Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на предприятиях угольной промышленности. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Шахта Чертинская-Южная» механиком участка вспомогательной горноспасательной службы. С ДД.ММ.ГГГГ получил право на пенсионное обеспечение.

ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к работодателю с просьбой о выплате согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг., единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

ДД.ММ.ГГГГ получил ответ в виде протокола N22 заседания комиссии по социальным вопросам ООО «Шахта Чертинская-Южная», утверждённого директором предприятия. Сославшись на Дополнительное соглашение к Коллективному договору от 14.04.2014 г., согласно которому настоящее вознаграждение выплачивается только при прекращении трудовых отношений с работодателем, ООО «Шахта Чертинская-Южная» отказало в выплате.

Считает отказ ответчика в выплате незаконным и необоснованным, поскольку п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг. предусматривает обязанность Работодателя обеспечить Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, вне зависимости от того продолжаются у данного Работника трудовые отношения с Работодателем или прекращены.

Вместе с тем, в соответствии с Дополнительным соглашением к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2013-2016 гг. от 26.03.2014 г. работодатель получил право инициировать проведение переговоров по заключению дополнительного соглашения к коллективному договору о приостановке применения отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, что и указано в преамбуле Дополнительного соглашения к Коллективному договору ООО «Шахта Чертинская-Южная» от 14.04.2014 г.

Однако из самого текста этого Дополнительного соглашения не следует, что стороны договорились приостановить или даже ограничить действие пункта 10.2 Коллективного договора о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности. Не указано также, что пункт 2 Дополнительного соглашения от 14.04.2014 является новой редакцией пункта 10.2 Коллективного договора или ограничивает право на выплату только одним основанием.

Поэтому у ответчика нет оснований ссылаться на Дополнительное соглашение к Коллективному договору от 14.04.2014 г. и отказывать в выплате единовременного вознаграждения.

На момент подачи заявления о выплате в ООО «Шахта Чертинская-Южная» его стаж работы в угольной промышленности, согласно записям в трудовой книжке, составлял 30 лет, что не отрицает работодатель (согласно данным протокола от ДД.ММ.ГГГГ №22). Согласно справке ООО «Шахта Чертинская- Южная» № от ДД.ММ.ГГГГ его среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>. Согласно расчёта размер единовременного вознаграждения составляет <данные изъяты>.

Просит признать его право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности. Взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения 296984 рубля 74 копейки.

Представитель ответчик ФИО2, исковые требования не признала в полном объеме.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 16 октября 2014 г. постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Шахта Чертинская - Южная» о взыскании единовременного вознаграждения - отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить. Указывает, что буквальное толкование формулировки п. 2 Дополнительного соглашения к Коллективному договору ш. «Чертинская-Южная» не даёт основание считать, что этот пункт приостанавливает выплату 15%-ного вознаграждения.

Пункт 2 Дополнительного соглашения к Коллективному договору «ООО Шахта Чертинская-Южная» не содержит в себе нормы о приостановлении п. 5.3 ФОС полностью или частично или о приостановлении п. 10.2 Коллективного договора (о выплате 15%) полностью или частично.

Дополнительное соглашение к ФОС от 26.04.2014 принято на срок до 31.12.2014 г., а введённая на его основании норма Коллективного договора до 31.03.2015 г. Согласно п. 1.5. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-16 гг., положения Соглашения (ФОС) обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений).

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, проверив законность решения суда в соответствии с п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 г. - 2016 г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Согласно п. 10.2 коллективного договора ООО «Шахта Чертинская-Южная» работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке и другим категориям работников, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), достигшим пенсионного возраста в организации и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Шахта «Чертинская-Южная», был принят на должность заместителя начальника участка по противопожарной защите, на участке вентиляции техники безопасности, ДД.ММ.ГГГГ переведен механиком участка подземным вспомогательной горноспасательной службы, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 9-13).

Согласно пенсионному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8). Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Шахта Чертинская - Южная» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, согласно п. 5.3. ФОС по угольной промышленности РФ (л.д. 23).

Протоколом заседания комиссии по социальным вопросам ООО «Шахта Чертинская - Южная» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в выплате единовременного пособия в размере 15% ежемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, отказано, за отсутствием оснований (л.д. 24).

Согласно отметке отдела кадров ООО «Шахта Чертинсккя - Южная», стаж ФИО1 в угольной промышленности составляет 30 лет (л.д. 23).

Как следует из справки № ООО «Шахта Чертинскай - Южная» среднемесячная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 25).

Разрешая спор, суд первой инстанции на основании установленных по делу обстоятельств пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности по п. 5.3. ФОС по угольной промышленности РФ.

Материалами дела подтверждается, что на момент назначения ФИО1 пенсии по старости действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения к ФОС от 26.03.2014 г. (а также в п. 2 принятого 24.03.2015г. дополнительного соглашения) при неблагоприятном экономическом состоянии и (или) прогнозе деятельности организации угольной промышленности на очередной период, характеризующемся ухудшением финансово-экономических показателей, включенных в согласованный перечень, работодатель вправе инициировать проведение переговоров по заключению дополнительного соглашения к коллективному договору о приостановке применения в конкретной организации полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, с определением условий возобновления действия приостановленных пунктов после принятия Сторонами решения о прекращении действия дополнительного соглашения к коллективному договору.

Во исполнение указанного дополнительного соглашения к ФОС между ООО «Шахта «Чертинская-Южная» и председателем первичной профсоюзной организацией заключено дополнительное соглашение к коллективному договору ООО «Шахта «Чертинская-Южная» от 14.04.2014 года.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения к коллективному договору ООО «Шахта «Чертинская-Южная», единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктом 10.2 раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации» в период действия дополнительного соглашения, начиная с 01 апреля 2014 г. выплачивать при прекращении Работником трудовых отношений с Работодателем по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание в связи с выходом на пенсию).

Таким образом, с принятием дополнительного соглашения к коллективному договору на ООО «Шахта «Чертинская-Южная» было приостановлено действие пункта 10.2 раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации» Коллективного договора, предусматривающего выплату спорного пособия в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности, до прекращения Работником трудовых отношений с Работодателем по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание в связи с выходом на пенсию).

Поскольку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ получено право на пенсионное обеспечение, ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости, но до настоящего времени трудовые отношения ФИО1 с ООО «Шахта «Чертинская-Южная» не прекращены, суд первой инстанции правильно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с отсутствием предусмотренного нормативным актом основания для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности по п. 5.3. ФОС по угольной промышленности РФ.

Дополнительное соглашение к ФОС от 26.03.2014 г., как и вынесенное на основании него дополнительное соглашение к коллективному договору ООО «Шахта «Чертинская-Южная», приняты в соответствии с действующим трудовым законодательством в рамках предоставленных полномочий, не оспорены и не признаны недействующими.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют этим обстоятельствам, судом правильно применены нормы материального и процессуального права, а потому оснований для отмены решения суда не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Беловского городского суда Кемеровской области от 16 октября 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Жуленко Н.Л.

Судьи Фатьянова И.П.

ФИО3