Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе третьего лица администрации Кондопожского муниципального района на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 18 июня 2019 года по иску Шевчук Ю. Н. к муниципальному унитарному предприятию «Редакция газеты «Новая Кондопога» о взыскании недополученной премии, материальной помощи.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

иск предъявлен по тем основаниям, что с 01.01.2016 Шевчук Ю.Н. являлась (...) МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога». В соответствии с Положением об оплате труда работников МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога» ежемесячно всем работникам выплачивается премия в размере 25% оклада, согласно коллективному договору к основному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 4000 руб. Вместе с тем, работодатель систематически не выплачивал истцу ежемесячную премия, также не была выплачена премия за 1 квартал 2018 года, материальная помощь к отпуску. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика недополученную премию в размере 44227,70 руб., премию за 1 квартал 2018 года – 12127,50 руб., материальную помощь к отпуску – 4000 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога» в пользу Шевчук Ю.Н. премию за март, апрель, июнь-сентябрь, ноябрь 2019 года в общей сумме 36757,87 руб., премию за 1 квартал 2018 года – 12127,50 руб., материальную помощь – 4000 руб.

В остальной части иска отказал.

Взыскал с МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 500 руб.

С решением суда не согласно третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация Кондопожского муниципального района. В апелляционной жалобе указывает, что премия за сентябрь и ноябрь 2018 не подлежала взысканию, поскольку отсутствовали принятые в установленном порядке локальные акты и решения администрации об их выплате. Полагает, что у истца не возникло право на взыскание ежемесячной премии за март, апрель, июнь, июль, август 2018 года, поскольку их выплата не была согласована с непосредственным работодателем истца - администрацией Кондопожского муниципального района. По данному основанию также не подлежала взысканию премия за 1 квартал 2018 года. Материальная помощь 4000 руб., установленная локальным актом, не предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом, следовательно, также не подлежала взысканию. Полагает, что единственным работодателем истца в силу Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» является администрация Кондопожского муниципального района.

В суд апелляционной инстанции участвующие в деле лица не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что с 01.01.2016 Шевчук Ю.Н. являлась (...) МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога», оклад составлял 14700 руб., выплата районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 65%. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Судом установлено, что п. 1.6.2 Положения об оплате труда, п.п. 1.4, 2.1, 2.5 Регламента начисления и выплаты работникам премии, п. 2. Положения об оказании материальной помощи предусмотрена выплата работникам ежемесячной премии в размере 25% оклада, квартальной премии не более 0,5 оклада с учетом надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за счет средств фонда оплаты труда, а также материальной помощи к основному отпуску в размере 4000 руб.

Постановлением администрации Кондопожского муниципального района от 20.09.2018 № 713 утвержден Порядок установления премиальных выплат руководителю МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога», в соответствии с которым премиальные выплаты руководителю предприятия производятся ежемесячно пропорциональному отработанному времени за счет средств предприятия на оплату труда в размере до 25% при отсутствии отрицательного финансового результата от основной деятельности, за исключением прочих доходов за отчетный период, при отсутствии дисциплинарных взысканий в отношении руководителя, при своевременном предоставлении отчетности. Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с количеством баллов, полученных в ходе оценки деятельности предприятия и руководителя.

13.12.2019 истцом направлено в адрес администрации ходатайство о выплате премии по итогам работы за ноябрь 2018 года с приложением справки по предприятию о доходах и расходах, показателях эффективности и результативности деятельности предприятия.

В январе 2019 года истцом направлено в адрес администрации аналогичное ходатайство по итогам работы за период с сентября по ноябрь 2018 года. Обращения о выплате премии по итогам декабря 2018 года в материалы дела не представлены.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, принимая во внимание условия трудового договора, заключенного с истцом, а также локальные нормативные акты работодателя, обоснованно исходил из того, что Шевчук Ю.Н. как директор предприятия имеет право на получение выплат поощрительного и стимулирующего характера, в связи с чем пришел к выводу об обоснованности иска.

Доводы жалобы о том, что истребуемые выплаты не были согласованы с работодателем в лице администрации Кондопожского муниципального района, не могут быть приняты во внимание, поскольку они предусмотрены как трудовым договором, так локальными актами работодателя. Поскольку до утверждения постановления администрации Кондопожского муниципального района от 20.09.2018 порядок установления премиальных выплат руководителю МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога» урегулирован не был, суд первой инстанции правомерно применил к данным правоотношениям п. 1.6.2 Положения об оплате труда, п.п. 1.4, 2.1, 2.5 Регламента начисления и выплаты работникам премии, п. 2. Положения об оказании материальной помощи. Доводы жалобы о том, что указанные локальные акты не применяются в отношении директора предприятия, судебной коллегией отклоняются, поскольку как сотрудник предприятия Шевчук Ю.Н. имеет права на премиальные выплаты даже в отсутствии установленного специального порядка.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в их совокупности.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

При таких обстоятельствах, решение является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 200, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 18 июня 2019 года по настоящему делу по существу оставить без изменения, апелляционную жалобу третьего лица - без удовлетворения.

Исправить во втором абзаце резолютивной части решения год, за который взыскиваются денежные средства, правильно указав 2018 год.

Председательствующий

Судьи