Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 16 мая 2018 г. дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Добрянского районного суда Пермского края от 21 февраля 2018 г.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Интер РАО - «Электрогенерация» о взыскании премии в размере 54690, 55 рублей, процентов в связи с невыплатой в установленный срок премии по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей. Исковые требования мотивированы следующим: Истец работала в АО «Интер РАО - «Электрогенерация», в филиале «Пермская ГРЭС» в должности начальника службы охраны и техники безопасности. Приказом от 19.12.2017 г. № ** «О премировании за выполнение особо важного задания» всем работникам филиала была назначена премия в размере одного должностного оклада, однако, ей премия не выплачена. Истец считает, что правовых оснований для невыплаты ей премии не имелось.

В судебном заседании истец на иске настаивала.

Представитель ответчика иск не признала.

Решением Добрянского районного суда Пермского края от 21.02.2018 г. в удовлетворении иска ФИО1 было отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить, заявленные ею требования удовлетворить, так как согласно п.4 приложения №6 к коллективному договору премия входит в состав заработной платы, приказом от 19.12.2017 г. № **«О премировании за выполнение особо важного задания» единовременная премия, приуроченная к профессиональному празднику День энергетика, была назначена всем работникам филиала, данная премия выплачивалась ежегодно. Выборочное премирование отдельных сотрудников, критерии премирования локальными нормативными актами не предусмотрены.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик АО «Интер РАО - Электрогенерация» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Судом первой инстанции установлено, что служба охраны труда и техники безопасности была введена в штат филиала «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» 01.09.2015 г. в связи со строительством и вводом в эксплуатацию энергоблока ПГУ- 800 МВт на период по 28.12.2017 г.

ФИО1 работала в филиале «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» по срочному трудовому договору, заключенному на срок с 29.09.2017 года по 28.12.2017 года, в должности начальника службы охраны труда и техники безопасности. Трудовой договор был заключен до окончания работ по строительству энергоблока ПГУ-800 МВТ Пермской ГРЭС. Согласно раздела №6 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 49623 рублей, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о системе оплаты труда и стимулирования труда работников филиала «Пермская ГРЭС».

Оплата и стимулирование труда работников филиала «Пермская ГРЭС» определены в Приложении № 6 к Коллективному договору филиала «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» на 2015-2017 г.г. Согласно п.10.1 Положения о системе оплаты и стимулирования труда единовременное премирование работников филиала может производиться:

- за выполнение особо важных заданий (работ);

- за ввод в действие мощностей и объектов, завершение работ по строительству и/или модернизации (реконструкции) энергообъектов;

- за внедрение инновационных (рационализаторских) предложений, в том числе в части энергоэффективности и энергосбережения;

- за успешную реализацию проектных инициатив, направленных на снижение операционных издержек;

- за призовые места в конкурсах профессионального мастерства.

Согласно п.10.2.1, п. 10.2.2 Положения о системе оплаты и стимулирования труда установление единовременного премирования за выполнение особо важных заданий оформляется приказом работодателя, приказом директора филиала в рамках утвержденного бизнес-планом фонда оплаты труда филиала.

Согласно п.10.4 Положения о системе оплаты и стимулирования труда единовременное премирование работников за ввод в действие мощностей и объектов, завершение работ по строительству и/или модернизации (реконструкции) энергообъектов производится также по приказу работодателя.

Приказом АО «Интер РАО-Электрогенерация» от 17 октября 2017 года ФИО1 была премирована в числе других работников филиала «Пермская ГРЭС», осуществлявших строительство и ввод в эксплуатацию энергоблока ПГУ- 800 МВт, за успешное завершение строительства и ввод в эксплуатацию данного объекта.

Приказом «Интер РАО-Электрогенерация» г.Москва от 19 декабря 2017 года № ** «О премировании за выполнение особо важного задания» за достигнутые в 2017 году результаты повышения эффективности и оптимизацию системы бизнес-дивизиона «Электрогенерация» приказано премировать директоров филиалов АО «Интер РАО-Электрогенерация», директорам филиалов издать приказ о премировании работников филиалов АО «Интер РАО-Электрогенерация» в размере не более 1 (одного) должностного оклада на одного работника, пропорционально отработанному времени в соответствии с приложениями к приказу.

Приказом директора филиала «Пермская ГРЭС» от 19 декабря 2017 года №** «О премировании за выполнение особо важного задания», за достигнутые в 2017 году результаты повышения эффективности и оптимизацию системы управления бизнес-дивизиона «Электрогенерация» приказано премировать работников филиала «Пермская ГРЭС» в размере одного должностного оклада на одного работника, пропорционально отработанному в 2017 году времени в соответствии с приложением. ФИО1 не была указана в данном приложении.

Отказывая во взыскании в пользу ФИО1 единовременной премии за выполнение особо важных заданий (работ), суд обоснованно исходил из того, что назначение стимулирующих выплат работникам предприятия, их вид и размер являются правом работодателя, зависят от финансового состояния предприятия, от вклада каждого конкретного работника в деятельность предприятия в целом. Работодатель определяет какую выплату стимулирующего характера из предусмотренных положением об оплате труда следует назначить конкретному работнику исходя из его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

ФИО1 была назначена единовременная премия за ввод в действие мощностей и объектов, завершение работ по строительству и/или модернизации (реконструкции) энергообъектов, назначение другой стимулирующей выплаты в виде единовременной премии за выполнение особо важных заданий (работ) являлось правом работодателя. Надбавки стимулирующего характера являются мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, суд не может вмешиваться в организационно-управленческую функцию работодателя и назначать работникам данные выплаты.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дав им надлежащую правовую оценку, и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств, правильно применил нормы материального и процессуального права, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Добрянского районного суда Пермского края от 21 февраля 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: