Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кредитному потребительскому кооперативу «Щит» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 13 апреля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Украинской О.И., объяснения истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском, сославшись на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за 2022 год ему не выплачивалась премия в полном размере, хотя им выполнены все установленные КПК «Щит» условия, необходимые для оценки выполнения показателей премирования, просил взыскать с КПК «Щит» задолженность по невыплате премии за 2022 год в размере 450 081,49 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Белгорода от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Кредитному потребительскому кооперативу «Щит» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме, указав, что оснований для исключения из расчета периодов отпуска и нетрудоспособности истца не имелось, так как премия начисляется за результата по возврату просроченной задолженности, при этом локальными актами работодателя не указано, что этим работник должен заниматься непосредственно на рабочем месте. В расчете ответчика указано на начисление истцу премии в спорном размере, срок исковой давности к возникшим правоотношениям не применим.

Истец ФИО1 в судебном заседании суда апелляционной инстанции требования апелляционной жалобы поддержал.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда, проверив материалы дела по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив содержащиеся в апелляционной жалобе доводы, признает жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, так как с января 2022 г. в связи с большим количеством досрочных расторжений договоров передачи личных сбережений пайщиками КПК «Щит», размеры премий были снижены с последующей выплатой при поступлении денежных средств в КПК «Щит» в достаточном размере, материалы дела не содержат доказательств начисления ему премии в 2022 г. в заявленном истцом размере.

Судебная коллегия соглашается с обоснованностью выводов суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупном исследовании имеющихся в деле доказательств, не противоречат законодательству, аргументированы в обжалуемом судебном акте, ошибочный вывод суда об отказе в иске в части взыскания премии за январь 2022 г. также в связи с пропуском срока исковой давности основанием для отмены правильного по существу решения не является.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с КПК «Щит» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего юрисконсульта, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 12 00 рублей, указано, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из 40-часовой рабочей недели (т. 1 л.д. 14-15).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Порядок начисления и выплаты премии в КПК «Щит» определен Положением об оплате труда работников КПК «Щит», утвержденным председателем правления КПК «Щит» ФИО4ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 63-67).

С Положением о премировании и Приложением № к нему истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Положение о премировании предусматривает текущие премии и единовременные (пункт 2.1.).

Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, результаты работы за отчетный период кооператива и/или его обособленных подразделений.

В силу пункта 2.3. Положения о премировании основанием для начисления текущей премии за месяц (квартал) является выполнение следующих показателей: рост объема выдаваемых займов; привлечение сбережений пайщиков; возвраты по просроченной задолженности и судебным искам; выполнение особых работ - по открытию дополнительных офисов, по разработке и реализации мероприятий улучшающих деятельность Кооператива, и т.п.

Для работников юридического отдела премии выплачиваются при условии выполнения установленного для отдела плана. Приложение № (пункт 2.3.1. Положения о премировании).

Пунктом 3.1. Положения о премировании установлен размер текущих премий, который определяется для работников соответствующих подразделений согласно планам, указанным в приложениях.

Пункт 3.2 Положения предусматривает, что текущие премии начисляются пропорционально отработанному за прошедший месяц времени.

Согласно Приложению № к Положению о премировании, план работы юридического отдела с просроченной задолженностью состоит из процентного норматива выполнения плана и шкалы премирования по результатам выполнения плана. Также в указанном Приложении отмечено, что премия выплачивается ежемесячно при выполнении плана в 40 % и более в зависимости от шкалы премирования (т. 1 л.д. 68, 86).

Приложении № к Положению о премировании работников КПК «Щит» определено, что гарантированной выплатой является только оклад согласно штатному расписанию, ежемесячная премия должна выплачиваться работникам юридического отдела КПК «Щит» в прямой зависимости от выполнения плана и размера поступающих платежей в КПК «Щит» от пайщиков, имеющих просроченную задолженность.

Исходя из вышеперечисленных положений локального нормативного акта, ежемесячная премия включена в систему оплаты труда, однако, она не является обязательной выплатой в определенной сумме, ее выплата и размер зависят от процентного норматива выполнения плана.

Судом установлено, что истец находился в отпуске с 14 по ДД.ММ.ГГГГ; с 8 августа по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, приказов о выходе ФИО1 на работу для выполнения должностных обязанностей КПК «Щит» не издавалось, выходы истца были его личной инициативой, что следует из пояснений самого истца, работодателем время выходов истца в отработанное время не учитывалось, премии за указанный период ему не начислялись.

Ссылки истца на то, что он в свое личное время исполнял трудовые обязанности, основанием для начисления ему премии за указанные периоды не являются, поскольку в периоды отпуска и нетрудоспособности работодателем он для работы не привлекался, учет его рабочего времени не велся, в отработанное время данные периоды не включались.

Локальным актом и приложением не предусмотрена зависимость размера премии старшего юрисконсульта от количества поданных исков или количества дней участия в судебных заседаниях.

Указание истца на то, что работодатель признал задолженность перед ним, представив расчет его премии за 2022 год без вычета НДФЛ в сумме 1021082,73 рублей, судебная коллегия считает необоснованным, так как документ, составленный главным бухгалтером КПК «Щит» и поименованный как итоговые показатели расчета премии работника ФИО1 содержит расчет возможных премиальных выплат в случае, если истцом был полностью отработан рабочий год (при отсутствии периодов нетрудоспособности и отпусков) без вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ и с учетом фактически отработанного времени в сумме 384451,91 рублей (без НДФЛ), с указанием на то, что истцу фактически произведена работодателем выплата премии за этот период в большем размере 438261 рубль (т. 1 л.д. 329).

Премии за первые месяцы, оплаченные не в полном объеме в связи с одновременным расторжением договоров многочисленными пайщиками, полностью погашены при выплатах в последующие месяцы, что подтверждается расчетами ответчика, приказами и не опровергалось истцом (т. 1 л.д. 324 – 328).

Расчет премий в исковом заявлении истца полностью совпадает с представленным ответчиком расчетом главного бухгалтера, задолженность возникает именно в связи с начислением истцу премий за периоды июнь, август – ноябрь 2022 года пропорционально отработанному времени, тогда как истец считает, что ему должны быть начислены и выплачены премии за весь год, как за полностью отработанное время.

Поскольку выплата истцу премии согласно локальному акту зависит от отработанного времени, доказательств того, что истец фактически отработал все периоды нетрудоспособности и отпуска и имеет право на начисление премии без учета времени отсутствия на работе, не установлено, сведения о телефонных звонках с рабочего телефона, о подаче исков о фактической полной занятости истца в периоды отсутствия на работе не свидетельствуют, оснований для взыскания задолженности по выплате премии не имелось.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из Положения об оплате труда и положения о премировании КПК «Щит» премии за прошедший месяц выплачиваются вместе с авансом заработной платы за текущий месяц.

Таким образом, премия за январь 2022 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, истцом иск направлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, годичный срок истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из иска, основанием для взыскания компенсации морального вреда ФИО1 указывает невыплату ему премии в размере 450 081,49 рублей за 2022 год, поскольку судом не установлено нарушений прав и законных интересов истца со стороны ответчика при неначислении и невыплате премии в заявленном размере, оснований для компенсации морального вреда также не имелось.

Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.

Суд первой инстанции при разрешении спора между сторонами правильно определил и установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал всестороннюю, полную и объективную оценку доказательствам по делу в соответствии с требованиями процессуального закона, правильно применил нормы материального права, процессуальных нарушений, влекущих за собой отмену решения суда, не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 13 апреля 2023 г. по делу по иску ФИО1 (<данные изъяты>) к Кредитному потребительскому кооперативу «Щит» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Мотивированный текст апелляционного определения составлен 06 сентября 2023 г.

Председательствующий

Судьи