Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАУ «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ФГАУ «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» на решение Сургутского городского суда от 10.01.2017 г., которым постановлено:

признать незаконным приказ о (дата) «О выплате премии» за июль 2016 г. в отношении ФИО1.

Взыскать с ФГАУ «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО1 премию <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ФГАУ «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» в бюджет муниципального образования город Сургут государственную пошлину <данные изъяты> руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) истец работал у ответчика <данные изъяты>. На основании приказа работодателя от (дата) истец лишен премии за июль 2016 г. в связи с невыполнением приказов, указаний, распоряжений и заданий начальника части. Считает приказ незаконным, поскольку не совершала нарушений, которые могли бы послужить основанием для лишения ее премии. Просит признать незаконным приказ от (дата) в части лишения ее премии, взыскать с ответчика премию в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФГАУ «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» оспаривает законность и обоснованность решения. Суд не учел доводы ответчика и представленные им доказательства, подтверждающие отказ истца от исполнения приказов и распоряжений начальника части (ФИО)3 Согласно п. 4.4.5 «Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения» поощрение работников денежной премией не производится либо производится в меньшем размере по причине нарушения трудовой дисциплины, невыполнение (несвоевременное выполнение) приказов, указаний, распоряжении заданий руководителей подразделения или непосредственного руководителя. При наличии в периоде, принятом в качестве расчетного для исчисления премии по итогам работы, дисциплинарного взыскания или упущений в работе премирование не производится, либо может быть произведено в меньшем размере. Просит отменить решение и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 указывает на несостоятельность изложенных доводов.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

ФИО1 с (дата) по (дата) работала в ФГАУ «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» <данные изъяты>.

На основании приказа ответчика от (дата) истец лишен премии за (дата) в размере 100 % за невыполнение приказов, указаний, распоряжений и заданий начальника части.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.1, 4.4 «Положения об оплате и стимулировании труда работников ФКУ «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть»» в целях поощрения работников за выполненную работу в военизированной части установлены следующие выплаты стимулирующего характера: премии по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ; выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ. В качестве расчетного периода для начисления премии по итогам работы принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию или иному периоду.

В силу п. 4.4.5 Положения поощрение работников денежной премией не производится либо производится в меньшем размере по следующим основаниям: нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины, несоблюдение требований по качеству выполняемых работ; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение (несвоевременное выполнение) приказов, указаний, распоряжений и заданий руководителей подразделения или непосредственного руководителя; нарушение правил эксплуатации и небрежное отношение к вверенной технике, оборудованию, инструментам и материалам; несоблюдение сохранности вверенных работнику материальных ценностей; несоблюдение установленных норм расхода материально-технических и топливно-энергетических ресурсов; иное причинение ущерба работодателю и (или) третьим лицам; нарушение требований охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной безопасности; несоблюдение сроков проверки знаний по охране труда, прохождения медицинских осмотров, обследований; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; упущения в работе и иное ненадлежащее выполнение (невыполнение) должностных обязанностей.

Системное толкование вышеуказанных норм свидетельствует, что предусмотренные Положением премии по итогам работы носят гарантированный характер, работник может быть лишен премии за совершение конкретных действий, предусмотренных Положением.

Между тем, оспариваемый приказ ответчика от (дата) не содержит указания на совершение истцом конкретных нарушений трудовой дисциплины.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие наличие упомянутых в приказе обстоятельств невыполнения истцом приказов, указаний, распоряжений и заданий начальника части.

Не влекут отмену решения представленные ответчиком в дело письменные обращения трудового коллектива (подписанные, в том числе, истцом) к Президенту РФ и Министру энергетики РФ с сообщением конкретных фактов деятельности руководителя ответчика, требующих проверки их законности.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Поскольку ответчик не доказал наличие предусмотренных Положением обстоятельств для лишения истца премии, суд правомерно удовлетворил иск.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Сургутского городского суда от 10.01.2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Дроздов В.Ю.
	Назарук М.В.