Гражданский кодекс часть 1

Гончарова Ю.В. обратилась в суд с иском о признании должностной инструкции от 6 июля 2020 г. недействительной и взыскании почтовых расходов, указывая, что является работником АО «ФАСП». 6 июля 2020 г. она была ознакомлена с должностной инструкцией старшего юрисконсульта ввиду внесения в нее изменений, после чего ею были указаны возражения по п. II п.п. 2.11 (выполнение иных служебных поручений руководства) и п. VII п.п. 7.7 (невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя отдела по судебной работе). Считает, что согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны быть поручены те обязанности, которые входят в его трудовую функцию (л.д. 5-6).

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 2 февраля 2021 г. в удовлетворении исковых требований Гончаровой Ю.В. отказано (л.д. 68, 69-74).

В апелляционной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ввиду неправильного применения норм материального права, нарушения норм процессуального права, несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, неправильного определения значимых обстоятельств по делу, принятии нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований (л.д. 78-80).

В суде апелляционной инстанции ФИО1 поддержала апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, просит решение суда отменить.

Представитель АО «ФАСП» по доверенности ФИО2 полагает решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, согласно трудовому договору № 27 от 8 апреля 2019 г. и приказу от 8 апреля 2019 г. № 27 ФИО1 была принята на работу в АО «ФАСП» на должность юрисконсульта в юридический отдел.

По условиям трудового договора ФИО1 обязалась соблюдать и выполнять обязанности, определенные должностной инструкцией, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, качественно и в срок выполнять приказы и распоряжения работодателя, подчиняться и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. п. 3.2.2, 3.2.5, 3.2.6.).

Приказом АО «ФАСП» от 13 января 2020 г. № 1 ФИО1 переведена в отдел по судебной работе (г. Воронеж) на должность старшего юрисконсульта.

Должностные обязанности старшего юрисконсульта закреплены в должностной инструкции, утвержденной работодателем 10 января 2020 г., которая действовала до 6 июля 2020 г.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись 14 января 2020 г.

6 июля 2020 г. генеральным директором АО «ФАСП» утверждена новая редакции должностной инструкции старшего юрисконсульта, с которой ФИО1 была ознакомлена под роспись 7 июля 2020 г.

Должностной инструкцией старшего юрисконсульта, в частности установлено, что старший юрисконсульт:

- подчиняется руководителю отдела по судебной работе (п. 1.5 должностной инструкции);

- выполняет иные служебные поручения руководства (п. 2.11 должностной инструкции);

- работник несет ответственность за невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя отдела по судебной работе (п. 7.7 должностной инструкции).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что должностная инструкция не нарушает права и законные интересы истца, поскольку принимая организационные решения, ответчик не изменил объем и характер выполняемой истцом трудовой функции, сохранил все существенные условия трудового договора, не ухудшил положение работника.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, содержится понятие трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, в частности, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом организации (предприятия) и не является соглашением между работодателем и работником.

Согласно п. 3.2.2. трудового договора от 8 апреля 2019 г., заключенного между сторонами, работник обязан соблюдать и выполнять обязанности, определенной должностной инструкцией, утвержденной работодателем. Должностная инструкция старшего юрисконсульта от 6 июля 2020 г. содержит конкретный перечень обязанностей старшего юрисконсульта (раздел II), в том числе, он обязан выполнять иные служебные поручения руководства (п. 2.11).

Каких-либо противоречий между обязанностями, предусмотренными оспариваемой должностной инструкцией старшего юрисконсульта от 6 июня 2020 г. и должностными обязанностями юрисконсульта, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (в ред. от 27 марта 2018 г.), не имеется.

При этом как указано в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации (п. 6).

Кроме того, указанным нормативным актом прямо предусмотрено в числе должностных обязанностей начальника соответствующего отдела, в том числе юридического отдела, что он руководит работниками отдела.

Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения требования истца о признании недействительной должностной инструкции. Как установлено судом, оспариваемая истцом должностная инструкция утверждена генеральным директором, содержит все необходимые разделы, должностные обязанности истца, ее трудовую функцию по занимаемой должности, права и ответственность, направлена на оптимальное выстраивание принципов служебной подчиненности в коллективе, повышение качества труда работника и рациональное использование рабочего времени.

С учетом вышеизложенного судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно установил юридически значимые обстоятельства, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и представленным доказательствам, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции по существу рассмотренного спора, не опровергают правильности выводов суда и не могут влиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке и не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут быть признаны состоятельными.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 2 февраля 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25.08.2021 г.