Гражданский кодекс часть 1

заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Щербакова М.В., объяснения представителя ОАО «Колос-3» - ФИО3, ФИО2, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Колос-3» о взыскании заработной платы, денежной компенсации.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в <данные изъяты> отдел открытого акционерного общества «Колос-3» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором и штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности составляет <данные изъяты> рублей в месяц, что складывается из оклада в размере <данные изъяты> рублей, персональной надбавки в размере <данные изъяты> рублей и премии в размере 30% от должностного оклада с персональной надбавкой, что составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 1.3 Трудового договора, оплата труда работника производится в соответствии с должностным окладом (часовой тарифной ставкой), установленным штатным расписанием работодателя, в следующие сроки: аванс - 23-28 числа отчетного месяца; окончательный расчет - 8-13 числа месяца, следующего за отчетным.

Кроме того, на предприятии ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором утвержден график выплаты заработной платы во ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому окончательный расчет за предыдущий месяц выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным; премия за предыдущий месяц выплачивается не позднее 18 числа месяца, следующего за отчетным; аванс за текущий месяц - не позднее 25 числа текущего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был получен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ был произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был получен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Окончательный расчет за сентябрь месяц был произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, что существенно нарушает все сроки выплаты заработной платы. Премия и персональная надбавка, утвержденная штатным расписанием, работодателем не были выплачены. В период работы нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела, приказов о депремировании не было.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако полностью расчет с ней в день увольнения произведен не был.

Просит взыскать с ОАО «Колос-3» в свою пользу сумму, причитающуюся при увольнении, в размере <данные изъяты>, которая складывается из задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Автозаводского районного суда г.Нижнего Новгорода от 20 февраля 2013 года постановлено:

«Взыскать с открытого акционерного общества «Колос-3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>. В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Колос-3» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>».

В апелляционной жалобе ОАО «Колос-3» поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО2 просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ОАО «Колос-3» - ФИО3 поддержала доводы апелляционной жалобы.

ФИО2 с решением суда была согласна.

В соответствии с положениями статьи 327.1 п.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно нее возражений, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон (статья 72 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии и надбавки, указанные в ст. 129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, законом, ст. 191 Трудового кодекса РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ОАО "Колос-3" на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № (л.д. 10-12).

Согласно п. 1.3 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с должностным окладом (часовой тарифной ставкой), установленным штатным расписанием работодателя, в следующие сроки: аванс - 23-28 число отчетного месяца, окончательный расчет - 8-13 число месяца, следующего за отчетным. На момент заключения договора оклад (часовая тарифная ставка) работника составляет <данные изъяты> рублей. По результатам работы работнику выплачиваются премии, дополнительные надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором был утвержден график выплаты заработной платы во ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому окончательный расчет за предыдущий месяц выплачивается с июля по октябрь 10 числа, в ноябре 9 числа, в декабре 10 числа, премия за предыдущий месяц выплачивается в июле 16-18 числа, августа, октябрь - 15-17 числа, сентябрь, декабрь 17-18 числа, ноябрь 14-16 числа, аванс за текущий месяц - июль, сентябрь, октябрь, декабрь 25 числа, августа 24 числа, ноябрь 23 числа (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено на основании собственного желания работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 16).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, введенному в действие с ДД.ММ.ГГГГ, месячный фонд заработной платы <данные изъяты> составлял <данные изъяты> рублей, который состоял из утвержденного оклада <данные изъяты> рублей, надбавки в размере <данные изъяты> рублей, премии в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 13-14).

Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.30) истцу производились выплаты с ДД.ММ.ГГГГ только в размере должностного оклада.

Установив приведенные выше обстоятельства и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, судом первой инстанции был сделан обоснованный вывод о том, что в систему оплаты труда истца входила выплата премии и надбавки, которые предусмотрены штатным расписанием и были неотъемлемой частью заработной платы истца. Выплата такой премии и надбавка не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной, поскольку установлена локальным нормативным актом работодателя на который имеет ссылку трудовой договор, заключенный с истцом, в связи с чем заявленные истцом требования являются обоснованными.

Данный вывод суда первой инстанции мотивирован, подтверждается представленными доказательствами и не вызывает у судебной коллегии сомнений в своей обоснованности.

При этом, судом первой инстанции, была дана оценка. представленным:

1. Положению о премировании работников ОАО Колос-3 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1.3 которого в настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией Общества, т.е. которое не регулирует выплату постоянных надбавок к должностному окладу, установленных обществом, в т.ч. и в штатном расписании;

2. Приказу от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности <данные изъяты> ФИО1 и лишении его премии на 10% за ДД.ММ.ГГГГ. при отсутствии приказа о начислении ФИО1 премии за указанный период, что подтверждает довод истца об отсутствии необходимости издания отдельного приказа на выплату премии и надбавки установленной штатным расписанием.

3. Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении персональной надбавки к должностному окладу начальнику финансово-экономического отдела (л.д.62), изданному еще до введения новой системы оплаты труда, которая введена с ДД.ММ.ГГГГ согласно штатного расписания.

Данные доказательства, как верно указал в решении суд первой инстанции, не опровергают. а наоборот подтверждают наличие у истца права на получение ежемесячной премии и надбавки, установленных в штатном расписании.

Доводы апелляционной жалобы заявителя об отсутствии у истца права на получении премии и надбавки, установленных в штатном расписании, в связи с отсутствием приказов генерального директора об этом, а также на непринятие судом первой инстанции во внимание Положения о премировании работников ОАО «Колос-3», судебной коллегией отклоняются по основаниям приведенным выше.

Ссылки в апелляционной жалобы на невыплату, предусмотренных штатным расписанием надбавки и премии иным работникам организации, не свидетельствует об отсутствии у истца права на данные выплаты.

Иных оснований для отмены оспариваемого решения апелляционная жалоба заявителя не содержит.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену оспариваемого судебного постановления, судом при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Таким образом, решение основано на представленных сторонами доказательствах, исследованных и оцененных судом, по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом правильного определения предмета доказывания и распределении бремени доказывания по смыслу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене решения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. Н. Новгорода от 20 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: