Гражданский кодекс часть 1

Председательствующего судьи	Любобратцевой Н.И.,
Судей	Притуленко Е.В.,ФИО1,
при секретаре	ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску Д.С.И. к Красноперекопскому филиалу Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации», Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым», о признании действий незаконными, возложении обязанности совершить определенные действия, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Д.С.И. на решение Красноперекопского районного суда Республики Крым от 12 марта 2020 года,

У С Т А Н О В И Л А :

25 ноября 2019 года Д.С.И. обратился в суд с иском к Красноперекопскому филиалу ГБУ РК «Крыммелиоводхоз», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым», ГБУ РК «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» о признании действий незаконными, возложении обязанности совершить определенные действия, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает <данные изъяты> в Красноперекопском филиале ГБУ РК "Крыммелиоводхоз", работа является посменной, его оклад составляет 6563 руб., что меньше установленного законом МРОТ. За последний год он заметил, что ему некорректно начисляют заработную плату, а именно, в минимальный размер оплаты труда работодатель включает оплату за выслугу лет, оплату в ночное время и оплату за работу в выходные и праздничные дни, а также переработку. На предприятии установлена норма часов, утверждённая приказом для сотрудников, работающих посменно, она составляет 163,5 часа, а также суммированный учет рабочего времени и почасовая оплата труда. При этом, работодатель при составлении графиков значительно занижает норму часов. Экономия на выплате заработной платы, по мнению истца, составляет 782,74 руб. При расчете переработанных часов работодатель применяет календарную норму часов, которая каждый месяц разная, и суммирует отработанные часы таким образом, что на конец года вся переработка сводится к годовой норме часов, а помесячная переработка оплачивается в одинарном размере. Так, согласно графикам сменности за 8 месяцев истец отработал 1296 часов, однако руководство утверждает, что он за указанный период переработал 78 часов. Учитывая месячную норму 163,5 часа), за 8 месяцев истец должен отработать 1308 часов, то есть разница составляет 12 часов, которые на самом деле он не доработал. По этой причине истец считает, что работодатель экономит на нем 2000 рублей в месяц. Кроме того, ему не выплачивается премия, предусмотренная коллективным договором. Д.С.И. просил суд запретить работодателю включать в минимальный размер оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты, оплату за переработанное время, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время; обязать КФГБУ РК «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» не занижать установленную приказом для сотрудников, работающих посменно, норму часов; произвести перерасчет и доначислить неправильно начисленную заработную плату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по последний отработанный месяц, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в 100 000 руб. за причинённые нравственные страдания, заключающиеся в переживаниях по вопросу необоснованного занижения заработной платы.

Протокольным определением Красноперекопского районного суда Республики Крым от 13 января 2020 года ГБУ РК «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» привлечено к участию в деле в качестве соответчика (т.1 л.д.132-оборот).

Решением Красноперекопского районного суда Республики Крым от 12 марта 2020 года в удовлетворении исковых требований Д.С.И. отказано.

Не согласившись с указанным решением суда, Д.С.И. подал апелляционную жалобу, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что суд не проверил и не оценил обстоятельства, являющиеся основанием заявленного иска, ограничившись ссылкой на административный акт юрисдикционного органа. Суд также не принял во внимание, что истцом подан иск, содержащий требования негаторного характера, направленный на устранение угрозы нарушения прав истца со стороны ответчика в будущем. Избранный истцом способ защиты нарушенного права отвечал характеру спорных правоотношений, учитывая, что по своему содержанию они являются длящимися. Кроме того, суд не дал оценку фактам нарушения трудового законодательства, поскольку работодателем необоснованно были включены выплаты за работу в ночное время и праздничные дни в состав заработной платы до МРОТ. Суд не учел, что сам факт нарушения имущественных прав работника, выявленный в ходе проведенной Инспекцией по труду Республики Крым проверки, уже является основанием для выплаты работнику компенсации морального вреда.

Представители Красноперекопского филиала ГБУ РК «Крыммелио-водхоз», ГБУ РК «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют уведомления о вручении почтового отправления (т.3 л.д.240,241,242). Информация о назначении дела к рассмотрению на 27.05.2020 г. на 10.30 час. размещена на официальном сайте Верховного Суда Республики Крым 06.05.2020 г. (т.3 л.д.235). Судебная повестка-извещение ответчикам также направлена электронной почтой (т.3 л.д.237-238) и получено сообщение о ее принятии Красноперекопским УВХ (л.д.239). О причинах своей неявки указанные лица не известили.

Заслушав докладчика, объяснения Д.С.И., исследовав материалы дела и доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Д.С.И., суд первой инстанции исходил из того, что на дату обращения в суд ответчиком за март, июнь 2019 г. произведена доплата до МРОТ без включения в расчет оплаты за работу в праздничные дни и работу в ночное время, иных нарушений установлено не было, факт причинения морального вреда истцом не доказан

Однако с такими выводами суда первой инстанции не может согласиться судебная коллегия, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.

Так, согласно требованиям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11.04.2019 года №17-П высказал правовую позицию, в соответствии с которой в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы трудового законодательства (статьи 129, 133, 133.1, 149, 152-154 ТК РФ) предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Федеральным законом от 25 декабря 2018 г. №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РК «Красноперекопское управление водного хозяйства» и Д.С.И. заключен трудовой договор № на неопределенный срок для продолжения трудовых отношений, возникших с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истец обязуется лично выполнять трудовую функцию по осуществлению охраны материальных ценностей на охраняемом объекте с оплатой в размере должностного оклада 6200 руб. и доплатой за работу в ночное время в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (т.1 л.д.148-150). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГД.С.И. установлен сменный режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.1 л.д.154). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№Д.С.И. установлен должностной оклад 6310 рублей в месяц (т.2 л.д.243). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№Д.С.И. установлен должностной оклад в размере 6563 рублей в месяц (т.2 л.д.245). В соответствии с соглашением о внесении изменений и дополнений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 6846 рублей.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с января по декабрь 2019 года, расчетным листам за период с января по декабрь 2019 года установлено следующее (т.1 л.д.169-184, т.2 л.д.7-8):

- в январе 2019 года Д.С.И. отработано 144 часа согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю на 2019 год - 136 часов, начислено 11284,73 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1156,05 руб., доплата за работу в праздничные дни 1605,64 руб., доплата за работу в ночное время 385,35 руб.

С учетом того, что в состав минимальной заработной платы не подлежит включению доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавка за выслугу лет, истцу за январь 2019 г. подлежало начислению 14 427,06 руб. (11280 руб. (сумма МРОТ) + 1156,05 руб. + 1605,64 руб. + время 385,35 руб.). Недоплата составила 3142,33 руб. (14 427,06 руб. - 11284,73 руб.).

- в феврале 2019 г. Д.С.И. отработано 144 часа согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 159 часов, начислено 9934,68 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1156,05 руб., доплата за работу в ночное время 385,35 руб.

За февраль 2019 г. подлежало начислению:

11280 руб. : 159 час. = 70,94 руб. в час. х 144 час. = 10215,36 руб. + 1156,05 руб. + 385,35 руб. = 11756,76 руб.

Недоплата за февраль 2019 г. составила 1822,08 руб. (11756,76 руб. - 9934,68 руб.).

- в марте 2019 г. Д.С.И. отработано 168 часов согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 159 часов, начислено 11590,46 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1348,73 руб., доплата за работу в праздничные дни 321,13 руб., доплата за работу в ночное время 449,58 руб.

За март 2019 г. подлежало начислению 13399,44 руб. (11280 руб. + 1348,73 руб. + 321,13 руб. + 449,58 руб.).

Недоплата за март 2019 г. составила 1808,98 руб. (13399,44 руб. - 11590,46 руб.).

- в апреле 2019 г. Д.С.И. отработано 184 часа согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 175 часов, начислено 12988,24 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1511,38 руб., доплата за работу в ночное время 476,41 руб.

За март 2019 г. подлежало начислению 13267,79 руб. (11280 руб. + 1511,38 руб. + 476,41 руб.).

Недоплата за апрель 2019 г. составила 279,55 руб. (13267,79 руб. - 12988,24 руб.).

- в мае 2019 г. Д.С.И. отработано 176 часов согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа, начислено 12423,53 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1445,67 руб., доплата за работу в праздничные дни 328,56 руб., доплата за работу в ночное время 509,27 руб.

За май 2019 г. подлежало начислению 13563,50 руб. (11280 руб. + 1445,67 руб. + 328,56 руб. + 509,27 руб.).

Недоплата за май 2019 г. составила 1139,97 руб. (13563,50 руб. - 12423,53 руб.).

- в июне 2019 г. Д.С.И. отработано 168 часов согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 151 час, начислено 11858,82 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1379,95 руб., доплата за работу в праздничные дни 985,68 руб., доплата за работу в ночное время 459,99 руб.

За июнь 2019 г. подлежало начислению 14105,62 руб. (11280 руб. + 1379,95 руб. + 985,68 руб. + 459,99 руб.).

Недоплата за июнь 2019 г. составила 2246,80 руб. (14105,62 руб. - 11858,82 руб.).

- в июле 2019 г. Д.С.И. отработано 168 часов согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 184 часа, начислено 11858,82 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1379,95 руб., доплата за работу в ночное время 459,99 руб.

За июль подлежало начислению:

11280 руб. : 184 час. = 61,30 руб. в час х 168 час. = 10298,40 руб. + 1379,95 руб. + 459,99 руб. = 12138,34 руб.

Недоплата за июль 2019 г. составила 279,52 руб.

- в августе 2019 г. Д.С.И. отработано 144 часа согласно графику сменности, при норме рабочего времени 176 часов, начислено 28512,91 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1182,82 руб., доплата за работу в праздничные дни 657,12 руб., доплата за работу в ночное время 394,27 руб., отпуск основной 8642,48 руб., отпуск основной 3142,72 руб., материальная помощь к отпуску 6563 руб.

За август 2019 г подлежало начислению заработной платы:

11280 руб. : 176 час. = 64,09 в час. х 144 час. = 9228,96 руб. + 1182,82 руб. +657,12 руб. + 394,27 руб. = 11463,17 руб.

Фактически начислено: 10164,71 руб. (28512,91 руб. – 8642,48 руб.(отпускные) – 3142,72 руб. (отпускные) – 6563 руб. (мат. помощь).

Недоплата за август 2019 г. составляет 1298,46 руб. (11463,17 руб. - 10164,71 руб.).

- в сентябре 2019 г. Д.С.И. отработано 48 часов согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 168 часов, начислено 3388,24 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 394,27 руб., доплата за работу в ночное время 131,42 руб.

За сентябрь 2019 г. подлежало начислению: 11280 руб. : 168 час. = 67,14 руб. в час. х 48 час. = 3222,72 руб. + 394,27 руб. + 131,42 руб.= 3748,41 руб.

Недоплата за сентябрь 2019 г. составила 360,17 руб. (3748,41 руб. - 3388,24 руб.).

- в октябре 2019 г. Д.С.И. отработано 120 часов согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 184 часа, начислено 11165,21 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1028,19 руб., доплата за работу в ночное время 342,73 руб., отпускные 135,51 руб.

За октябрь 2019 г. подлежало начислению: 11280 руб. : 184 час. = 61,30 руб. в час. х 120 час. = 7356 руб. + 1028,19 руб. + 342,73 руб.= 8726,92 руб.

Недоплата за октябрь 2019 г. отсутствует.

- в ноябре 2019 г. Д.С.И. отработано 168 часов согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 160 часов, начислено 12681,37 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1439,46 руб., доплата за работу в праздничные дни 342,73 руб., доплата за работу в ночное время 479,82 руб.

За ноябрь 2019 г. подлежало начислению 13542,01 руб. (11280 руб. + 1439,46 руб. + 342,73 руб. + 479,82 руб.).

Недоплата за ноябрь 2019 г. составила 860,64 руб. (13542,01 руб. - 12681,37 руб.).

-в декабре 2019 г. Д.С.И. отработано 168 часов согласно графику сменности, при норме рабочего времени по производственному календарю 175 часов, начислено 12338,64 руб., в том числе надбавка за выслугу лет 1439,46 руб., доплата за работу в ночное время 479,82 руб.

За декабрь 2019 г. подлежало начислению: 11280 руб. : 175 час. = 64,46 руб. в час. х 168 час. = 10829,28 руб. + 1439,46 руб. + 479,82 руб. = 12748,56 руб.

Недоплата за декабрь 2019 г. составила 409,92 руб. (12748,56 руб. – 12338,64руб.).

Таким образом, недоплата заработной платы с января по декабрь 2019 года составила 13 648,42 руб. (3142,33 руб. + 1822,08 руб. + 1808,98 руб. + 279,55 руб. + 1139,97 руб. + 2246,80 руб. + 279,52 руб. + 1298,46 руб. + 360,17 руб. + 860,64 руб. + 409,92 руб.), которые подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 4.4 Коллективного договора ГБУ РК «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» на 2019-2022 гг. заработная плата выплачивается работникам в первоочередном порядке за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной валюте РФ (в рублях). Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа каждого месяца.

С января по декабрь 2019 г. ответчик выплачивал заработную плату Д.С.И. не в полном объеме и с нарушением требований ст. 133 ТК РФ, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку фактически невыплаченных в срок сумм в следующем размере:

- в январе 2019 г. недоплата заработной платы составила 3142,33 руб., выплата указанной суммы просрочена на 484 дня, денежная компенсация из расчета 1/150 ключевой ставки Центробанка России составляет 698,22 руб.;

- в феврале 2019 г. недоплачено заработной платы 1822,08 руб., выплата просрочена на 455 дней, денежная компенсация составляет 377,56 руб.;

- в марте 2019 г. недоплачено заработной платы 1808,98 руб., выплата просрочена на 425 дней, денежная компенсация составляет 346,82 руб.;

- в апреле 2019 г. недоплачено заработной платы 279,55 руб., выплата просрочена на 394 дня, денежная компенсация – 49,11 руб.;

- в мае 2019 г. недоплачено заработной платы 1139,97 руб., просрочка составила 364 дня, денежная компенсация – 182,63 руб.;

- в июне 2019 г. недоплачено заработной платы в сумме 2246,80 руб., просрочка составила 333 дня, денежная компенсация – 324,45 руб.;

- в июле 2019 г. недоплачено зарплаты в размере 279,52 руб., просрочка составила 303 дня, денежная компенсация – 36,18 руб.;

- в августе 2019 г. недоплачено заработной платы в сумме 1298,46 руб., просрочка составила 272 дня, денежная компенсация – 148,59 руб.;

- в сентябре 2019 г. недоплачено зарплаты в размере 360,17 руб., просрочка составила 241 день, денежная компенсация – 35,94 руб.;

- в октябре 2019 г. заработная плата выплачена в полном объеме;

- в ноябре 2019 г. недоплачено зарплаты в размере 860,64 руб., просрочка составила 180 дней, денежная компенсация – 62,34 руб.;

- в декабре 2019 г. недоплачено зарплаты в размере 409,92 руб., просрочка составила 150 дней, денежная компенсация – 24,46 руб.

Общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 2 286,30 руб. (698,22 руб. + 377,56 руб. + 346,82 руб. + 49,11 руб. + 182,63 руб. + 324,45 руб. + 36,18 руб. + 148,59 руб. + 35,94 руб. + 62,34 руб. + 24,46 руб.), которые подлежат взысканию в пользу истца.

Не основано на законе и подлежит отмене решение суда первой инстанции в части отказа в иске о взыскании морального вреда.

Так, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судебная коллегия приходит к выводу о наличии в действиях работодателя нарушений требований трудового законодательства, которое выразилось в том, что в состав минимальной заработной платы Д.С.И. работодателем необоснованно включена оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавка за выслугу лет. При таких обстоятельствах имеются предусмотренные законом основания для взыскания в пользу истца морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных Д.С.И. нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении положений закона о минимальном размере оплаты труда, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым в возмещение морального вреда взыскать в пользу истца 3000 руб.

Требования Д.С.И. в части взыскания доплаты за сверхурочную работу не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При этом статья 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы, в связи с чем по аналогии применяются правила, установленные ст.153 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер двойной оплаты – это двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

В соответствии с правовой позицией, высказанной в решении Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2005 года № ГКПИ05-1341, как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанной правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, с учетом того, что истцу производилось начисление повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, требования Д.С.И. о взыскании доплаты за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат как не основанные на нормах трудового законодательства.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемое решение суда первой инстанции постановлено с нарушением норм материального и процессуального права, его нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении заявленных Д.С.И. требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Красноперекопского районного суда Республики Крым от 12 марта 2020 года отменить, постановить по делу новое решение, которым исковые требования Д.С.И. удовлетворить частично. Действия Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» в лице Красноперекопского филиала ГБУ РК «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» при начислении заработной платы Д.С.И. признать незаконными.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» в лице Красноперекопского филиала ГБУ РК «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» в пользу Д.С.И. задолженность по неполно выплаченной заработной плате за период с января по декабрь 2019 года в размере 13 648,42 руб., компенсацию за задержку выплаты неполно выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 286,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Председательствующий судья Любобратцева Н.И.

Судьи Притуленко Е.В.

ФИО1