Гражданский кодекс часть 1

по делу по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гурьевский пищекомбинат» о взыскании заработной платы за сверхурочное отработанное время и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился с иском к ОАО «Гурьевский пищекомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочное отработанное время за период с 17.01.2015 по 17.01.2018 и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходов по составлению искового заявления в сумме 2000 руб.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в должности водителя легкового автомобиля у ответчика ОАО «Гурьевский пищекомбинат». Правилами внутреннего трудового распорядка ему установлена пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00 часов, с окладом <данные изъяты> руб. в месяц за восьмичасовой рабочий день. Однако, истец регулярно привлекается к сверхурочной работе, которая работодателем не оплачивается в предусмотренном нормами ТК РФ порядке. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, оцененный в 10000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просил в удовлетворении иска отказать.

Решением Гурьевского городского суда Кемеровской области от 20 февраля 2018 года постановлено:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гурьевский пищекомбинат» о взыскании заработной платы за сверхурочное отработанное время, компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять новое решение.

Указывает, что признанный судом факт установления в качестве компенсации ненормированного рабочего дня для водителей, в количестве 6 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в ОАО « Гурьевский пищекомбинат», противоречит ст. 152 ТК РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Гурьевский пищекомбинат» для водителей установлена 5 дневная рабочая неделя с 8-00 до 17 -00, установлен режим ненормированного рабочего дня. В локальных актах норм, устанавливающих порядок проведения предрейсового и послерейсового осмотра водителей в ОАО «Гурьевский пищекомбинат» не закреплены.

Согласно имеющихся в деле путевых листов с 1 по 30 ноября 2017 года сверхурочно отработано 60 часов 40 минут.

Указывает, что рабочее время водителя, помимо прочего, состоит из времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.

В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Условия коллективного договора, ухудшающего положения работников, недействительны и не подлежат применению.

Считает необоснованными выводы суда о признании выполнения функций по погрузке-разгрузке совместительством.

В заключенном трудовом договоре от 01.02.2002 и дополнительных соглашениях к нему выполнение трудовой функций грузчика на условиях совместительства не содержится.

Относительно доводов апелляционной жалобы генеральным директором ОАО «Гурьевский пищекомбинат» ФИО3 принесены возражения.

Изучив материалы дела, заслушав истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ОАО «Гурьевский пищекомбинат» - обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормативной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Выполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день, дополни¬тельно не оплачивается (в отличие от других работников, для которых такие работы счита¬ются сверхурочными).

В Письме Роструда от 07.06.2008 №1316-6-1 указано, что Трудовой кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 ТК РФ, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего временит, фактически это подтверждает.

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Гурьевский пищекомбинат» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу, на должность водителя грузового автомобиля <данные изъяты> класса.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен водителем легкового автомобиля (л.д. 6-8).

В соответствии с коллективным договором ОАО «Гурьевский пищекомбинат», зарегистрированным 26.01.2015 Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области, для водителей автомобилей установлен ненормированный рабочий день и определен 6-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации (л.д. 131-132).

Предписанием Государственной инспекции труда Кемеровской области от 15 мая 2013 года №05-06-23-21генеральному директору ОАО «Гурьевский пищекомбинат» дано указание произвести оплату за работу в сверхурочное время водителям автомобилей за период с января 2013 г. по апрель 2013 г., произвести доплату водителям за работу в ночное время за период с января 2013 г. по апрель 2013 г.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 04.07.2013 пункты 1 - 3 предписания, в том числе об оплате сверхурочных работ, признаны незаконными в связи с тем, что для водителей ОАО «Гурьевский пищекомбинат» установлен ненормированный рабочий день, а также компенсация в виде дополнительного отпуска.

Вступившим в силу решением Заводского районного суда г. Кемерово от 26.01.2018 признаны незаконными положения предписания Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 28.11.2017 № 05-06-35/73/1 об обязании генерального директора ОАО «Гурьевский пищекомбинат» устранить нарушения трудового законодательства в части оплаты водителю ФИО1 сверхурочной работы

Разрешая требования истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу в спорный период, суд установил, что истцу ежегодно предоставлялся дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве шести дней (которые использованы истцом), за ненормированный режим труда. Последнее в силу прямого указания закона ст. ст. 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации исключает отнесение работы истца к сверхурочной с оплатой по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку, вопреки доводам апелляционной жалобы, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, которая в ОАО «Гурьевский пищекомбинат» установлена продолжительностью 6 дней.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года N 15 14 водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия полагает, что правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, оценка которым дана согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда не противоречат установленным по делу обстоятельствам.

Доводы о том, что автомобиль, на котором работал истец в соответствии с паспортом транспортных средств грузовой, а потому установление ненормированного рабочего дня незаконно, судебной коллегией отклоняются по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец в соответствии с приказом был переведен на легковой автомобиль.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года N 15 понятие грузового автомобиля не содержит.

Из свидетельства о регистрации транспортного средства следует, что автомобиль относится к типу – грузовой фургон.

Однако, по мнению судебной коллегии, само по себе данное наименование не может являться безусловным подтверждением, что данный автомобиль является грузовым.

Судебная коллегия соглашается с доводами ответчика о том. что с учетом категории ТС – «В», его грузоподъемности 600 кг., масса без нагрузки 1070, разрешенная максимальная масса 1710 данный автомобиль не может быть отнесен к грузовым автомобилям.

Согласно спецификации к договору купли-продажи данного автомобиля, он создан на базе легкового автомобиля ВАЗ – 2114 и поставлен на инвентарный учет как легковой фургон.

При таких обстоятельствах, решение суда следует признать законным и обоснованным. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств не может служить основанием к отмене правильного по существу решения. Доводы жалобы направлены на неправильное толкование законодательства, на переоценку доказательств и фактических обстоятельств по настоящему гражданскому делу, которые были всесторонне, полно и объективно исследованы судом. Данные доводы обсуждались судом первой инстанции, им дана правильная правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому на правильность обжалуемого судебного постановления они повлиять не могут.

Оснований для отмены или изменения решения суда, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе, не усматривается.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гурьевского городского суда Кемеровской области от 20 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Н.М. Бугрова

Судьи: Т.Н. Рыжонина

Е.В. Слепцова