Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, отплате временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, убытков, причиненных в связи с образованием задолженности по кредитному договору, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Волжского районного суда города Саратова от 16 ноября 2012 года, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Поляниной О.А., представителя ИП «ФИО2» - ФИО3, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом уточненных требований просила взыскать с индивидуального предпринимателя «ФИО2» (далее - ИП «ФИО2») задолженность по заработной плате за март 2012 года в сумме 8 500 руб., оплате за период нетрудоспособности в сумме 19 407 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 360 руб. 67 коп., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм за 150 дней просрочки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., убытки, возникшие в связи с образованием задолженности по кредитным договорам в сумме 28 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, с 06 декабря 2011 года по 12 мая 2012 года работала <данные изъяты> города Козьмодемьянска. Заработная плата истца с момента трудоустройства составляла 18 900 руб., с 1 февраля 2012 года - 21500 руб.

С 21 марта 2012 года по 26 марта 2012 года и с 27 марта 2012 года по 10 апреля 2012 года находилась на больничном, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособности.

С 03 апреля 2012 года в соответствии с приговором Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 03 апреля 2012 года заключена под стражу.

С 12 мая 2012 года на основании поданного заявления истец уволена по собственному желанию.

Указала, что в конце марта 2012 года истцом получен аванс в размере 1500 руб., далее заработную плату получала ее <данные изъяты> - ФИО4, действующая на основании доверенности. ФИО4 ответчиком дополнительно выплачены суммы в размере 7 154 руб. Считала, что работодатель не в полном объеме произвел ей выплату заработной платы за март 2012 года, оплату больничных листов и компенсации за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ИП «ФИО2» задолженность по заработной плате за март 2012 года, по оплате за период временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсацию морального вреда, убытки, возникшие в связи с образованием задолженности по кредитным договорам

Рассмотрев заявленные требования, судом постановлено вышеуказанное решение.

ФИО1 не согласилась с данным решением и в апелляционной жалобе просит решение суда отменить. В обоснование апелляционной жалобы ссылается на нарушение судом норм процессуального права, в связи с не разрешением ходатайства о личном участии в рассмотрении дела, не извещением представителя истца о времени и месте судебного заседания, не разрешением ходатайства о вызове свидетелей и истребовании доказательств.

ФИО1 считает, что суд не дал оценку ее доводам относительно расчета суммы задолженности, не установил всех обстоятельств дела, не провел проверку представленных ответчиком доказательств, и полагает, что дело рассмотрено с нарушением правил подсудности.

В возражениях на апелляционную жалобу индивидуальный предприниматель ФИО2 просит оставить решения суда без изменения.

В заседание судебной коллегии ФИО1, ее представители ФИО4 и ФИО5, ответчик ФИО2, ее представитель ФИО6 не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционного представления извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, в связи с чем, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассмотрела дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда.

По требованию ФИО1 о выплате задолженности по заработной плате за март 2012 года судебной коллегией установлено следующее.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение № 922) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с приказом № 2358-р от 06 декабря 2011 года ФИО1 принята на работу в магазин <данные изъяты> с установленной тарифной ставкой 5000 руб. (л.д. 98).

Исходя из условий трудового договора от 06 декабря 2011 года работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 5000 руб. и стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с положением о премировании (п. 6.1), при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (п. 6.4), при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 6.5), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (п. 5.2).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работников розничной сети, утвержденных ИП «ФИО2» 20 октября 2007 года, для работников <данные изъяты> устанавливается пятидневная рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями, которые предоставляются по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в зависимости от графика работы магазина, при этом ведется суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 4.1 правил).

В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени от 31 марта 2012 года ФИО1 отработала в марте 2012 года 14 рабочих дней или 106 часов (л.д. 114).

Из расчетного листка за март 2012 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата за 14 дней - в сумме 2 964, 07 руб. (оплата по табелю за отработанное время - 99 часов) и 419, 16 руб. (оплата по табелю за праздничные дни - 7 часов).

Судебная коллегия установила, что заработная плата за март 2012 года начислена работодателем в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, исходя из фактически отработанного истцом времени, должностного оклада, установленного трудовым договором, нормы часов по производственному календарю 2012 года.

Довод жалобы о том, что при исчислении невыплаченной истцу заработной платы за март 2012 года подлежал применению иной должностной оклад несостоятелен, поскольку размер должностного оклада, указанный в исковом заявлении, материалами не подтвержден.

По требованию истца о компенсации по листкам временной нетрудоспособности судебной коллегией установлено, что в соответствии с листком нетрудоспособности № 276 от 21 марта 2012 года, выданным терапевтом ФИО11, ФИО1 находилась на больничном с 21 марта 2012 года по 26 марта 2012 года, в соответствии с листком нетрудоспособности № 276 от 26 марта 2012 года, выданным хирургом ФИО12, истец находился на больничном с 27 марта по 10 апреля 2012 года (л.д. 119, 125).

В соответствии со ст. ст. 13 и 14 Федерального закона № 255 ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п. 8 ст. 13).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п. 1.1 ст. 14).

Из материалов дела следует, что расчет периодов временной нетрудоспособности произведен работодателем исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на день оплаты, равного 4 611 руб. При этом среднедневной заработок, использованный при расчете, составил 151, 59 руб.

Судебная коллегия признает расчет оплаты периодов временной нетрудоспособности, исходя из среднедневного заработка истца, исчисленного из минимального размера оплаты труда, равного 151, 59 руб., правильным, поскольку имеющаяся в материалах дела справка из которой следует, что страхователем - <данные изъяты> в период с 11 мая 2011 года по 31 октября 2011 года начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности ФИО1 получена истцом лишь 22 июня 2012 года, в материалах дела доказательства представления указанной справки работодателю вместе с листками нетрудоспособности № 276 от 21 марта 2012 года и № 276 от 26 марта 2012 года отсутствуют.

При этом судебной коллегией учитывается также справка от 06 декабря 2011 года, из которой следует, что при приеме на работу ФИО1 ознакомлена с правом на предоставление справки о расчете заработной платы, предусмотренной законодательством РФ за два года, предшествующих трудоустройству к ИП «ФИО2», для осуществления начисления и расчета по больничным листам. В случае не предоставления данной справки работник дает согласие на осуществление расчета по больничным листам по установленным минимальным размерам оплаты труда. Указанная справка подписана ФИО1 06 декабря 2011 года.

По требованию истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск установлено, что при увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок и количество неиспользованных дней отпуска.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Пунктом 9 данного Положения № 922 определено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска,исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, в период с 06 декабря 2011 года по 12 мая 2012 года ФИО1 отработала 2 полных календарных месяца (январь, февраль 2012 года), 26 календарных дней (декабрь 2011 года) и 20 календарных дней (март 2012 года).

Количество календарных дней в декабре 2011 года составляет: 29, 4 : 31 х 26 = 23, 4 дня; в марте 2012 года - 29,4 : 31 х 20 = 18 дней.

Средний дневной заработок составляет 42 879, 94 рубля (сумма учитываемых выплат) : (29, 4 (среднемесячное количество календарных дней) х 2 (количество полных календарных месяца) + (18 + 23, 4 дн.) (количество календарных дней в неполных календарных месяцах)) = 42 879, 94 : (29,4 х 2 + 41, 4) = 427, 9 руб.

При расчете среднего дневного заработка учитывается пункт 5 Положения № 922, исходя из которого при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.п. б п. 5), а также ст. 17 Федерального закона Российской Федерации от 15 июля 1995 года № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», согласно которой, в числе прав подозреваемых и обвиняемых, содержащихся под стражей, право на получение заработной платы, денежного довольствия и социальных льгот не предусмотрено.

Судебная коллегия принимает во внимание, что приговором Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 03 апреля 2012 года ФИО1 назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 9 лет с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима, 03 апреля 2012 года ФИО1 взята под стражу в зале судебного заседания. В связи с указанными обстоятельствами, истец с момента задержания (03 апреля 2012 года) свои должностные обязанности не исполнял.

Исходя из указанных обстоятельств, судебная коллегия полагает, что ФИО1 фактически отработала полных 2 календарных месяца и неполные месяца - декабрь 2011 года (26 календарных дней) и март 2012 года (20 календарных дней), так как на основании п. 4 Положения календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абз. 9 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, если работник отработал в организации менее 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена пропорционально отработанному времени.

Аналогичная позиция указана в Письме Роструда от 02 июля 2009 года № 1917-6-1, в котором указано, что в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В связи с тем, что в декабре 2011 года и марте 2012 года ФИО1 отработала более половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит исчислению за 4 месяца.

В соответствии с Письмом Роструда от 23 июня 2006 года № 944-6 за каждый отработанный месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана за 9,32 дня (2,33 дн. x 4 мес.).

Исходя из указанных обстоятельств компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 9, 32 дн. х 427, 9 = 3 988, 02 руб. Исходя из расчетного листка за май 2012 года (л.д. 127) ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 456, 22 руб. С учетом выплаченной суммы с ИП «ФИО2» в пользу истца подлежит взысканию сумма, равная 1531, 8 руб. (3 988, 02 руб. - 2 456, 22 руб.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что за период с 13 мая 2012 года по 01 августа 2013 года включительно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат при увольнении, рассчитанные в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расчете процентов судебная коллегия применила ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, действующие в момент просрочки, размер ставки определялся на основании Указаний Банка России № 2758-У от 23 декабря 2011 года и № 2873-У от 13 сентября 2012 года.

Просрочка выплаты заработной платы в предусмотренном законом размере за период с 13 мая 2012 года по 01 августа 2013 года составила 446 дня.

Исходя из ставки рефинансирования 8% годовых (с 13 мая 2012 года по 13 сентября 2012 года 1531, 8 руб. x 8% / 300 x 124 дня = 49, 6 руб.) и 8,25% годовых (с 14 сентября 2012 года по 01 августа 2013 года 1531,8 руб. x 8,25% / 300 x 322 дней = 135, 24 руб.) ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности на день рассмотрения дела судом апелляционной инстанции просрочку в размере, равном 135, 24 + 49, 6 руб. = 178, 96 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебной коллегией установлено со стороны бывшего работодателя - ИП «ФИО2» нарушение прав работника ФИО1, связанное с несвоевременной выплатой в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия в соответствии со статьей 237 ТК РФ считает обоснованным удовлетворить требования ФИО1 в части и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 (одну тысячу) рублей.

С учетом удовлетворенных требований ФИО1 с ИП «ФИО2» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

В остальной части решение районного суда следует оставить без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Волжского районного суда города Саратова от 16 ноября 2012 года отменить в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда.

Принять в данной части новое решение, которым взыскать с индивидуального предпринимателя «ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 531 рубль 80 копеек (одна тысяча пятьсот тридцать один рубль восемьдесят копеек), компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 178 рублей 96 копеек (сто семьдесят восемь рублей девяноста шесть копеек), компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей (одна тысяча рублей).

Взыскать с индивидуального предпринимателя «ФИО2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей (шестьсот рублей).

В остальной части решение Волжского районного суда города Саратова от 16 ноября 2012 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: