Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 29.05.2019 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Чердынского районного суда Пермского края от 04.03.2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края отказать в полном объеме».

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., пояснения представителей ответчика ФИО2, ФИО3, возражавших по доводам жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Пермского края» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 01.01.2010 года истец работает сторожем Военного комиссариата Чердынского района Пермского края. На протяжении 2018 года ответчиком не в полном объеме выплачивается заработная плата. Истцу не оплачена сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни, стоимость часа необоснованно занижена. Просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату за 2018 год в размере 21 993,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе, ссылаясь на то, что решение суда является необоснованным, поскольку обстоятельствам данного дела судом дана неправильная оценка.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истец, представитель Военного комиссариата Чердынского района Пермского края о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили, причины неявки не сообщили.

На основании ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильным применением судом норм материального права (пп. 1, 4 ч. 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).

При рассмотрении данного дела такие нарушения были допущены судом первой инстанции, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции не правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.01.2010 года истец принят на работу в Отдел военного комиссариата Пермского края по Чердынскому району сторожем. С 07.02.2018 года в трудовой договор от 01.01.2010 года внесены изменения путем подписания дополнительного соглашения № ** от 07.02.2018 года между Военным комиссариатом Пермского края и ФИО1, которым установлен с 01.01.2018 года должностной оклад в размере 6240 руб., повышение должностного оклада на 4% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда на рабочем месте в размерах, установленных Правительством Российской Федерации и приказом Министра обороны № 255 от 23.04.2014 года.

Дополнительным соглашением № ** от 01.06.2018 года сторонами согласованы компенсационные и стимулирующие выплаты. Дополнения вводятся с 01.07.2018 года.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время), производятся ежеквартально. Размер выплаты определяется приказом работодателя на основании табеля учета рабочего времени (раздел 1 подпункт б дополнительного соглашения № 3568).

ФИО1 предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в размере 40%, премия за месяц в размере 25%, районный коэффициент в размере 20%, оплата ночных часов в размере 35%.

Согласно приказу военного комиссара Чердынского района Пермского края № 52 от 11.07.2018 года сторожам установлен учетный период при суммированном учете рабочего времени три месяца.

Обращение истца мотивировано в суд тем, что в период 2018 года ответчик ежемесячно не в полном объеме производил оплату работы, сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в нерабочие праздничные дни, ночные часы, при этом при расчете необоснованно занизил стоимость одного часа работы, отработанного в пределах установленной месячной нормы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции установил, что истцу выплаты, предусмотренные условиями трудового договора, произведены в полном объеме, задолженности по заработной плате ответчик не имеет, правильность начисления заработной платы сомнений не вызывает.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия не соглашается по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ч. 3 ст. 99 и ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 года и действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, решение Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 года № АКПИ12-1068), установлено, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций). Эти разъяснения не противоречат норме ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.9 трудового договора режим труда и отдыха ФИО1 предусмотрен распорядком дня, утвержденным военным комиссаром Пермского края.

Работа сторожей военного комиссариата Чердынского района Пермского края организована по сменам согласно графику. При этом по июнь 2018 года ФИО1 работал сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работодателем велся учет сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы в конце месяца не производилась. О том, что в отношении сторожей введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца, ФИО1 ознакомлен не был.

После проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае в марте 2018 года в соответствии с ч.1 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации ответчику было рекомендовано установить работникам (сторожам) с вредными условиями труда учетный период при суммированном учете рабочего времени не более трех месяцев. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации не допускать сверхурочную работу, в случае необходимости привлекать к ней работников с их письменного согласия.

При сменной работе согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменения в трудовой договор о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - три месяца внесены в трудовой договор ФИО1 только с 01.07.2018 года, соответственно, расчет оплаты сверхурочных работ до указанной даты необходимо производить помесячно.

При этом ответчик необоснованно оплату сверхурочных работ, праздничных дней и ночного времени производил исходя из стоимости одного рабочего часа за год. Данный расчет является неверным. В локальных актах ответчика не предусмотрено, что оплату сверхурочных работ, праздничных дней и ночного времени необходимо производить именно из стоимости одного рабочего часа за год.

Стоимость одного часа необходимо определять из оклада и нормы рабочего времени в месяце, за который производится расчет.

Указанное выше учтено судом первой инстанции не было, поэтому решение суда об отказе ФИО1 о взыскании с ФКУ «Военный комиссариат Пермского края» заработной платы за 2018 год нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового решения.

Согласно данных табельного учета в январе 2018 года ФИО1 отработано 186 часов при норме рабочего времени 136 часов. Сверхурочные часы – 50 часов, праздничные и выходные дни – 57 часов, ночные - 80 часов.

Стоимость часа 45,88 руб. (6240:136).

Оплата праздничных и выходных дней 2615.16 руб. (57 х 45,88)

Оплата ночных часов 1284,64 руб. (80 х 45,88 х 0,35)

Оплата сверхурочных часов 137,64 руб. (45,88х1,5х2)

4404,48 руб.(45,88х2х48)

Надбавка за выслугу лет со сверхурочных часов 1816,84 руб.(4542,12 х 40%).

Итого за январь 2018 года должно быть начислено с учетом районного коэффициента 12310,51 руб. (10258,76 х 20%).

Оплачено работодателем праздничных и выходных дней, ночных часов с учетом районного коэффициента 3876,68 руб.

Доплате подлежит 8433,83 руб. (12310,51 – 3876,68).

В феврале 2018 года ФИО1 отработано 162 часа при норме 151 час.

Сверхурочные часы – 11 часов, праздничные и выходные дни - 15 часов, ночные – 72 часа.

Стоимость часа 41,32 руб. (6240:151)

Оплата праздничных и выходных дней 619,80 руб. (41,32х15)

Оплата ночных часов 1041,01 руб. (72 х 41,32 х 0,35)

Оплата сверхурочных часов 123,96 руб. (41,32х1,5х2)

743,76 руб. (41,32х2х9)

Надбавка за выслугу лет со сверхурочных часов 347,08 руб. (867,72 х 40%).

Итого за февраль 2018 года должно быть начислено с учетом районного коэффициента 3450,73 руб. (2875,61 х 20%).

Оплачено работодателем праздничных и выходных дней, ночных часов с учетом районного коэффициента 1833,30 руб.

Доплате подлежит 1042,31руб. (2875,61 – 1833,30).

В марте 2018 года ФИО1 отработан 201 час при норме 159 часов.

Сверхурочные часы – 42 часа, праздничные и выходные дни - 9 часов, ночные – 80 часов.

Стоимость часа 39,25 руб. (6240:159)

Оплата праздничных и выходных дней 353,25 руб. (39,25х9)

Оплата ночных часов 1099 руб. (80 х 39,25 х 0,35)

Оплата сверхурочных часов 117,75 руб. (39,25х1,5х2)

3140 руб. (39,25х2х40)

Надбавка за выслугу лет со сверхурочных часов 1303,10 руб. (3257,75 х 40%).

Итого за март 2018 года должно быть начислено с учетом районного коэффициента 7215,72 руб. (6013,10 х 20%).

Оплачено работодателем праздничных и выходных дней, ночных часов с учетом районного коэффициента 1687,31 руб.

Доплате подлежит 5528,41 (7215,72 – 1687,31)

В апреле 2018 года ФИО1 отработано 177 часов при норме 167 часов.

Сверхурочные часы – 10 часов, ночные – 80 часов.

Стоимость часа 37,36 руб. (6240:167)

Оплата ночных часов 1046,08 руб. (80 х 37,36 х 0,35)

Оплата сверхурочных часов 112,08 руб. (37,36х1,5х2)

597,76 руб. (37,36х2х8)

Надбавка за выслугу лет со сверхурочных часов 283,93 руб. (709,84 х 40%).

Итого за апрель 2018 года должно быть начислено с учетом районного коэффициента 2447,82 руб. (2039,85 х 20%)

Оплачено работодателем сверхурочных часов, ночных часов с учетом районного коэффициента 4279,46 руб. Переплата составила 1831,64 руб.

В мае 2018 года ФИО1 отработано 186 часов при норме 159 часов.

Сверхурочные часы – 27 часов, праздничные и выходные дни - 24 часа, ночные – 88 часов.

Стоимость часа 39,25 руб. (6240:159)

Оплата праздничных часов 942 руб. (39,25х24)

Оплата ночных часов 1208,90 руб. (88 х 39,25 х 0,35)

Оплата сверхурочных часов 117,75 руб. (39,25х1,5х2)

1962.50 руб. (39,25х2х25)

Надбавка за выслугу лет со сверхурочных часов 832,10 руб. (2080,25 х 40%).

Итого за май 2018 года должно быть начислено с учетом районного коэффициента 6075,90 руб. (5063,25 х 20%).

Оплачено работодателем праздничных и выходных дней, ночных часов с учетом районного коэффициента 2499,17 руб.

Доплате подлежит 3576,73 (6075,90 руб. – 2499,17 руб.)

В июне 2018 года ФИО1 отработано 186часов при норме 159 часов.

Сверхурочные часы – 27 часов, праздничные и выходные дни - 9 часов, ночные – 80 часов.

Стоимость часа 39,25 (6240:159)

Оплата праздничных часов 353,25 руб. (39,25х9)

Оплата ночных часов 1099 руб. (80 х 39,25 х 0,35)

Оплата сверхурочных часов 117,75 руб. (39,25х1,5х2)

1962.50 руб. (39,25х2х25)

Надбавка за выслугу лет со сверхурочных часов 832,10 руб. (2080,25 х 40%).

Итого за июнь 2018 года должно быть начислено с учетом районного коэффициента 5237,52 руб. (4364,60 х 20%).

Оплачено работодателем праздничных и выходных дней, ночных часов с учетом районного коэффициента 1687,31 руб.

Итого: доплате подлежит 3550,21 руб. (5237,52 – 1687,31).

В пользу ФИО1 с ответчика ФКУ «Военный комиссариат Пермского края» надлежит взыскать неполученную заработную плату за 2018 год в размере 20299,85 рублей с учетом переплаты в апреле 2018 года (22131,49 – 1831,64).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, то судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда подлежит отмене, с принятием нового решения о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Чердынского районного суда Пермского края от 04.03.2019 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Пермского края» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за 2018 год в размере 20299,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Председательствующий:

Судьи: