Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Крючек С.И. на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 28 марта 2018 года по гражданскому делу по исковому заявлению Крючек С. И. к муниципальному общеобразовательному учреждению гимназия № 9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Крючек С.И. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению гимназия № 9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что с 20.01.2014 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях ответчиком в должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением № от 01.08.2015 к трудовому договору № от 20.01.2014 установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. К дисциплинарной ответственности не привлекался, трудовые обязанности исполнял добросовестно. Полагает, что стимулирующая выплата ему должна была выплачиваться в полном размере, 110 %. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную в период с 01.02.2014г. по 31.12.2017г. заработную плату в размере 1 808 981 руб., без вычета НДФЛ; компенсации морального вреда - 1 000 000 руб.; восстановить процессуальный срок обращения в суд с иском, установленный 2 ст. 392 ТК РФ.

Решением Центральный районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 28 марта 2018 года в удовлетворении исковых требований Крючек С.И. отказано.

В апелляционной жалобе Крючек С.И. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд необоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела; дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы; из 7 видов стимулирующих выплат ему выплачивалась надбавка только за выслугу лет; комиссия по распределению стимулирующих выплат и персонального повышающего коэффициента до ноября 2017 года была нелегитимна, создана с нарушениями действующего законодательства; о существовании данной комиссии сотрудники гимназии не знали; коллективный договор МОУ гимназии № 9 является недействительным, поскольку не прошел ведомственную регистрацию; фонд оплаты труда у работодателя на выплаты персонального повышающего коэффициента и выплаты стимулирующего характера имелся, все основания для получения указанных надбавок им были выполнены.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о явке были извещены по правилам ст.113 ГПК РФ, истец сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, представитель ответчика по заявлению просил о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 20.01.2014 года по настоящее время Крючек С.И. состоит в трудовых отношениях ответчиком в должности <данные изъяты>; дополнительным соглашением № от 01.08.2015г. к трудовому договору № от 20.01.2014г. установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 23); п.25 установлена выплата стимулирующего характера в размере до 110%, указан метод измерения (экспертная оценка) и период действия выплат, а именно 1 раз в квартал, в течение квартала.

Из материалов дела следует, что система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения Гимназия № 9 определена Положением об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения Гимназия № 9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным приказом директора № от 17.10.2016 года.

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения Гимназия № 9 разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы; Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждения, финансируемого за счет субвенций из краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения ( п.1.1); стимулирующие надбавки по результатам деятельности выплачиваются из доли стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, направляемой на эти цели; распределение фонда стимулирующей части по результатам работы проводится за полугодие, квартал, месяц. Установленная по результатам работы стимулирующая надбавка выплачивается в течение установленного срока (полугодие, квартал, месяц) (п.п.2.1, 2.2); к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников «Учреждения», в том числе работающих на условиях совместительства, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию; за наличие ученой степени, государственных и ведомственных наград; за специфику работы в отдельном учреждении; персональный повышающий коэффициент; повещающий коэффициент молодому специалисту (п. 2.5); заработная плата заместителя состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат (п. 4.1); стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009г. №13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления» и разделом 6 настоящего Положения (п. 4.6); размеры стимулирующих выплат заместителю устанавливаются приказами по «Учреждению» (п.4.7); стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда «Учреждения» (п. 6.10); персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года ( месяц, квартал, полугодие, год), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается приказом руководителя «Учреждения». Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,8 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника «Учреждения» (п.2.12).

Приказом директора от 23.11.2017 года № была утверждена комиссия по рассмотрению и распределению стимулирующих выплат работникам гимназии на 2017-2018г.

Исходя из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование в виде персонального повышающего коэффициента, установленное Положением об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения Гимназия № 9, является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, предусмотренной системой оплаты труда, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить премию, входит в исключительную компетенцию работодателя.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска как по существу, так и в связи с пропуском срока для предъявления указанных требований, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, правильно пришел к выводу о том, что персональный повышающий коэффициент является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, а потому ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя; решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально по каждому работнику, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами; установление конкретного размера повышающего коэффициента, уменьшение размера не является изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом ответчик не нарушал прав истца, заработная плата выплачивалась в полном размере.

Оснований не согласиться с указанными выводами суда судебная коллегия не усматривает, поскольку представленные доказательства судом исследованы, им дана надлежащая правовая оценка.

В соответствии со ст.ст. 12,56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что у учреждения имелась финансовая возможность производить данные выплаты с 01.07.2017 года, материалы дела не содержат и судом установлены не были.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя отсутствовали основания к отказу в выплате персонального повышающего коэффициента несостоятельны и не влекут отмену решения, поскольку порядок выплаты персонального повышающего коэффициента определен Положением об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения Гимназия № 9, которым предусмотрено право работодателя определять размер премии работника только при достижении плановых значений целевых (ключевых) показателей эффективности, с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Указанное выше Положение не содержит норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Выплата персонального повышающего коэффициента, то есть стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и являются его правом, а не обязанностью.

Судебная коллегия находит несостоятельными иные доводы апелляционной жалобы истца, оспаривающей выводы суда об отсутствии правовых оснований для взыскания спорных выплат, так как они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствуют о наличии предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь статьями 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 28 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Крючек С.И. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Г.Н. Кочукова

Судьи: И.И. Хуснутдинова

В.А. Галенко