Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании 26 января 2017 года дело по апелляционной жалобе ФИО5 на решение Печорского городского суда Республики Коми от 01 ноября 2016 года, по которому:

Исковые требования ФИО5 к ОАО «Тепловая сервисная компания» об отмене приказа о лишении премии оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ответчику об отмене приказа о лишении премии, указывая, что с <Дата обезличена> работает у ответчика в качестве диспетчера ... службы. <Дата обезличена> истца ознакомили с приказом <Дата обезличена> о лишении премии за <Дата обезличена> за неисполнение должностных обязанностей, некачественную организацию ... работ <Дата обезличена>. Истец считает, что работодатель незаконно лишил её премии за <Дата обезличена>, поскольку по заявке поступившей <Дата обезличена>. с <Адрес обезличен> о течи сверху ею была отправлена дежурная бригада, которая в дальнейшем сообщила, что выявить причину течи не удалось, так как в квартирах <Номер обезличен> и <Номер обезличен> жильцы не открыли двери. Дежурной бригадой были перекрыты стояки ГВС и ХВС, и слесаря указали, что нужна замена вентиля в подвале на стояке ГВС. Поскольку бригада вернулась уже почти в конце смены и заявка не была аварийной, она передала данную заявку дневной смене. О том, что была течь в подвале, ни одна из дежурных бригад не указала. Истец просит отменить приказ о лишении премии, взыскать премию в полном объеме.

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО5 просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда в решении, обстоятельствам дела и неправильное применение норм материального права.

В соответствии с частью1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО5 принята на работу в ОАО «Тепловая сервисная компания» в качестве ...... разряда ... службы с <Дата обезличена> на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, с ней заключен трудовой договор <Номер обезличен> на неопределенный срок. <Дата обезличена> в ... час. ... мин. в ... службу ОАО «Тепловая сервисная компания» поступила заявка (вход.<Номер обезличен>) от жильца квартиры <Номер обезличен><Адрес обезличен>, вид заявки – течь сверху в ванной. Из наряда-задания, выданного диспетчером ФИО5, следует, что на выполнение работ по данной заявке была направлена дежурная смена в составе слесарей ФИО и ФИО1. Согласно записи о выполнении работ дежурная смена отключила стояки ГВС и ХВС на дом и указала, что на стояке ГВС нужна замена вентиля в подвале. Замена вентиля на стояке ГВС произведена в ... час. ... мин. дневной сменой. Из служебной записки главного инженера ОАО «Тепловая сервисная компания» ФИО2 по течи горячей воды в доме по <Адрес обезличен><Дата обезличена> следует, что слесаря ФИО и ФИО1 под руководством дежурного диспетчера ФИО5 допустили значительную течь теплоносителя (горячей воды) в течение длительного времени, не выполнили ремонт (замену) вентиля, сдали смену с фактически имеющимся инцидентом, тем самым нанеся ущерб компании

Приказом генерального директора ОАО «ТСК» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец лишена премии за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца за <Дата обезличена> в размере ...%. Основанием для лишения премии послужило неисполнение истцом должностных обязанностей <Дата обезличена>, некачественная организация ... работ, наличие течи теплоносителя, нарушения порядка сдачи смены – сдача смены при наличии аварии.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом также установлено, что генеральным директором ОАО «Тепловая сервисная компания» утверждено Положение о премировании работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца и введено в действие с <Дата обезличена> и распространяется на работников ОАО «ТСК».

В соответствии с п.1.16 Положения о премировании руководителю предоставляется право не премировать полностью или снижать размер премии отдельным работникам за имевшие место производственные упущения.

Приложением № 2 к Положению о премировании установлен перечень производственных упущений и предел снижения размера премии. За наличие аварий, отказов в работе оборудования из-за неудовлетворительной эксплуатации, технического обслуживания или ремонта оборудования, допущенных непосредственно персоналом размер премии снижается до ...% (п.2 Приложения № 2). За нарушение инструкций приемки и сдачи смены, вследствие чего не были своевременно обнаружены и устранены дефекты или повреждения на оборудовании размер премии снижается до ...% (п.6 Приложения № 2).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Из анализа указанного локального нормативно-правового акта следует, что премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, право на, которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.

Пунктом 2.2 должностной инструкции диспетчера оперативно-диспетчерской службы предусмотрено, что диспетчер обязан осуществлять прием заявок от потребителей коммунальных услуг, принимать меры по своевременному обнаружению и устранению аварийных повреждений оборудования на обслуживаемых объектах, привлекать к аварийно-восстановительным работам персонал производственных участков. Диспетчер обязан организовать ответственных лиц предприятия, руководить и участвовать в ликвидации аварийных ситуаций на общедомовых инженерных коммуникациях (п.2.6).

В соответствии с п.3.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан принимать меры к немедленному устранению причин и условий препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся работодателю.

Отказывая истцу в удовлетворении требований об отмене приказа о лишении премии за <Дата обезличена>, суд, руководствуясь Положением о премировании работников ОАО «Тепловая сервисная компания», исходил из доказанности факта неисполнения истцом должностных обязанностей <Дата обезличена> по организации ... работ и сдачи смены при наличии аварийной ситуации.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела: объяснительной ФИО6, ФИО7, от 13.04.2016г., служебной запиской главного инженера ОАО «ТСК» ФИО2., а также показаниями свидетелей ФИО3., ФИО4

Таким образом, установив наличие оснований для лишения премиального вознаграждения, проверив установленный локальными актами порядок снижения стимулирующей выплаты, суд первой инстанции обоснованно не нашел правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5 об отмене приказа о лишении премии за <Дата обезличена> незаконным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом при вынесении решения необоснованно не учтены показания свидетелей ФИО1 и ФИО., а также то, что аварийная ситуации нигде не зафиксирована, не влекут отмену обжалуемого решения, поскольку показания свидетелей и пояснения лиц, участвующих в деле исследуются и оцениваются судом наравне с другими доказательствами по делу.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесения незаконного решения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Печорского городского суда Республики Коми от 01 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО5 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи