Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре о возложении обязанности,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Сургутского городского суда от 31 января 2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре о возложении обязанности включить ее в график отпусков на 2019 год, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата), уволить (дата) - отказать»,

заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю.,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском к Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, мотивируя тем, что с (дата) истец является государственным гражданским служащим отдела <данные изъяты> Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре. (дата) направила руководителю инспекции заявление о включении ее в график отпусков на 2019 год. (дата) истцу вручено уведомление о сокращении. (дата) истцу поступило письмо о том, что в график отпусков на 2019 год она не может быть включена, так как ее должность сокращается (дата). С данным решением не согласна. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для отказа включения работника в график отпусков. Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками данного работодателя. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права быть включенным в график отпусков, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия для реализации этого права. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» действует до сих пор, в котором закреплено право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Просила обязать ответчика включить истца в график отпусков на 2019 год в следующий период: с (дата) всего на 59 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 30 календарных дней, за выслугу продолжительностью 10 календарных дней, за ненормированный служебный день 3 календарных дня, в связи со службой в местности с особыми климатическими условиями в количестве 16 календарных дней) и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) всего на 59 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 30 календарных дней, за выслугу продолжительностью 10 календарных дней, за ненормированный служебный день 3 календарных дня, в связи со службой в местности особыми климатическими условиями в количестве 16 календарных дней).

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец ФИО1 увеличила исковые требования, указав, что согласно уведомлению её должность будет сокращена (дата), судебное заседание назначено на 31.01.2019 года, когда она будет уволена работодателем. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю предоставлять ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, увольняемому сотруднику должен быть предоставлен полный отпуск. Часть 6 ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске. Согласно ч. 3 ст. 84.1 TК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Между тем уволить работника по сокращению численности или штата до окончания отпуска, который был предоставлен такому работнику, работодатель не вправе. Поэтому, когда срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников истекает в период ежегодного отпуска, уволить работника следует в последний день отпуска. Истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в период ежегодного оплачиваемого отпуска не препятствует увольнению сотрудника по сокращению численности или штата по окончании этого отпуска. Просила обязать ответчика уволить ее в последний день отпуска, а именно (дата).

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просит иск удовлетворить.

Суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда, указывает, что суд не дал мотивированную оценку всем изложенным в исковом заявлении и уточнении доводам, между тем, работодателем нарушено первоочередное право истца на получение ежегодного отпуска в удобное для нее время, так как действующее в настоящее время законодательство предусматривает для лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, в частности для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, установление различий, исключений и предпочтений, в том числе в вопросе предоставления отпуска.

Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционной жалобы), обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Вывод суда первой инстанции основан на установленных по делу обстоятельствах, исследованных доказательствах, мотивирован и сделан в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с (дата) в должности государственного гражданского служащего отдела <данные изъяты> Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, с (дата) замещала должность <данные изъяты>

(дата) Федеральной службой по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты РФ издан приказ (номер) о сокращении шести должностей федеральной государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (номер) от (дата) «О частичном изменении структуры и штатного расписания» отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях топливно-энергетического комплекса исключен из структуры, утверждено новое штатное расписание ГИТ в ХМАО-Югре.

(дата) ФИО1 обратилась с заявлением на имя руководителя Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре о включении ее в график отпусков на 2019 год в период с (дата) по (дата) на 59 календарных дней.

(дата) истцу ФИО1 вручено уведомление о сокращении должности гражданской службы.

(дата) ответчик направил истцу сообщение об отказе включить ее в график отпусков на 2019 год в связи с предстоящим сокращением.

Приказом ответчика (номер) от (дата) истец освобождена от занимаемой должности и уволена с федеральной государственной гражданской службы (дата) по сокращению должностей государственной гражданской службы, пункт 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 9,83 календарных дней за период работы с (дата) по (дата).

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В рассматриваемом случае ФИО1 было выдано уведомление о сокращении должности гражданской службы в (дата), её должность сокращается в январе 2019 года. Фактически работник ФИО1 не сможет воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019 году.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что должность, которую занимала истец подлежала сокращению, о сокращении была уведомлена действия работодателя Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре по невключению сокращаемого работника ФИО1 в график отпусков на 2019 года являются правомерными, так как при увольнении в январе 2019 года она не сможет воспользоваться своим правом на отпуск.

При таком положении основания для возложения на ответчика обязанности включить истца в график отпусков на 2019 год и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) всего на 59 календарных отсутствуют.

При увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 9,83 календарных дней.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и не могут служить поводом к отмене решения суда.

Оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Сургутского городского суда от 31 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи: Дроздов В.Ю.

Назарук М.В.