Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове дело по апелляционному представлению помощника прокурора Октябрьского района г. Кирова ФИО1 на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 24 сентября 2012 г., которым постановлено:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Кирова удовлетворить частично.

Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по должностям: бухгалтер (1 штатная единица), бухгалтер по зарплате (0,25 штатных единиц), руководитель оптового отдела (1 штатная единица), руководитель отдела сборки и выдачи (1 штатная единица), инженер сервисного центра (2 штатные единицы), инженер (2 штатные единицы), ведущий менеджер (3 штатные единицы), менеджер оптового отдела (2 штатные единицы), менеджер по закупкам (1 штатная единица), менеджер по оптовым продажам (2 штатные единицы), менеджер по работе с клиентами (1 штатная единица), менеджер активных продаж (1 штатная единица), менеджер (1 штатная единица), маркетолог (1 штатная единица), продавец -консультант (2 штатные единицы), сотрудник склада (1 штатная единица), офис - менеджер (1 штатная единица), менеджер по персоналу и кадрам (1 штатная единица), инженер - монтажник (1 штатная единица).

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Заслушав доклад судьи Мартыновой Т.А., судебная коллегия Кировского областного суда

У С Т А Н О В И Л А :

Прокурор Октябрьского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах трудового коллектива ООО «<данные изъяты>», в котором просит обязать ООО «<данные изъяты>» произвести аттестацию рабочих мест и информировать работников ООО «<данные изъяты>» о результатах аттестации.

В обоснование иска указал, что в результате проверки исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «<данные изъяты>» установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Штатным расписанием ООО «<данные изъяты>» предусмотрено 27,25 штатные единицы, из которых аттестации подлежат следующие рабочие места: бухгалтер (+ 1 аналогичное), руководитель отдела сборки и выдачи, инженер сервисного центра (+ 1 аналогичное), инженер (+ 1 аналогичное), ведущий менеджер(+ 2 аналогичных), менеджер оптового отдела (+ 1 аналогичное), менеджер по закупкам, менеджер по оптовым продажам (+ 1 аналогичное), менеджер по работе с клиентами, менеджер активных продаж, менеджер, маркетолог, продавец-консультант (+ 1 аналогичное), сотрудник склада, офис-менеджер, менеджер по персоналу и кадрам, инженер-монтажник.

Полагает, что не проведение ООО «<данные изъяты>» аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает трудовое законодательство, права неопределенного круга лиц, которые работают в ООО «<данные изъяты>» и будут работать в будущем.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

С решением суда не согласна помощник прокурора Октябрьского района г. Кирова ФИО1, в представлении просит его изменить в части отказа в удовлетворении требований об информировании работников ООО «<данные изъяты>» о результатах аттестации и принять новое решение по делу. Считает, что судом при вынесении решения были нарушены нормы материального права. Обязанность по соблюдению требований трудового законодательства, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, возлагается на работодателя. Требованиями ст.21,219 ТК РФ предусмотрено право работника на получение достоверной информации об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте. В связи с чем полагает, что суд незаконно и необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в части возложения обязанности ООО «К<данные изъяты>» информировать работников о результатах аттестации.

В судебном заседании прокурор доводы апелляционного представления поддержал, настаивает на его удовлетворении.

Представители ООО «<данные изъяты>», Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу статьи 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требование охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риска повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Аналогичная норма содержится в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Материалами дела и судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «<данные изъяты>» создано <дата>. Внесение сведений о создании юридического лица ООО «<данные изъяты>» в ЕГРЮЛ произведено <дата>. Согласно Уставу, основными видами деятельности ООО «<данные изъяты>» является оптовая торговля машинами и оборудованием.

Прокуратурой Октябрьского района г. Кирова проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «<данные изъяты>», по результатам которой установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Штатным расписанием ООО «<данные изъяты>» предусмотрено 27,25 штатные единицы, из которых аттестации подлежат следующие рабочие места: бухгалтер (+ 1 аналогичное), руководитель отдела сборки и выдачи, инженер сервисного центра (+ 1 аналогичное), инженер (+ 1 аналогичное), ведущий менеджер(+ 2 аналогичных), менеджер оптового отдела (+ 1 аналогичное), менеджер по закупкам, менеджер по оптовым продажам (+ 1 аналогичное), менеджер по работе с клиентами, менеджер активных продаж, менеджер, маркетолог, продавец-консультант (+ 1 аналогичное), сотрудник склада, офис-менеджер, менеджер по персоналу и кадрам, инженер-монтажник.

Нарушение требований ст. 212 ТК РФ подтверждается объяснениями директора ООО «<данные изъяты>» ФИО2 о том, что в 2010 году проводилась аттестация трех рабочих мест, позднее аттестация рабочих мест, в том числе вновь созданных, не производилась.

С учетом установленных по делу обстоятельств и вышеуказанных правовых норм, суд пришел к правильному выводу о неисполнении ответчиком требований трудового законодательства, нарушении прав и законных интересов работников ООО «<данные изъяты>», постановил законное и обоснованное решение, которым удовлетворил требования прокурора и обязал ООО «<данные изъяты>» устранить нарушения требований трудового законодательства - провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест.

Отказывая в удовлетворении требований прокурора Октябрьского района г. Кирова в части возложения обязанности ООО «<данные изъяты>» информировать работников ООО «<данные изъяты>» о результатах аттестации, суд первой инстанции исходил из того что законом обязанность работодателя информировать работников о результатах аттестации не предусмотрена.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на полную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии со ст.212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по информированию работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем или возможном риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной и коллективной защиты.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 342н от 26 апреля 2011 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, которым установлены требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

В соответствии с п. 44 данного Приказа, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Таким образом, совокупность приведенных правовых норм позволяет сделать вывод о праве работника на получение информации об итогах проведения аттестации его рабочего места, и, вследствие, обязанности работодателя информировать работника о результатах аттестации рабочего места.

Учитывая, что требования прокурора заявлены обязать ООО «<данные изъяты>» произвести аттестацию рабочих мест и информировать работников ООО «<данные изъяты>» о результатах аттестации, суд правильно отказал в части информации работников о результатах аттестации, поскольку законодательством информировать работников о результатах аттестации не предусмотрено, законодатель из указанных вышеприведенных норм обязал работодателя информировать работника об аттестации его непосредственно рабочего места.

Требований информировать каждого работника о результатах аттестации своего рабочего места прокурором заявлено не было.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия Кировского областного суда

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 24 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционное представление прокурора без удовлетворения.

Председательствующий - Судьи: