Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с апелляционной жалобой ФИО1 на решение Туапсинского районного суда Краснодарского края от 11 сентября 2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в Туапсинский районный суд с иском к ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с июня 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО ТПК «Инвестсервис» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. 09.01.2017 г. уволен по собственному желанию. В связи с положением о разъездном (подвижном) характере работы с учетом норм возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке (в размере <...> руб.) у ответчика образовалась перед истцом задолженность, состоящая из суточных (командировочных расходов) за период с 06.06.2016 г. по 09.01.2017 г. в размере <...> руб. В качестве командировочных расходов ответчиком было выплачено <...> руб., 29.06.2016 г. <...> руб. за июнь 2016 года, 09.02.2017 г. <...> руб. за июль, август и сентябрь 2016 года, не выплаченными остались <...> руб. В силу сдельно-премиальной системы оплаты труда (п. 5.1 трудового договора), истец имеет право на выплату установленного ч. 3 ст. 112 ТК РФ вознаграждения, размер которого за период с 01.08.2017 г. по 08.01.2017 г. составил <...> руб. <...> коп. Так же истец просил взыскать за задержку начисленной, и не выплаченной вовремя заработной платы проценты в размере <...> рублей <...> копеек, и проценты за задержку не начисленной и не выплаченной работодателем заработной платы и командировочных (суточных) с в сумме <...> руб. <...> коп., в том числе проценты от подлежащей доначислению и невыплаченной заработной платы в сумме <...> руб. <...> коп., проценты от подлежащих доначислению командировочных - <...> руб. <...> коп. Общая сумма компенсации составляет <...> руб. <...> коп. При увольнении данная компенсация истцу выплачена не была. Не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. 04 коп. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные и физические страдания, которые выразились в ухудшении уровня жизни. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Обжалуемым решением Туапсинского районного суда Краснодарского края от 11 сентября 2017 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб. <...> коп., вознаграждение за нерабочие праздничные дни в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., всего - <...> руб.

Не согласившись с решением суда, ФИО1 подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить обжалуемое решение, полагая его незаконным и необоснованным, указывая, что при его вынесении судом не правильно применен расчет задолженности, который был принят на основании отзыва ответчика на иск. Данный расчет арифметически неверный и не соответствует фактическим обстоятельствам, подтвержденным документально.

В судебное заседание представитель ООО ТПК «Инвестсервис» не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, о причинах своей неявки суд не известил, об отложении слушания дела не просил.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав истца, поддержавшего доводы жалобы, исследовав имеющиеся в деле доказательства, считает жалобу истца подлежащей частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнение работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с нормами гражданского кодекса, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как следует из материалов дела, и установлено в судебном заседании, в период с 06.06.2016 по 30.09.2016 истец, находясь в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника, был направлен в служебную поездку в специальное территориальное управление в г. Туапсе, что подтверждается приказами №<...> от 06.06.2016, №<...> от 01.07.2016, №<...> от 08.08.2016, №<...> от 05.09.2016.

Положением о разъездном (подвижном) характере работы общества, нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке установлены в размере <...> руб. в сутки.

В связи с предоставлением ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы с 26.09.2016 по 27.09.2016, приказом №<...> от 26.09.2016, в приказ № <...> от 05.09.2016 внесены соответствующие изменения.

Приказом от 30.09.2016 № <...> на основании заявления работника, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с 01.10.2016 по 31.10.2016.

Приказами №<...> от 12.10.2016, №<...> от 28.11.2016 «Об объявлении простоя» работники общества в г. Новочеркасск, в том числе ФИО1, были направлены в простой на период с 01.11.2016 по 31.12.2016, расчет заработной платы с работниками был произведен в соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ в размере двух третей тарифной ставки оклада работников, с приказами ФИО1 ознакомлен в установленном порядке. Данные приказы истец в установлено порядке не обжаловал, они не отменены и не признаны незаконными.

Приказом №<...> от 09.01.2017 ФИО1 на основании его заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с 09.01.2017 по 09.01.2017.

Разрешая спор по существу, с учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание представленные сторонами расчеты, судом установлено, что 09.02.2017 работодателем истцу произведены все выплаты в погашение задолженности по командировочным расходам в размере <...> рублей, что подтверждено платежными поручениями от 08.02.2017.

Проверяя расчет задолженности судом был сделан вывод о полном погашении задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – за период с июня 2016 года по январь 2017 года выплачена сумма в размере <...> руб. <...> коп. (платежное поручение №<...> от 03.02.2017 и реестр №<...> от 02.02.2017 о перечислении зарплаты за январь 2017 года).

Учитывая отсутствие доказательств выплаты ответчиком истцу вознаграждения за нерабочие праздничные дни, отсутствие возражений ответчика, в пользу истца с учетом требований п.3 ст. 112 Трудового кодекса РФ и условий трудового договора, судом правомерно определено к взысканию вознаграждение за нерабочие праздничные дни в размере <...> руб. <...> коп..

Судом установлено, что ответчиком истцу в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с июня 2016 года по январь 2017 года выплачена сумма в размере <...> рублей <...> копеек, что подтверждается расчетными листками, платежным поручением №<...> от 13.01.2017 реестр №<...> от 13.01.2017, а так же произведена выплата задолженности за нарушение сроков выплаты командировочных - сумма в размере <...> рублей <...> копеек.

Основываясь на представленных сторонами расчетах, задолженности за нарушение сроков выплаты командировочных расходов судом не установлена, с ответчика в пользу истца взыскана сумма задолженности по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 520 рублей 78 копеек.

Проверяя доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе, судебной коллегией установлено, что расчет ответчика принятый за основу имеет арифметические ошибки.

Истец указывает, и судебная коллегия соглашается с этим, что суммы компенсации за задержку в предоставленном ответчиком и признанном судом расчете срока задержки в выплате командировочных за июль-сентябрь 2016 года допущена математическая ошибка.

Представленный ответчиком расчет образования задолженности по выплате командировочных за июль-сентябрь 2016 года сделан с 10 октября 2017 и составляет 122 дня (сумма - <...> рублей), в то время как просрочка в выплате командировочных за июль возникла с 10 августа, согласно трудовому договору и установленной работодателем даты выплаты зарплаты и иных выплат за отработанный месяц, просрочка составляет 183 дня, сумма компенсации <...> руб., за август - с 10 сентября (просрочка 152 дня, сумма компенсации <...> руб.) и лишь за сентябрь – с 10 октября (просрочка 122 дня, сумма компенсации <...> руб.) общая сумма подлежащая оплате компенсации составляет <...> руб. (<...>), что на <...> руб. выше рассчитанной ответчиком и больше присужденной судом к выплате истцу.

Таким образом, принятый и утвержденный судом расчет задолженности за задержку выплат, компенсации за задержку выплаты командировочных за июль-сентябрь 2016 года содержит математические ошибки, в результате которых в пользу ФИО1 подлежит довзысканию сумма в размере <...> руб. <...> коп., а решение в данной части подлежит изменению.

При расчете выплат за отпуск ответчик указал, что ФИО1 отработал полностью весь июнь, хотя, согласно трудовому договору, был принят на работу с 06.06.2016 г.

Согласно п. 10 утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Порядка исчисления средней заработной платы, если месяц отработан не полностью, то количество календарных дней в таком месяце календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом данного Положения, в июне должно учитываться 29,3 / 30 * 25 = 24,42 дня, что на 4,88 учетных дней меньше указанного ответчиком (29,3), а общее количество учетных дней для расчета среднего заработка для отпуска в этом случае составляет 79,96, а не 84,84 как указано в принятом судом расчете.

Таким образом, при расчете за июнь, поскольку истец приступил к работе 06.06.2016, средний дневной заработок для оплаты отпуска должен быть равен <...> / <...>= <...> рублей, а подлежащая выплате денежная компенсация за отпуск равна <...> * <...> = <...> рублей, что на <...> руб. больше присужденной судом.

Поскольку принятый и утвержденный судом расчет компенсации за отпуск содержит математическую ошибку (июнь учтен полностью (29,3 дня), а не пропорционально отработанному времени (24,42 дня), уменьшился размер среднего дневного заработка в счет компенсации денежной компенсации за неиспользованный отпуск, должна быть довзыскана сумма <...> руб.

Иные, изложенные в апелляционной жалобе доводы выводов суда не опровергают, основаны на неверном толковании норм материального права и сводятся к несогласию с выводами суда об обстоятельствах дела, и в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ не могут повлечь отмену или изменение состоявшегося судебного постановления.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Туапсинского районного суда Краснодарского края от 11 сентября 2017 года изменить в части. Довзыскать с ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» в пользу ФИО1 в счет компенсации задолженности по выплате командировочных сумму в размере <...> рублей <...> копеек, и в счет компенсации за неиспользованный отпуск, сумму в размере <...> рублей <...> копейки.

Председательствующий

Судьи