пользу недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный трудовой стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае указанное условие соблюдено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что для расчета заработной платы оклад должен быть установлен в размере минимального размера оплаты труда в РФ, отклоняется судебной коллегией, поскольку основан на неверном толковании норм закона. По смыслу обозначенных выше законоположений понятие «оклад» и «заработная плата» не являются тождественными.

Фактические обстоятельства выяснены судом первой инстанции полно и правильно, а доводы апелляционной жалобы не содержат в себе обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке. При таких обстоятельствах, решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 06 сентября 2013 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Деперсонификацию выполнил помощник судьи

____________________, _____ _________________ 201_ г.

«Согласовано» судья Верховного суда РК

____________________, _____ _________________ 201_ г.

«Разместить на сайте суда» Председательствующий состава

____________________, ______ _________________ 201_ г.