Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Ланит-Сибирь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ООО «Ланит-Сибирь» ФИО7

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 17 декабря 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Ланит-Сибирь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы 5000 рублей, всего 7000 рублей.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу ФИО3, задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 5486,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 8486,46 рублей.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 34675,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 37675,78 рублей.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 34675,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 37675,78 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 - отказать.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4245,14 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Ланит-Сибирь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что каждый из них на основании трудового договора состоял с ответчиком в трудовых отношениях:

ФИО1 – в должности мастера участка с 30.09.2019г., ФИО2 – в должности электромонтажника с 20.08.2018г. ФИО3 - в должности монтажника с 20.09.2019г., ФИО4 – в должности инженера с 16.10.2019г., ФИО5 – в должности электромонтажника с 08.10.2018г., ФИО6 – в должности монтажника с 08.10.2018г.

В связи с отсутствием материалов для выполнения работ на объекте, работодатель предоставил каждому из них оплачиваемый отпуск в период с 06.04.2020г. по 19.04.2020г. вне графика отпусков. Заработная плата за март 2020г. была выплачена только в размере оклада, работодателем было разъяснено, что для получения заработной платы в полном размере им необходимо написать заявление на увольнение, что и было сделано, однако полный расчет ими получен не был, в связи с чем, полагают, что по вине работодателя они были лишены возможности трудиться.

В период трудовой деятельности они привлекались к сверхурочной работе, которая не была оплачена ответчиком.

Кроме того, истцами ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6 указано, что при заключении трудовых договоров сторонами было определено, что работы истцами выполняются на вахте за пределами г. Красноярска на Богучанском Алюминиевом заводе по договору № 508С001С752 от 14.02.2018. Доставка до места вахты и обратно в г. Красноярск, а также проживание и питание осуществляются за счет работодателя, заработная плата составит не менее 70 000 рублей в месяц у ФИО1, 40000 рублей у ФИО2, 50000 рублей у ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 без учета надбавок. Вместе с тем, трудовые договоры не содержали положений о вахтовом методе работы.

Несмотря на отсутствие в трудовых договора условий о вахтовом методе работы фактически работа выполнялась в п. Богучаны Красноярского края вахтовым методом. Полагают, что работодателем намеренно подменены понятия вахта и командировка, и не применены к трудовым договорам условия о вахтовом методе работы.

Определением от 10.06.2020г. в принятии искового заявления ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в части требований о привлечении ООО «Ланит-Сибирь» к установленной законом ответственности, вынесении в адрес Государственной инспекции труда в Красноярском крае частного определения, отказано.

С учетом уточнений требований просили взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 398885,36 рублей, в пользу ФИО2 89175,79 рублей, в пользу ФИО3 167786,69 рублей, в пользу ФИО4 59852,57 рублей, в пользу ФИО5 212497,46 рублей, в пользу ФИО6 212497,46 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Ланит-Сибирь» ФИО7 просит решение суда отменить, принять новое решение. Указывает, что суд неверно определил характер взаимоотношений сторон и пришел к неверному выводу о работе истцов вахтовым методом, проигнорировав представленные ответчиком документы о том, что имела место служебная командировка и все связанные с командировкой расходы были работникам компенсированы.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующий по доверенности от 29.09.2021 года апелляционную жалобу поддержал полностью по указанным выше основаниям.

Представитель истца ФИО1 ФИО8, действующая по доверенности от 11.11.2021 года апелляционную жалобу считает не обоснованной, полагает, что судом первой инстанции правильно установлены фактические обстоятельства, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и принято законное и обоснованное решение. Просит отказать в удовлетворении предъявленных требований.

Истцы ФИО1, ФИО2,ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом. об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения по доводам жалобы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 30.09.2019 между ООО «Ланит-Сибирь» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 259, по условиям которого, истец был принят на работу мастером участка отдела производства на период выполнения работ по договору № 508С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) с 30.09.2019 по 30.12.2019 и ему была установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8-ми часовой рабочий день с 9.00 до 18.00.

Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 17241,25 рублей в месяц, районного коэффициента 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями 30%.

Согласно дополнительного соглашения № 1/19 от 30.12.2019 к трудовому договору, срок действия срочного трудового договора был продлен до 30.05.2020.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от 30.09.2019 № 401, от 23.10.2019 № 446, от 25.11.2019 № 509, от 09.01.2020 № 2, от 31.01.2020 № 43, от 12.02.2020 № 79, от 17.03.2020 № 121 ФИО1 направлялся в командировки в следующие периоды с 02.10.2019 по 23.10.2019 сроком на 22 календарных дня, с 28.10.2019 по 24.10.2019 роком на 28 календарных дней, с 02.12.2019 по 28.12.2019 сроком на 27 календарных дней, с 10.01.2020 по 31.01.2020 сроком на 22 календарных дня, с 01.02.2020 по 09.02.2020 сроком на 9 календарных дней, с 22.02.2020 по 16.03.2020 сроком на 24 календарных дня, с 25.03.2020 по 30.03.2020 сроком на 6 календарных дней в Богучанский район, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ с целью выполнения работ по ДС № 1 к договору № 508С001С729 от 30.08.2017.

Согласно представленных разовых билетов для проезда в пригородном и междугороднем сообщении, в указанные периоды ФИО1 осуществлял проезд по маршрутам г. Красноярск – п. Таежный и обратно.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № 24 от 14.04.2020, ФИО1 уволен с 14.04.2020 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 2 л.д. 45).

20.08.2018 между ООО «Ланит-Сибирь» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 193, по которому истец был принят на работу электромонтажником отдела производства на выполнение работ по государственному контракту № Ф.2018.367938 от 02.08.2018 на период с 20.08.2018 по 01.11.2018. По условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 8 часов. Заработная плата истца состоит из должностного оклада и компенсации онах выплаты районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 29.10.2018, срок трудового договора был продлен по 30.04.2019.

Согласно дополнительного соглашения № 3/19 от 31.12.2019 к трудовому договору, срок действия трудового договора был продлен до 30.05.2020.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от 20.02.2019 № 69, от 01.04.2019 № 126, от 07.05.2019 № 179, от 30.05.2019 № 216, от 01.07.2019 № 262, от 29.07.2019 № 299, от 07.10.2019 № 413, от 02.09.2019 № 357, от 15.10.2019 № 433, от 25.11.2019 № 501, от 10.12.2019 № 548, от 09.01.2020 № 2, от 31.01.2020 № 42, от 10.02.2020 № 76, от 16.03.2020 № 120 ФИО2 направлялся в командировки в следующие периоды с 03.03.2019 по 23.03.2019 сроком на 21 календарный день, с 05.04.2019 по 30.04.2019 сроком на 26 календарных дней, с 09.05.2019 по 30.05.2019 сроком на 22 календарных дня, с 09.06.2019 по 30.06.2019 сроком на 22 календарных дня, с 08.07.2019 по 29.07.2019 сроком на 22 календарных дня, с 08.08.2019 по 29.08.2019 сроком на 22 календарных дня, с 08.10.2019 по 12.10.2019 сроком на 5 календарных дней, с 11.09.2019 по 07.10.2019 сроком на 27 календарных дней, с 21.10.2019 по 20.11.2019, с 30.11.2019 по 19.12.2019 сроком на 20 календарных дней, с 22.12.2019 по 30.12.2019, с 10.01.2020 по 31.01.2020 сроком на 22 календарных дня, с 17.02.2020 по 12.03.2020 сроком на 25 календарных дней, с 23.03.2020 по 30.03.2020 сроком на 8 календарных дней.

При этом в приказах работодателем указано место назначения – Красноярский край, Богучанский район, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ с целью выполнения работ, в том числе, по ДС № 1 к договору № 508С001С729 от 30.08.2017, командировка за счет средств ООО «Ланит-Сибирь».

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № 27 от 14.04.2020, ФИО2 уволен с 14.04.2020 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

20.09.2019 между ООО «Ланит-Сибирь» и ФИО3 заключен срочный трудовой договор № 257, по которому истец был принят на работу по должности монтажника отдела производства для выполнения работ по договору № 508С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) на период с 20.09.2019 по 30.12.2019.

По условиям трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью не более 40 часов. Заработная плата истца состоит из оклада по занимаемой должности в размере 15326, 11 рублей в месяц, а также компенсационных выплат районного коэффициента 30 %, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями 30%.

Согласно дополнительного соглашения № 1/19 от 31.12.2019 к трудовому договору, срок трудового договора установлен до 30.05.2020.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от 15.10.2018 № 127/3, от 09.11.2018 № 135/1, от 09.01.2019 № 5, от 19.02.2019 № 60, от 20.09.2019 № 383, от 14.10.2019 № 425, от 22.11.2019 № 500, от 19.12.2019 № 556, от 09.01.2020 № 2/3, от 31.01.2020 № 41, от 07.02.2020 № 72, от 13.03.2020 № 118 ФИО3 направлялся в командировки в следующие периоды с 15.10.2018 по 08.11.2018 сроком на 25 календарных дней, с 19.11.2018 по 20.12.2018, с 18.01.2019 по 11.02.2019 сроком на 25 календарных дней, с 21.02.2019 по 11.03.2019, с 23.09.2019 по 14.10.2019 сроком на 22 календарных дня, с 23.10.2019 по 22.11.2019 сроком на 31 календарный день, с 02.12.2019 по 19.12.2019 сроком на 18 календарных дней, с 22.12.2019 по 30.12.2019 сроком на 9 календарных дней, с 10.01.20202 по 31.01.2020 сроком на 22 календарных дня, с 01.02.2020 по 06.02.2020 сроком на 6 календарных дней, с 17.02.20202 по 12.03.2020 сроком на 25 календарных дней, с 22.03.2020 по 30.03.2020 сроком на 9 календарных дней (т. 5 л.д. 40,46,47,53,57,59,79,84,94,103).

При этом в приказах работодателем в 2019 году не указаны место назначения, цель командировок. В 2020 году в приказах указано место назначения – Красноярский край, Богучанский район, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ, в том числе, с целью выполнения работ по ДС № 1 к договору № 508С001С729 от 30.08.2017, командировка за счет средств ООО «Ланит-Сибирь».

Согласно представленных разовых билетов для проезда в пригородном и междугороднем сообщении, проездных билетов РЖД, в указанные периоды ФИО3 осуществлял проезд по маршрутам г. Красноярск – п. Таежный, Камарчага- Карабула и обратно.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № 26 от 14.04.2020, ФИО3 уволен с 14.04.2020 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

16.10.2019 между ООО «Ланит-Сибирь» и ФИО4 заключен срочный трудовой договор № 259, по условиям которого последний был принят на работу на должность инженера в техническом департаменте на период выполнения работ по договору № 508С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) с 16.10.2019 по 30.12.2019. По условиям заключенного между сторонами трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Заработная плата ФИО4 состоит из должностного оклада в размере 17241,25 рублей в месяц, компенсационных выплат районного коэффициента 30 %, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями 30%.

Согласно дополнительного соглашения № 1/19 от 27.12.2019 к трудовому договору, стороны внесли изменения относительно срока трудового договора который был продлен до 30.05.2020.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от 24.09.2018 № 119/3, от 16.10.2018 № 128/2, от 22.11.2018 № 143/3, от 09.01.2019 № 2, от 01.02.2019 № 47, от 14.03.2019 № 96, от 15.04.2019 № 156, от 06.06.2019 № 220, от 01.07.2019 № 263, от 16.10.2019 № 437, от 05.11.2019 № 463, от 11.11.2019 № 478, от 10.12.2019 № 551, от 09.01.2020 № 2, от 03.02.2020 № 40, от 10.03.2020 № 109 ФИО4 направлялся в командировки в следующие периоды с 24.09.2018 по 14.10.2018 продолжительностью 21 календарный день, с 22.10.2018 по 14.11.2018 сроком на 24 календарных дня, с 26.11.2018 по 19.12.2018 сроком на 24 календарных дня, с 10.01.2019 по 30.10.2019 сроком на 21 календарный день, с 12.02.2019 по 06.03.2019 сроком на 23 календарных дня, с 18.03.2019 по 12.04.2019 сроком на 26 календарных дней, с 22.04.2019 по 18.05.2019 сроком на 27 календарных дней, с 17.06.2019 по 30.06.2019 сроком на 14 календарных дней, с 08.07.2019 по 29.07.2019 сроком на 22 календарных дня, с 21.10.2019 по 05.11.2019 сроком на 16 календарных дней, с 06.11.2019 по 11.11.2019 сроком на 6 календарных дней, с 20.11.2019 по 11.12.2019 сроком на 22 календарных дня, с 12.12.2019 по 22.12.2019 сроком на 11 календарных дней, с 10.01.2020 по 31.01.2020 сроком на 22 календарных дня, с 09.02.20-20 по 04.03.2020 сроком на 25 календарных дней, с 15.03.2020 по 30.03.2020 сроком на 16 календарных дней.

Работодателем в приказах указано место назначения – Красноярский край, Богучанский район, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ, в том числе, с целью выполнения работ по ДС № 1 к договору № 508С001С729 от 30.08.2017, командировка за счет средств ООО «Ланит-Сибирь».

Согласно представленных разовых билетов для проезда в пригородном и междугороднем сообщении, проездных билетов РЖД, в указанные периоды ФИО4, осуществлял проезд по маршрутам г. Красноярск – п. Таежный, Красноярск- Карабула и обратно.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № 25 от 14.04.2020, ФИО4 уволен с 14.04.2020 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

08.10.2018 между ООО «Ланит-Сибирь» и ФИО5 заключен срочный трудовой договор № 208, по условиям которого истец был принят на работу монтажником отдела производства для выполнения работ по договору № 508С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) на период с 08.10.2018 по 29.03.2019. По условиям заключенного трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью не более 40 часов в неделю.

Заработная плата истца состоит из оклада по занимаемой должности

в размере 15326,11 рублей в месяц, районного коэффициента 30 %, и процентной надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями 30%..

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 22.03.2019, стороны изменили срок действия трудового договора определив период с 22.03.2019 по 30.12.2019 г.

Согласно дополнительного соглашения № 2/19 от 30.12.2019 к трудовому договору, стороны изменили условия трудового договора в части срока его действия, установив, что договор заключен на срок до 30.05.2020 года.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от 08.10.2018 № 126/4, от 10.11.2018 № 137/4, от 05.12.2018 № 149/1, от 09.01.2019 № 2/3, от 11.02.2019 № 49, от 06.03.2019 № 81, от 22.03.2019 № 113, от 15.04.2019 № 161, от 18.06.2019 № 241, от 11.07.2019 № 274, от 13.08.2019 № 328, от 10.09.2019 № 366, от 07.10.2019 № 418, от 11.11.2019 № 471, от 10.12.2019 № 541, от 09.01.2020 № 2/2, от 31.01.2020 № 28, от 27.02.2020 № 101 ФИО5 направлялся в командировки в следующие периоды с 08.10.2018 по 30.10.2018 сроком на 23 календарных дня, с 12.11.2018 по 05.12.2018 сроком на 24 календарных дня, с 17.12.2018 по 27.12.2018 сроком на 11 календарных дней, с 14.01.2019 по 06.02.2019 сроком на 24 календарных дня, с 18.02.2019 по 13.03.2019 сроком на 24 календарных дня, с 14.03.2019 по 17.03.2019 сроком на 4 календарных дня, с 26.03.2019 по 15.04.2019 сроком на 21 календарный день, с 25.04.2019 по 24.05.2019 сроком на 30 календарных дней, с 21.06.2019 по 11.07.2019 сроком на 21 календарный день, с 19.07.2019 по 09.08.2019 сроком на 22 календарных дня, с 19.08.2019 по 06.09.2019 на 19 календарных дней, с 16.09.2019 по 06.10.2019 сроком на 21 календарный день, с 15.10.2019 по 05.11.2019 сроком на 22 календарных дня, с 14.11.2019 по 05.12.2019 сроком на 22 календарных дня, с 14.12.2019 по 28.12.2019 сроком на 15 календарных дней, с 10.01.2020 по 31.01.2020 сроком на 22 календарных дня, с 06.02.2020 по 27.02.2020 сроком на 22 календарных дня, с 07.03.2020 по 30.03.2020срокомна24календарныхдня.

Согласно представленных разовых билетов для проезда в пригородном и междугороднем сообщении, в указанные периоды ФИО5 осуществлял проезд по маршрутам г. Красноярск – п. Таежный и обратно.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № 29 от 14.04.2020, ФИО5 уволен с 14.04.2020 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

08.10.2018 года между ООО «Ланит-Сибирь» и ФИО6 заключен срочный трудовой договор № 207, по условиям которого, последний был принят на работу монтажником отдела производства на период выполнения работ по договору № 508С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) с 08.10.2018 по 29.03.2019.

По условиям заключенного трудового договора истцу ФИО6 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью не более 40 часов в неделю. Заработная плата ситца состоит из оклада в размере 15326,11 рублей в месяц и компенсационных выплат: районного коэффициента 30 %, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 22.03.2019, стороны изменили срок трудового договора определив его на период с 22.03.2019 по 30.12.2019 г.

Согласно дополнительного соглашения № 2/19 от 30.12.2019 стороны изменили срок действия трудового договора определив его с 31.12.2019 года по 30.05.2020 г..

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от 08.10.2018 № 126/5, от 10.11.2018 № 137/5, от 05.12.2018 № 149/2, от 09.01.2019 № 2/2, от 11.02.2019 № 50, от 06.03.2019 № 80, от 22.03.2019 № 114, от 15.04.2019 № 160, от 18.06.2019 № 240, от 11.07.2019 № 275, от 13.08.2019 № 329, от 10.09.2019 № 367, от 07.10.2019 № 419, от 11.11.2019 № 472, от 10.12.2019 № 542, от 09.01.2020 № 2/2, от 31.01.2020 № 27, от 27.02.2020 № 100 ФИО6 направлялся в командировки в следующие периоды с 08.10.2018 по 30.10.2018 сроком на 23 календарных дня, с 12.11.2018 по 05.12.2018 сроком на 24 календарных дня, с 17.12.2018 по 27.12.2018 сроком на 11 календарных дней, с 14.01.2019 по 06.02.2019 сроком на 24 календарных дня, с 18.02.2019 по 13.03.2019 сроком на 24 календарных дня, с 14.03.2019 по 17.03.2019 сроком на 4 календарных дня, с 26.03.2019 по 15.04.2019 сроком на 21 календарный день, с 25.04.2019 по 24.05.2019 сроком на 30 календарных дней, с 21.06.2019 по 11.07.2019 сроком на 21 календарный день, с 19.07.2019 по 09.08.2019 сроком на 22 календарных дня, с 19.08.2019 по 06.09.2019 на 19 календарных дней, с 16.09.2019 по 06.10.2019 сроком на 21 календарный день, с 15.10.2019 по 05.11.2019 сроком на 22 календарных дня, с 14.11.2019 по 05.12.2019 сроком на 22 календарных дня, с 14.12.2019 по 28.12.2019 сроком на 15 календарных дней, с 10.01.2020 по 31.01.2020 сроком на 22 календарных дня, с 06.02.2020 по 27.02.2020 сроком на 22 календарных дня, с 07.03.2020 по 30.03.2020 сроком на 24 календарных дня.

В качестве основания направления в командировку ответчик указывал выполнение работ по ДС № 1 к договору № 508С001С729 от 30.08.2017, место назначения – Красноярский край, Богучанский район, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ.

Согласно представленных разовых билетов для проезда в пригородном и междугороднем сообщении, проездных билетов РЖД, в указанные периоды ФИО6, осуществлял проезд по маршрутам г. Красноярск – п. Таежный, Красноярск- Карабула и обратно.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № 28 от 14.04.2020, ФИО6 уволен с 14.04.2020 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Квалифицируя условия выполнения работы по срочным трудовым договорам суд пришел к выводу о том, что вопреки условиям заключенных между сторонами договоров, работа выполнялась истцами вахтовым методом, в связи с чем, ответчик обязан был выплачивать истца надбавку за вахтовый метод работы, оплачивать расходы по проезду к месту работы и обратно, проживание в условиях вахтового поселка, а также организовать питание в период вахты. По завершении вахты предоставлять работникам межвахтовый оплачиваемый отдых.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, так как они подтверждаются установленными по делу обстоятельствами и доказательствами их подтверждающими.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

По смыслу вышеприведенных норм права вахтовый метод работы подразумевает выполнение должностных обязанностей за пределами постоянного места проживания, когда ежедневное возвращение домой невозможно.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка как правило, рассчитана на выполнение определенного задания вне места постоянной работы и предполагает возвращение работника на основное место работы.

Как установлено судом истцы не имели постоянного места работы в г. Красноярске, трудовые договоры с ними заключались исключительно для выполнения строительно- монтажных работ на строительстве Богучанской ГЭС, расположенной в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в рамках заключенного работодателем договора подряда. В период выполнения работы истцы проживали в вахтовом поселке, ответчиком было им организовано ежедневное питание. После выполнения определенного объема работы, истцы возвращались к месту своего жительства для отдыха, по окончании которого, вновь возвращались на строительную площадку в Богучнский район для продолжения работы. Таким образом, местом работы истцов являлась строительная площадка Богучанской ГЭС.

Основное различие вахтового метода работы и служебной командировки состоит в том, что фахта- это способ организации работ, а командировка – это выполнение разового служебного задания вне места постоянной работы.

Командированный работник получает зарплату из расчёта среднего заработка, а также ему возмещаются все вынужденные расходы. Сохранение должности и места работы тоже гарантируется законом. За каждый день, проведённый в другом городе, ему полагаются суточные (ст. 167—168 ТК РФ).

Вахтовики получают установленную заработную плату — за выполнение должностных обязанностей и за время, проведённое в пути к месту работу. Кроме того, сотрудникам полагается вахтовая надбавка.

Отсутствие в трудовых договорах с истцами указания на способ выполнения работы по трудовому договору не является основанием для нарушения трудовых прав работников на соблюдение работодателем гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, работающих вахтовым методом.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает обоснованными выводы суда первой инстанции о том, что работа истцами выполнялась вахтовым методом и доводы апелляционной жалобы о необоснованности выводов суда в указанной части, не состоятельны.

Поскольку иных доводов апелляционная жалоба ответчика не содержит, а истцами постановленное по делу решение не оспаривается, решение суда первой инстанции в остальной части не является предметом проверки судебной коллегией.

Процессуальных нарушений, которые в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ являются самостоятельными основаниями для отмены постановленного по делу решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 17 декабря 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО «Ланит-Сибирь » ФИО7 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2022 года.