Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Палатова Р.М. на решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 10 ноября 2014 года, которым постановлено:

Исковые требования Палатова Р.М. к ООО «Энерготехсервис» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерготехсервис» в пользу Палатова Р.М. задолженность по заработной плате за дата г. в сумме ... рубля, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме ... рубля.

В остальной части исковых требований Палатова Р.М. к ООО «Энерготехсервис» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерготехсервис» в пользу местного бюджета госпошлину в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Палатов Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Энерготехсервис» о взыскании заработной платы и процентов.

В обоснование иска указано, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым Палатов Р.М. был принят на работу на должность слесарь-электромонтажник ... разряда.

дата в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более ... дней, истцом было направлено в адрес работодателя уведомление о приостановке работы до момента выплаты заработной платы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Невыплаченная заработная плата за дата г. по состоянию на дата составляет: ... руб. – за дата года, ... руб. – за дата года. Итого ... руб.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере ... руб., проценты в размере ... руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Палатов Р.М. просит решение суда отменить как незаконное. Указывает, что суд первой инстанции посчитал, что приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты не предусмотрена трудовым законодательством в качестве случая незаконного лишения работника возможности трудиться. При этом суд не учел того факта, что отсутствие оплаты труда является противоправным действием работодателя. Кроме того, суд первой инстанции в своем решение необоснованно ссылается на то обстоятельство, что копии расчетных листов не заверены надлежащим образом. Копия каждого документа заверена надписью «копия верна», датой и личной подписью истца. Более того, ранее на судебных заседаниях, истцом были представлены все подлинники документов, представленных в деле.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Представители ООО «Энерготехсервис» в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, в соответствии с ч. 3 ст. 167, ст. 327 ГПК РФ судебной коллегией принято решение о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела на основании п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ФИО1, его представителя ФИО5, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты не предусмотрена трудовым законодательством в качестве случая незаконного лишения работника возможности трудиться.

Между тем, судебная коллегия не соглашается с таким выводом суда первой инстанции.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из материалов дела усматривается, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №...

Согласно ... работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из ... должностной оклад работника составляет ... рублей.

дата Палатов Р.М. уведомил работодателя о том, что на основании ст.142 ТК РФ приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до выплаты заработной платы за три месяца.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Расчеты истца судебной коллегией проверены, признаются правильными, ответчиком иные расчеты среднего заработка истца суду не представлены.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Поскольку ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы с дата года по дата года в размере ... руб.

Поскольку суд первой инстанции при разрешении спора неправильно применил нормы материального права, то в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации, указанное обстоятельство является основанием для отмены решения суда с принятием нового решения об удовлетворении иска.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 10 ноября2014 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Палатова Р.М. к ООО «Энерготехсервис» о взыскании заработной платы и процентов удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энерготехсервис» в пользу Палатова Р.М. заработную плату в размере ... руб., проценты в размере ....

Взыскать с ООО Энерготехсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Низамова А.Р.

Свистун Т.К.

Справка: судья ФИО7