Дело №33-4809/2018 год Докладчик Сергеева С.М.
Судья Одинцова Н.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Лепёшина Д.А.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Евдокимовой Е.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 29 ноября 2018 г. дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ковровского городского суда Владимирской области от 11 сентября 2018 г. которым постановлено:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Всероссийской научно- исследовательский институт «Сигнал» о взыскании невыплаченных годовых премий- оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя ФИО1- адвоката Павловой Н.О., действующей на основании ордера, возражения на жалобу представителей акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский институт «Сигнал» ФИО2 и ФИО3, действующих на основании доверенностей, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский институт «Сигнал» (далее- АО «ВНИИ «Сигнал») о взыскании годовых премий за 2015 год в сумме 4860000 руб. и за 2016 год в размере 2025000 руб.
В обоснование иска указал, что с 13.11.2010 по 31.05.2016 работал в АО «ВНИИ «Сигнал» в должности ****. Условия оплаты его труда были предусмотрены трудовым договором от 21.11.2013, пункты 4.5, 5.1, 5.2 которого, а также дополнительные соглашения к трудовому договору **** от 29.05.2015 и **** от 26.02.2016 «Бонусная карта ****» предусматривали ежегодную выплату **** общества вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год (годовая премия), решение о которой принимает Совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества. Начисление премии производится пропорционально фактически отработанному в отчетном году времени. Несмотря на указанные положения трудового договора и дополнительных соглашений, ему не были выплачены премии за 2015 год и за 5 месяцев 2016 года.
Полагал, что невыплата премий была связана с тем, что 16.12.2016 ему было предъявлено обвинение по **** Уголовного кодекса РФ за причинение материального ущерба АО «ВНИИ «Сигнал», и избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в рамках уголовного дела, возбужденного **** следственным отделом по г. Коврову по признакам преступления, предусмотренного **** Уголовного кодекса РФ. Однако, впоследствии постановлением заместителя руководителя следственного отдела по г. Коврову от **** уголовное преследование в отношении него было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления.
Полагал, что возбуждение уголовного дела и предъявление ему обвинения лишило Совет директоров АО «ВНИИ «Сигнал» возможности принять решение о выплате годовой премии за 2015 и 2016 годы.
В судебное заседание ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.
Представители истца- адвокаты Павлов А.В. и Павлова Н.О. в судебном заседании требования своего доверителя поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика- АО «ВНИИ «Сигнал» ФИО4, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что решение о выплате **** годовой премии принимает Совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества. Решения об утверждении годовой отчетности были приняты собранием акционеров АО «ВНИИ «Сигнал» по итогам 2015 года- 30.06.2016, по итогам 2016 года- 31.05.2017. Однако, 31.05.2016 на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию Совет директоров общества принял решение о расторжении трудового договора с ФИО1
Полагала, что с 31.05.2016 прекратились все права и обязанности сторон трудового договора, в том числе обязанность Совета директоров общества рассматривать вопрос на заседании для принятия решения о выплате (невыплате) годовых премий Шашку В.Н. Обращаясь 13.05.2016 с заявлением об увольнении по собственному желанию, ФИО1 знал о том, что годовое собрание по вопросу утверждения отчетности за 2015 год еще не проведено, и вопрос о выплате годовой премии мог быть рассмотрен Советом директоров только после утверждения годовой отчетности. Поскольку трудовые отношения с ФИО1 прекращены, решений о выплате ему годовых премий Совет директоров общества не принимал, полагала, что оснований для взыскания премий в судебном порядке не имеется.
Судом постановлено указанное выше решение.
ФИО1 в лице представителя Павлова А.В., действующего на основании доверенности, принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения суда и принятии нового об удовлетворении его требований. Указывает, что суд необоснованно освободил ответчика от обязанности своевременно и в полном объеме выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Премии входят в оплату труда ****.
В суд апелляционной инстанции истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (посредством телефонограммы), не явился. Заявления об отложении слушания дела от него не поступило.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что ФИО1 с 13.11.2010 по 31.05.2016 работал в АО «ВНИИ «Сигнал», занимая должность ****.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного 21.11.2013 между ОАО «ВНИИ «Сигнал» в лице председателя Совета директоров общества К и ФИО1, оплата труда **** осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей (п.4.1).
Оплата труда **** состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год) и компенсационных выплат (п.4.2).
Порядок расчета и выплаты годовой премии **** (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяется в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта **** общества на 20__год», которое заключается с **** ежегодно (п.4.5).
Решение о выплате **** годовой премии принимает Совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества. Размер годовой премии **** зависит от полученного обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения **** условий настоящего трудового договора. Значения КПЭ для **** устанавливаются корпорацией на основе показателей бюджета общества, утверждаемого в установленном порядке (п.5.1).
В случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, аудитора), а также, если в соответствии с решениями уполномоченных на то государственных органов или судебными решениями подтверждено, что обществу действиями (бездействием) **** причинен ущерб, Совет директоров общества вправе принять решение о невыплате годовой премии **** или ее выплате не в полном размере (п.5.4).
Аналогичный порядок принятия решения о выплате **** годовой премии, а также расчет размера премиального вознаграждения установлен дополнительными соглашениями к трудовому договору **** от 29.05.2015 и **** от 26.02.2016 «Бонусная карта **** общества на 2015 и 2016 годы.
Проанализировав условия трудового договора, заключенного между сторонами, и дополнительных соглашения к данному трудовому договору «Бонусная карта **** общества» на 2015, 2016 годы, суд пришел к правильному выводу о том, что годовая премия по результатам работы в АО «ВНИИ «Сигнал» является стимулирующей выплатой, данная выплата зависит от результата работы общества и производится на основании решения Совета директоров общества о выплате такой премии.
В трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а также в Положении об организации оплаты труда работников АО «ВНИИ «Сигнал», утвержденном приказом от 07.07.2016 ****, отсутствует норма о том, что ежегодная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Следовательно, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя в лице Совета директоров.
Из протоколов годового общего собрания акционеров АО «ВНИИ «Сигнал» **** и **** следует, что решения об утверждении годовой отчетности были приняты собранием акционеров АО «ВНИИ «Сигнал» по итогам 2015 года- 30 июня 2016 г., по итогам 2016 года- 31 мая 2017 г.
Вместе с тем, 31 мая 2016 г., то есть ранее проведения акционерами общества собрания по вопросу утверждения годовой отчетности за 2015 год, на основании заявления ФИО1 от 13 мая 2016 г. об увольнении по собственному желанию, Советом директоров общества было принято решение о расторжении трудового договора с ФИО1
Следовательно, на момент утверждения годовой отчетности общества за 2015 год и за 2016 год ФИО1 в трудовых отношениях с АО «ВНИИ «Сигнал» не состоял. Вопросы о выплате Шашку В.Н. вознаграждения за 2015, 2016 годы на заседании Совета директоров общества не рассматривались.
Суд верно не согласился с доводами представителей истца о том, что невыплата годовых премий связана с возбуждением в отношении него уголовного дела, которое впоследствии было прекращено, поскольку они носят предположительный характер и ничем не подтверждены.
При таких обстоятельства, поскольку решения о выплате Шашку В.Н. годовых премий за 2015 и 2016 годы после его увольнения Советом директоров общества не принимались, суд обоснованно отказал ему в удовлетворении заявленных требований о взыскании премий.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.
Доводы жалобы были предметом исследования в суде первой инстанции, и им дана надлежащая оценка.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Ковровского городского суда Владимирской области от 11 сентября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, без удовлетворения.
Председательствующий Д.А. Лепёшин
Судьи С.М. Сергеева
Г.Н. Гришина