Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовки спортивная школа олимпийского резерва «Югория» имени Арарата Агвановича Пилояна о взыскании процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Г. на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 января 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Г. к МБУ СП СШОР «Югория» имени Арарата Агвановича Пилояна о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Максименко И.В., судебная коллегия

установила:

Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовки спортивная школа олимпийского резерва «Югория» имени Арарата Агвановича Пилояна (далее СШОР «Югория» или Учреждение), с учетом уточненных требований, о взыскании компенсации за просрочку выплаты среднего заработка в размере 816 рублей 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что согласно разделу 2 Коллективного договора, действующего в СШОР «Югория» выплата заработной платы производится путем ее перечисления за счет средств работодателя на расчетные (банковские) счета работников два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца); 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). При сокращении штата истцом было подано заявление о выплате за третий месяц (период с 16 августа 2019 года по 15 сентября 2019 года) среднемесячного заработка 16 сентября 2019 года. Соответственно, первая половина могла быть выплачена до 10 сентября 2019 года, полный расчет работодатель должен был произвести до 25 сентября 2019 года. Днем очередной выплаты заработной платы после подачи заявления от 16 сентября 2019 года являлось 25 сентября 2019 года. Однако, работодатель в указанную дату выплату не произвел. После того, как истцу стало известно о задержке выплаты, Г. повторно 24 сентября 2019 года подала заявление о выплате выходного пособия. Датой увольнения является 16 июня 2019 года, однако работодатель произвел расчет 7 июня 2019 года, что также является нарушением, установленного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока по выходному пособию, выплачиваемого предприятием при увольнении работника. Согласно справке Сбербанка от 23 и 27 сентября 2019 года по безналичным перечислениям на имя истца от СШОР «Югория» не усматриваются и другие нарушения по срокам выплаты заработной платы, в том числе по выплате заработной платы и отпускных в сентябре 2018 года.

Истец Г. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика СШОР «Югория» А. исковые требования не признала.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе истец Г. просит решение суда отменить. Ссылается на то, что суд не принял во внимание срок окончания осуществления выплаты заработной платы в Учреждении. При выплате выходного пособия за период с 16 августа по 15 сентября 2019 года на 7 октября 2019 года происходит нарушение срока (15 календарных дней), указанного в части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд не принял во внимание справки по безналичному расчету, имеющиеся в материалах дела, подтверждающие, что ранее выплата за второй месяц (с 16 июля по 15 августа 2019 года) осуществлена 23 августа 2019 года, а выплата за шестой месяц (с 16 ноября по 15 декабря 2019 года) осуществлена 30 декабря 2019 года. То есть данные выплаты произведены без нарушения срока, а за другие периоды с нарушением. Суд при вынесении решения в нарушение статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает применительно к ситуации по выплате заработной платы действующему работнику СШОР «Югория» за отработанный календарный месяц положение раздела 2 Коллективного договора по формулировкам «текущий месяц» и «следующий за расчетным», которое оформлено некорректно и не должно применяться судом как допускающее нарушение ответчиком срока, указанного в части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В возражениях на апелляционную жалобу СШОР «Югория» считает, что выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся доказательств, которым дана надлежащая оценка. Обстоятельства, имеющие юридическое значение для дела, установлены судом правильно, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда не имеется.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Г., ответчик СШОР «Югория» не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причине неявки не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Как следует из материалов дела, 30 апреля 2019 года с Г. был прекращен трудовой договор от 13 ноября 2017 года (номер) (приказ от 8 апреля 2019 года (номер) к) на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

В соответствии с Коллективным договором, срок выплаты заработной платы в учреждении установлен в следующем порядке: выплата заработной платы в учреждении производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца в пределах максимально допустимого промежутка времени; 25 число текущего месяца заработная плата за первую половину месяца; 10 число месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет.

16 сентября 2019 года Г. обратилась в Учреждение с заявлением о выплате среднего месячного заработок на период трудоустройства за третий месяц. Выплата СШОР «Югория» произведена истцу 7 октября 2019 года.

Отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что все выплаты Г. произведены СШОР «Югория» в полном объеме в пределах установленных сроков.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, находит их верными по следующим основаниям.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Г., в соответствии с предоставленными заявлениями, были своевременно произведены выплаты: 7 июня 2019 года выходное пособие при сокращении за период с 17 июня по 16 июля 2019 года; 23 августа 2019 года среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц за период с 17 июля по 16 августа 2019 года; 7 октября 2019 года -среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц за период с 17 августа по 16 сентября 2019 года.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что нарушений требований трудового законодательства при начислении и выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства Г. СШОР «Югория» допущено не было, поскольку истец к тому времени уже не являлась работником ответчика и на нее не распространялись локальные акты СШОР «Югория».

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Г. о взыскании процентов за задержку выплаты, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не принял во внимание срок окончания осуществления выплаты заработной платы в Учреждении, так как с 15 сентября 2019 года (день окончания периода) срок – не позднее 15 календарных дней – заканчивается 30 сентября 2019 года, то осуществление выплаты пособия после 30 числа любого месяца за весь период выплаты пособия, в том числе за период с 16 сентября по 15 октября 2019 года, с 16 октября по 15 ноября 2019 года является нарушением части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не принимаются, поскольку указанный локальный акт СШОР «Югория» распространяется на работников ответчика, каковым истец уже не являлась.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не принял во внимание справки по безналичному расчету, имеющиеся в материалах дела, подтверждающие, что ранее выплата за второй месяц (с 16 июля по 15 августа 2019 года) осуществлена 23 августа 2019 года, а выплата за шестой месяц (с 16 ноября по 15 декабря 2019 года) осуществлена 30 декабря 2019 года, основанием для отмены обжалуемого судебного постановления не является, поскольку направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, для которой судебная коллегия оснований не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд при вынесении решения в нарушение статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает применительно к ситуации по выплате заработной платы действующему работнику СШОР «Югория» за отработанный календарный месяц положение раздела 2 Коллективного договора по формулировкам «текущий месяц» и «следующий за расчетным», которое оформлено некорректно и не должно применяться судом как допускающее нарушение ответчиком срока, указанного в части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на неверном понимании указанных норм права.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы проверены судебной коллегией в полном объеме и отклоняются, поскольку не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом, они направлены на субъективное толкование норм законодательства и на переоценку выводов суда, что не является в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке, в связи с чем, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. без удовлетворения.

Председательствующий Мочегаев Н.П.

Судьи Максименко И.В.

Дука Е.А.