Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 7 сентября 2015 г. дело по апелляционной жалобе представителя Администрации Муниципального образования городского округа «Воркута» ФИО1

на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27 мая 2015 г., по которому

Взыскано с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №10 «Теремок» г. Воркуты в пользу ФИО2 единовременное пособие в размере ... за счёт бюджетных средств МО ГО «Воркута», компенсация морального вреда в сумме ... руб., а всего ... руб.; в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере ....

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в Воркутинский городской суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 10 «Теремок» г. Воркуты о взыскании единовременного пособия из расчёта 20 % от средней заработной платы за каждый год непрерывного стажа, отработанного в системе ДСК и ДОУ, в размере ... руб., а также компенсации морального вреда в сумме ... руб. В обоснование указала, что проработала в системе дошкольного образования г. Воркуты более ... года и имеет право на получение единовременного пособия при увольнении, которое, в связи с увольнением <Дата обезличена>, ответчиком ей начислено, но не выплачено.

Определением суда наряду с заявленными в иске в качестве третьих лиц Департаментом социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений МО ГО «Воркута», Администрацией МО ГО «Воркута», к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования МО ГО «Воркута».

Ответчик исковые требования не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Администрации МО ГО «Воркута», действующий на основании доверенности, просит об отмене решения суда, как незаконного, постановленного без учета требований коллективного соглашения, регулирующего вопросы выплаты единовременного пособия, согласно которому право истицы на получение пособия не определяется.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, участия в судебном разбирательстве не приняли, в связи с чем судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Из материалов дела следует, что истица с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в системе дошкольного образования г. Воркуты На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудовой договор между истцом и МБДОУ «Детский сад № 10 «Теремок» г. Воркуты был прекращен с <Дата обезличена> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию работника в связи с выходом на пенсию по возрасту.

Совместным решением комиссии администрации и профсоюзного комитета ДСК и ДОУ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> принято решение о выплате ФИО2 единовременного пособия из расчета 20 процентов от средней заработной платы за каждый год непрерывного стажа, отработанного в системе ДСК и ДОУ, составляющего ... года, за счет бюджетных средств МО ГО «Воркута». В соответствии с указанным решением ответчиком <Дата обезличена> был издан приказ <Номер обезличен> о выплате истцу вышеуказанного пособия. Выплата пособия не произведена.

Признавая право ФИО2 на получение единовременного пособия в связи с работой в детском образовательном учреждении, суд первой инстанции исходил из положений Коллективного соглашения департамента социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений МО ГО «Воркута» на 2010-2012 г.г., заключенного 5.04.2010 года между администрацией МО ГО «Воркута», профсоюзной организацией ДСК и ДОУ МО ГО «Воркута» и Департаментом СК и ДОУ МО ГО «Воркута», действие которого продлено на 3 года совместным постановлением от 19.03.2013 года.

Согласно п. 6.10 соглашения работодатель выплачивает единовременное пособие работнику, проработавшему 20 лет и более из расчёта 20 % от средней заработной платы, за каждый год непрерывного стажа отработанного в системе ДСК и ДОУ за счёт бюджетных средств МО ГО «Воркута». Стаж работы, дающий право на получение единовременного пособия в связи с увольнением, включает в себя стаж работы в Департаменте, независимо от должности и ведомственной принадлежности. Единовременное пособие назначается при окончании трудовой деятельности по следующим основаниям: выезд за пределы г. Воркуты; выход на пенсию.

Порядок выплаты единовременного пособия со ссылкой на п.6.10 соглашения, также предусмотрен п. 6.5 Коллективного договора МБДОУ «Детский сад № 10 «Теремок» г. Воркуты на 2013-2015 г.г. При этом конкретный порядок определения стажа работы, дающего право на выплату единовременного пособия в связи с увольнением и порядок его выплаты, определены в Положении о порядке выплаты единовременного пособия в связи с увольнением, утвержденном ДСК и ДОУ 19.03.2013г.

Согласно п.1.1, 1.2, 4.6 Положения рассмотрение заявлений о выплате единовременного пособия при увольнении осуществляется постоянно действующей комиссией, образованной приказом начальника ДСК и ДОУ. Решение комиссии о назначении (или отказе) выплаты единовременного пособия при увольнении принимается в течение 30 дней со дня подачи заявления работником и оформляется совместным решением, которое направляется работодателю. Руководитель учреждения на основании решения издаёт приказ о выплате единовременного пособия работнику и направляет его для исполнения в МУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» (или другой организацией, производящей бухгалтерское обслуживание учреждения).

Продолжительность стажа работы ФИО2 в детском образовательном учреждении определена комиссией работодателя без учета ведомственной принадлежности учреждения.

Приведенные ответчиком доводы о том, что в стаж, дающий право на единовременное пособие может быть включена исключительно работа в ДСК и ДОУ, суд первой инстанции не принял во внимание. При этом суд правомерно исходил из того, что в п. 6.10 соглашения указано об исчислении стажа работы независимо от ведомственной принадлежности.

Также суд первой инстанции правомерно учел правоприемство Департамента социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений администрации МО ГО «Воркута» созданного в 1997 году муниципального межотраслевого учреждения «Управление дошкольных, образовательных, спортивных и соцкультбытовых учреждений» с функциональными обязанностями и существовавшими структурами УДСУ производственного объединения «Воркутауголь».

Доводы апелляционной жалобы о не правильном применении судом положений коллективного соглашения не основаны на материалах дела и не могут быть приняты во внимание.

Обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями закона. Оснований для изменения периода выплаты заработной платы, определенного судом не имеется, и в апелляционной жалобе не приведено.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27 мая 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Администрации Муниципального образования городского округа «Воркута» ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -