Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Божковой В. С. к ФКУ «Объединенное стратегическое командование» Восточного военного округа о признании права на увольнение в связи с ликвидацией организации, обязании расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации по апелляционной жалобе представителя Божковой В.С. – Хана Г.М. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 02 апреля 2014 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя Божковой В.С. – Хана Г.М., представителя ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Дудинской А.Ф., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Божкова В.С. обратилась в суд с иском к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного круга» о признании права на увольнение из войсковой части 59313-81 по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ее ликвидацией с ДД.ММ.ГГГГ, обязании расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации. В обоснование иска указала, что работала в войсковой части <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о ликвидации войсковой части и расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия) с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени трудовой договор с ней по основанию, указанному в уведомлении, не расторгнут. При обращении к работодателю с заявлением об увольнении в связи с ликвидацией организации она получила отказ с предложением уволиться по собственному желанию. Полагает, что ответчик уклоняется от исполнения обязанности прекратить с ней трудовые отношения по указанным основаниям.

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 02 апреля 2014 года в удовлетворении искового заявления Божковой В.С. к ФКУ «Объединенное стратегическое командование» Восточного военного округа о признании права на увольнение в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ, обязании расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации является односторонним изменением условий трудового договор о сроке его действия и является обязательным для сторон. Дальнейшее изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, в связи с чем продление ликвидации не может повлечь продление срока действия трудового договора. Кроме того, приказ представителя работодателя о продлении ликвидации войсковой части является недействительным и не нуждается в обжаловании, а вывод суда в части признания злоупотребления правом невыход истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ неосновательный, поскольку совершен за пределами оснований и предмета иска.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по этим доводам.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в войсковую часть 67695 <данные изъяты>

На основании директивы Министра обороны Российской Федерации от 2012 года № Д-077 «Об организационных мероприятиях, проводимых в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2012 г.», указаний Генерального Штаба Вооруженных сил Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа командующего округа № от ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 67695 переформирована в структурное подразделение 1063 центра (материально-технического обеспечения, ВВО) – склад (хранения артиллерийских боеприпасов) (восковая часть 59313-81).

Из приказа командира войсковой части 59313 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно указаниям начальника генерального штаба Вооруженных Сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, начальника штаба округа от ДД.ММ.ГГГГ № назначена ликвидационная комиссия по проведению организационных мероприятий в соответствии со штатом 1063 Центра (МТО ВВО) до ДД.ММ.ГГГГ - исключить склад (хранения артиллерийских боеприпасов 1 разряда) в п. Чегдомын.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предупреждена об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации) с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом командира войсковой части 59313-81 № от ДД.ММ.ГГГГ срок ликвидации войсковой части 59313-81 был продлен на 3 месяца.

Согласно сообщению врио командира войсковой части 59313-81 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расформирование склада не завершено, ликвидационный акт в адрес войсковой части не поступал. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения о снятии с учета войсковой части 59313-81 в Межрайонной ИФНС России по Хабаровскому району отсутствуют.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Принимая решение по делу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика уволить его в связи с ликвидацией войсковой части в соответствии с п.1 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку в указанный период войсковая часть ликвидирована не была.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, уведомление должно производиться не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения. Конкретный срок окончания процедуры предстоящего увольнения действующим законодательством не предусмотрен.

Судебная коллегия считает, что при разрешении спора судом правильно применены нормы материального права. Часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника не ранее чем через два месяца после предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. Суд обоснованно посчитал, что работодателем представлены доказательства наличия законного основания для продления срока ликвидации войсковой части.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, а также оснований для отмены решения суда, сводится к изложению обстоятельств, уже являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств и неправильному толкованию норм материального права.

При таком положении решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 02 апреля 2014 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании права на увольнение в связи с ликвидацией организации, обязании расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 – Хана Г.М. - без удовлетворения.

Настоящее определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 02 апреля 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 июня 2014 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Г.Н.Кочукова

Судьи: И.К.Ющенко

ФИО3