Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» о взыскании средней заработной платы за период командировки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 05 апреля 2016 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» - ФИО3, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» о взыскании средней заработной платы за период командировки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 2012г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. С 2015г. работает в аналогичной должности по внутреннему совместительству. В 2015г. был направлен в командировку в г.Хабаровск для повышения квалификации. Находился на учебе с 01.09.2015 по 21.10.2015 и с 09.11.2015 по 08.12.2015. На период учебы за ним сохранялась и выплачена средняя заработная плата по основному месту работы, при этом заработная плата по внутреннему совместительству не начислялась, чем нарушены его трудовые права. Также ему не начислялся и не выплачивался средний заработок за субботы, которые входили в учебный план.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату по внутреннему совместительству за период учебы в сумме <данные изъяты>., заработную плату за обучение в субботу в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 05 апреля 2016 года исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату по внутреннему совместительству за период командировки в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказано.

С КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

В апелляционной жалобе представитель КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, существенное нарушение норм материального и процессуального права, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что законом не предусмотрена выплата среднего заработка по внутреннему совместительству при направлении в командировку для повышения квалификации. По данному факту ФИО2 обращался в трудовую инспекцию, которой нарушений трудового законодательства не выявлено. Кроме того, суд не предоставил ответчику время на ознакомление с представленными истцом документами, чем нарушил его процессуальные права.

В силу части 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований сторонами не обжалуется, оснований для проверки решения в полном объеме судебной коллегией не усматривается.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 22.06.2012г. в должности <данные изъяты>.

29.12.2014г. между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 также принят на работу на должность <данные изъяты> до 0,75 ставки по внутреннему совместительству на срок с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г.

Приказом от 28.08.2015 г. №» ФИО2 направлен в г.Хабаровск в институт повышения квалификации с 01.09.015 г. по 09.12.2015 г. с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Приказом от 03.11.2015 №» ФИО2 переведен на индивидуальный график обучения с элементами дистанционных образовательных технологий: с 22.10.2015 г. по 07.11.2015 г. – без отрыва от производства, с 09.11.2015 по 08.12.2015 – очная часть. Пунктом 2 приказа установлено производить начисление заработной платы согласно табелю учета рабочего времени по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству.

Приказом от 06.11.2015 №» ФИО2 направлен в г.Хабаровск в институт повышения квалификации с 09.11.015 г. по 08.12.2015 г. с сохранением заработной платы по основному месту работы.

В силу ст. ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Положением N 749 установлены особенности оплаты периода служебной командировки работникам, работающим по совместительству. При командировании такого работника средний заработок за ним сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. Если работник направлен в командировку одновременно по основной работе и по совместительству, то средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (абз. 2 п. 9 Положения N 749).

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на время командировки, определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). В силу ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

С учетом изложенного, разрешая исковые требования в части взыскания среднего заработка за период командировки по внутреннему совместительству, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ФИО2 направлялся на курсы повышения квалификации как <данные изъяты>, работающий в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, поэтому на период командировки подлежит сохранению заработная плата по внутреннему совместительству.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определенная судом сумма в размере <данные изъяты> отвечает требованиям разумности и справедливости и прежде всего, соответствует степени нарушенных прав ФИО2

Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции; основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.

Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 05 апреля 2016 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» – без удовлетворения.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи Г.И. Федорова

ФИО1