Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Белгородскому областному управлению инкассации – филиалу Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпусков, премии, компенсации за задержку выплат, взыскании удержанных при увольнении выплат и компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2, Белгородского областного управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС)

на решение Белгородского районного суда Белгородской области от 23.03.2021.

Заслушав доклад судьи Переверзевой Ю.А., объяснения ФИО1, ФИО2, поддержавших доводы своей апелляционной жалобы и возражавших против удовлетворения жалобы ответчика, представителя Белгородского областного управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) ФИО3, поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы и возражавшего против удовлетворения жалобы истцов, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с Белгородского областного управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) задолженность по заработной плате за 2018-2020 годы в размере 218134 рубля 05 копеек, задолженность по выплатам за отпуск за 2018-2020 годы в размере 15 166 рублей 37 копеек, ежемесячной премии за сентябрь 2019 года и февраль 2020 года в размере 19 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 6.03.2020 по 21.09.2020 в размере 17 152 рубля 22 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 28.04.2016 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инкассатора-охранника, 5.03.2020 года уволен по собственному желанию. В течение всего периода работы работодателем не учитывался и не оплачивался подготовительный досменный и послесменный период (время на прохождение медицинского осмотра, время на вооружение, доставку служебным транспортом от офиса к месту несения службы и обратно после смены), а также не оплачивалось время обеденного перерыва в соответствии с требованиями статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Дважды он лишался ежемесячных премий. О допущенных работодателем нарушениях трудового законодательства ему стало известно после увольнения при проверке произведенных в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплат.

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с Белгородского областного управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) задолженность по заработной плате за 2018-2020 годы в размере 221 912 рублей 47 копеек, по выплатам за отпуск за 2018-2020 годы в размере 16 903 рубля 51 копейка, премию за январь и март 2020 года в размере 19 000 руб., удержанную при увольнении сумму недостачи в размере 6 332 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 26.03.2020 по 21.09.2020 в размере 15 844 рубля 51 копейка и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований сослался на аналогичные с ФИО1 обстоятельства.

Решением суда иски ФИО1, ФИО2 удовлетворены в части: с Белгородского областного управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) в пользу ФИО1 взысканы: задолженность по заработной плате в размере 74 860 рублей 29 копеек, задолженность по оплате отпусков в размере 6 623 рубля 89 копеек, компенсация за задержку причитающихся работнику выплат за период с 5.03.2020 по 23.03.2021 в размере 9 799 рублей 82 копейки и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 101 284 рубля; с Белгородского областного управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) в пользу ФИО2 взысканы: задолженность по заработной плате в размере 85 475 рублей 46 копеек, задолженность по оплате отпусков в размере 7 624 рубля 11 копеек, компенсация за задержку причитающихся работнику выплат за период с 25.03.2020 по 23.03.2021 в размере 10 451 рубль 97 копеек и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 113 551 рубль 51 копейка; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано; с Белгородского областного управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) в бюджет муниципального образования – муниципального района «Белгородский район» Белгородской области взыскана государственная пошлина в размере 5 696 рублей 71 копейка.

В апелляционной жалобе ФИО2 и ФИО1 просят решение суда отменить в части, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В апелляционной жалобе Белгородское областное управление инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель Государственной инспекции труда в Белгородской области не явился, извещен посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", что позволяет в силу положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 28.04.2016 ФИО1 принят на работу в Белгородское областное управление инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) на должность инкассатора-охранника.

Согласно разделу 4 трудового договора оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной.

Фиксированная часть оплаты труда работника выплачивается ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 9 500 рублей в месяц и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностному окладу, связанных с режимом работы и условиями труда.

Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, определенных коллективным договором у работодателя.

Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, с двумя выходными (в соответствии с графиком работы).

Дополнительным соглашением от 1.12.2016 оклад ФИО1 установлен в размере 9 700 рублей, дополнительным соглашением от 1.09.2017 – в размере 10 250 рублей, дополнительным соглашением от 1.02.2018 – в размере 10 350 рублей, дополнительным соглашением от 1.02.2019 – в размере 10 860 рублей, дополнительным соглашением от 1.02.2020 – в размере 11 190 рублей.

Приказом от 5.03.2020 ФИО1 уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

22.10.2015 ФИО2 принят на работу в Белгородское областное управление инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) на должность инкассатора-охранника.

Условия трудового договора в части оплаты труда, режима труда и отдыха аналогичны с условиями трудового договора, заключенного с ФИО1

Повышение оклада ФИО2 производилось также на основании дополнительных соглашений, размер оклада соответствовал вышеуказанному окладу ФИО1

Приказом от 25.03.2020 ФИО2 уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Как следует из Коллективного договора по Российскому объединению инкассации, Правил внутреннего трудового распорядка, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с указанными Правилами, режимом рабочего времени филиала, графиком работы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящими Правилами и нормами действующего законодательства относятся к рабочему времени.

В пункте 5.3 Коллективного договора указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В рабочее время включается время профессиональной подготовки (специальная и стрелковая подготовка, общефизическая подготовка и отработка приемов рукопашного боя). Режим рабочего времени, его учет регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка нормируемое рабочее время состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также времени перерыва для отдыха и личные надобности.

Основным является время, в течение которого работником осуществляются работы по выполнению производственного задания в соответствии с технологией оказания услуг по инкассации, перевозке и охране ценностей.

Вспомогательным является время, затрачиваемое на действия, связанные с обеспечением основной работы (время обслуживания рабочего места, смазка оружия, медицинские осмотры, служебно-боевая подготовка).

Подготовительно-заключительное время требуется для подготовки работника и средств производства (транспортного средства, оружия) к выполнению заданной работы и после ее завершения, в том числе на подготовительное техническое обслуживание автомобиля перед выездом на маршрут и по возвращению на стоянку с обязательной заправкой автомобиля до полного бака, вооружение (разоружение), получение (сдача) сумок и документации, инструктаж.

Не включается в рабочее время и не оплачивается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, умывание, переодевание перед началом и после окончания рабочего дня, а также время перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания.

Согласно пункту 6.1 Коллективного договора и пункту 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Временем отдыха являются, в том числе перерывы в течение рабочего дня.

Пунктом 2.4 Положения об особенностях регулирования трудовых отношений в Белгородском областном управлении инкассации предусмотрено, что для охранников группы охраны ведется суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы, с учетным периодом 1 год. Охранники работают согласно графику в две смены – дневную и ночную. Ночная смена с 20.00 часов до 08.00 часов, дневная – с 08.00 часов до 20.00 часов. В общее время пребывания на рабочем месте входят четыре перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью по 15 минут каждый в удобное время.

Таким образом, исходя из приведенных положений локальных актов Белгородского областного управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации, для охранников группы охраны, к которым относятся истцы, установлена продолжительность рабочей смены 12 часов, из них 11 часов - время дежурства на посту охраны и четыре перерыва по 15 минут (всего 1 час за смену).

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков за период с 2018-2020 г.г. продолжительность смен ФИО1 и ФИО2 составляла 11 часов, исходя из которой начислялась и выплачивалась заработная плата.

Судом установлено, что при учете рабочего времени в указанный период не брался во внимание и не оплачивался досменный и послесменный период (время на прохождение медосмотра, время на вооружение, доставку служебным транспортом от офиса к месту несения службы и обратно), что противоречит Коллективному трудовому договору, Правилам внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда и социальных выплатах работникам Российского объединения инкассации.

Согласно расчету ответчика сумма недоплаты ФИО1 в 2018 году составила 38 556 рублей 17 копеек, в 2019 году – 31 921 рубль 84 копейки, в 2020 году – 4 382 рубля 28 копеек, всего – 74 860 рублей 29 копеек; сумма недоплаченной компенсации за отпуск в 2018 году составила 2 971 рубль 26 копеек, в 2019 году – 3 050 рублей 53 копейки, в 2020 году – 782 рубля 10 копеек, всего – 6 803 рубля 90 копеек.

Недоплата ФИО2 в 2018 году составила 40 924 рубля 27 копеек, в 2019 году – 37 861 рубль 29 копеек, в 2020 году – 6 689 рублей 90 копеек, всего – 85 475 рублей 46 копеек; сумма недоплаченной компенсации за отпуск в 2018 году составила 3 078 рублей 03 копейки, в 2019 году – 3 288 рублей 29 копеек, в 2020 году – 1 257 рублей 79 копеек, всего – 7 624 рубля 11 копеек.

Принимая представленный ответчиком расчет, суд признал его основанным на Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда и социальных выплатах работникам Российского объединения инкассации и подтвержденным табелями учета рабочего времени. Отклоняя расчеты истцов, суд исходил из того, что они выполнены исходя из неверного количества отработанных смен и рабочих часов, в частности, включают обеденное время.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

Доводы апелляционной жалобы истцов о том, что время перерывов должно быть включено в рабочее время и оплачиваться, подлежат отклонению ввиду следующего.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть 2 данной нормы).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также вышеуказанных положений локальных нормативных актов Белгородского областного управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС), условий заключенных сторонами трудовых договоров следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время, а с учетом специфики работы и характера выполняемых истцами должностных обязанностей, правовых оснований для включения часов, отведенных для отдыха и приема пищи, в расчет рабочего времени, вопреки доводам жалобы истцов, у суда не имелось.

Доказательств фактического отсутствия времени отдыха в течение смены, когда работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению, суду не представлено, напротив, установлено, что в каждую смену работникам представлялись четыре перерыва по 15 минут, которые использовались для личного времени и приема пищи. Отсутствие возможности выйти за пределы объекта охраны, воспользоваться услугами столовой или кафе обусловлено особенностями несения службы. Такие условия режима труда, рабочего времени и отдыха доведены до сведения истцов при поступлении на работу и приняты ими путем подписания трудовых договоров, а также ознакомления с локальными актами работодателя. Нарушений трудового законодательства не установлено и в ходе проведенной по обращению ФИО1 и ФИО2 Государственной инспекцией труда в Белгородской области проверки.

Установив нарушение работодателем срока выплат при увольнении, суд на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию: в пользу ФИО1 за период с 5.03.2020 по 23.03.2021 в размере 9 799 рублей 82 копейки, в пользу ФИО2 – за период с 25.03.2020 по 23.03.2021 в размере 10 451 рубль 97 копеек.

Поскольку права истцов работодателем были нарушены, суд обоснованно в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 10 000 рублей в пользу каждого истца, учитывая при этом принцип соразмерности, разумности и справедливости, степень вины работодателя, длительность недоплаты заработанной платы и отпускных.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании недополученных премий за сентябрь 2019 года и февраль 2020 года в общем размере 19 000 рублей и требований ФИО2 о взыскании невыплаченных премий за январь и март 2020 года в общем размере 19 000 рублей, суд исходил из доказанности факта нарушения истцами трудовой дисциплины.

В соответствии с Коллективным договором, условиями трудовых договоров, Положением об оплате труда и социальных выплатах работникам Российского объединения инкассации в системе оплаты труда ответчика предусмотрены ежемесячные премии, начисление и выплата которых осуществляется по итогам производственной деятельности филиала, участков, с учетом конкретного трудового вклада каждого работника, который оценивается по коэффициенту трудового участия. Утверждение КТУ, а, следовательно, премиальных выплат осуществляется на основании ежемесячных приказов руководителя Инкассации, с учетом ведомостей коэффициентов трудового участия.

Из актов о нарушении выполнения договорных обязательств охранной организацией, служебных записок за подписью начальника Белгородского участка инкассации, приказов о премировании следует, что ФИО1 был лишен премиальных выплат в сентябре 2019 года, феврале 2020 года, а ФИО2 – в январе и марте 2020 года в связи с выявленными нарушениями трудовой дисциплины, а именно, нахождением во время несения службы на посту охраны без специального средства защиты (бронежилета).

С принятым решением руководства работники своевременно ознакомлены, что подтверждено их подписями в ведомостях КТУ, а также актом об отказе ФИО1 от подписи 5.03.2020.

Ссылка истцов на необоснованность применения взысканий не обоснована, так как в силу пункта 2.7 Должностной инструкции охранника группы охраны охранник при исполнении обязанностей на посту должен быть вооружен табельным огнестрельным оружием, экипирован средствами индивидуальной защиты, специальными средствами и средствами связи. Аналогичные положения закреплены и в Наставлении по обеспечению безопасности объектов Центрального банка РФ, утвержденном приказом Объединения «Росинкас» № ОДТ-52 ДСП от 4.07.2016, которым охранники должны руководствоваться в соответствии с пунктом 1.5 Должностной инструкции.

Отказывая в удовлетворении требования ФИО2 о взыскании удержанной при расчете суммы в размере 6 332 рубля 52 копейки, суд указал, что 25.03.2020 между сторонами заключен договор № 42 купли-продажи спецодежды и спецобуви по остаточной стоимости 6 332 рубля 52 копейки с учетом износа и НДС в размере 20 %, согласно которому ФИО2 приобрел брюки для защиты от пониженной температуры, куртку, костюм мужской, шапку без отворота. Стоимость спецодежды и ее выдача работнику подтверждены соответствующими ведомостями, товарными накладными. Расчет с учетом износа произведен на основании Приказа № ОДТ-375 от 12.09.2017 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке обеспечения работников Объединения «Росинкас» бесплатной специальной и форменной одеждой, обувью, другими средствами защиты и снаряжением» и норм бесплатной выдачи одежды (Приложение № 2 к Приказу Объединения «Росинкас»).

Факт получения спецодежды ФИО2 не оспорен, иного расчета остаточной стоимости не представлено, договор купли-продажи подписан добровольно, не оспорен, недействительным не признан.

Отклоняя довод ответчика о пропуске истцами срока на обращение в суд, суд указал, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более, задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора; задолженность подлежала выплате в день увольнения в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном применении норм материального и процессуального права.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Суд первой инстанции при разрешении исковых требований ФИО1 и ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпусков учел указанные выше нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, в связи с чем сделал основанный на законе вывод о том, что истцами срок на обращение в суд не пропущен.

Соглашаясь с указанным выводом суда, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы ответчика, поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут 5.03.2020, с ФИО2 – 25.03.2020, расчет в день увольнения с истцами в полном объеме не произведен, иски поданы в суд 29.09.2020, то есть в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целом доводы апелляционных жалоб не опровергают выводов суда, являлись предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, фактически выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, в связи с этим признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены постановленного по настоящему делу решения.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Вместе с тем, несмотря на правильность выводов суда о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, по оплате отпусков и компенсации за задержку выплат, судебная коллегия обращает внимание на то, что согласно расчету ответчика сумма недоплаченной ФИО1 компенсации за отпуск в 2018 году составила 2 971 рубль 26 копеек, а не 2 791 рубль 26 копеек, как указал суд. Всего сумма недоплаченной компенсации за отпуск в 2018, 2019 и 2020 годах составила 6 803 рубля 89 копеек, а не 6 623 рубля 89 копеек, как указано в решении суда.

Общий размер задолженности ответчика перед ФИО1 составил 81 664 рубля 18 копеек. Именно от этой суммы, а не от суммы 81 484 рубля 18 копеек, как указал суд, и следует производить расчет компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, который составит 9 821 рубль 48 копеек (за период с 5.03.2020 по 23.03.2021), а не 9 799 рублей 82 копейки.

Таким образом, имеются основания для изменения решения суда в части взысканных в пользу ФИО1 денежных средств.

В связи с изменением решения суда и увеличением взысканных с ответчика денежных средств подлежит увеличению и размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход бюджета, до 5 700 рублей 74 копеек.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Белгородского районного суда Белгородской области от 23.03.2021 по гражданскому делу по иску ФИО1, ФИО2 к Белгородскому областному управлению инкассации – филиалу Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпусков, премии, компенсации за задержку выплат, взыскании удержанных при увольнении выплат и компенсации морального вреда изменить, увеличив размер взысканной в пользу ФИО1 задолженности по оплате отпусков до 6 803 рублей 89 копеек, компенсации за задержку причитающихся выплат за период с 5.03.2020 по 23.03.2021 до 9 821 рубля 48 копеек, а также взысканной в бюджет муниципального образования – муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственной пошлины до 5 700 рублей 74 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 7.09.2021.

Председательствующий

Судьи

Определение14.09.2021