Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 15 марта 2022 года гражданское дело №2-4483/2020 по апелляционной жалобе Федерального государственного казенного учреждения «141 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства на решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 23 июля 2020 года по иску Филипповой Людмилы Михайловны к Федеральному государственному казенному учреждению «141 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о взыскании единовременной денежной выплаты.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., выслушав объяснения истца – Филипповой Л.М., представителя ответчика - Журавлева И.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

У С Т А Н О В И Л А:

Филиппова Л.М. обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «141 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства (далее - ФКГУ «141 ВГ» ФМБА России), в котором просила взыскать с ответчика единовременную денежную выплату за 2018 год в размере 81 868 руб. 50 коп.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.02.2007 работала в должности главной медицинской сестры управления в филиале №1 ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России. 28.06.2019 уволена в связи с сокращением штата работников. В декабре 2018 года истцу была начислена единовременная денежная выплата в размере 81 868 руб., однако фактически не выплачена по причине отсутствия денежных средств. Поскольку в добровольном порядке денежные средства не выплачены, судебный приказ был отменен, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 23.07.2020 иск Филипповой Л.М. удовлетворен. С ФКГУ «141 ВГ» ФМБА России в пользу Филипповой Л.М. взыскана единовременная денежная выплата за 2018 год в размере 81 868 руб. 50 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18.05.2021 указанное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФКГУ «141 ВГ» ФМБА России без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18.05.2021 отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В апелляционной жалобе ответчик ФКГУ «141 ВГ» ФМБА России ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального права.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Решение суда первой инстанции указанным требованиям соответствует не в полном объеме.

Статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью: исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного права, договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из материалов дела следует, что Филиппова Л.М. с 01.02.2007 работала в ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России (филиал №1 ФГКУ «141 ВГ» Минобороны Российской Федерации) в должности главной медицинской сестры управления.

Учреждение на момент принятия истца на работу находилось в ведении Министерства обороны Российской Федерации.

Пунктом 7.3.3 трудового договора №... от 01.06.2014, заключённого между Филипповой Л.М. и ФГКУ «141 ВГ» Минобороны Российской Федерации, предусмотрено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере до 2-х должностных окладов.

На общем собрании работников (протокол от 03.08.2015 №3) был принят Коллективный договор филиала №1 ФГКУ «141 ВГ» Министерства обороны Российской Федерации на 2015-2018 годы.

Приложением №3 к Коллективному договору является Положение о порядке и условиях выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года гражданскому персоналу филиала №1 ФГКУ «141 ВГ» Минобороны РФ (далее - Положение).

Данное Положение утверждено начальников филиала №1 ФГКУ «141 ВГ» Минобороны РФ 03.08.2015 и тогда же согласовано председателем выборного представительного органа трудового коллектива филиала № 1 ФГКУ «141 ВГ» Минобороны РФ.

Согласно части 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о недействительности либо незаключенности (ввиду отсутствия согласования с головным учреждением) Приложения к Коллективному договору филиала.

В соответствии с пунктами 1.1, 2.1, 2.2 Положения гражданскому персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение, размер которого не может превышать двух должностных окладов.

Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом (пункт 2.3).

Гражданскому персоналу, отработавшему неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам (пункт 2.5).

Основанием для выплаты вознаграждения является приказ начальника филиала №1 ФГКУ «141 ВГ» Минобороны Российской Федерации с указанием конкретного размера вознаграждения каждому работнику (пункт 2.12).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.11.2016 №2416-р, Федеральное государственное казенное учреждение «141 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации передано в введение ФМБА России.

18.01.2018 ФГКУ «141 ВГ» Министерства обороны РФ было переименовано в ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России.

28.06.2019 трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата).

Как следует из справки №... от 25.03.2019, выданной филиалом №1 ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России, сумма единовременного денежного вознаграждения за 2018 год составляет 81 868 руб. 50 коп. (с учётом суммы НДФЛ), согласно распоряжению и.о. начальника ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России №393 от 20.12.2018. В связи с отсутствием целевых денежных средств данная выплата не была произведена.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, проанализировав условия заключенного с истцом трудового договора, локальные нормативные акты ответчика, действующие до и после реорганизации, регулирующие систему оплаты труда работников госпиталя, в совокупности с положениями статей 22, 43, 72, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что несмотря на реорганизацию и смену учредителя, порядок выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления в ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России остались прежними, были установлены трудовым договором, действовавшим до увольнения истца в 2019 году, а также коллективным договором, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, определив ко взысканию с ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России в пользу истца суммы ЕДВ за весь 2018 год из расчета двух должностных окладов - 81 868 руб. 50 коп.

Судебная коллегия в целом соглашается с правовым обоснованием вывода суда первой инстанции о сохранении за истцом права на выплату ЕДВ по итогам 2018 года после реорганизации ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России, между тем с определенным размером взысканной суммы ЕДВ не может согласиться и полагает необходимым изменить решение суда в этой части по следующим основаниям.

Действительно, частью 4 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

В соответствии с частью 6 той же статьи, при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

На основании статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункты 1,4) реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

В соответствии с положениями гражданского законодательства юридическое лицо вправе также изменить наименование, сведения об учредителях, осуществив государственную регистрацию изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) внесение в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, связанных с внесением изменений в учредительный документ юридического лица, в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной, регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Согласно имеющейся в материалах дела выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ФГКУ «141 Военный госпиталь» ФМБА России прекратило свою деятельность 18.01.2018 в связи с реорганизацией путем выделения.

В отношении филиала №1 ФГКУ «141 Военный госпиталь» ФМБА России такой датой указано 10.04.2018.

Поскольку в соответствии с частью 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие трудового договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации распространялось на всех работников соответствующего подразделения, действие коллективного договора филиала №1 ФГКУ «141 Военный госпиталь» Минобороны России на 2015-2018 годы сохранялось до 10.04.2018.

То обстоятельство, что трудовой договор истца не претерпел изменений в части условий выплаты ЕДВ (пункт 7.3.3. трудового договора), не влечет безусловной обязанности по применению этого положения после передачи учреждения из ведения Минобороны в ведение ФМБА, поскольку условие о выплате ЕДВ по итогам года основывалось на нормативно-правовых актах, регулирующих оплату труда гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в отношении истца применима система оплаты труда, действовавшая до 10.04.2018, и истец сохранила право на выплату ЕДВ за 2018 год, но не на весь, как ошибочно посчитал суд, а пропорционально отработанному времени (до 10.04.2018), применительно к пункту 2.5. Положения о порядке выплаты пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

Согласно расчету, представленному представителем ответчика, который проверен судебной коллегией, является математически верным, истцом не оспорен, к выплате за период с 01.01.2018 по 10.04.2018 истцу причитается 20 467 руб. 13 коп. (14 238 + 14 238 * 25%) * 2 * 230% / 12 * 3).

Таким образом, решение суда в части размера взысканной суммы единовременной денежной выплаты подлежит изменению.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика направлены к оспариванию выводов суда, но не опровергают их, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, требующих дополнительной проверки, которые могли бы повлиять на результат разрешения спора, по существу сводятся к изложению позиции ответной стороны, которая являлась предметом исследования и оценки суда первой инстанции, вследствие чего не могут быть положены в основу отмены обжалуемого решения.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 23 июля 2020 года изменить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «141 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства в пользу Филипповой Людмилы Михайловны 20 467 рублей 13 копеек.

В остальной части решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 23 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: