Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 июля 2015 года по иску А.М. к обществу с ограниченной ответственностью "Базальт Менеджмент" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств.

Заслушав доклад судьи Стракатовой З.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

А. М. обратился в суд с иском к ООО "Базальт Менеджмент" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХг. он работал (.....) в ООО "Базальт Менеджмент". ХХ.ХХ.ХХг. уволен в связи с сокращением штатной численности. Истец указал, что в нарушение требований ст. 317 Трудового кодекса РФ, ответчик не производил ему выплату процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которая за период с февраля по апрель 2015 года составляла 20%. В связи с чем, за февраль - апрель 2015г. сумма недоплаты составила (.....) руб. (.....) коп. Ссылался на то, что ХХ.ХХ.ХХг. он обратился в комиссию по трудовым спорам ООО "Базальт Менеджмент" о взыскании невыплаченных ему сумм. ХХ.ХХ.ХХг. ООО "Базальт Менеджмент" удовлетворило частично его требования, выплатило не начисленные ему суммы за 3 месяца 2014г. и за май 2015г., а в начислении остальных сумм за период февраль- апрель 2015г. вопрос не разрешен. В связи с чем, ХХ.ХХ.ХХг. он вновь обратился в ООО "Базальт Менеджмент" с заявлением о взыскании невыплаченных сумм за период февраль- апрель 2015г., однако ответа на данное заявление не получил. С учетом изложенного, А. М. просил взыскать с ООО "Базальт Менеджмент" причитающуюся невыплаченную ему часть заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. в размере (.....) руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм в размере (.....) руб(.....) коп.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 июля 2015 г. исковые требования А.М. к обществу с ограниченной ответственностью "Базальт Менеджмент" удовлетворены. Суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Базальт Менеджмент" в пользу А.М. задолженность по заработной плате в сумме (.....) руб. (.....) коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (.....) руб. (.....) коп. Кроме того, взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Базальт Менеджмент" в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме (.....) руб. (.....) коп.

С решением суда не согласен ответчик.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "Базальт Менеджмент" ФИО1 просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылаясь на положения ст. ст. 129, 136 ТК РФ указывает, что с ХХ.ХХ.ХХг. дополнительным соглашением № к трудовому договору стороны изменили размер заработной платы, согласно которому истцу установлена заработная плата в размере (.....) руб. с учетом северной надбавки и районного коэффициента 15 %. Просит учесть, что согласно расчетным листкам за период с февраля по апрель 2015г. истцу выплачена заработная плата с учетом фактически отработанного времени в следующем размере: в феврале 2015г. - (.....) руб. (.....) коп.; в марте 2015г. - (.....) руб. (.....) коп., в апреле 2015г. - (.....) руб. (.....) коп. Указывает, что вывод суда о том, что ранее мая 2015г. истцу не производилась выплата северной надбавки, основан на разнице в окладах в апреле и мае 2015г. при равном количестве отработанных дней, однако эта разница в окладах обусловлена разным количеством рабочих дней в этих месяцах, а не задолженностью по выплате северной надбавки. Ссылается на то, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Просит учесть, что требования истца основаны на факте неправильного отражения начисленных ответчиком сумм в расчетных листках, однако расчетные листки носят информативный характер. Нарушение трудового законодательства со стороны ответчика состоит в некорректном отражении в расчетном листке сумм, подлежащих к выплате. Однако правильность расчета заработной платы, исходя из условий заключенного трудового договора, судом не устанавливалась. Полагает, что ответчик действовал в рамках трудового договора.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Базальт Менеджмент" ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе. Указал, что дополнительным соглашением № к трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере (.....) руб. с учетом северной надбавки и районного коэффициента 15 %. Согласно расчетным листкам за период с февраля по апрель 2015г. ему выплачена заработная плата с учетом процентной надбавки и районного коэффициента, в связи с чем задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Истец (.....) и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражали в отношении доводов, изложенных в апелляционной жалобе. Просили учесть, что в дополнительном соглашении № к трудовому договору не указан размер северной надбавки.

Заслушав объяснения представителя ООО "Базальт Менеджмент" ФИО2, истца А.М. и его представителя ФИО3, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. ст. 315, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ХХ.ХХ.ХХг. А. М. работал в г. Петрозаводске в ООО "Базальт Менеджмент" (.....). В соответствии с п. 5.1 трудового договора от ХХ.ХХ.ХХг. истцу с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. установлена заработная плата в размере (.....) евро в месяц с учетом северной надбавки и районного коэффициента (15%); с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. - (.....) евро с учетом северной надбавки и районного коэффициента (15%). Согласно дополнительному соглашению № от ХХ.ХХ.ХХг. к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХг. с ХХ.ХХ.ХХг. истцу установлена заработная плата в размере (.....) руб. в месяц с учетом северной надбавки и районного коэффициента (15%). В мае 2015г. истец обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО "Базальт Менеджмент" о взыскании недополученной им заработной платы, ссылаясь на невыплату ему процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. ХХ.ХХ.ХХг. ответчик сообщил истцу о том, что в период с июля по декабрь 2014г. допущена техническая ошибка в части размера северной надбавки, т.к. не был скорректирован ее размер в сторону увеличения на 10% в связи с наступившим увеличением срока северного стажа, в связи с чем имевшаяся задолженность в сумме (.....) руб. была выплачена истцу при выплате ему заработной платы за май 2015г. ХХ.ХХ.ХХг. истец вновь обратился к ответчику с заявлением, указывая на то, что за период с февраля по апрель 2015г. ответчик не выплатил ему процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ХХ.ХХ.ХХг. А. М., обратившись в суд, просил взыскать с ООО "Базальт Менеджмент" невыплаченную ему часть заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. в размере (.....) руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм в размере (.....) руб.(.....) коп.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, проанализировав сведения, отраженные в расчетных листках за апрель и май 2015г., пришел к выводу о нарушении прав истца, выразившееся в неполном начислении ему заработной платы, указав, что начисление к заработной плате истца процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за февраль - апрель 2015г. не производилось.

Как следует из материалов дела, суд пришел к такому выводу, основываясь на разнице в окладах за апрель и май 2015г. при равном количестве отработанных дней.

Однако суд не учел того, что разница в окладах обусловлена разным количеством рабочих дней в этих месяцах, а не задолженностью по выплате процентной надбавки.

Ответчик ссылается на то, что указанная надбавка к заработной плате истца в размере 20% за спорный период им произведена.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору с ХХ.ХХ.ХХг. истцу установлена заработная плата в размере (.....) руб. с учетом северной надбавки и районного коэффициента 15 %.

Исходя из имеющихся в деле расчетных листков, за период с февраля по апрель 2015г. заработная плата истцу выплачена с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 20% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также фактически отработанного им времени в следующем размере: в феврале 2015г. - (.....) руб. (.....) коп.; в марте 2015г. - (.....) руб. (.....) коп., в апреле 2015г. - (.....) руб. (.....) коп.

Установив, что согласно материалам дела за спорный период заработная плата истцу выплачена с учетом заявленной им процентной надбавки в размере 20% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда об удовлетворении исковых требований истца нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене на основании п. 3, п. 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия находит необходимым принять по делу новое решение об отказе истцу в удовлетворении заявленного иска.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 июля 2015 года по настоящему делу отменить. Принять по делу новое решение об отказе А.М. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "Базальт Менеджмент".

Председательствующий

Судьи