Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 августа 2022 года гражданское дело по апелляционной жалобе Савицкого И.А. на решение Охотского районного суда Хабаровского края от 09 июля 2021 года по иску Савицкого И.А. к Рыболовецкому колхозу им.Ленина о признании незаконным приказа о сокращении штата работников, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения Савицкого И.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Савицкий И.А. обратился в суд с иском к Рыболовецкому колхозу им.Ленина (далее – РК им.Ленина) о признании незаконным приказа о сокращении штата работников, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, 26 февраля 2008 года между сторонами заключен трудовой договор о выполнении работы по должности машиниста аммиачно-холодильных установок 3 разряда. 06 сентября 2019 года дополнительным соглашением к трудовому договору он переведен на должность инженера-механика холодильных установок. 10 декабря 2020 года он ознакомлен с приказом работодателя об исключении из штата организации занимаемой им должности и предупрежден о предстоящем увольнении. Приказом от 15 марта 2021 года Савицкий И.А. уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истец считает увольнение незаконным, поскольку нарушен порядок увольнения, так как ему не предложена вакантная должность машиниста холодильных установок 5 разряда. Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, Савицкий И.А. просил признать незаконным приказ от 08 декабря 2020 года № 748-к «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата работников», признать незаконным увольнение, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 1500000 рублей.

Решением Охотского районного суда Хабаровского края от 09 июля 2021 года исковые требования Савицкого И.А. удовлетворены частично, постановлено признать незаконным увольнение Савицкого И.А. с должности инженера-механика холодильных установок РК им.Ленина по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, восстановить Савицкого И.А. на работе 16 марта 2021 года в должности инженера-механика холодильных установок, взыскать с РК им.Ленина в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 396843 рублей 75 копеек, с зачетом выплаченного ему выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части Савицкому И.А. отказано. Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. С ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7468 рублей 44 копеек.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, полагая, что судом неверно произведен его расчет, не учтены суммы оплаты за сверхурочную работу в размере 129659 рублей 20 копеек, взысканные с ответчика в его пользу решением Охотского районного суда Хабаровского края от 13 мая 2021 года. Также заявитель жалобы считает неверным расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, произведенный судом, в связи с тем, что часть времени вынужденного прогула (с 27 мая 2021 года по 09 июля 2021 года) приходится на период путины, когда работодателем вводится сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, расчет среднего заработка должен быть произведен на основании абзаца 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, предусматривающего его исчисление исходя из среднечасового заработка.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 ноября 2021 года решение Охотского районного суда Хабаровского края от 09 июля 2021 года изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины, постановлено взыскать с РК им.Ленина в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 163500 рублей 13 копеек, в доход местного бюджета – государственную пошлину в размере 4470 рублей, в остальной части решение оставлено без изменения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28 апреля 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 ноября 2021 года в части изменения решения Охотского районного суда Хабаровского края от 09 июля 2021 года о взыскании сумм среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины отменено, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 ноября 2021 года и решение Охотского районного суда Хабаровского края от 09 июля 2021 года оставлены без изменения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с РК им.Ленина в должности инженера-механика холодильных установок. 15 марта 2021 года истец уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата или численности работников организации.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями стст.81, 179, 180, 237 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что сокращение должности инженера-механика холодильных установок не являлось реальным, работодателем нарушен порядок увольнения истца, которому не предложены все имевшиеся на предприятии вакантные должности, незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.

В указанной части решение суда вступило в законную силу. Проверке подлежит решение суда в части определения размера среднего заработка за время вынужденного прогула по доводам апелляционной жалобы истца.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пунктом 2 которого предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с пунктом 4 указанного выше Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 вышеуказанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из даты увольнения истца - 15 марта 2021 года - периодом, за который учитывается начисленная истцу заработная плата в целях определения среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула, является период с марта 2020 года по февраль 2021 года.

Решением Охотского районного суда Хабаровского края от 04 мая 2021 года удовлетворены исковые требования ФИО1 к РК им.Ленина о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 12 мая по 13 сентября 2020 года с ответчика в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере 53845 рублей 60 копеек, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7683 рублей 70 копеек, всего взыскано 61529 рублей 30 копеек.

Материалами дела подтверждается, что указанная сумма (61529 рублей 30 копеек) выплачена ответчиком ФИО1 01 июля 2021 года (платежное поручение от 01 июля 2021 года № 1097, т.3 л.д.168).

Из указанного решения суда следует, что общая сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с 12 мая 2929 года по 13 сентября 2020 года составляет 129659 рублей 20 копеек, из которых к моменту принятия судом решения платежными поручениями работодателя от 02 марта 2021 года № 231 и от 15 февраля 2021 года № 193 выплачено 75813 рублей 60 копеек, в связи с чем, суд взыскал оставшуюся задолженность в размере 53845 рублей 60 копеек, удовлетворив иск в части.

Исходя из смысла пунктов 2, 4 и 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, взысканная судом сумма заработной платы за сверхурочную работу, имевшую место в период, за который все начисленные работнику суммы заработной платы подлежат учету при определении среднего заработка, должна быть учтена при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула истца.

Следовательно, сумма оплаты за время вынужденного прогула за период с 12 мая по 13 сентября 2020 года подлежит учету к составе начисленной работнику заработной платы за двенадцать месяцев, предшествовавших увольнению.

Как следует из материалов дела, указанная сумма ответчиком при расчете среднего заработка истца не учтена, что влечет признание представленного ответчиком расчета неверным.

Среднедневной заработок истца для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 5608 рублей 30 копеек (644286,91 руб. (размер заработка, включая премии, в расчете, представленном суду первой инстанции ответчиком) + 129659,20 руб. (оплата за сверхурочную работу) : 138 дней).

Указанный среднедневной заработок истца применяется для расчета оплаты вынужденного прогула за период с 16 марта 2021 года по 26 мая 2021 года, то есть в период действия для истца режима пятидневной рабочей недели. Количество дней вынужденного прогула за указанный период с учетом позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 13 ноября 2019 года № 34-П о том, что заработок уволенных работников не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней, составляет 52 дня. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 марта по 26 мая 2021 года, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 291631 рубль 60 копеек.

Также судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы истца о неверном расчете среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с необходимостью его расчета за период с 27 мая 2021 года по 09 июля 2021 года исходя из среднечасового заработка истца, поскольку по условиям его трудового договора на время путины ему установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 7.3 трудового договора, заключенного между сторонами 26 февраля 2008 года, предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная неделя с одним выходным днем).

Дополнительным соглашением от 10 апреля 2020 года к трудовому договору, заключенному между сторонами 26 февраля 2008 года, введен пункт 1.5, которым предусмотрено, что на период путины работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сменный режим работы – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год. Допускается разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Общая продолжительность отработанного работником времени в учетный период не должна превышать нормы часов за указанный период по графику пятидневной рабочей недели.

Таким образом, стороны трудового договора согласовали введение для истца суммированного учета рабочего времени на период путины, в связи с чем, довод ответчика об отсутствии приказа о введении сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени в связи с отсутствием такой необходимости, является несостоятельным, так как из буквального толкования трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от 10 апреля 2020 года следует, что суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы вводится для истца в период путины без каких-либо условий. Следовательно, для перехода на суммированный учет рабочего времени для истца необходимо определить, когда начался период путины в РК им.Ленина.

Из приказов от 24 августа 2020 года № 486-к и от 27 мая 2021 года № 280-к следует, что нерестовая путина началась 27 мая 2021 года.

Законодатель разграничивает порядок расчета среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя, и работников с суммированным учетом рабочего времени, что следует из пунктов 9 и 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С учетом того, что вынужденный прогул истца имел место с 16 марта 2021 года по 09 июля 2021 года, а с 27 мая 2021 года работа истца должна происходить в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с 16 марта 2021 года по 26 мая 2021 года должен производиться по правилам пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 исходя из среднедневного заработка (такой расчет приведен выше), а за период с 27 мая 2021 года по 09 июля 2021 года – по правилам пункта 13 вышеуказанного Положения исходя из среднечасового заработка.

Для определения стоимости одного часа работы истца суд апелляционной инстанции разделил заработную плату истца по данным, представленным работодателем с учетом доплаты за сверхурочную работу, на количество отработанных истцом в указанный период часов по данным табелей учета рабочего времени, которая составила 484 рубля 02 копейки (644286,91 руб. + 129659,20 руб. : 1599 час.). Норма часов по производственному календарю на 2021 год за период с 27 мая по 09 июля составляет 256. Следовательно, за период вынужденного прогула с 27 мая по 09 июля 2021 года средний заработок истца исходя из суммированного учета рабочего времени составил 123909 рублей 12 копеек (484,02 руб. х 256 часов).

Всего средний заработок за время вынужденного прогула с 16 марта по 09 июля 2021 года составил 415540 рублей 72 копейки.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету, суд приходит к выводу о необходимости вычесть из определенного среднего заработка за время вынужденного прогула выходное пособие, выплаченное истцу в связи с его увольнением, признанным судом незаконным.

Как следует из расчетных листов ФИО1, в марте 2021 года ему начислено выходное пособие при увольнении в размере 107381 рубля 25 копеек, в апреле 2021 года начислено компенсация при увольнении в размере 98043 рублей 75 копеек, в мае 2021 года начислена компенсация при увольнении в размере 102712 рублей 50 копеек, таким образом, начисленное истцу выходное пособие в связи с увольнением и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства составляют 308137 рублей 50 копеек.

Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 107403 рубля 22 копейки (415540,72 руб. – 308137,50 руб.).

В связи с изменением размера подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит изменению и подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, которая составляет 3648 рублей 06 копеек.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Охотского районного суда Хабаровского края от 09 июля 2021 года по иску ФИО1 к Рыболовецкому колхозу им.Ленина о признании незаконным приказа о сокращении штата работников, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменить в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины, принять в указанной части новое решение.

Взыскать с Рыболовецкого колхоза им.Ленина в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 107403 рублей 22 копеек.

Взыскать с Рыболовецкого колхоза им.Ленина в бюджет Охотского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3648 рублей 06 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий

Судьи