Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А., при секретаре Неустроевой С.П.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 октября 2017 года, которым

по делу по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Металлургшахтспецстрой» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу «Металлургшахтспецстрой» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд к Акционерному обществу «Металлургшахтспецстрой» (далее – АО «Металлургшахтспецстрой») с учетом уточненных исковых требований об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, указывая, что он с 14 февраля 2013 года работает на данном предприятии в должности ********. Приказом № ... от 20 июня 2017 года он по результатам служебной проверки за несоблюдение требований Положения о порядке компенсации расходов на оплату аренды жилья привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Ответчик пришел к выводу, что истцом нанесен ущерб Обществу в размере .......... руб. В настоящее время ведутся следственные мероприятия по факту причинения истцом ущерба. Обстоятельства, изложенные в приказе, были доведены до истца 03 июня 2017 года. Просит признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и его отменить, взыскать моральный вред в размере 15 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска, указывая, что решение суда является незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального права. Суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания, не явились в суд апелляционной инстанции, истец просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд апелляционной инстанции в соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работает у ответчика в должности ******** на основании трудового договора № ... от 14.02.2013. Дополнительным соглашением от 12.11.2013 к вышеуказанному трудовому договору пунктом 1 определено, что сотруднику начисляется компенсация расходов по найму жилого помещения в размере .......... руб. (с учетом налога на доходы физических лиц) за фактически отработанное время.

Дополнительными соглашениями от 15.02.2017, 20.03.2017 к трудовому договору истца определено, что сотруднику устанавливается ежемесячная компенсация расходов по найму жилого помещения в размере .......... руб., а затем .......... руб. (с учетом налога на доходы физических лиц). Компенсационные выплаты прекращаются также в случае приобретения Работником в собственность жилого помещения, расположенного в месте нахождения Работодателя – г. ...........

Пунктами 2.1, 2.2 Положения о порядке компенсации расходов на оплату аренды жилья и предоставления служебного жилья работникам ЗАО «МШСС», действующего с 01.04.2014 по 20.03.2017, установлено, что компенсация и/или служебное жилье предоставляются Работникам, приглашенным на работу из других регионов, в соответствии с приложением к Положению. Конкретный перечень Работников, которым предоставляется Компенсация или служебное жилье, утверждается приказом Генерального директора Общества ежемесячно, ежеквартально и т.д. в зависимости от потребности в определенных руководителях и специалистах на момент утверждения приказа.

Согласно Положению о порядке компенсации расходов на оплату аренды жилья АО «МШСС», утвержденному 20.03.2017, работникам, приглашенным на работу из других регионов, в соответствии с приложением к Положению. Конкретный перечень Работников, которым предоставляется Компенсация, утверждается приказом Генерального директора Общества. Работник обязан предоставить в бухгалтерию договор аренды жилого помещения с физическим (юридическим) лицом, а также ежемесячно предоставлять квитанцию об оплате услуг, либо расписку от арендодателя жилого помещения о получении денежных средств.

28.04.2017 Дирекцией по безопасности в целях минимизации возможных финансовых рисков и проверки соблюдения работниками АО «МШСС» требований Положения о порядке компенсации расходов на оплату жилья инициирована служебная проверка.

Как следует из заключения служебной проверки, утвержденной 29.05.2017, 30.12.2013 ФИО1 совместно с супругой Г. зарегистрировали право общей совместной собственности на жилое помещение, расположенное по адресу: .........., приобретенное у К. 25.12.2013, в котором проживают по настоящее время. Для получения компенсации за найм жилого помещения ФИО1 предоставил в бухгалтерию Общества поддельный договор найма жилого помещения от 30.12.2013 по вышеуказанному адресу, заключенный от имени предыдущего собственника, при этом на момент предоставления в бухгалтерию Общества договора собственниками квартиры являлись ФИО1 с супругой. Кроме того, Дирекцией по безопасности установлено, что предоставленные ФИО1 чеки о переводе денежных средств К. посредством сервиса «********» якобы за найм жилого помещения за период февраль-апрель 2017 года являлись поддельными и были изготовленными самим ФИО1 через интернет-сайт. Факт предоставления поддельных чеков самим ФИО1 не отрицается, мотивируя трудным материальным положением и финансовыми обязательствами. В связи с приобретением жилого ФИО1 изначально не имел права на получение компенсации аренды жилья как работник, прибывший из другого региона. Таким образом, в период с 01.01.2014 по 26.04.2017 ФИО1 необоснованно получил ежемесячную денежную компенсацию за найм жилого помещения в размере .......... руб. и причинил материальный ущерб Обществу в размере .......... руб., тем самым нарушил пункты 3.16, 6.9, 6.10 Должностной инструкции, требования Положений о порядке компенсации расходов на оплату аренды жилья и предоставления служебного жилья работникам АО «МШСС» №№ ... от 2014 года, от 2017 года, ст. ст. ***, *** УК РФ.

По итогам служебной проверки комиссией предложено за ненадлежащее исполнение требований должностной инструкции и локально нормативных актов ******** ФИО1 привлечь к дисциплинарной ответственности с депремированием. За нанесение материального ущерба Обществу и действия, порочащие руководство Общества, рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работником в связи с утратой доверия.

В рамках проведения служебного расследования от истца истребовано объяснение.

Приказом АО «Металлургшахтспецстрой» № ... от 20 июня 2017 года по результатам проведения служебной проверки к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с приказом ФИО1 ознакомился под роспись 20 июня 2017 года.

25.06.2017 на основании заявления ответчика в отношении ФИО1 вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. *** ст. *** УК РФ.

Разрешая спор относительно признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что дисциплинарное взыскание к работнику применено не за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором либо иным другим локальным актом работодателя, а за предоставление недостоверных сведений для получения денежной компенсации за аренду жилья.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с выводом суда первой инстанции.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пунктах 35, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательствам, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из анализа указанных норм права, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к дисциплинарному проступку не относятся виновные действия работника, которые не имеют отношения к его трудовым обязанностям.

Суд первой инстанции фактически правильно установил, что истец не допустил нарушение трудовой дисциплины, но вместе с тем неправильно истолковал нормы материального права, что привело к принятию незаконного решения.

Получение денежной компенсации относится к компенсационным выплатам, предусмотренными локальными актами, действующими в АО «Металлургшахтспецстрой»; неправомерное получение такой компенсации не связано с выполнением трудовых обязанностей, следовательно, не является дисциплинарным проступком и не может влечь применение дисциплинарного взыскания.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено к истцу ФИО1 с нарушением действующего трудового законодательства, является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда РС (Я) от 10 октября 2017 года отменить и принять новое решение, которым иск удовлетворить.

Отменить приказ Акционерного общества «Металлургшахтспецстрой» № ... от 20 июня 2017 года о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1.

Взыскать с Акционерного общества «Металлургшахтспецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Металлургшахтспецстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

Г.А. Федорова