Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Баклыкова Владимира Михайловича к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтроллейбус» об отмене приказов о применении мер дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» на решение Киевского районного суда г. Симферополя от 21 февраля 2019 года,

у с т а н о в и л а:

в октябре 2018 Баклыков В.М. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтроллейбус» об отмене приказов о применении мер дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работает начальником филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - СТП. Приказом генерального директора ГУП РК «Крымтроллейбус» № 192в от 23.08.2018 ему объявлен выговор. Основанием наложения дисциплинарного взыскания послужило нарушение п. 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка в виде отсутствия 14 августа 2018 года на рабочем месте с 13 часов 46 минут до 16 часов 25 минут без уважительной причины. Истец считает незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности в связи с уважительностью причины отсутствия на рабочем месте, так как он находился на личном приеме в Министерстве транспорта Республики Крым. Приказом генерального директора ГУП РК «Крымтроллейбус» № 224в от 02.10.2018 истцу объявлен выговор в связи с разглашением персональных данных других работников, содержащихся в заключении о проведении служебного расследования № 2776/в от 26.07.2018, представленном в суд в рамках рассмотрения иного гражданского дела. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности не согласен, поскольку не является ни оператором персональных данных ГУП РК «Крымтроллейбус», ни его представителем, не является работником, в трудовые обязанности которого входит неразглашение персональных данных других работников; в приказе отсутствуют ссылки на нормы права, содержание не исполненных или исполненных ненадлежащим образом трудовых обязанностей; из приказа не следует, какие именно персональные данные предоставил истец и к каким субъектам они относятся; подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора, однако к нему применено дисциплинарное взыскание виде выговора. Заключение о проведении служебного расследования предоставлено в суд с целью защиты своих трудовых прав, что не может быть расценено, как раскрытие персональных данных других работников. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен материальный вред, который выразился в создании стрессовых ситуаций, повлекших переживания и ухудшение состояния здоровья. На основании изложенного просил признать незаконными и отменить приказы генерального директора ГУП РК «Крымтроллейбус» № 192в от 23.08.2018 и № 224в от 02.10.2018 о применении мер дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать в счет компенсации морального вреда 7000,00 руб.

Решением Киевского районного суда г. Симферополя от 21 февраля 2019 года признан незаконным и отменен приказ № 224в от 02.10.2018 о применении мер дисциплинарного взыскания к Баклыкову В.М. в виде выговора. Признан незаконным и отменен приказ № 192в от 23.08.2018 о применении мер дисциплинарного взыскания к Баклыкову В.М. в виде выговора. Взыскано с ГУП РК «Крымтроллейбус» в пользу Баклыкова В.М. в счет компенсации морального вреда 1000,00 руб. В остальной части исковых требований отказано.

В обоснование апелляционной жалобы ГУП РК «Крымтроллейбус», ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильное применение норм материального права, просит решение суда отменить и принять новое об отказе в удовлетворении иска Баклыкова В.М. Указывает, что обязанность доказать уважительность причин отсутствия на работе возлагается на работника. Нарушив п. 5.14 Правил внутреннего распорядка ГУП РК «Крымтроллейбус», истец отказался дать письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Карточку личного приема граждан руководством Министерства транспорта Республик Крым от 14.08.2018 Б-8(1719)1 и график приема граждан руководства министерства истец работодателю не предоставил. Судом не исследован вопрос об уважительности данной причины отсутствия на рабочем месте без уведомления руководства предприятия и порядок оплаты указанного времени. Считает, что данная причина не является уважительной, заблаговременно записываясь на прием, истец мог оформить отпуск без сохранения заработной платы. Второе дисциплинарное взыскание наложено на Баклыкова В.М. за нарушение установленного порядка использования и предоставления сведений, содержащих персональные данные, предусмотренного Положением ГУП РК «Крымтроллейбус».

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, поддержавшей апелляционную жалобу, пояснения истца, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что 30 ноября 2015 года между ГУП РК «Крымтроллейбус» и Баклыковым В.М. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец осуществляет трудовую деятельность в должности заместителя начальника филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - СТП с 25.08.2015.

В соответствии с пунктом 4.1.2 трудового договора Баклыков В.М. обязался соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными являются суббота, воскресенье.

Пунктом 5.14 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работникам запрещается оставлять свое рабочее место в рабочее время без необходимости.

23 августа 2018 года генеральным директором ГУП РК «Крымтроллейбус» издан приказ № 192в о привлечении начальника филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - СТП Баклыкова В.М. к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины 14 августа 2018 года с 13 часов 46 минут до 16 часов 25 минут (3 часа 19 минут).

Основанием наложения дисциплинарного взыскания послужили: служебная записка заместителя генерального директора по безопасности ФИО5 от 20.08.2018; докладная записка заместителя начальника ОТБ ГУП РК «Крымтроллейбус» ФИО11 от 14.08.2018; объяснительная записка контролера ФИО6, объяснительная записка заведующей канцелярией ФИО16. от 15.08.2018; акт об отказе Баклыкова В.М. дать письменные объявления.

Из докладной записки заместителя начальника ОТБ ФИО17. следует, что Баклыков В.М. покинул территорию предприятия в 13 часов 46 минут и вернулся в 16 часов 25 минут, чем нарушил п. 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку о своем отсутствии заведующего канцелярией ФИО18. в известность не поставил, запись в журнале рабочего времени не произвел. Учетчик СТП ФИО7 об отсутствии Баклыкова В.М. ничего не знала. И.о. главного инженера СТП ФИО8 сообщил, что Баклыков В.М. с его слов ушел в министерство транспорта.

Из объяснительной записки ФИО6 следует, что Баклыков В.М. примерно в 13 час. 50 мин. через КПП № 1 покинул территорию СТП и вернулся в 16 час. 25 мин.

Согласно объяснительной записке Отроковой A.B. истец покинул территорию СТП, о чем ей не сообщил, запись в книге учета рабочего времени не сделал.

14 августа 2018 года составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

В судебном заседании Баклыков В.М. пояснил, что 14 августа 2018 года ему для ознакомления предоставлен акт, в котором изначально было указано «отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин», «свое отсутствие объяснять отказался». После ознакомления с актом он написал, что был на приеме у министра транспорта по записи, акт перечеркнул.

15 августа 2018 года составлен акт «об отказе предоставить письменные объяснения» в соответствии с которым Баклыкову В.М. предложено ознакомиться с актом отсутствия на рабочем месте (вх. 2362/в от 14.08.2018), на что получен отказ.

20 августа 2018 года составлен акт об отказе Баклыкова В.М. предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 14 августа 2018 года.

В книге учета записи рабочего времени отсутствует запись об отсутствии Баклыкова В.М. на рабочем месте.

Табель учета рабочего времени за август 2018 года не содержит сведений об отсутствии Баклыкова В.М. на работе 14 августа 2018 года.

Согласно карточке личного приема граждан руководством Министерства транспорта Республики Крым от 14.08.2018 Б-8(1719)1, графику приема граждан руководством министерства, находящемуся в открытом доступе на официальном сайте министерства, копии тетради регистрации сотрудников, 14.08.2018 Баклыков В.М. находился на личном приеме руководства Министерства транспорта Республики Крым.

29 декабря 2017 года генеральным директором ГУП РК «Крымтроллейбус» утверждено Положение о противодействии коррупции на ГУП РК «Крымтроллейбус».

Пунктом 3.3.3 Положения предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившихся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

ГУП РК «Крымтроллейбус» (оператором персональных данных) утверждено Положение «О порядке обработки и защите персональных данных работников ГУП РК «Крымтроллейбус», которым установлены правовые и организационные меры для защиты персональных данных о любых неправомерных действий в отношении них, влекущие разглашение этих сведений.

В разделе 4 Положения перечислены документы, содержащие персональные данные работников учреждения, к которым относятся, в том числе, документы о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении работника от занимаемой должности.

Согласно п. 11 раздела 4 Положения, работники структурных подразделений и (или) должностные лица учреждения, проводящие сбор персональных данных на основании укрупненного перечня, обязаны сохранять их конфиденциальность.

Пунктом 4 раздела 8 Положения предусмотрено, что по решению комиссии к виновным должностным лицам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Баклыков В.М. 07 мая 2018 года ознакомлен с обязательством о неразглашении информации, содержащей персональные данные.

Приказом генерального директора ГУП РК «Крымтроллейбус» № 224в от 02.10.2018 Баклыков В.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Из приказа следует, что Баклыков В.М. в нарушение п. 6 подпункта «в» статьи 81 ТК Российской Федерации при ознакомлении с заключением о проведении служебного расследования №/в от ДД.ММ.ГГГГ сфотографировал его на свой мобильный телефон и предоставил копию данного заключения в суд в качестве доказательства при обжаловании приказа № 306 от 30.07.2018. В материалах служебного расследования содержатся персональные данные не только Баклыкова В.М., но и двух других работников, которые также ознакомлены с данным заключением. Таким образом, Баклыковым В.М., при предъявлении в суде заключения служебного расследования, предоставлены персональные данные других работников ГУП РК «Крымтроллейбус» без разрешения этих работников.

Основанием для привлечения Баклыкова В.М. к дисциплинарной ответственности послужили: ходатайство представителя комиссии по противодействию коррупции ГУП РК «Крымтроллейбус» ФИО5 от 28.09.2018; протокол заседания комиссии по противодействию коррупции ГУП РК «Крымтроллейбус» № 1от 26.09.2018.

По факту нарушения - разглашения персональных данных работников предприятия комиссией ГУП РК «Крымтроллейбус» проведено служебное расследование, по результатам которого составлено заключение о необходимости проведения заседания комиссии по противодействию коррупции в ГУП РК «Крымтроллейбус», на котором рассмотреть вопрос о разглашении начальником филиала СТП Баклыковым В.М. персональных данных сотрудников предприятия в нарушение установленных требований, а также об ответственности Баклыкова В.М. за раскрытие информации, содержащей персональные данные других работников предприятия без их согласия.

10 сентября 2018 года Баклыковым В.М. получено письменное требование о предоставлении письменного объяснения в срок до 12 сентября 2018 года (16 час.) по данному факту.

11 сентября 2018 года истец обратился к генеральному директору ГКП РК «Крымтроллейбус» ФИО9 со служебной запиской, в которой просил для выполнения требования о предоставлении письменного объяснения от 10.09.2018 ознакомить его с Приказом № 358 от 06.09.2018, а также сообщить, по какому факту разглашения информации о персональных данных требуется предоставить объяснения.

Приказ истцу не предоставлен, информация о факте разглашения персональных данных также не предоставлена.

12 сентября 2018 года составлен акт об отказе в дачи объяснения, мотивированном непониманием изложенных в требовании вопросов.

26 сентября 2018 года в отсутствие Баклыкова В.М. состоялось заседание комиссии по противодействию коррупции ГУП РК «Крымтроллейбус», по результатам которого принято решение о наличии в действиях Баклыкова В.М. дисциплинарного проступка и обращении с ходатайством к генеральному директору ГУП РК «Крымтроллейбус» о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.

ФИО10, ФИО8 свое согласие Баклыкову В.М. на разглашение персональных данных не давали.

Из экспертного заключения от 12 сентября 2018 года следует, что сотрудники организации, после ознакомления с Положением, при осуществлении действий, ведущих к разглашению охраняемых сведений, не вправе ссылаться на неосведомленность об установленном оператором ГУП РК «Крымтроллейбус» порядке доступа и обращения с персональными данными, в том числе с результатами служебных проверок в отношении третьих лиц. При необходимости ознакомления со своими персональными данными сотрудники могут лично или через своего представителя, по запросу, ознакомиться со своими персональными данными. При необходимости указанные сведения, в том числе содержащие персональные данные, могут быть предоставлены в судебные органы. Осуществление действий, направленных на разглашение сведений служебного расследования в отношении третьих лиц, в том числе передачу указанных сведений неустановленному и (или) установленному кругу лиц могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Удовлетворяя исковые требования Баклыкова В.М.. суд первой инстанции исходил из того, что на правоотношения, возникшие между сторонами, распространяются требования ст.ст. 192, 193, 237 ТК РФ, согласно которым: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям; до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также суд исходил из того, что не уведомление Баклыковым В.М. о своем отсутствии на рабочем месте непосредственного руководителя, и отсутствие записи в журнале учета рабочего времени не могут служить основанием для признания неуважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Кроме того, согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со ст. 87 ТК РФ, порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Ст. 88 ТК РФ предусмотрено требование к работодателю: при передаче персональных данных работника не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

03 августа 2018 года в присутствии заместителя начальника отдела транспортной безопасности ГУП РК «Крымтроллейбус» ФИО11 истец ознакомлен с заключением № 2776/в от 26.07.2018 о проведении служебного расследования. В процессе ознакомления с данным заключением Баклыков В.М. снял его копию путем фотографирования на мобильный телефон. При этом заместитель начальника отдела транспортной безопасности ГУП РК «Крымтроллейбус» ФИО11 ему не препятствовал, разрешил снять копию данного заключения. На основании указанного заключения, приказом № 306 от 30.07.2018 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С целью признания незаконным и отмены приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности истец обратился в суд с исковым заявлением, приложив копию заключения №2776/в от 26.07.2018 о проведении служебного расследования в качестве доказательства по делу.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о разглашении работником сведений - персональных данных иных работников третьим лицам, которые стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Представление Баклыковым В.М. в порядке ст. 56 ГПК РФ суду доказательств для защиты своих трудовых прав не свидетельствует о раскрытии работником персональных данных других работников неопределенному кругу лиц в рамках трудового спора.

Представление суду заключения служебного расследования не свидетельствует о распространении истцом информации третьим лицам, что можно было бы отнести к основаниям привлечения к дисциплинарной ответственности по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда в 1000 рублей, суд исходил из того фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия и считает, что они соответствуют обстоятельствам дела и сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия не принимает доводы апелляционной жалобы, поскольку в соответствии с п. 1.1 Должностной инструкции начальника филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - Симферопольский троллейбусный парк, утвержденной генеральным директором ГУП РК «Крымтроллейбус» ФИО13 в 2018 году, начальник филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - Симферопольский троллейбусный парк является полномочным представителем предприятия ГУП РК «Крымтроллейбус» при реализации полномочий, функций и обязанностей в разрезе троллейбусного филиала, предусмотренных законодательными актами, уставом ГУП РК «Крымтроллейбус» и другими нормативными документами.

Начальник филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - Симферопольский троллейбусный парк относится к категории «Руководители» и подчиняется генеральному директору «ГУП РК «Крымтроллейбус».

Начальник филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - Симферопольский троллейбусный парк осуществляет текущее управление предприятием, обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность предприятия, эффективное использование и сохранность закрепленного за предприятием имущества(п. 1.2, 1.3 Должностной инструкции).

Согласно разделу 2 Должностной инструкции, основной задачей начальника филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - Симферопольский троллейбусный парк является повседневное руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной деятельностью троллейбусного парка, обеспечение эффективного использования и сохранности закрепленного за парком имущества, неся при этом всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений.

Начальник филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - Симферопольский троллейбусный парк:

- обеспечивает совокупность экономических, административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, а также усиления ответственности каждого за порученное ему дело;

- обеспечивает повышение эффективности работы филиала, рост объемов пассажироперевозок и сбора выручки, а также качество и конкурентноспособность предоставляемых услуг, их соответствие государственным стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей населения в их перевозках;

- обеспечивает сохранность и использование по назначению подвижного состава, а также другого государственного имущества и оборудования филиала;

- утверждает документацию, издает распоряжения по вопросам, касающимся его компетенции, решает вопросы по обеспечению безопасной производственной деятельности, высокой трудовой, производственной и исполнительской дисциплины;

- организует эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, повседневно руководит их работой, координирует деятельность и результаты их работы, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства;

- направляет деятельность всего персонала филиала на достижение высоких экономических и финансовых результатов (п. 2.1 – 2.3, 2.6 Должностной инструкции).

Должностной инструкцией предусмотрен и ряд иных распорядительно-организационных и хозяйственных функций начальника филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» - Симферопольский троллейбусный парк обязанностей, а также ответственность за их неисполнение.

Пунктом 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка ГУП РК «Крымтроллейбус», утвержденных и.о. генерального директора ГУП РК «Крымтроллейбус» ФИО12 в 2015 году предусмотрено, что в случае невозможности явки на работу работник должен уведомить администрацию в течение рабочего дня.

В соответствии с п. 5.14 Правил, работникам запрещается оставлять свое рабочее место в рабочее время без необходимости.

Согласно п. 1.2 Устава Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус», утвержденного Министерством транспорта Республики Крым на основании приказа от 01 июня 2018 года № 171, предприятие находится в ведении Министерства транспорта Республики Крым «Уполномоченный орган».

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из карточки учета личного приема граждан руководством Министерства транспорта Республики Крым Б-8(1719)1 следует, что 14.08.2018 начальник филиала ГУП РК «Крымтроллейбус» находился на приеме по вопросам:

1. О незаконных действиях генерального директора ГУП РК «Крымтроллейбус» ФИО13:

- с февраля запрещено подавать служебные записки для решения вопросов;

2. В депо 2 разворовано имущество;

3. Отдел безопасности дорожного движения не работает:

- не приглашают на совещание к руководству ГУП РК «Крымтроллейбус»;

4. Отсутствие схем опасных участков;

5. Разработку Положение о порядке проведения служебного расследования дорожно-транспортных происшествий ГУП РК «Крымтроллейбус» - руководство проигнорировало.

Факт присутствия Баклыкова В.М. на приеме в Министерстве транспорта Республики Крым 14.08.2018 по указанным вопросам представителем ответчика не оспаривался.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что разрешение указанных вопросов относится к должностным обязанностям истца, предусмотренным должностной инструкцией, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте 14.08.2018 года с 13 часов 46 минут до 16 часов 25 минут по уважительным причинам.

В тетради регистрации сотрудников, которые были отпущены руководством СТП имеется отметка о том, что в указанное время Баклыков В.М. находился в Министерстве транспорта Республики Крым.

Довод представителя ответчика о необходимости использования истцом отпуска за свой счет с целью посещения Министерства транспорта Республики Крым по вопросам, связанным с производственной необходимостью, не основан на нормах материального права и не может быть принят во внимание.

Из акта об отсутствии на рабочем месте от 14.08.2018 следует, что акт подготовлен заблаговременно, в акте заранее указано, что на рабочем месте Баклыков В.М. отсутствовал без уважительных причин, свое отсутствие объяснить отказался.

Не согласившись с содержанием указанного акта, истец в нем указал, что 14.08.2018 с 13 часов 46 минут до 16 часов 25 минут он находился на приеме в Министерстве транспорта по записи. Работодатель не был лишен возможности проверить достоверность данного факта, после чего решить вопрос о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Таким образом, довод ответчика об отказе истца от дачи пояснений по поводу отсутствия на работе не основан на материалах дела, а суд первой инстанции пришел к верному выводу о недоказанности ответчиком неуважительности причины отсутствия Баклыкова В.М. на рабочем месте.

В п. 43 Постановления № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Республики Крым разъяснил, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Соответствующих доказательств ответчиком суду не предоставлено, из пояснений свидетелей ФИО10 и ФИО8 следует, что действиями истца какой-либо вред им не причинен, а представление Баклыковым В.М. суду доказательств с целью защиты своих трудовых прав не может быть расценено как раскрытие работником персональных данных других работников неопределенному кругу лиц в пределах рассмотрения трудового спора.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены законного и обоснованного решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, которые повторяют позицию ответчика, изложенную в суде первой инстанции.

Судом полно и правильно установлены обстоятельства дела, всесторонне и объективно исследованы предоставленные суду доказательства которым дана надлежащая оценка при разрешении дела по существу заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

о п р е д е л и л а:

решение Киевского районного суда г. Симферополя от 21 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» без удовлетворения.

Судьи: