Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Шестакова В.А. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 18 мая 2020 года по гражданскому делу по исковому заявлению Шестакова В.А. к КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» о признании незаконными приказов, взыскании недоплаченной денежной компенсации, заработной платы, заработной платы за праздничные дни, незаконно удержанной суммы с заработной платы, компенсацию морального вреда,

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения истца Шестакова В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом Ларькина В.Г., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Шестаков В.А. обратился в суд с иском к КГАУ СШ «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» о признании незаконными приказов, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

В обоснование иска указав, что 01.08.2014 года он был принят на должность тренера-преподавателя в отдел учебно-спортивной подготовки КГОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом». Распоряжением и.о. министра Министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 25.05.2016 года № 28, на основании заседания аттестационной комиссии от 25.05.2016 года, ему была установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности тренер-преподаватель. Приказом работодателя №07-01/25 от 24.01.2018 года он был переведен на должность тренера в отдел спортивной подготовки. Распоряжением министра Министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 26.07.2018 года №26, на основании заседания аттестационной комиссии от 25.07.2018 года, ему была установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет по должности тренер. Приказом работодателя № 07-01/260 от 04.10.2018 года он был незаконно уволен с 24.10.2018 года по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 30.01.2019 г. он был восстановлен на работе с 30.01.2019 года. 31.01.2019 года работодатель издал приказы №01-05/22-1 и №01-05/22-2 о внесении изменений в тарификационный список, с которыми его ознакомил 15.02.2019 года. Согласно данным приказам у него уменьшилась нагрузка с 24 часов до 14, 5 часов в неделю. Тем самым, в связи с уменьшением нагрузки за февраль он получил оклад существенно меньше. Уменьшив ему нагрузку, работодатель нарушил п. 5.3 Положения об оплате труда работников КГАОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом, утв. Приказом и.о. директора от 07.12.2016 года №161, согласно которому объем тренировочной нагрузки работников, установленный на начало учебного года не может быть изменен в текущем году по инициативе работодателя. Согласно данному положению тренеры учреждения работают на подушевом методе оплаты, а не по часовой. Уменьшение нагрузки за тренерскую работу допускается только с письменного согласия работника. Он не давал письменного согласия на уменьшении ему нагрузки. Кроме того, согласно ст. 74 ТК РФ об изменении обязательных условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за два месяца. Работодатель ознакомил его с приказом об уменьшении нагрузки 15.02.2019 года, а уменьшил нагрузку с 01.02.2019 года. В нарушения Приложения 6 Положения об оплате труда работников КГАОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», утв. Приказом и.о. директора от 07.12.2016 г. №161 ему недоплачивают надбавку за наличие мастера спорта СССР, а также не начисляют надбавку за выступление в первенстве России (юниоры 4 место). Не начисление указанных надбавок привело к неправильному начислению районного и дальневосточного коэффициента. Сумма, указанная в расчетке за март ему полностью не была выплачена. Согласно справки из банка за март ему было перечислено всего 26 567,83 руб. Считает, что работодатель незаконно удержал с квартальной премии 4074,34 руб. и со второй части заработной платы 17 654,21 руб., которую вообще не начислял, согласно расчетному листу за март. Общая сумма удержания составила 21 728,55. Также незаконно удержал 13 % с присужденных судом сумм. 29.03.2019 года, 31.07.2019 года он письменно обращался к работодателю с просьбой дать объяснения по начислению ему заработной платы, однако работодатель ему до сих пор не предоставил письменного ответа. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно увеличивал заявленные исковые требования, окончательно просил суд признать незаконными и неподлежащими применению приказы №01-05/22-1 и №01-05/22-2 от 31.01.2019 г., №01-05/320 от 01.10.2019 г. об утверждении тарификационного списка с 01.10.2019 г. на 2019-2020 год о внесении изменений в тарификационный список в части установления тарификации в отношении него; взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату за период с 01.02.2019 г. по 31.09.2019 г. в размере 19 0084,75 руб.; незаконно удержанные суммы в виде налога за март в размере 21 087,45 руб.; компенсацию за работу нерабочие праздничные дни за 23.02.2019 г. в размере 4 416,80 руб.; компенсацию за работу нерабочие праздничные дни за 08.03.2019 г. в размере 4 063,38 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; не доплаченную сумму за работу в выходной день 7.04.2019 г. в размере 2 313,62 руб.; недоплаченной заработной платы с 01.10.2019 г. по 30.04.2020 г. в размере 248 840,60 руб.

Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 18 мая 2020 года исковые требования Шестакова В.А. удовлетворены частично, судом постановлено:

Взыскать с КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» в пользу Шестакова В.А. недоплаченную заработную плату с НДФЛ в сумме 32 488,38 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

В остальной части иска Шестакову В.А. отказать.

Взыскать с КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» в доход муниципального образования «городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1474,65 руб.

В апелляционной жалобе истец Шестаков В.А. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд пришел к ошибочному выводу о том, что тренер Стеблецов Е.Ю. был принят на вакантную должность, а не на его должность; срок исковой давности пропущен по уважительной причине и должен был быть восстановлен судом; суд применил старую редакцию ст. 392 ТК РФ, указав о том, что им пропущен трехмесячный срок исковой давности для предъявления исковых требований о взыскании долга по заработной плате; не применил положения ст. 137 ТК РФ при разрешении исковых требований о взыскании незаконно удержанного налога 13 % от суммы, взысканной решением суда; ошибочно пришел к выводу о том, что работодатель имеет право по своему усмотрению определять размер надбавки за мастера спорта; неправильно произвел расчет надбавки, а также за выходные и праздничные дни; приказ работодателя № 01-05/320 от 01.10.2019 года является незаконным, поскольку он не давал своего согласия на изменение условий трудового договора.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.08.2014 года Шестаков В.А. был принят на работу в Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя; 01.01.2018 года переведен на должность тренера в Отдел по спортивной подготовке.

Приказом работодателя № 07-01/260 от 04.10.2018 г. трудовой договор с Шестаковым В.А. расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 30.01.2019 года по делу №2-332/2019 частично удовлетворены исковые требования Шестакова В.А. к Краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судом постановлено признать незаконным приказ работодателя от 05.10.2018 № 02-687 о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания; признать незаконным приказ работодателя от 22.10.2018 № 02/709 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным приказ работодателя № 07-01/260 от 04.10.2018 г. об увольнении; восстановить Шестакова В.А на работе в должности тренера отдела по спортивной подготовке Краевого государственного автономного учреждения «Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом»; взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» в пользу Шестакова В.А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 162 142,76 руб., компенсация морального вреда - 5 000 руб.

Из текста решения суда от 30.01.2019 года, расчетных листков с января 2018 года по октябрь 2018 года, справок о доходах физического лица за 2017, 2018 год, справки о среднем заработке, следует, что средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 162 142,76 руб. был взыскан судом в пользу Шестакова В.А. с учетом суммы НДФЛ.

Решение суда исполнено 18.03.2019 года.

Согласно расчетному листку за март 2019 года Шестакову В.А. были начислены и выплачены суммы: средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 162 142,76 руб., компенсация морального вреда - 5 000 руб., а также заработная плата - 54 765,83 руб.; из заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в размере 28 198 руб., из которых налог на доходы физических лиц и налог на доходы физических лиц из среднего заработка за время вынужденного прогула.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Шестакова В.А. о незаконном удержании работодателем суммы в виде налога за март в размере 21 087,45 руб., суд первой инстанции правильно исходил из того, что удержание из заработной платы за март 2019 года и среднего заработка за время вынужденного прогула налога на доходы физических лиц не противоречит действующему законодательству.

Пунктом 1 ст. 210 НК Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 41 НК Российской Федерации доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.

Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, содержится в ст. 217 НК Российской Федерации.

При таких обстоятельства, оснований для освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканной с организации на основании решения суда, ст. 217 НК Российской Федерации не содержит, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу, что указанная сумма подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Учитывая вышеизложенное, доводы апелляционной жалобы в данной части являются несостоятельными.

Приказом работодателя от 31.01.2019 № 01-05/22-1, в соответствии с комплектованием групп на 2019 тренировочный год, была создана бригада тренеров на группу ССМ в составе Шестакова В.А., Стеблецова Е.Ю.; определен коэффициент участия в группе в следующем соотношении: Шестакову В.А. 0, 5 ( 14, 5 часов в неделю, Стеблецову Е.Ю. 0, 5 (14, 5 часов в неделю).

Приказом работодателя № 01-05/22-2 от 31.01.2019 года внесены изменения с 31.01.2019 года в тарификационный список на 2019 год.

С данными приказами Шестаков В.А. ознакомился 15.02.2019 года.

Приказом работодателя от 30.09.2019 № 01-05/320 «Об организации тренировочного процесса и составе тренировочных групп на 2019-2020 г.г.», с 01.10.2019 года утверждены: список групп КГАУ СШ ХКЦРХМ, тарификационный список с 01.10.2019 года на 2019-2020 г. Подпись об ознакомлении с данным приказом истца отсутствует.

Вопросы учебной нагрузки и оплаты труда тренерско-преподавательского состава спортивной школы регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее приказ Минобразования РФ о продолжительности рабочего времени педагогических работников), с учетом особенностей, утвержденных приказом Министерства спорта РФ от 25 декабря 2013 г. N 1125 (далее приказ Минспорта РФ от 25.12.2013 г.), Положением об оплате труда, дополнительным соглашением.

Согласно п. 5.17 «Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 10.10.2019), тарификацию труда тренеров рекомендуется производить с учетом тренерской нагрузки. В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и (или) индивидуальная работа со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации; ооплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки. Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности. Установленным планом или программой спортивной подготовки. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода, не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением её снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку работы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы п. 5.3; для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или «подушевой» метод: -по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией, с учетом коэффициента участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимися по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данный коэффициент не может превышать показатель равный 1). Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающегося (при «подушевом» методе расчета) устанавливается в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренера определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах, на количество занимающихся под его руководством и на коэффициент участия (п. 5.5).

Согласно п.п. 3, 4 Дополнительного соглашения №3 от 09.01.2017 года, оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки. Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре( дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года( тренировочного периода) не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением её снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. Для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или «подушевой» метод.

21.10.2019 года Шестакову В.А. было предложено подписать дополнительное соглашение №8 к трудовому договору, в котором определена месячная заработная плата тренера путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах (2%) на количество занимающихся под его руководством (34) и на коэффициент участия (1%), согласно тарификационному списку КГАУ СШ ХКЦРХМ на 2019-2020 г. с 01.10.2019 г. отделение «Хоккей с мячом», утвержденному приказом Министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 02.10.2019 № 603. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.10.2019 года.

С данным соглашением Шестаков В.А. был ознакомлен 22.10.2019 года, подписать отказался.

Приказом Министерства физической культуры и спорта № 664 от 29.12.2017 года с 2018 года установлены сроки начала и окончания тренировочного процесса (учебный год) в краевом автономном образовательном учреждении дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» с 01 января по 31 декабря, ежегодно.

Приказом Министерства физической культуры и спорта № 347 от 17.05.2019 года с 2019 года установлены сроки начала и окончания тренировочного процесса (учебный год) в краевом государственном автономном учреждении «Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» с 01.10 по 30 сентября ежегодно.

Согласно п.п. 5.21, 5.22. «Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 10.10.2019), допускается одновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При одновременной работе двух и более тренеров установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

Из приказа о приеме работника на работу от 26.11.2018 г., штатных расписаний на 2018 год, на 01.01.2019 год, справочной информации по движению кадров в спортотделе, Стеблецов Е.Ю. был принят на работу не на должность Шестакова В.А., а на имеющуюся вакансию тренера.

В ходе судебного разбирательства ответчик заявил ходатайство о пропуске истцом срока для предъявления исковых требований.

Отказывая в удовлетворении иска в части исковых требований о признании незаконными приказов № 01-05/22-1, № 01-05/22-2 от 31.01.2019 г., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.392 ТК РФ, исходил из пропуска срока исковой давности для предъявления исковых требований в указанной части; что срок пропущен не по уважительной причине; оснований для восстановления пропущенного процессуального срока не имеется, поскольку Шестаков В.А. не предоставил допустимых, достоверных доказательств того, что он обращался к работодателю и в Государственную инспекцию труда Хабаровского края именно с требованиями о признании приказов незаконными № 01-05/22-1, № 01-05/22-2 от 31.01.2019 г.; из отсутствия доказательств невозможности обращения в суд в установленный законом срок. Руководствуясь положениями ст.ст. 348.1, 348.2 ТК РФ, исходил из отсутствия оснований для признания незаконным приказ № 01-05/320 от 01.10.2019 г., поскольку ответчик имел право принять на работу Стеблецова Е.Ю. в группу Шестакова В.А., тем самым усилить её, в связи с чем установить заработную плату обоим тренерам по коэффициенту участия.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы истца о том, что тренер Стеблецов Е.Ю. был принят на его место, в связи с чем должен был быть уволен после восстановления его на работе, и что ответчик не имел право принимать его на работу и ставить в одну с ним группу.

С учетом п. 5.3 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», п.п. 3, 4 Дополнительного соглашения №3 от 09.01.2017 года, Приказа №664 от 29.12.2017 года Министерства физической культуры и спорта, Приказа №347 от 17.05.2019 года Министерства физической культуры и спорта, ответчик на начало учебного года (тренировочного периода) имел право установить Объем тренерской нагрузки всех тренеров, в том числе истца, после восстановления Шестакова В.А. на группу ССМ, так как она до момента его восстановления была усилена ещё одним тренером, что работодатель имел право сделать, то согласно п.п. 5.21, 5.22. «Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 10.10.2019), то с учетом коэффициента их трудового участия с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы их работы и были утверждены новые тарификационные списки.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о недоначисленной заработной платы за период с 01.02.2019 года по 31.09.2019 года, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих об имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом у работодателя за работу в спорный период времени сторонами не представлено и судом не установлено; что работодателем соблюден установленный трудовым законодательством порядок начисления и выплаты заработной платы.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом 5.2 Трудового договора № 34 от 01.08.2014 года установлено, что работнику устанавливаются следующие выплаты: компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1, 3, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в размере 30%, стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 40% к базовому должностному окладу; персональный повышающий коэффициент в размере 100% к базовому должностному окладу; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 10%. Дополнительные персональные надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются приказом работодателя в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы на основании Положения об оплате труда работников КГАО УДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом».

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников КГАОУДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», заработная плата работников физической культуры и спорта состоит из оклада ( должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера; с целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работы в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе выплата за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) ( для работников физической культуры, педагогических работников); надбавка за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (п. 4.1); стимулирующие выплаты осуществляются согласно приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и учитывают показатели оценки эффективности работы, установленных в учреждении (п. 4.2); надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается тренерам, тренерам –преподавателям и другим специалистам учреждения ( раздел 5 и 6 настоящего Положения). Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальный размер надбавки не ограничен (п.4.1.1); рекомендуемые размеры надбавки за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, представлены в Приложении 6 к настоящему Положению. При присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия надбавка устанавливается со дня присвоения, награждения (п. 4.1.4); надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается тренерам и другим специалистам учреждения на основании решения руководителя учреждения. Стимулирующая выплата к окладу за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований, срок её действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного года. Размеры надбавок к окладу(должностному окладу ) тренера и специалиста учреждений за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) представлены в Приложении 2 настоящего Положения (п.п. 5.7).

Согласно п. 6.10 Положения об оплате труда работников КГАОУДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», п. 2.3 Приложения №2 к Положения об оплате труда работников КГАОУДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», за подготовку команды (членов команды) занявшей 4-6 места: на Первенстве России ( юниоры) размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена ( команды) составляет 20%.

Согласно Приложению 6 к Положению об оплате труда работников КГАОУДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, другие ведомственные награды и звания рекомендуемый размер выплаты к окладу 20%.

Согласно финального этапа Первенства России по хоккею с мячом среди юниоров 2000 -2001 г.р., таблицы результатов, протоколов, 13.04.2019 года команда тренера Шестакова В.А. заняла четвертое место в Первенстве России по хоккею с мячом среди юниоров.

Из расчетных листов следует, что Шестакову А.В. производится начисление к окладу работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, другие ведомственные награды и звания в размере 5 %, надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) не выплачивалась.

Согласно удостоверению №239522 Шестаков В.А. является мастером спорта СССР по хоккею с мячом.

При этом, в материалах дела отсутствуют приказы руководителя о начислении надбавок Шестакову А.В. как работнику, имеющему степени, другие ведомственные награды и звания в размере 5 %, в ином размере, надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной ему надбавки за наличие мастера спорта СССР в размере 15 % от оклада, невыплаченной надбавки за выступление в первенстве России (юниоры 4 место) согласно приложения 6 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», суд первой инстанции правильно исходил из того, что решение о выплате стимулирующей выплаты, премиальных выплат является правом работодателя, а не его обязанностью, направлено на стимулирование работников к повышению труда, рекомендуемая выплата работнику за степени, другие ведомственные награды и звания составляет 20 %, а значит её выплата в таком размере не обязательна, ответчик оплачивает истцу данную выплату в размере 5 % к окладу, на, что имеет право. При этом ответчик не нарушал прав истца, заработная плата выплачивалась в полном размере, в соответствии с условия трудового договора.

Вместе с тем, надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) имеет конкретный размер, условием её начисления является участие команду спортсменов в соревновании и занятие определенного места, начисляется она с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного года,

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ответчик незаконно не издал приказ в отношении Шестакова В.А. о начислении ему надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды), взыскав соответчика в пользу истца надбавку за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в размере 20 % от оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки подлежит удовлетворению за период с 13.04.2019 года по 12.04.2020 года в сумме 25 577,92 руб.

Согласно п. 3.4.3. Положения об оплате труда работников КГАОУДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно журналу учета групповых занятий Шестаков В.А. работал 23.02.2019 года, 08.03.2019 года; в журнале имеется запись зам.директора Белозерова А.В. о проверке данных фактов.

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2019 года, март 2019 года следует, что дни 23.02.2019 года, 08.03.2019 года указаны как выходные.

Приказом работодателя №01-05/80 от 15.03.2019 года Шестаков В.А. принимал участие в финальном этапе Первенства России по хоккею с мячом среди юниоров 18-19 лет (2000-2001) в период с 05.04.2019 по 13.04.2019 (л.д.223а т.д. 2).

Из заявления Шестакова В.А. от 28.03.2019 года следует, что он согласился на работу в выходной день в воскресенье 07.04.2019, с последующим предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (л.д.223 т.д. 2).

Из расчетного листа за апрель 2019 года следует, что работа за март оплачена в одинарном размере, исходя из оклада + компенсационных выплат + стимулирующих выплат.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за работу в праздничные дни 23.02.2019 года, 08.03.2019 года и доплату за 07.04.2019 года, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истец он согласился на работу в выходной день в воскресенье 07.04.2019, с последующим предоставлением неоплачиваемого дня отдыха, которым в дальнейшем не воспользовался, в связи с чем работодатель обоснованно произвел начисление за работу в выходной день в одинарном размере.

Отклоняя доводы ответчика о том, что истец не работал 23.02.2019, 08.03.2019, поскольку, установив, что оплата Шестакову В.А. за 23.02.2019 года, 08.03.2019 года не произведена как за работу в праздничные дни. При этом доказательств того, что истец дал согласие на предоставление неоплачиваемого дня отдыха в материалах дела не имеется и ответчиком представлено не было, обоснованно взыскал оплату за труд в указанные выше дни в двойном размере, исходя из оклада + выплаты компенсационного и стимулирующего характера за день работы истца умноженное на 2.

За 23.02.2019 года из расчета: 25 869,26 руб./23/1*2= 2 249,50 руб. + 674,85 руб. районный коэффициент – 674,85 руб. Дальневосточная надбавка, Итого: 3 599,19 руб.

За 08.03.2019 года из расчета: 25869,26 руб. /25/1*2= 2069,54 руб. + 620,86 руб. районный коэффициент + 620,86 руб. Дальневосточная надбавка, Итого: 3311,27 руб.

Указанный расчет проверен судебной коллегией, признан арифметически верным.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения работодателем прав работника, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, так же как и оснований к отказу в удовлетворении указанных требований, судебная коллегия не усматривает.

Другие доводы апелляционной жалобы ответчика противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

о п р е д е л и л а:

Решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 18 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Шестакова В.А. – без удовлетворения.

Председательствующий: М.В. Гвоздев

Судьи: И.И. Хуснутдинова

Е.С. Жельнио