Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «В.» о взыскании невыплаченной премии,

по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «В.» на решение Советского районного суда от 08 февраля 2017 года, которым постановлено:

«Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В.» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячных премий за (дата) в размере ***, за (дата) в размере ***, (дата) в размере ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В.» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере *** рублей».

Заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю.,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском к ООО «В.», мотивируя тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты>. Приказом (номер) от (дата) она была лишена премии по итогам работы за (дата) в связи с невыполнением п. 8.1 приказа (номер) от (дата) «О внесении изменений в Положение об оплате и премировании работников ООО «В.». Считает приказ незаконным, так как условия оплаты труда в части премирования включены в трудовой договор, который не изменялся. Работодатель не уведомил истца в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. В полученном расчетном листке за (дата) премия также не была начислена. Просила взыскать с ответчика невыплаченную премию по итогам работы за (дата) в размере ***, за (дата) в размере ***, за (дата) в размере ***.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «В.».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме и просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «В.» просит решение суда отменить и принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что начисление или не начисление премии работникам ООО «В.» производится строго в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании от (дата) (в редакции приказа (номер) от (дата)). В соответствии с п. 8.1. Положения, размер премиальных выплат конкретному работнику определяется с учетом выполнения следующих показателей: отсутствие просроченной кредиторской задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы; уровень собираемости - не менее 95%. Указанные условия в Положение о премировании были внесены во исполнение протокола (номер) от (дата) заседания комиссии по вопросам обеспечения устойчивого развития экономики и социальнойстабильности, мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития ХМАО-Югры. О необходимости внесения данных положений в адрес ответчика было сообщено заместителем главы администрации (адрес) по развитию коммунального комплекса письмом от (дата) Выплачиваемая работникам заработная плата полностью соответствует заключенным с ними трудовым договорам, начисление премий осуществляется в соответствии с утвержденным Положением, которое истцом оспорено в установленном порядке не было.

В возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО1 указывает на законность и обоснованность судебного решения.

Участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционной жалобы), обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит с ответчиком ООО «В.» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>.

Трудовым договором от (дата) истцу установлена тарифная ставка *** руб. в час, надбавка за работу в МПКС - ***, районный коэффициент - ***, ежемесячная премия - ***.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктами 2.3, 7.1, 7.2, 7.3, 7.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «В.» от (дата) оплата труда работников общества включает: заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, доплат; ежемесячную премию поощрительного характера за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка. Выплата ежемесячной премии поощрительного характера работникам общества устанавливается в целях повышения заинтересованности работника в надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка. Размер ежемесячной премии поощрительного характера составляет *** от должностного оклада (тарифной ставки работника). Данный вид премии включается в систему оплаты труда и выплачивается работнику ежемесячно в установленные для выплаты заработной платы сроки. Основания для снижения премии связаны с нарушением трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.

В соответствии с приказом ответчика (номер) от (дата), п. 8.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «В.» изложен в следующей редакции: размер премиальных выплат конкретному работнику Общества определяется с учетом выполнения следующих показателей: отсутствие просроченной кредиторской задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы; уровень собираемости - не менее 95%.

Приказом ответчика (номер) от (дата) утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников ООО «В.», в котором п. 7.2 изложен в новой редакции: ежемесячная премия поощрительного характера выплачивается всем без исключения работникам Общества при условии достижения Обществом следующих целевых показателей производственно-экономической деятельности: отсутствие в отчетном месяце просроченной задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы; уровень собираемости с абонентов платы за оказанные обществом услуги по водоснабжению и водоотведению, начисленной за месяц, предшествующий отчетному, составляет не менее 95% от начисленной платы.

Пункт 8.1 Положения об оплате труда и премировании в редакции от (дата) соответствует редакции от (дата).

На основании приказа ответчика (номер) от (дата) истцу ФИО1 не выплачена ежемесячная премия за (дата) «в связи с невыполнением п. 8.1 приказа (номер) от (дата) «О внесении изменений в Положение об оплате и премировании работников ООО «В.».

Между тем, на дату издания приказа (номер) от (дата) п. 8.1 Положения об оплате труда и премировании в редакции приказа (номер) от (дата) фактически не действовал.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела, такое соглашение об изменении условий оплаты труда сторонами не заключалось. В порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора также не осуществлялось.

Более того, действующее положение трудового договора с истцом продолжает содержать условие об установлении истцу спорной ежемесячной премии.

Кроме того, материалы дела не содержат доказательств невыполнения в действительности показателей, установленных новой редакцией Положения в качестве оснований премирования.

С учетом изложенного, суд первой инстанции правомерно удовлетворил исковые требования ФИО1 о взыскании премии.

Доводы апелляционной жалобы ответчика ООО «В.» сводятся к переоценке обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда от 08 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью «В.» - без удовлетворения.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи: Дроздов В.Ю.

Назарук М.В.