Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу энергетики и электрификации «Саратовэнерго» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2013 год по коллективным показателям деятельности ОАО «Саратовэнерго», средств за задержку выплаты вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Волжского районного суда г. Саратова от 16 февраля 2015 года, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения ФИО1 и его представителя ФИО2, поддержавших доводы своей апелляционной жалобы, объяснения представителя ОАО «Саратовэнерго» ФИО3, возражавшего против доводов жалобы, рассмотрев материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Саратовэнерго», в котором с учетом уточнений просил взыскать с ОАО «Саратовэнерго» в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за 2013 год по коллективным показателям деятельности ОАО «Саратовэнерго» в размере 258571 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в размере 71,10 руб. за каждый день задержки, начиная с 13.09.2014 года по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., и по оплате государственной пошлины за оформление нотариальной доверенности в размере 1000 руб.

Требования мотивированы тем, что 07.02.2007 года между ФИО1 и ОАО «Саратовэнерго» был заключен трудовой договор №1р о приеме истца на должность помощника генерального директора по общим вопросам ОАО «Саратовэнерго». 27.02.2010 года с истцом было заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору от 07.02.2007 года №1р, в соответствии с которым истец был назначен на должность начальника управления организационного и хозяйственного обеспечения, которую занимал до 15.01.2014 года. В соответствии с приказом №68-л истец был переведен на должность начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений ОАО «Саратовэнерго». Таким образом, истец состоял в отношениях с ответчиком в должности начальника управления организационного и хозяйственного обеспечения весь 2013 год. 12.09.2014 года истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день прекращения трудовых отношений истцу не было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2013 год в размере, установленном в соответствии с пунктом 4.4.10.2.4. коллективного договора ОАО «Саратовэнерго». До расчета при увольнении истец не знал о том, когда будет выплачиваться вознаграждение, поскольку точной даты выплат коллективным договором не предусмотрено. Пунктом 4.4.10.2.3. коллективного договора установлено, что выплата вознаграждения по итогам работы за год по коллективным показателям деятельности общества производится после подведения итогов
финансово-хозяйственной деятельности общества за год. В соответствии с
бизнес-планом на 2013 год ОАО «Саратовэнерго», утвержденным протоколом №76 от 01.03.2013 года Советом директоров ОАО «Саратовэнерго», сформирован Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей, а также рабочих ОАО «Саратовэнерго», что подтверждается имеющейся в материалах дела выпиской, представленной ответчиком. В течение 2013 гору ответчик осуществлял истцу выплаты стимулирующего характера (ежемесячные премии, процентные надбавки за выслугу лет, единовременные премии, разовые премии, вознаграждение по индивидуальным показателям), что подтверждается расчетными листками за
2013 год. Случаев, дающих работодателю основания для снижения размера вознаграждения, предусмотренных пп.4.4.10.2.9. и 4.4.10.2.10. Методики, в отношении ФИО1 в 2013 году не было. Локальные нормативные акты о не выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год в Обществе не принимались и до сотрудников Общества не доводились, при этом руководителям Общества (в лице генерального директора ФИО9, директоров по направлениям:
ФИО8, ФИО11, ФИО12, ФИО13) по итогам работы за 2013 год вознаграждение было выплачено, что подтверждается приказом генерального директора ОАО «Саратовэнерго» №213 от 30.05.2014 года. Изложенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком в отношении ФИО1 норм трудового права. Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыплате вознаграждения по итогам работы за год по коллективным показателям, истец полагает правомерным применить к ответчику вышеизложенную норму, и взыскать с ОАО «Саратовэнерго» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Рассмотрев исковое заявление, суд вынес решение об отказе в иске.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Выводы суда не соответствуют обстоятельствам по делу. Повторяя доводы искового заявления, полагает, что оснований для невыплаты ему вознаграждения по итогам работы за 2013 год не имелось.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, 07.02.2007 года между истцом и ОАО «Саратовэнерго» в лице управляющего ОАО «Саратовэнерго» был заключен трудовой договор №1р о приеме истца на должность помощника генерального директора по общим вопросам ОАО «Саратовэнерго».

27.02.2010 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору от 07.02.2007 года №1р, в соответствии с которым истец был назначен на должность начальника управления организационного и хозяйственного обеспечения.

С 15.01.2014 года в соответствии с приказом №68-л был переведен с должности начальника управления организационного и хозяйственного обеспечения на должность начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений ОАО «Саратовэнерго».

12.09.2014 года приказом №1852-л от того же дня истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В ОАО «Саратовэнерго» действует коллективный договор на 2012-2014 года.

В соответствии с п.6.6. Коллективного договора система оплаты и стимулирования труда работников Общества закреплена в «Методике оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Саратовэнерго» и содержит следующие виды выплат: тарифную составляющую - оплата труда по тарифным ставкам (должностным окладам); доплаты и надбавки; премии и вознаграждения; материальная помощь; компенсационные выплаты.

В соответствии с указанной Методикой, премии и вознаграждения относятся к выплатам стимулирующего характера (п.4.4.1.).

Согласно указанной Методике премии и вознаграждения в Обществе подразделяются на следующие типы: ежемесячное премирование (п.4.4.2.1.); единовременное премирование (п.4.4.2.2.); вознаграждение за выслугу лет (п.4.4.2.3.); вознаграждение за годовые итоги работы (п.4.4.2.4.).

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст.67 ГПК РФ и с учетом требований закона, правомерно исходил из того, что действия ответчика по невыплате истцу премии по итогам работы за 2013 год соответствуют требованиям локальных актов работодателя.

Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда.

Согласно п.4.4.10.2.2. Методики основным условием выплаты вознаграждения по итогам работы за год по коллективным показателям деятельности Общества является выполнение плана чистой прибыли в целом по обществу за отчетный год.

Пунктом 4.4.10.2.3. Методики предусмотрено, что выплата вознаграждения по итогам работы за год по коллективным показателям деятельности Общества может производиться после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества за год.

Пункт 4.2. коллективного договора указывает, что нормы коллективного договора распространяются на Работников Общества, за исключением высших менеджеров, и обязательны для исполнения сторонами социального партнерства Общества.

Бизнес-планом на 2013 год ОАО «Саратовэнерго», утвержденным протоколом №76 от 01.03.2013 года Совета директоров ОАО «Саратовэнерго» в разделе Отчет о прибылях и убытках установлен план чистой прибыли на 2013 года в размере 1478 тыс. руб.

Протоколом годового общего собрания акционеров ОАО «Саратовэнерго» №35 от 03.06.2014 года утвержден годовой отчет Общества за 2013 финансовый год, в том числе отчет о финансовых результатах (отчет о прибылях и убытках), который содержит информацию о чистой прибыли Общества, полученной в размере 1007 тыс. руб. за 2013 год.

После подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за год Обществом не был выполнен план чистой прибыли, что является обязательным условием предусмотренным п.4.4.10.2.2. Методики договора для принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за год по коллективным показателям деятельности Общества.

Соответственно ОАО «Саратовэнерго» правомерно не осуществило расчет и выплату работникам, в том числе и истцу, вознаграждения по итогам работы за 2013 год по коллективным показателям деятельности Общества.

При этом не влечет отмену решения суда и удовлетворение заявленных требований довод жалобы о том, что доказательством нарушения прав истца является факт выплаты вознаграждения по итогам работы за 2013 год руководителям Общества, а именно генеральному директору ФИО9, директорам по направлениям: ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13

Как видно из материалов дела, выплата вознаграждения по итогам работы за год высшим менеджерам Общества осуществлялась до 30.10.2013 года на основании положения о материальном стимулировании управляющего директора - первого заместителя генерального директора и высших менеджеров ОАО «Саратовэнерго» (протокол совета директоров ОАО «Саратовэнерго» №44 от 06.05.2011 года), а с 30.10.2013 года на основании положения о материальном стимулировании генерального директора и высших менеджеров ОАО «Саратовэнерго» (протокол совета директоров №94 от 30.10.2013 года).

Изменения положения, утвержденного советом директоров ОАО «Саратовэнерго» №44 от 06.05.2011 года коснулись исключения из текста положения указания на управляющую Организацию, исключения должности управляющего директора - первого заместителя генерального директора и изменения распределения полномочий между генеральным директором и советом директоров Общества. В остальной части положение утвержденное советом директоров ОАО «Саратовэнерго» №44 от 06.05.2011 года изменено не было.

Пунктом 2.2.1 положений предусмотрено, что действие положения распространяется на управляющего директора - первого заместителя генерального директора/генерального директора и высших менеджеров ОАО «Саратовэнерго».

Пунктом 3.1.2. положений указано, что премирование руководителей Общества осуществляется по решению совета директоров в соответствии с настоящим положением, в том числе по основаниям подп.3 п.3.1.1. в соответствии с которым система материального стимулирования труда руководителей Общества включает в себя премию руководителям по итогам выполнения Обществом годовых КПЭ (ключевой показатель эффективности).

27.05.2014 года на заседании совета директоров ОАО «Саратовэнерго» (протокол №107 от 28.05.2014 года) принято решение об утверждении отчета о выполнении КПЭ ОАО «Саратовэнерго» за 2013 год и решение о премировании генерального директора и высших менеджеров ОАО «Саратовэнерго» по результатам выполнения значения годовых КПЭ Общества за 2013 год.

В связи с этим 30.05.2013 года приказом №213 ОАО «Саратовэнерго» предписано, на основании решения совета директоров - протокол №107 от
28.05.2014 года, за выполнение утвержденных советом директоров Общества на 2013 год годовых КПЭ премировать за 2013 год руководителей Общества, входящих в категорию высшие менеджеры ОАО «Саратовэнерго» в соответствии с приложениями №1 и №2, в число которых вошли генеральный директор
ФИО9, директора по направлениям ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13

Кроме того, п.4.2. коллективного договора указывает, что нормы коллективного договора распространяются на Работников Общества, за исключением высших менеджеров, и обязательны для исполнения сторонами социального партнерства Общества.

На основании изложенного, районный суд правомерно отказал ФИО1 в иске в полном объеме.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы жалобы основаны на неправильном толковании действующего законодательства, не опровергают выводов суда, были предметом исследования судом первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Руководствуясь ст.327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Волжского районного суда г. Саратова от 16 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: