Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 20.06.2017, которым исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют-Персонал» оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 на основании приказа о приеме на работу от <ДАТА>№... и в соответствии с трудовым договором от <ДАТА>№... была принята на работу ... в Производственный отдел общества с ограниченной ответственностью «Абсолют-Персонал» (далее – ООО «Абсолют-Персонал») с <ДАТА>.

На основании приказа от <ДАТА>№...... Производственного отдела ФИО1 в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлено пособие по беременности и родам с <ДАТА> по <ДАТА>, выплачено единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности.

Не согласившись с размером выплаченного пособия по беременности и родам, ФИО1 <ДАТА> обратилась в суд с иском к ООО «Абсолют-Персонал».

В обоснование исковых требований указала, что с <ДАТА> выплата заработной платы ей прекращена. <ДАТА> платежным поручением ответчик перечислил ей денежные средства в сумме ... рублей ... копеек на расчетный счет ПАО «Сбербанк». Считает, что Обществом незаконно прекращены выплаты, поскольку истец до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Факт работы на 1,0 ставку по 8 часов в день подтверждается табелями учета рабочего времени и письмом-направлением от <ДАТА>. Задолженность с <ДАТА> по <ДАТА> составила ... рублей ... копеек, проценты за пользование чужими денежными средства в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации – ... рублей ... копеек.

Уточнив исковые требования в судебном заседании от <ДАТА>, истец просила установить факт рабочего времени истца в ООО «Абсолют- Персонал» в подразделении №... по адресу: <адрес> в период с <ДАТА> по <ДАТА> на 1,0 ставку по 8 часов в день, по 40 часов в неделю, взыскать с ответчика невыплаченное пособие по беременности и родам в размере ... рублей ... копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по указанным выше основаниям. Истец ФИО1 суду пояснила, что ООО «Абсолют-Персонал» является аутстаффинговой компанией, в компанию «Бест прайс» она не устраивалась. С <ДАТА> по <ДАТА> она работала в компании «Кристанваль-Рус», в мае уходила в отпуск, с <ДАТА> имело место переименование организации в ООО «Абсолют-Персонал», с <ДАТА> работает в ООО «Абсолют-Персонал». График работы был 5-дневная рабочая неделя по 8 часов.

Ответчик ООО «Абсолют-Персонал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался, представил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку все произведенные работодателем выплаты в адрес истца соответствуют нормам законодательства, предусмотренным в отношении данной категории работников. Пособие по беременности и родам ... рублей ... копеек начислено ФИО1 в размере 100% за 140 календарных дней и выплачено платежным поручением от <ДАТА>№... в полном объеме. В период с <ДАТА> по <ДАТА> размер единовременного пособия, выплаченного истцу платежным поручением от <ДАТА>№..., составил ... рубль ... копейки в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». За период с <ДАТА> по <ДАТА> истцу было перечислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет ... рублей, за период с <ДАТА> по <ДАТА> – ... рубль ... копейки.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности с принятием нового судебного постановления об удовлетворении исковых требований. Указывает, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается работа полный рабочий день, по 8 часов, по 40 часов в неделю. Ссылаясь на подпункт 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», полагала, что пособие по беременности и родам должно быть выплачено в соответствии с расчетом по минимальному размеру оплаты труда.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Абсолют-Персонал» по доверенности ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, жалобу заявителя – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях, поступивших на жалобу, полагает, что решение суда соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяются положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255).

Согласно пункту 1 статьи 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу пункта 1.1. этой же статьи в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с <ДАТА> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Абсолют-Персонал».

В соответствии с условиями трудового договора от <ДАТА>№... ФИО1 установлен режим работы: неполное рабочее время, на 0,25 ставки, 10-часовая неделя с выходными дням – суббота и воскресенье. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей, с оплатой пропорционально отработанному времени в расчете на 0,25 ставки в сумме ... рублей.

Приказом работодателя от <ДАТА>№...... Производственного отдела ФИО1 на основании заявления работника от <ДАТА> и листка нетрудоспособности №... и в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлено пособие по беременности и родам с <ДАТА> по <ДАТА> (л.д.107).

В соответствии с расчетом работодателя размер пособия по беременности и родам составил ... рублей ... копеек (л.д.108).

Платежным поручением от <ДАТА>№... ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам в размере ... рублей ... копеек (л.д.120).

Проверив расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный ответчиком, судебная коллегия находит его верным, рассчитанным исходя из суммы заработка истца в 2015 году – ... рублей ... копейки, с учетом работы истца на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, пропорционально продолжительности рабочего времени.

Оценив представленные в материалы дела доказательства: трудовой договор от <ДАТА>№...; табеля учета рабочего времени, представленные ООО «Абсолют-Персонал»; платежные ведомости; в совокупности с доказательствами представленными истцом: пояснения свидетеля ФИО8; табеля учета рабочего времени, заверенные печатью магазина №... ООО «Бест-Прайс»; копия лицевого счета истца, судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции о недоказанности факта работы истца в течении полной рабочей недели и полного рабочего дня, поскольку доказательства, представленные ответчиком подтверждают выполнение ею работы в соответствии с условиями трудового договора в течение не полного рабочего дня, а представленные стороной истца доказательства не позволяют с достоверностью установить факт ее работы в течении полной рабочей недели и полного рабочего дня.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности вывода суда об отсутствии оснований для взыскания невыплаченного пособия по беременности и родам в большем размере.

Поскольку оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, суд обоснованно отказал в удовлетворении производных от них требований о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом изложенного решение суда является законным и обоснованным. Оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 20.06.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи Л.В. Белозерова

А.М. Вахонина